Отворете очите си: без работниците мигранти икономиката е в застой
Отворете очите си: ние сме все по-зависими от работниците мигранти и идеята за разселване на пазара на труда отдавна е отминала. Това са работни места, които холандците не желаят или не могат да заемат. Очаква се този недостиг на работна ръка да бъде запълнен с още 50 000 мигранти всяка година.
Но според NOS ще трябва да направим всичко възможно, за да останем привлекателни за работниците мигранти, защото без тях "икономиката е с разбито сърце".
Особено що се отнася до жилищата, има опасност Нидерландия да се изхвърли от пазара. FHS вижда значението на чистите и безопасни жилища, които отговарят на знака за качество SNF, и призовава да се отворят очите: не можем без работници мигранти, а те не могат без добри жилища. Затова е в обществен интерес да се осигурят повече добри жилища за тази незаменима демографска група.
Да съберем глави за настаняване на работници мигранти
Noordwijkerhout, 8 февруари 2019 г. - На конференцията за жилищното настаняване на работниците мигранти, проведена на 7 февруари, беше изразено колко спешно е търсенето на жилища за работниците мигранти. Тази година недостигът от 100 000 места за настаняване ще нарасне до 120 000-150 000 места, изчисляват Stichting Normering Flexwonen, отличителен знак за временно настаняване, и Expertisecentrum Flexwonen.
Недостиг на жилища
От известно време насам агенциите за временна заетост и работодателите алармират за нарастващия недостиг на подходящи жилища за работниците мигранти. Затрудненията на холандския пазар на труда карат работодателите да се нуждаят от работници от други европейски страни. Въпреки това все по-нарастващата липса на добри жилища затруднява привличането на тези работници.
Практика
Много общини досега не са искали да се заемат с този проблем. Това нежелание се формира главно от страха от неприятности, свързани с настаняването на мигранти.
Въпреки това на практика предоставянето на жилища под формата на жилищни комплекси за работниците мигранти изглежда решава този проблем във всяко едно отношение. Комплексите предотвратяват принуждаването на работодателите да настаняват работниците си на частни квартири, като по този начин се предотвратява по-нататъшното свиване на жилищния пазар.
Освен това практиката показва, че жилищата, сертифицирани от SNF, осигуряват доволна работна сила. Основната идея е, че доброто жилище всъщност предотвратява неудобствата. "Сигурният дом ви прави по-щастливи, по-продуктивни и по-приятна компания", казва Нико Геерлингс, управляващ директор на организацията за подбор на персонал Flexible Human Services.
Сглобяване на глави
Ето защо Нико Геерлингс насърчава местните политици да не се крият зад мъглата на правенето на политики, а да мислят за решения. С творческо мислене могат да се реализират както временни, така и постоянни места за настаняване. "Помислете за места, където в бъдеще ще има жилищни или индустриални зони, или за свободни офиси, разположени на границата между жилищни и търговски зони. Такива офиси могат да бъдат превърнати в жилища за работници мигранти. С удоволствие ще съдействам на местните власти при намирането на решения".
Проучване на случай
Батутът е практически пример за сертифицирано от SNF място за настаняване. Откритият през 2016 г. жилищен комплекс на Flexbile Human Services осигурява жилища за 144 работници мигранти в студия за двама души. Студиата са оборудвани със собствен кухненски бокс и баня. Мястото предлага много места за паркиране, просторен навес за велосипеди и спортна площадка. Управителят на "Трамплин" живее на място и е денонощна точка за контакт с обитателите и околността. Още примери за чудесни практики можете да намерите на http://flexwonen.nl/praktijkvoorbeelden/.
"Не" на дискриминацията в сектора на персонала
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) откри Гореща линия за дискриминационни искания преди три месеца. В нея служителите на агенции за временна заетост, като например Flexible Human Services , могат да съобщят, ако получат дискриминационно искане от потенциален клиент. Това могат да бъдат искания от рода на: "Не искам други служители освен полски за тази задача, защото..." или "Искам само служители във възрастова категория х, защото..." ABU проведе национално проучване, за да провери дали служителите знаят как да намерят тази гореща линия, ако получат такова искане. С помощта на тайни обаждания, при които е отправено дискриминационно искане, те проучиха дали служителите ще съобщят за искането. Те са го направили, което е добра новина! Другите подадени сигнали са били предимно за дискриминация по възраст. Проучването показа също, че при 87 % от исканията, отправени чрез тайно обаждане, не са предприети никакви действия. Това е още един чудесен резултат!
Във Flexbile Human Services също така вярваме, че е важно да дадем справедлив шанс на всички наши временни работници. Независимо от етническа принадлежност, възраст или пол: всеки заслужава справедлив шанс на пазара на труда. Ето защо нашите служители обръщат и допълнително внимание, когато говорят с потенциални клиенти.
Пазарът на труда е силен магнит
Лео Лукасен е директор по изследванията в Международния институт по социална история (IISG) и професор в Лайденския университет. Това лято той написа есе за бъдещето на миграцията по поръчка на Научния съвет за правителствена политика (WRR). Според Лукасен политическата дискусия често е изпълнена с фактологически неточности. По-специално, той твърди, че голямото значение на трудовата миграция за нидерландската икономика се разбира погрешно.
Как изглежда имиграцията в цифри?
"Виждаме, че имиграцията се увеличава от 2013 г. насам, като пиковата година е 2017 г., когато тя достига 234 000 имигранти. През тази година 154 000 души са емигрирали, така че като цяло в Нидерландия са пристигнали 81 000 души повече. При това е добре да си дадем сметка, че девет от всеки десет имигранти идват в Нидерландия, за да работят тук."
Нашият пазар на труда се нуждае от тези хора?
"Отчаяно се нуждаем от тях. Икономическият растеж създава голямо търсене на работна ръка. Освен това наличното предлагане на работна ръка ще намалее през следващите години, тъй като работната сила застарява. Освен това виждате, че някои видове работа не се харесват на холандците. Помислете за работата в кланиците или в селското стопанство и градинарството. В горния край на пазара на труда твърде малко млади хора избират техническите специалности. Затова и там се вижда, че предприятията са принудени да търсят служители от Азия. Във високотехнологично предприятие като ASML в момента работят хиляди чужденци."
Значи нашата отворена икономика не може да съществува без трудова миграция?
"Не, това винаги е било така в нашата история. Виждате разлики в отделните периоди. От 1975 г. до 2000 г. имиграцията се определя главно от пристигането на суринамци, събирането на семействата на гастарбайтерите и миграцията за предоставяне на убежище. От началото на този век трудовата миграция заема много по-значимо място и със сигурност през последните пет години наблюдаваме тази тенденция. Нашият пазар на труда е все по-силен магнит".
Германия избира да бъде "страна на имиграцията". Разумно ли е това?
"Това наистина е официалната политика на германското правителство. Като се има предвид намаляването на работната сила, мога да си представя този избор. Германия систематично настоява за набиране на работна ръка. Дори сред отхвърлените кандидати за убежище се извършва набиране на работна ръка. В Нидерландия все още не сме стигнали толкова далеч".
Но политици като Вилдерс и Боде предупреждават най-вече за вълна от имигранти...
"В исторически план броят на търсещите убежище е намалял значително. В момента сме на сравнително ниско ниво. Подобно твърдение е чисто електорално, преливащо от фактологически неточности. То подкопава подкрепата за имиграцията, докато поради демографските причини трудовата миграция е крайно необходима. Виждам много малодушие в политиката. Ангела Меркел е една от малкото, които не се страхуват. В Нидерландия също понякога ми се иска да има по-смели политици."
Наскоро ABU и NBBU поръчаха проучване на трудовите мигранти. Какво забелязахте в него?
"Данните показват, че делът на полските временни работници е намалял значително - от над 79% на 72,8%. Икономиката на Полша се разраства, което затруднява привличането на поляци. А Германия също е привлекателна алтернатива за полските работници: близо до дома и икономически просперираща. Привличащите фактори за работниците мигранти са равнището на заплатите, условията на труд и добрите жилищни условия. За сектора на временната заетост това са копчетата, които трябва да се завъртят. Те ви позволяват да се разграничите от другите държави."
Сред членовете на ABU и NBBU, които посредничат на трудовите мигранти, цели три четвърти изпитват недостиг на места за настаняване. Шокира ли ви това?
"Това е много. Всъщност повече от една четвърт от телевизионните оператори казват, че се нуждаят от повече от 100 места за настаняване. Така че пред кадровия сектор стои задачата да убеди местните власти, че е необходимо много по-голямо разгръщане. И да покаже икономическото значение за регионите. Бялата книга, публикувана от ABU миналата година, показва това много ясно. В същото време общините трябва да са наясно, че бездействието не е опция. Защото, ако не се направи нищо, работниците мигранти ще се окажат да живеят в порутени хамбари и в полуразрушени ваканционни паркове. Това в крайна сметка води до повече проблеми на местно ниво и е много лошо за имиджа на Нидерландия."
Забелязвате ли други прегрешения по отношение на работниците мигранти?
"Виждате например, че има транспортни компании, които имат седалище, например в Букурещ, защото там социалноосигурителните вноски са много по-ниски. След това обаче шофьорите работят само в Нидерландия. Това е форма на нелоялна конкуренция, която поставя нидерландските шофьори в неравностойно положение. Засега това е законно, но от 2021 г. европейското законодателство ще го направи невъзможно. Мисля, че това е добра стъпка напред."
Затова е важно да останем критични?
"Определено. Например, нов център за дистрибуция може да бъде построен точно в средата на провинцията. По този начин местното предлагане на работна ръка е изтласкано на заден план, тъй като е трудно да се пътува дотам. Тогава се използва по-евтина работна ръка от Източна Европа. Подобни неправилни практики за съжаление не са в полза на трудовата миграция. Но това не променя факта, че трудовата миграция е била от голямо значение за Нидерландия в миналото и ще продължи да бъде от голямо значение през следващите десетилетия."
Източник: Flex & Figures, януари 2019 г.
Преглед на трудовите мигранти, за които са посредничили членовете на АБУ и НБУ
По поръчка на ABU и NBBU през есента на 2018 г. Conclusr проведе проучване сред членове на ABU и NBBU, които командироват трудови мигранти. То е повторение на проучването, проведено през 2016 г. Наред с другото, то дава представа за броя на трудовите мигранти, които се посредничат от членовете на АБУ и НББУ, за състава на тази група и за настаняването. В проучването участваха общо 225 от 360 членове, които са осигурили трудови мигранти през 2018 г. Така процентът на отговорите е 62,5 %, което дава представителна картина на трудовите мигранти, посредничили на членовете на браншовите организации през 2018 г.
Брой на работниците мигранти
В периода между 1 юни 2017 г. и 1 юни 2018 г. членовете на ABU и NBBU са командировали над 184 000 трудови мигранти. През същия период преди две години броят им е бил 119 598. В сравнение с периода преди две години броят на членовете на АБУ и НБУ, които са командировали трудови мигранти, се е увеличил с 60 (+20%). Увеличението на броя на предоставените трудови мигранти се обяснява основно и с факта, че сега сме в разгара на икономическия подем (при предишното измерване през 2016 г. тъкмо излизахме от кризата).
Топ 5 на страните на произход
Повечето трудови мигранти идват от Полша, Румъния, Унгария, България и Литва. Делът на поляците, които са на разположение, е намалял от 79,3 % през 2016 г. на 72,8 % през 2018 г. Понастоящем е по-трудно да се привличат полски работници поради нарастващата икономика в Полша. В резултат на това е по-лесно да се намери работа в Полша и работниците остават в своите страни, за да работят там.
Топ 6 на секторите, в които се наемат работници мигранти
Растежът в хранително-вкусовата промишленост е поразителен. Това отчасти се дължи на силното възстановяване на производството на храни от втората половина на 2017 г. насам благодарение на ръста на потребителските разходи.
Логистика 29%
Хранително-вкусова промишленост 27%
Градинарство 14%
Металообработваща промишленост 7%
Селско стопанство 5%
Транспорт 4%
Разпределение на работниците мигранти по възраст
Най-голямата възрастова група от трудови мигранти - 36%, е на възраст между 24 и 30 години. Въпреки това групата на трудовите мигранти леко застарява. През 2016 г. 40,4 % от тази група са на възраст над 30 години. През 2018 г. този процент се е увеличил до 44,9 %.
Улесняване на жилищното настаняване
Осигуряването на жилище е основна потребност на Flexible Human Services . Добрите жилища са в основата на мотивираната работна сила. Членовете на ABU и NBBU са улеснили над 133 000 работници мигранти в техните жилищни нужди между 1 юни 2017 г. и 1 юни 2018 г.
Кандидатствайте сега в Flexible Human Services
Търсите ли подходящата работа за вас? Тогава се регистрирайте на нашия уебсайт, оставете автобиографията си и ние ще се свържем с вас веднага щом намерим работа за вас. Любопитно ви е какво може да направи Flexible Human Services за вас? Свържете се с нас!
Отговори на петте най-често задавани въпроса от временните работници
Търсенето на подходяща работа в чужбина е трудна задача, която отнема много време. Ето защо ние сме щастливи да ви помогнем да намерите своята работа. Ежедневно сме в контакт със заинтересовани кандидати, които имат редица въпроси относно идването на работа в Нидерландия и начина на работа на FHS . Някои от същите въпроси се повтарят във всеки разговор. Изброихме петте най-често задавани въпроса и отговорихме на тях за вас.
Какво трябва да направя, за да работя в FHS ?
В FHS винаги търсим добри и мотивирани служители. За да работите в FHS , трябва да се регистрирате на нашия уебсайт в раздела за свободни работни места. За да кандидатствате, трябва да попълните личните си данни, данни за контакт, образование и автобиография, езикови умения. След като кандидатствате през нашия уебсайт, ние ще започнем да търсим подходящата за вас работа. Ако сме намерили работа за вас, ще се свържем с вас възможно най-скоро!
Кога ще ми бъде изплатена заплатата?
Разбира се, работата, която вършите, е свързана със заплата. В компаниите има различни начини за заплащане на служителите. В FHS ние избираме да изплащаме заплатата ви седмично през първите 26 седмици.
Как изглеждат жилищата?
Тъй като FHS е компания, която се занимава с намиране на работа в чужбина, ние предлагаме и настаняване. Доброто жилищно настаняване е в основата на удовлетворената работна сила. Жилищата се състоят от стаи с 2 и 3 легла. Това настаняване и стаите отговарят на знака за качество на SNF.
Законна ли е работата в FHS ?
В днешно време е трудно чужденец да намери легална работа в друга държава. Работата, която извършвате за FHS , е напълно законна. Flexible Human Services е член на Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) и притежаваме знака за качество ABU. Това означава, че FHS отговаря на най-високите изисквания за качество.
Предлага ли FHS и транспорт до и от работа?
Да, FHS предлага и безплатен транспорт до работното място. Например с велосипед (на разстояние до 10 километра) или с автомобил. Ако някой от служителите стигне до работа като шофьор, той ще получи допълнителен бонус.
Нико Геерлингс е гост на Bollenstreek Entrepreneurs
В неделя, 16 септември 2018 г., Нико Геерлингс от FHS беше интервюиран от Барт Вайерс в предаването Bollenstreek Ondernemers. Всяка седмица Bollenstreek Ondernemers представя предприемач от една от петте общини. В Bollenstreek Ondernemers Нико Геерлингс разказа за това как се е появил FHS, Flexible Human Services, с какво се занимава FHS и как вижда бъдещето на компанията и на отрасъла.
Началото на FHS
Започнал работа в областта на селското стопанство и градинарството, Нико Геерлингс основава собствена агенция за заетост. Работейки във фирмата на баща си, той вече е влизал в чести контакти с работници от различни страни - от ирландци през англичани до поляци. Във фирмата на баща му работата с работници мигранти върви много добре. Един роднина имал проблеми с работниците в компанията си и дошъл при Нико Геерлингс за помощ. В крайна сметка той помогнал на роднината си да намери добри работници мигранти. Едно нещо води до друго и така през януари 2002 г. се ражда Flexible Human Services .
Наемане на работници мигранти
FHS вече е изградила голяма и надеждна мрежа в Източна Европа. Тъй като Flexible Human Services има добро име тук, местните офиси са склонни да си сътрудничат. FHS не разполага със собствени офиси в Източна Европа, но се полагат грижи за поддържане на качеството на офиса и неговите служители. Традиционно много работници мигранти идват от Полша и балтийските държави; днес голяма част от набирането на персонал се извършва в Румъния, Унгария и България.
Настаняване на работници мигранти
Осигуряването на жилище на работниците е основна нужда. Доброто жилищно настаняване е в основата на мотивираната работна сила и затова е много важно за FHS. Работната сила трябва да може да живее спретнато и да се чувства като у дома си. Ето защо беше създаден сайтът flexwonen.nu, за да се премахнат злоупотребите и недоразуменията относно работниците мигранти, жилищата и експлоатацията. Междувременно flexwonen.nu предлага около 1400-1500 места за настаняване на трудови мигранти.
Продължаващо обучение и сертифициране
Нико Геерлингс смята, че за него и служителите му е важно да продължават да се учат. Затова всички служители посещават курсове по английски език, за да могат да общуват на няколко езика. Освен това FHS отговаря на критериите на различни сертификати, като например SNA, SNF, VCU и ABU. Ако членувате в тези сертификати, се проверявате на всеки шест месеца или всяка година. Самият Нико Геерлингс е член на борда на ABU и по този начин съвестно следи за спазването на критериите на различните сертификати.
FHS разполага и със собствен образователен център. В този образователен център FHS дава възможност на своите служители да изучават нидерландски език. След това те преминават интензивен стаж в продължение на шест последователни седмици. Особено работниците, които възнамеряват да останат по-дълго в Нидерландия, имат мотивация да се справят добре и да продължат да учат. Работниците мигранти не трябва да правят нищо, но: "хората, които се присъединяват, са талантите на утрешния ден".
FHS в Нидерландия
В офиса на FHS в Noordwijkerhout работят 40 души с 5 до 6 различни националности. Като цяло FHS разполага с 1500 до 2000 таланти и в момента има над 140 клиенти, за които FHS осигурява работна ръка. Дейността на FHS в областта на трудовото посредничество се простира от края на Северна Холандия до Ротердам и Утрехт.
Бъдещето на FHS
Нико Геерлингс вижда много възможности в областта на инженерството и строителството, тъй като в момента в Нидерландия има недостиг на кадри в тези сектори. Това обаче изисква определени познания, така че работната сила ще трябва да бъде преквалифицирана. В здравеопазването също има недостиг на работна ръка, но там комуникацията между пациента и здравното заведение скоро ще се окаже проблем. Ето защо FHS предлага образователен център за обучение на работната сила на нидерландски език, за да може тя да работи в тези видове индустрии.
Понастоящем се наблюдава голямо застаряване, но Нико Геерлингс вижда, че това се променя. Затова скоро ще последва увеличение на броя на по-младите работници мигранти. Временната работа винаги ще остане и ще бъде врата към постоянна заетост в бъдеще.
Работа в FHS
Слушайте цялата радиопрограма по-долу. Искате ли да научите повече за FHS? Любопитно ли ви е какво можем да направим за вас? Или бихте искали да кандидатствате директно? Можете! Свържете се с нас или кандидатствайте директно чрез нашия уебсайт.
Слънчево и успешно драгиране 2018
Миналата неделя, 2 септември 2018 г., се проведе 14-ото издание на бягането с багер Noordwijkerhout, организирано от CV De Vikings. Flexible Human Services от години спонсорира тениските за участниците, които могат да се изцапат по време на бягането през канавките и ливадите в Noordwijkerhout. Популярното бягане с багер в Noordwijkerhout по традиция представлява труд, страдание, постоянство и забавление за малки и големи, а също така е и началото на ежегодните оранжеви празници в селото.
"Не сме против да се справяме" е отпечатано на тениските, предоставени от Flexible Human Services за това драгиране. Подобно на участниците в драгажния пробег в Noordwijkerhout, служителите на FHS също показват способността си да работят усилено и да дават всичко от себе си.
Гордеем се с членството си в ABU
Спазвайте и продължавайте да спазвате най-високите стандарти за качество. Нашите клиенти и временни работници знаят, че могат да разчитат на качество, сигурност и финансова надеждност. Гордеем се с постигането на членството си в АБУ.
За да бъдем още по-силни на пазара, се присъединихме към търговската асоциация ABU. От тази пролет притежаваме сертификата ABU. Това ни позволява да обединим усилията си на пазара и да ограничим рисковете. Основният приоритет на ABU са интересите на работниците мигранти. Повече информация можете да намерите на www.abu.nl/themas/arbeidsmigranten.
Нова дневна в употреба
Добре дошли в новата ни всекидневна FHS !
Първият завършен етап от голямото преустройство на нашия офис на адрес Noordwijkerhout. Където кандидатите и временно наетите лица FHS и се срещат с персонала.
Ние се занимаваме с посредничество в областта на международната заетост. И това е много повече от просто излъчване. Само когато всичко е наред, можете да се чувствате у дома си някъде. Само когато се чувствате у дома си някъде, можете да извлечете най-доброто от себе си. Новата дневна е мястото, където се осъществява първият контакт с FHS . За нас е важно това да е място, където всеки е добре дошъл, където можете да се почувствате като у дома си.
Изобилие от гладиоли
Служителите на Th. J. Hulsebosch & Zn работят усилено за най-красивите гладиоли във вазата.
Гладиолата е върната назад. Героят на света на цветята, грандиозен и завладяващ, цъфти от късна пролет до дълбока есен.
Цветето олицетворява силата, победата и гордостта.
Публикуван е план за действие за многообразието на пазара на труда
ABU предприема решителни и всеобхватни мерки за справяне с дискриминацията. Те се съдържат в план за действие, публикуван на 1 май 2018 г., и са част от писмото на държавния секретар Ван Арк до Камарата на представителите. Планът дава на членовете на АБУ повече и по-добри инструменти за борба с дискриминацията. Наред с други неща, през лятото на тази година ще бъде открита независима гореща линия за индустрията, която ще дава представа за естеството и степента на дискриминационните искания от страна на клиентите. Самият АБУ също така ще провежда периодично тайни проучвания на обажданията. Освен това членовете на АБУ трябва да осигурят активна и доказуема антидискриминационна политика. Това ще бъде допълнително изискване за членство, което влиза в сила от това лято. Неспазването на това изискване може да доведе до изключване.
Планът за действие на АБУ е в съответствие с подхода, предложен от Ван Арк в нейното писмо. Юриен Коопс: "Държавният секретар избира реалистичен подход за борба с дискриминацията на пазара на труда, в който не само секторът на временната заетост, но и работодателите трябва да поемат отговорност. Тя също така признава, че е необходима промяна в културата. Ние сме съгласни и това е отразено в нашия план. Ще направим всичко възможно, за да премахнем дискриминацията."
Сайтът План за действие Разнообразие на пазара на труда се състои от четири стълба: превенция и образование, саморегулиране и санкциониране, изследвания и мониторинг и комуникация и разяснителна дейност.
Превенция и информация
ABU поставя още по-силен акцент върху информацията и обучението. Вече е на разположение курс за обучение на специалисти по набиране на персонал, в който те могат да практикуват техники за провеждане на интервюта, за да повишат устойчивостта си в отговор на дискриминационни искания. Налични са също така информационен лист и приложение и се работи по сценарий за разговори, който да помогне при трудни разговори.
Саморегулиране и санкциониране
ABU налага допълнително изискване за членство. То е в допълнение към правилата за поведение срещу дискриминацията, които АБУ вече има. От членовете на АБУ се очаква да осигурят активни политики за борба с дискриминацията. Неспазването на това изискване може да доведе до изключване. Това изискване за членство се контролира от независими сертифициращи органи. Изискването, след като бъде одобрено от членовете, ще влезе в сила това лято.
Изследвания и мониторинг
До края на тази година АБУ ще започне да възлага периодични проучвания на тайни клиенти. Целта е да се провери дали членовете спазват правилата. Резултатите ще бъдат публикувани - анонимно. В момента дизайнът и графикът на проучването се определят в консултация с изследователска агенция.
Комуникация и разширяване
Дискриминацията е устойчив социален проблем, който индустрията за подбор на персонал не може да реши сама. Ето защо ще има партньорство с различни заинтересовани страни, включително организации за борба с дискриминацията и работодатели. Ще бъде създадена независима гореща линия. Предназначена е за получаване на повече информация за дискриминационните искания. ABU също така инициира междубраншова кампания за предотвратяване на дискриминацията и за разнообразен пазар на труда.
Планът е изготвен в консултация с членове на ЕП, представители на различни институции за борба с дискриминацията, Съвета по правата на човека и временно нает работник, който се е сблъсквал с дискриминация, и следователно може да разчита на широка подкрепа.
Не само нискоквалифицирана работа
Flexible Human Services"Имам поне 50 свободни работни места, които не мога да запълня, защото източноевропейците не могат да живеят в нашия район", казва Нико Геерлингс, директор на базираната в Ноордвикерхаут . Неговата агенция за заетост се фокусира върху работници мигранти "И", обича да добавя той. "Не става въпрос само за нискоквалифицирана работа."
С оглед на ситуацията предприемачът се присъединява към работната група за жилищно настаняване на работници мигранти (THA). Тази организация е изпратила писма до всички 14 общини от съвместния орган Holland Rijnland с надеждата, че политиците ще се заемат с жилищния проблем. Засега без особен успех и роденият в Ноордвийкерху е ядосан от това.
Разочарованието му отчасти е свързано с факта, че споразуменията не са изпълнени. През 2014 г. общините в Холандия-Рейнланд се споразумяха с бизнеса да създадат 4250 места за живеене за работници мигранти до 2018 г. Броят им се е спрял на около 1000, като някои от тях заместват и легла на място, където общината не е искала да ги търпи. По мнението на Гирлингс това не е реално изстрелване нагоре.
Това представлява непосредствен проблем за него, тъй като местните холандци също не попълват свободните места. "Безработицата е просто ниска", казва той. Отишъл е например в Servicepunt Werk, за да вземе "хора от картотеката". Но в органа, който трябва да помага на жителите на региона на дюните и флоурбулбите да си намерят работа, не били намерени подходящи работници. Затова той разчита на работници мигранти.
"Икономиката се раздвижва, а жилища не се намират", казва Денис ван дер Вурт от THA. "В региона има много работа, а можем да намерим и много чуждестранни работници. Но ако няма жилища за тях, те няма да дойдат тук."
А това струва пари, изчислява той. Защото не само държавата губи пари (около 1800 евро на работник годишно), но и икономиката като цяло. Един сезонен работник носи на икономиката около 2 000 евро на престой, а мигрант, който остава в Нидерландия няколко години, печели средно 20 000 евро, според данни на SEO Economic Research.
Затова общините трябва да действат бързо, смята работната група. В региона на Лайден са необходими поне 1500 легла в много краткосрочен план, за да се отговори на настоящото търсене. Първоначално те трябва да бъдат настанени в по-големи (временни) комплекси. Ако мигрантите желаят да останат в Нидерландия, те трябва да могат да си намерят редовно жилище чрез обичайната система за отпускане на жилища.
Според проучване, представено вчера от Агенцията за социално и културно планиране, общините трябва да вземат предвид, че голяма част от източноевропейците искат да останат в района. Повече от три четвърти от поляците възнамеряват да останат в Нидерландия.
Затова е необходимо жилищно строителство, твърди Ван дер Вьорт. Защото според него е важно източноевропейците да не изместват местните холандци. А в краткосрочен план трябва да се определят повече места в региона, където да се издигнат големи временни жилищни комплекси. Като например в Noordwijkerhout , където в "Батут" са настанени 140 мигранти, и в Катвийкербрук, където живеят около 60 чужденци.
Willem Weggeman от Homeflex изгражда комплекса на адрес Katwijk . Под ръководството на бившия кмет Йос Винен общината се оказа много активна, казва той. "Katwijk наистина искаше да ни помогне. Разговарях и с други общини, като например Лайден, а там всичко е много по-трудно. Така че моят призив към общините в района на Лайден е: следвайте примера на Katwijk."
Работодатели: "Повече място за поляците
Предприятията в района на Лайден настояват за бързо увеличаване на жилищата за работници мигранти от Източна Европа. Фактът, че понастоящем общините правят твърде малко в тази област, е в ущърб на икономическия растеж в региона. Така твърди Денис ван дер Воорт от Работната група за осигуряване на жилища на трудови мигранти (THA).
"Забелязваме, че правителствата обръщат твърде малко внимание на това", обяснява Лисербрукер. Според него общините дори категорично отричат проблема и често имат погрешна представа за работещите източноевропейци в Нидерландия. "Шокирам се, когато политиците казват, че става въпрос само за сезонни работници. Тогава според мен наистина са пропуснали един завой".
Също така в града
Той също така иска да се отърве от широко разпространеното схващане, че поляците и другите работници мигранти работят само в селските райони. "Хотели, търговци на едро, транспортни фирми - те работят навсякъде. Също и в Лайден."
Според Ван дер Вьорт има твърде малко безработни холандци, които могат да спасяват предприятия. "Икономиката се съживява, компаниите искат да се развиват и имат нужда от работници за това. Те са налице, но не могат да живеят в нашия регион".
Трудов капитал
Той оценява острия недостиг на легла в региона на 1 500. В резултат на това ще бъдат загубени милиони евро в трудови ресурси, смята Ван дер Вьорт.
"Решението е в джоба ни. Общини, помогнете ни да намерим място за допълнителни жилища. Разполагаме със сектора заедно с работната група. Само правителството все още липсва."
От тесни места към възможности
Нико Геерлингс прави ясно изявление по време на посещението на комисаря на Кралство Южна Холандия Яап Смит на адрес Noordwijkerhout на 22 март. Съвместните усилия, изобретателността и креативността са абсолютно необходими, за да се стигне до решения в областта на жилищното строителство. Не само за групата на трудовите мигранти, но и за други лица, търсещи спешна помощ.
Не само сливането между Noordwijk и Noordwijkerhout и идентичността на селските центрове бяха теми на разговор по време на официалното посещение на Яап Смит в Noordwijkerhout в четвъртък, 22 март. След разговора си с ръководството на общината комисарят разговаря с представители на организации на гражданското общество, наред с другото, за многото трудови мигранти, които работят и живеят в Noordwijkerhout . За настаняването им, грижите и езиковите бариери.
В речта си Нико Геерлингс подчерта спешността, но най-вече възможните насоки за решаване на проблема с настаняването на работниците мигранти.
Спешност
Работниците мигранти имат незаменим принос към икономиката.
Броят на работниците мигранти от ЕС нараства: 15% от населението на Noordwijkerhout са работници мигранти. Това означава около 2400 души.
Пактът "настаняване на трудови мигранти в Холандия Рейнланд 2014-2018 г." (вж. приложенията) определя амбицията за разширяване на жилищата за трудови мигранти до 4250 места.
Anno 2018, изглежда, че реализацията изостава значително от амбицията: от 4250 места са реализирани 976 (23%). Част от тези 976 места не се отнасят до нова реализация, а до прилагане на схемата "легло за легло".
Понастоящем нуждата от места за настаняване на работници мигранти в Холандия-Рейнланд се оценява на 3500 души.
Фон
Работниците мигранти са необходими за поддържане на икономиката и са незаменими в областта на машиностроенето, селското стопанство и градинарството, здравеопазването и услугите.
Работниците мигранти ни дават много повече, отколкото ни струват, като предлагат възможности, а не заплахи.
Всяка година групата на работниците мигранти в Noordwijkerhout реинвестира в местната икономика около 40 милиона евро.
Липсата на качествени жилища или недостатъчното им качество означава, че работниците ще останат настрана и ще се забави растежът на местната икономика.
Решения
Доброто, солидно жилище в условията на много свит пазар изисква много изобретателност, креативност и съвместни усилия. Различните групи, включително младите хора и търсещите спешна помощ, не трябва да се конкурират помежду си, а по-скоро да се подкрепят.
Трябва да се намерят решения не само в градовете, но и в отдалечените райони, (покрайнините на) индустриалните зони и да се промени предназначението.
Търсене на решения за бъдещи нови строителни обекти.
Гъвкави (временни) решения, като батута на Noordwijkerhout.
Сайтът диалог Ангажирайте се да предложите конструктивни планове и решения заедно с общините, когато става въпрос за възможностите на вътрешните градове, но също и с провинцията, когато става въпрос за външните градски райони.
Предизвикателствата, свързани с жилищното настаняване, не са заплаха, а възможност да привържем по-дълго младите трудолюбиви работници мигранти към нас , не само в краткосрочен, но и в дългосрочен план. С което ще можем да се справим и с предстоящата вълна на застаряване.
Представено е предложение за жилищна инициатива
"Равното третиране на холандските работници и работниците мигранти е от първостепенно значение." Нико Геерлингс е доволен от предложението за инициатива, представено от VVD в община Холандс Кроон, за по-решителни действия в областта на жилищното настаняване. За улесняване на настаняването в повече жилища и по-бърза регистрация на мигрантите в общинската администрация. "Предложение, което е в полза на всички страни и заинтересовани лица и предотвратява нежелани ситуации. И добър пример за ползотворно сътрудничество между работодателите, агенциите по заетостта и общините".
Прочетете цялата статия по-долу:
VVD иска равно третиране на работниците мигранти и работниците от Нидерландия
От Редакцията на 03 март 2018
VVD смята, че работниците мигранти и холандските работници трябва да бъдат третирани еднакво. Това започва с бърза регистрация, включително по отношение на жилищата и данъците. Днес беше представено предложение за инициатива на предприемачите Нико Геерлигс (Flexible Human Services) и Яап Ноордам (Red Harvest). От VVD смятат, че Hollands Kroon трябва да бъде по-решителен. Без достатъчно добри места работниците мигранти се оказват на места, където не ги искате.
Ако предприятията в Холандс Кроон искат да се възползват от перспективите си за растеж, те трябва да разполагат с достатъчно персонал. Тъй като собствената ни работна сила намалява, са необходими много работници мигранти. Но те ще дойдат само ако им бъде осигурено жилище. Това не минава без проблеми. Ето защо VVD сега внася предложение за инициатива, която да регулира това по подходящ начин. Това е от голямо икономическо значение.
Планът на VVD е двупосочен. Той се основава на улесняване на настаняването на повече хора в земеделски предприятия или в индустриални зони и на по-бързото регистриране на мигрантите в нашата общинска администрация. Мигрантът ще има право да ползва жилище за максимум една година. В същото време той ще получи достъп до списъка на търсещите жилище. Ако е необходимо, междувременно те могат да живеят в по-малки места за настаняване в селата.
Същността на плана се състои в използването на различен подход към работниците мигранти, за да се осигури по-добро обслужване на тези, които искат да останат тук за дълго. На тях трябва да се предоставят същите права и задължения като на холандските им колеги. Що се отнася до заплатите, данъка върху заплатите, пътния данък, застраховките и мястото им в списъка за търсене на жилище. За да постигнат това, те се нуждаят от по-добра регистрация.
Регистрирайте се
Регистрацията в основната общинска администрация е доста трудна. Но в община Уестланд се оказа, че регистрацията на работниците мигранти върви по-добре, ако е организирана по-интелигентно. В Уестланд процесът е толкова опростен, че отнема 30 секунди, а не 30 минути на човек.
Същественото е, че всички документи не се изготвят от служител на общината, а от работодателя. Последният предава готовите комплекти от формуляри за регистрация и документи за самоличност на общината, където се извършва окончателна проверка. Втора проверка се извършва в момента на подписването.
За да се регистрират работниците мигранти, веднъж месечно се организира среща. На нея присъстват десетки хора наведнъж. За да се подпишат, но и за да видят информационен филм за това как се работи в Нидерландия или Hollands Kroon. Какво се очаква и какво не се очаква от вас. Какво смятаме, че е нормално в тази страна, и какво не е.
Работодателите и агенциите за заетост в Уестланд са ентусиазирани. Общината в Уестланд също, тъй като работодателите получават разрешение от служителите си да информират общината в момента на напускането им. По този начин община Уестланд поддържа в ред своите досиета. Налице е и достоверна картина, когато става въпрос за демографските данни в Уестланд.
Последното е важно, когато провинцията разпределя квоти за жилища, но също и когато издава разрешения за строеж на жилища. VVD смята, че Холанд Кроон трябва да бъде по-решителен по този въпрос. Без достатъчно добри места работниците мигранти се оказват на места, където не ги искате. Това причинява неудобства.
Предимства
Ефектът от този подход е полезен в няколко аспекта. Населението ни се увеличава, тъй като се регистрират повече работници мигранти. Това подкрепя позицията ни в преговорите с провинцията за квотата, която общината получава. Това има резултати и в Уестланд. С повече жители Холандс Кроон получава по-висока сума от общинския фонд. Което е логично, тъй като работниците мигранти участват пълноценно в нашето общество.
И накрая, общината може да избегне статута на община, в която се крие свиване. Това е от полза и за работодателите. Ако квотата за жилища нарасне и има повече места за настаняване, те могат по-добре да сключват договори с работници мигранти, така че да не се застрашава непрекъснатостта на дейността им.
Можем да предположим какви ще са последиците за местната икономика, тъй като населението се увеличава поради пристигането на млади хора и двойки с деца.
VVD ще вземе предвид идеята при евентуални коалиционни преговори.
Flexible Human Services По-голямата част от временните работници в момента използват специалното приложение за достъп до работните графици, графиците и документите. Първоначалните резултати са много положителни. Цялата информация е ясно достъпна заедно и може да бъде консултирана по всяко време.
Моят график
Съобщаваме работния график на нашите временни работници по имейл и чрез SMS. По този начин всеки е информиран добре и навреме в колко часа и къде го очакват на следващия ден. Временният работник вече може да види това планиране и чрез приложението. Те дори могат да погледнат напред към работния график и за следващите дни, при условие че той е окончателен. Приложението включва и точното определяне на местоположението на работния адрес и по този начин е наличен маршрутът до него.
Моят преглед
След края на отработената седмица обработваме отработените часове на временните работници в нашата система в следващите понеделник и вторник. Временните работници могат да видят това обратно в приложението.
Моите документи
В приложението временните работници могат също така да преглеждат и разчитат необходимите документи, като например:
договори
фишове за заплати
правила за клиентите
Когато е необходимо, документите могат да бъдат подписани цифрово от временните работници чрез приложението.
Моята кореспонденция
Това е мястото, където можем да достигнем до темповете и те ни, с подобна функция на WhatsApp от група:
Планиране: за въпроси, свързани с планирането на работата
Flex living: за въпроси, свързани с жилището
Човешки ресурси: за всички въпроси, свързани с работното време, заплатата и други въпроси.
Какви топери!
Голяма група премина холандски език стъпка 1 и 2 и английски език. Нашите временни работници, работещи в De Menken Kitchen, инвестираха свободното си време в развитието си, за да постигнат това. Много се гордеем с това.
Това е вече втората голяма група в рамките на една година, която получава своите сертификати, а скоро ще започне нова група от 45 участници. Ентусиазмът беше заразителен, което само увеличи ангажираността на участниците по време на курса.
Езиковият курс за временните работници на Flexible Human Services, които работят в De Menken Keuken, е конкретен пример за успешното сътрудничество между двете компании. При добрата консултация между производствените мениджъри на De Menken Keuken и вътрешния FHS застъпник Луиза Гадомска, така качеството на служителите се повишава на по-високо ниво. Това изисква изобретателност и креативност. И в крайна сметка осигурява щастливи служители, които могат да се развиват, които са продуктивни и които изграждат увереност да се интегрират с холандските си колеги.
Хубаво споменаване за Нико Геерлингс
В списъка на 50-те най-влиятелни личности в региона на Дюн и Флауърбълб Нико Геерлингс от Flexible Human Services е на хубавото 16-о място. "Какъв човек, този Нико Геерлингс. Директорът на Flexible Human Services е самото веселие, истински семеен човек и човек, който познава пазара на труда отвътре", казва Into Business Duin- en Bollenstreek, която е съставила списъка.
VVSB играе тази вечер с 12
Борецът за купата в KNVB Beker от последните години идва от Noordwijkerhout. 'Giant ender VVSB поставя по-добри серии от Ajax, PSV и Vitesse', заглавие VI. Клубът от Noordwijkerhout се представя умерено във Втора дивизия през този сезон, но вече трета поредна година постига успехи в турнира за Купата на KNVB. Тази вечер клубът излиза на осминафинал срещу намиращия се на дъното на Ередивизие Рода JC. Изглежда, че се готви нова сензация.
Всички в Noordwijkerhout ви съчувстват. Много доброволци са работили седмици наред, за да направят поредното незабравимо парти, независимо от резултата. Лилавожълтото е усещането тази вечер, а лилавожълтото е оцветено тази вечер. Героите от купата ще се чувстват подкрепени от "дванадесетия човек". Всички привърженици на VVSB видимо ще предават това по време на целия мач, което е възможно благодарение на главния спонсор Flexible Human Services.
Истинските жилетки могат да се видят на стадиона VVSB на адрес Noordwijkerhout в четвъртък, 21 декември, от 16:00 ч. Те ще бъдат раздадени на всички привърженици на отбора домакин при влизане.
