Ciąża

Poniżej znajdziesz krótkie wyjaśnienie tego, co musisz wziąć pod uwagę, gdy jesteś w ciąży i wszystko wokół tego podczas pracy w Holandii. Znajdziesz tu również kilka linków do przydatnych stron internetowych na temat ciąży w Holandii.

Ciąża i praca: jak to jest uregulowane w Holandii?

Poradnictwo w czasie ciąży - położna

Poradnictwo ciążowe jest regulowane w różny sposób w każdym kraju, w tym w Holandii. W Holandii wizyta kobiety w ciąży u ginekologa nie jest standardem. Wizyta u ginekologa jest możliwa tylko po otrzymaniu skierowania od położnej. Położna zrobi to tylko w przypadku wystąpienia komplikacji podczas ciąży.

Chociaż w Holandii zawsze można odwiedzić lekarza rodzinnego, nawet lekarz rodzinny nie jest osobą, która prowadzi kobiety w ciąży podczas ciąży. W Holandii kobieta w ciąży udaje się do położnej po 3 miesiącach. Położna wystawia zaświadczenie o ciąży (nie wcześniej niż po 3 miesiącach) i sprawdza, czy z dzieckiem wszystko jest w porządku.

Ważne: Zawsze szukaj położnej w pobliżu. O ile zrozumiałe jest, że chcesz szukać położnej, która mówi w Twoim języku, o tyle taka położna często nie mieszka w pobliżu. To właśnie ona jest obecna przy porodzie. W związku z tym położna musi być w stanie szybko znaleźć się na miejscu i ważne jest, aby mieszkała w pobliżu.

Poród domowy

W Holandii poród w domu jest czymś normalnym. Jedynie w przypadku komplikacji podejmuje się decyzję o porodzie w szpitalu. Decyzję tę podejmuje położna. Niektórzy ludzie nalegają na poród w szpitalu. Jeśli nie ma ku temu powodów, część kosztów porodu, około 500 euro, zostanie pokryta przez ciężarną. Ubezpieczenie zdrowotne zwróci koszty tylko wtedy, gdy według położnej poród w szpitalu jest konieczny.

Urlop macierzyński

W imieniu rządu, UWV jest odpowiedzialny między innymi za przyznawanie i wypłacanie urlopu macierzyńskiego i świadczeń w Holandii. Wszystkie informacje na temat urlopu macierzyńskiego można znaleźć na ich stronie internetowej.

W Holandii kobieta w ciąży kontynuuje pracę od 4 do 6 tygodni przed terminem porodu, wtedy zaczyna się urlop macierzyński. Po porodzie kobieta ma jeszcze prawo od 10 do 12 tygodni urlopu porodowego. Urlop ciążowy i porodowy objęte są systemem urlopów w ramach ustawy o pracy i opiece (WAZO). WAZO to również nazwa, której UWV używa w swoich listach. Urlop ciążowy i porodowy trwa w Holandii minimum 16 tygodni. Czasem nieco dłużej, jeśli np. urodzisz później niż termin porodu. Wtedy urlop ciążowy i porodowy wydłuża się o liczbę dni, w których urodziłaś dziecko po terminie porodu. Narzędzie do obliczania dokładnych dat urlopu znajdziesz w UWV tutaj.

Jako kobieta w ciąży powinnaś odpowiednio wcześnie poinformować pracodawcę, czy chcesz iść na urlop macierzyński 4, 5 czy 6 tygodni przed terminem porodu. Wniosek o urlop macierzyński składa Twój pracodawca w UWV. Dzieje się tak dlatego, że UWV płaci za urlop WAZO. Wysokość tego urlopu wynosi 100% średniego wynagrodzenia za poprzedni rok. Szczegółowe wyjaśnienie na ten temat znajdziesz w tej informacji z UWV.

Upewnij się, że Twoje dane osobowe są zawsze aktualne u Twojego pracodawcy. Jesteś do tego prawnie zobowiązany, ale jest to również ważne dla Ciebie. Kiedy pracodawca składa wniosek o urlop WAZO w UWV, musi przekazać UWV Twój aktualny adres, numer telefonu i numer konta bankowego. UWV może skontaktować się z Tobą telefonicznie lub listownie, jeśli ma jakiekolwiek pytania. Jeśli nie odpowiesz na pytania UWV, zarówno telefonicznie, jak i listownie, świadczenie może nie zostać przyznane. Pracodawca nie może nic zrobić w tej sprawie. Pracodawca składa wniosek o zasiłek tylko dla swoich ciężarnych pracownic. Czy coś zmieniło się w Twojej sytuacji podczas pobierania zasiłku? Zgłoś tę zmianę do UWV tak szybko, jak to możliwe; sama jesteś za to odpowiedzialna.

Powrót do pracy po porodzie

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i porodowego wracasz do pracy. Czy chcesz pracować mniej po urlopie, aby spędzić więcej czasu z dzieckiem? Jeśli tak, omów to z pracodawcą z dużym wyprzedzeniem (przed pójściem na urlop).

W Flexible Human Services możesz to omówić to ze swoim koordynatorem. Koordynator omówi z Tobą możliwości pracy w mniejszym wymiarze godzin. Nie zawsze jest to możliwe u własnego klienta, dlatego możemy również wspólnie z Tobą rozważyć pracę u innego klienta. Koordynator wspólnie z Tobą poszuka najlepszego rozwiązania w Twojej sytuacji.

Opieka nad dziećmi

Uwaga; Jeśli wrócisz do pracy i w Twoim otoczeniu nie ma nikogo, kto mógłby zająć się Twoim dzieckiem, będziesz musiała zorganizować opiekę nad nim. Opieka nad dziećmi w Holandii jest bardzo oblegana; istnieją listy oczekujących na miejsce. Dlatego warto zadbać o opiekę nad dzieckiem z dużym wyprzedzeniem; złóż wniosek o opiekę nad dzieckiem, gdy tylko dowiesz się, że się jesteś w ciąży. Nie zorganizowanie opieki nad dzieckiem (w odpowiednim czasie) nie jest powodem, aby nie przyjść do pracy. Potrzebujesz pomocy w zorganizowaniu opieki nad dzieckiem? Na stronie Flexible Human Services możesz skontaktować się z Działem wsparcia socjalnego, który pomoże Ci znaleźć opiekę nad dzieckiem.

W Holandii istnieje również zasiłek na opiekę nad dzieckiem. Oznacza to, że możesz otrzymać część kosztów opieki nad dzieckiem z powrotem od rządu holenderskiego. Więcej o tym, jak działa zasiłek na opiekę nad dzieckiem, jakie są jego wymagania i jak się o niego ubiegać, można przeczytać tutaj.

Ciąża i choroba

Ciąża nie jest chorobą, ale niestety może się zdarzyć, że zachorujesz na objawy związane z ciążą. Czy zachorowałaś w wyniku ciąży? W takim razie powinnaś jak najszybciej poinformować swojego pracodawcę, w Flexible Human Services należy zgłosić to do Działu wsparcia socjalnego.

Następnie pracodawca zarejestruje Cię w UWV do zasiłku chorobowego i zostaniesz wezwany na wizytę do lekarza zakładowego. Lekarz zakładowy udziela porad dotyczących ewentualnej odpowiedniej pracy. Porada lekarza zakładowego jest wiążąca, a jej przestrzeganie jest Państwa prawnym obowiązkiem. Nie możesz więc odmówić wykonania tej możliwej lub odpowiedniej pracy, ponieważ będzie to miało konsekwencje dla Twojego zasiłku chorobowego z UWV.

Może się to różnić od tego, do czego jesteś przyzwyczajony w swoim kraju. W Holandii UWV i lekarz zakładowy sprawdzają, co ktoś jest w stanie robić podczas choroby. Dlatego lekarz zakładowy często zaleca odpowiednią pracę. Flexible Human Services ma dużą bazę klientów i prawie zawsze możemy zorganizować dla Ciebie odpowiednią pracę, którą powinnaś wykonywać zgodnie z prawem holenderskim.

W Holandii lekarz zakładowy jest jedynym lekarzem, który może doradzić w sprawie (odpowiedniej) pracy. Lekarz rodzinny lub położna nie mogą więc doradzać w sprawie pracy. Również zaświadczenie od ginekologa lub lekarza z kraju pochodzenia nie wystarczy, aby nie musieć pracować, jeśli lekarz zakładowy w Holandii uważa inaczej. Niezastosowanie się do zaleceń lekarza zakładowego spowoduje wstrzymanie wypłaty świadczenia.

UWV ustala, czy w okresie ciąży przysługuje Ci zasiłek chorobowy na podstawie ustawy o świadczeniach chorobowych. Wypłaca ten zasiłek bezpośrednio do Ciebie na podany przez Ciebie numer rachunku bankowego. UWV skontaktuje się z Tobą, aby ustalić, czy jesteś uprawniona do zasiłku na podstawie ustawy o zasiłkach chorobowych. Dlatego upewnij się, że jesteś zawsze dostępna i odpowiadasz na listy z UWV w odpowiednim czasie. Twoje świadczenie zostanie odrzucone, jeśli UWV nie będzie mógł się z Tobą skontaktować.

Ubezpieczenie zdrowotne

Wielu pracowników posiada ubezpieczenie zdrowotne zorganizowane przez pracodawcę. Jeśli jesteś ubezpieczony przez Flexible Human Services ZEM (Zorg en Zekerheid), jesteś "zbiorowo" ubezpieczony w zakresie podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. To zbiorowe ubezpieczenie przez pracodawcę jest przeznaczone tylko dla osób pracujących w Holandii. Oznacza to, że Państwa (nienarodzone) dziecko NIE jest współubezpieczone w ramach tego ubezpieczenia.

Bardzo ważne jest, aby jak tylko dowiesz się, że jesteś w ciąży, załatwić sobie prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Bardzo wskazane jest wykupienie dodatkowego ubezpieczenia oprócz ubezpieczenia podstawowego. Na przykład specjalny pakiet rodzinny, w którym ubezpieczona jest również opieka nad matką. Informacje na ten temat można uzyskać w Dziale wsparcia socjalnego.

Zakwaterowanie Flexwonen.nu

Wynajmujesz pokój przez Flexwonen.nu i jesteś w ciąży? Niestety, Flexwonen.nu nie zezwala na korzystanie i zamieszkiwanie na zakwaterowaniu niemowlętom.

Ma to kilka powodów; na przykład, zakwaterowanie w Flexwonen nie jest przystosowane dla niemowląt; nie jest możliwe stworzenie osobnego pokoju dla niemowląt, który spełniałby wymagania; zabezpieczenia nie są przystosowane dla niemowląt. Nie ma odpowiednich pomieszczeń do porodu, a inni użytkownicy mogą uważać niemowlęta za bardzo uciążliwe.

Jeśli jesteś w ciąży, Flexwonen.nu rozwiąże umowę w terminie, ale najpóźniej w 6 miesiącu ciąży. Wynika to z faktu, że możesz urodzić przedwcześnie i nadal mieszkać w mieszkaniu Flexwonen.nu w tym czasie. Dlatego też zaleca się, aby od razu, gdy tylko dowiesz się, że jesteś w ciąży, rozpocząć poszukiwania prywatnego mieszkania. Należy również zameldować się w BRP w gminie, w której znalazłaś mieszkanie prywatne. Gdy urodzi się dziecko, należy w ciągu 3 dni zgłosić (zameldować) dziecko w gminie, w której się mieszka.

Powrót do ojczyzny

Zdecydujesz się, będąc w ciąży, wrócić do rodzinnego kraju? Jest to całkowicie zrozumiałe. Być może masz tam więcej rodziny lub przyjaciół mieszkających i możesz być bardziej zaznajomiony ze wszystkim, co musisz zorganizować.

Upewnij się, że na czas wypowiesz umowę z Flexible Human Services . Jeśli dotyczy: podaj również UWV swoje poprawne (nowe) dane kontaktowe i postępuj zgodnie z instrukcjami UWV dotyczącymi zgłoszenia narodzin dziecka. UWV poprosi o kopię aktu urodzenia po porodzie, jeśli urodzisz dziecko za granicą. Sprawdź również dokładnie, czy ubezpieczenie zdrowotne obejmuje również opiekę nad Tobą i Twoim dzieckiem za granicą lub wykup nową polisę ubezpieczeniową w swoim kraju.

Szczegółowe informacje na temat ciąży w Holandii i podczas pracy w Flexible Human Services znajdziesz w naszej broszurze o ciąży dla naszych pracowników. Można ją zamówić dzwoniąc do Działu wsparcia socjalnego.

Więcej informacji

Ciąża, urlop, opieka nad dziećmi i praca mogą zatem być regulowane w Holandii zupełnie inaczej niż jesteś do tego przyzwyczajona. Upewnij się, że jesteś dobrze poinformowana o holenderskich przepisach dotyczących ciąży i pracy. Masz dodatkowe pytania dotyczące ciąży i pracy w Holandii? Odwiedź poniższe strony internetowe - lub, jako pracownik np. Flexible Human Services -skontaktuj się z Działem wsparcia socjalnego.

Więcej informacji na temat ciąży w Holandii można znaleźć tutaj:

Strona internetowa Rijksoverheid - tutaj znajdziesz przydatny przegląd wszystkich spraw, które musisz załatwić w Holandii, gdy jesteś w ciąży.
Strona UWV - tutaj znajdziesz informacje na temat zasiłków macierzyńskich.

Inne strony internetowe:
allesoverzwanger.nl
24baby.nl
Mamaenzo.nl
Oudersvannu.nl