Бременност

По-долу можете да намерите кратко обяснение за това какво трябва да вземете предвид, когато сте бременна, и за всичко, свързано с това, докато работите в Нидерландия. Ще намерите и някои връзки към полезни уебсайтове за бременността в Нидерландия.

Бременност и работа: как е уредено това в Нидерландия?

Консултации по време на бременност - акушерката

Консултациите по въпросите на бременността се уреждат по различен начин във всяка страна, включително и в Нидерландия. В Нидерландия не е стандартно бременната жена да посещава гинеколог. Посещението при гинеколог е възможно само след направление от акушерката. Акушерката ще направи това само ако по време на бременността възникнат усложнения.

Въпреки че винаги можете да посетите личния си лекар в Нидерландия, дори той не е този, който напътства бременните жени по време на бременността. В Нидерландия бременната жена отива при акушерката след 3 месеца. Акушерката издава удостоверение за бременност (не по-рано от 3 месеца) и проверява дали всичко е наред с бебето.

Важно: Винаги търсете акушерка наблизо. Макар да е разбираемо, че искате да потърсите акушерка, която може да говори родния ви език, тази акушерка често не живее наблизо. Акушерката е и тази, която присъства на раждането. За това акушерката трябва да може да бъде бързо на място и е важно тя да живее наблизо.

Раждане вкъщи

В Холандия е съвсем нормално да се ражда вкъщи. Само в случай на усложнения се решава да се роди в болница. Това решение се взема от акушерката. Някои хора настояват да родят в болница. Ако няма причина за това, част от разходите по раждането, около 500 евро, ще бъдат за сметка на бременната жена. Здравната каса ще възстанови разходите само ако според акушерката раждането в болница е необходимо.

Отпуск по майчинство

От името на правителството UWV отговаря, наред с другото, за предоставянето и изплащането на отпуските и обезщетенията по майчинство в Нидерландия. Цялата информация за отпуските по майчинство може да бъде намерена на техния уебсайт.

В Нидерландия бременната жена продължава да работи до 4 до 6 седмици преди датата на раждане, след което започва отпуск по майчинство. След раждането жената все още има право на 10 до 12 седмици отпуск за раждане. Отпускът по време на бременност и раждане е обхванат от схемата за отпуск по Закона за труда и грижите (WAZO). WAZO е и наименованието, което UWV използва в своите писма. Отпускът по време на бременност и раждане е с минимална продължителност 16 седмици в Нидерландия. Понякога е малко по-дълъг, ако например родите по-късно от датата на термина. Тогава отпускът за бременност и раждане се удължава с броя на дните, в които сте родили след датата на термина. За инструмент за изчисление на точните дати на вашия отпуск можете да намерите повече информация от UWV тук

Като бременна жена трябва своевременно да информирате работодателя си дали искате да излезете в отпуск по майчинство 4, 5 или 6 седмици преди датата на раждане. Отпускът по майчинство се заявява от вашия работодател от UWV. Това е така, защото UWV заплаща за отпуска WAZO. Този отпуск е в размер на 100 % от средната заплата за предходната година. За подробно обяснение на този въпрос вижте тази информация от UWV.

Уверете се, че личните ви данни са винаги актуални за вашия работодател. По закон сте длъжни да го правите, но това е важно и за вас самите. Когато работодателят подава молба за отпуск WAZO в UWV, той трябва да предаде на UWV вашия актуален адрес, телефонен номер и номер на банкова сметка. UWV може да се свърже с вас по телефона или с писмо, ако има някакви въпроси. Ако не отговорите на въпросите на UWV по телефона или с писмо, обезщетението може да бъде отказано. Работодателят не може да направи нищо по този въпрос. Работодателят подава заявление за отпускане на обезщетение само за своите бременни служителки. Променя ли се нещо в положението ви, докато получавате обезщетения? Съобщете за промяната на УПВ възможно най-скоро; вие сами носите отговорност за това.

Връщане на работа след раждане

След края на отпуска по майчинство и раждане се връщате на работа. Искате ли да работите по-малко след отпуска, за да прекарвате повече време с бебето си? Ако е така, обсъдете това с работодателя си достатъчно рано (преди да излезете в отпуск).

На адрес Flexible Human Services обсъдите това с координатора си. Вашият координатор ще обсъди с вас възможностите за работа в намален размер. Това невинаги е възможно при собствения ви клиент, така че можем да разгледаме заедно с вас възможността да работите и за друг клиент. Заедно с вас координаторът ще потърси най-доброто решение за вашата ситуация.

Грижа за децата

Забележка; Ако се върнете на работа и наоколо няма никой, който да се грижи за бебето ви, ще трябва да организирате грижи за детето. Детските заведения в Нидерландия са много заети; има списъци на чакащи за място. Затова организирайте грижите за бебето си доста по-рано; кандидатствайте за грижи за деца веднага щом разберете, че очаквате дете. Това, че не сте осигурили грижи за детето (навреме), не е причина да не дойдете на работа. Нуждаете се от помощ при организирането на грижи за деца? На адрес Flexible Human Services можете да се обърнете към Социалното консултиране, което може да ви помогне да намерите грижи за деца.

В Нидерландия също има обезщетение за гледане на дете. Това означава, че можете да получите част от разходите за грижи за детето обратно от нидерландското правителство. Прочетете повече за това как работи обезщетението за гледане на дете, какви са изискванията и как да кандидатствате за него тук.

Бременност и заболяване

Бременността не е болест, но за съжаление може да се случи да се разболеете от симптоми, свързани с бременността. Разболявате ли се в резултат на бременността си? Тогава трябва да информирате работодателя си възможно най-скоро на адрес Flexible Human Services да съобщите за това на социалното консултиране.

След това вашият работодател ще ви регистрира в UWV за обезщетение за болест и ще ви извика за среща с лекаря на компанията. Фирменият лекар дава съвети за възможна подходяща работа. Съветите на фирмения лекар са задължителни и ваше законово задължение е да ги следвате. Така че не можете да откажете да извършвате тази възможна подходяща работа или подходяща работа, тъй като това ще има последици за обезщетението ви за болест от UWV.

Това може да е различно от това, което сте свикнали да правите в родната си страна. В Холандия UWV и служебният лекар предполагат какво човек все още може да прави по време на заболяване. Поради това фирменият лекар често препоръчва подходяща работа. Flexible Human Services разполага с голяма клиентска база и почти винаги можем да ви осигурим подходяща работа, която се очаква да изпълнявате съгласно нидерландското законодателство.

В Нидерландия служебният лекар е единственият лекар, който може да дава съвети за (подходяща) работа. Така че семейният лекар или акушерката не могат да дават съвети за работа. Също така, становище от гинеколог или лекар от родната ви страна не е достатъчно, за да не се налага да работите, ако фирменият лекар в Нидерландия смята друго. Неспазването на съветите на фирмения лекар ще доведе до спиране на обезщетението ви.

UWV определя дали имате право на обезщетение за болест съгласно Закона за обезщетенията за болест по време на бременността. Те ще изплатят това обезщетение директно на вас по номера на банковата сметка, който сте ни дали. UWV ще се свърже с вас, за да определи дали имате право на обезщетение съгласно Закона за обезщетенията за болест. Затова се уверете, че сте винаги на разположение и отговаряте своевременно на писмата от UWV. Обезщетението ви ще бъде отказано, ако UWV не може да се свърже с вас.

Здравна осигуровка

Здравноосигурителната система на много служители е осигурена от техния работодател. Ако сте осигурени чрез Flexible Human Services ZEM (Zorg en Zekerheid), вие сте "колективно" осигурени за основната здравна застраховка. Това колективно осигуряване чрез работодателя е само за работещите в Нидерландия. Това означава, че вашето (неродено) дете НЕ е съосигурено чрез тази застраховка.

Много е важно, веднага щом разберете, че сте бременна, да си направите лична здравна застраховка. Препоръчително е да сключите допълнителна застраховка в допълнение към основната си застраховка. Например, специален семеен пакет, в който са застраховани и грижите за майчинството. Екипът за социално подпомагане може да ви информира за това.

Жилища Flexwonen.nu

Отдавате ли стая под наем чрез Flexwonen.nu и бременна ли сте? За съжаление, Flexwonen.nu не позволява на бебета да ползват и живеят в жилището.

Причините за това са няколко: например помещенията за настаняване на Flexwonen не са пригодени за бебета; не е възможно да се обособи стая за бебета, която да отговаря на изискванията; не са осигурени съоръжения за безопасност за бебета. Няма съоръжения за раждане и другите ползватели могат да бъдат силно притеснени от бебетата.

Ако сте бременна, Flexwonen.nu ще прекрати договора навреме, но най-късно когато сте бременна в 6-ия месец. Това е така, защото може да родите преждевременно и по това време все още да живеете в жилището на Flexwonen.nu. Ето защо се препоръчва незабавно да започнете да търсите частно жилищно местоположение, веднага щом разберете, че очаквате дете. Също така трябва да се регистрирате в BRP в общината, където сте намерили частно жилище. Когато бебето ви се роди, трябва да декларирате (регистрирате) бебето си в рамките на 3 дни в общината, в която живеете. Можете да направите това в общинската служба.

Обратно в родината ви

Бихте ли предпочели да се върнете в родината си, след като сте бременна? Това е напълно разбираемо. Може да имате повече роднини или приятели, които живеят тук, и да сте по-добре запознати с всичко, което трябва да организирате.

Само се уверете, че сте прекратили договора си в Flexible Human Services прекратяване. Ако е приложимо: предоставете също така на UWV правилните си (нови) данни за контакт и следвайте инструкциите на UWV по отношение на съобщаването на раждането на детето ви. UWV ще поиска копие от акта за раждане след раждането, ако сте родили в чужбина. Също така проверете внимателно дали здравната ви застраховка покрива и грижите за вас и вашето бебе в чужбина или сключете нова здравноосигурителна полица в родната си страна.

Подробна информация за бременността в Нидерландия и по време на работа в Flexible Human Services можете да намерите в нашата брошура за бременност за служителите ни. Можете да я поискате, като се обадите на телефона за социално консултиране.

Повече информация

Така че бременността, отпуските, грижите за децата и работата в Нидерландия може да се регулират по съвсем различен начин, отколкото сте свикнали. Уверете се, че сте добре информирани за холандските правила за бременност и работа. Имате ли въпроси относно бременността и работата в Нидерландия? Посетете уебсайтовете по-долу - или, като служител на Flexible Human Services -се свържете с екипа на отдел "Социално подпомагане".

Повече информация за бременността в Нидерландия можете да намерите тук:

Уебсайт Rijksoverheid - тук ще намерите удобен преглед на всички неща, които трябва да организирате в Нидерландия, когато сте бременна.
Уебсайт на UWV - тук ще намерите информация за обезщетенията за майчинство.

Други уебсайтове:
allesoverzwanger.nl
24baby.nl
Mamaenzo.nl
Oudersvannu.nl