Nie dla dyskryminacji w branży pracowniczej

Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) otworzyło trzy miesiące temu gorącą linię ds. wniosków dyskryminacyjnych. Tutaj pracownicy agencji pracy tymczasowej, takich jak Flexible Human Services , mogą zgłosić, jeśli otrzymają dyskryminujące żądanie od potencjalnego klienta. Mogą to być prośby typu: "Nie chcę do tego zlecenia pracowników innych niż polscy, bo..." lub "Chcę tylko pracowników w kategorii wiekowej x, bo..." ABU przeprowadziło ogólnopolskie badanie, aby sprawdzić, czy pracownicy wiedzą, jak znaleźć tę infolinię, jeśli otrzymają taką prośbę. Zbadali, wykorzystując tajemnicze telefony, w których padła dyskryminująca prośba, czy pracownicy zgłoszą taką prośbę. Zgłaszali, co jest dobrą wiadomością! Pozostałe zgłoszenia dotyczyły głównie dyskryminacji ze względu na wiek. Badanie wykazało również, że w przypadku 87% zgłoszeń dokonanych za pomocą tajemniczego telefonu nie podjęto żadnych działań. To kolejny świetny wynik!

W Flexbile Human Services wierzymy również, że ważne jest, aby dać wszystkim naszym pracownikom tymczasowym uczciwą szansę. Niezależnie od pochodzenia etnicznego, wieku czy płci: każdy zasługuje na uczciwą szansę na rynku pracy. Dlatego nasi pracownicy zwracają również szczególną uwagę podczas rozmów z potencjalnymi klientami.