Нико Геерлингс е гост на Bollenstreek Entrepreneurs

В неделя, 16 септември 2018 г., Нико Геерлингс от FHS беше интервюиран от Барт Вайерс в предаването Bollenstreek Ondernemers. Всяка седмица Bollenstreek Ondernemers представя предприемач от една от петте общини. В Bollenstreek Ondernemers Нико Геерлингс разказа за това как се е появил FHS, Flexible Human Services, с какво се занимава FHS и как вижда бъдещето на компанията и на отрасъла.

Началото на FHS

Започнал работа в областта на селското стопанство и градинарството, Нико Геерлингс основава собствена агенция за заетост. Работейки във фирмата на баща си, той вече е влизал в чести контакти с работници от различни страни - от ирландци през англичани до поляци. Във фирмата на баща му работата с работници мигранти върви много добре. Един роднина имал проблеми с работниците в компанията си и дошъл при Нико Геерлингс за помощ. В крайна сметка той помогнал на роднината си да намери добри работници мигранти. Едно нещо води до друго и така през януари 2002 г. се ражда Flexible Human Services .

Наемане на работници мигранти

FHS вече е изградила голяма и надеждна мрежа в Източна Европа. Тъй като Flexible Human Services има добро име тук, местните офиси са склонни да си сътрудничат. FHS не разполага със собствени офиси в Източна Европа, но се полагат грижи за поддържане на качеството на офиса и неговите служители. Традиционно много работници мигранти идват от Полша и балтийските държави; днес голяма част от набирането на персонал се извършва в Румъния, Унгария и България.

Настаняване на работници мигранти

Осигуряването на жилище на работниците е основна нужда. Доброто жилищно настаняване е в основата на мотивираната работна сила и затова е много важно за FHS. Работната сила трябва да може да живее спретнато и да се чувства като у дома си. Ето защо беше създаден сайтът flexwonen.nu, за да се премахнат злоупотребите и недоразуменията относно работниците мигранти, жилищата и експлоатацията. Междувременно flexwonen.nu предлага около 1400-1500 места за настаняване на трудови мигранти.

Продължаващо обучение и сертифициране

Нико Геерлингс смята, че за него и служителите му е важно да продължават да се учат. Затова всички служители посещават курсове по английски език, за да могат да общуват на няколко езика. Освен това FHS отговаря на критериите на различни сертификати, като например SNA, SNF, VCU и ABU. Ако членувате в тези сертификати, се проверявате на всеки шест месеца или всяка година. Самият Нико Геерлингс е член на борда на ABU и по този начин съвестно следи за спазването на критериите на различните сертификати.

FHS разполага и със собствен образователен център. В този образователен център FHS дава възможност на своите служители да изучават нидерландски език. След това те преминават интензивен стаж в продължение на шест последователни седмици. Особено работниците, които възнамеряват да останат по-дълго в Нидерландия, имат мотивация да се справят добре и да продължат да учат. Работниците мигранти не трябва да правят нищо, но: "хората, които се присъединяват, са талантите на утрешния ден".

FHS в Нидерландия

В офиса на FHS в Noordwijkerhout работят 40 души с 5 до 6 различни националности. Като цяло FHS разполага с 1500 до 2000 таланти и в момента има над 140 клиенти, за които FHS осигурява работна ръка. Дейността на FHS в областта на трудовото посредничество се простира от края на Северна Холандия до Ротердам и Утрехт.

Бъдещето на FHS

Нико Геерлингс вижда много възможности в областта на инженерството и строителството, тъй като в момента в Нидерландия има недостиг на кадри в тези сектори. Това обаче изисква определени познания, така че работната сила ще трябва да бъде преквалифицирана. В здравеопазването също има недостиг на работна ръка, но там комуникацията между пациента и здравното заведение скоро ще се окаже проблем. Ето защо FHS предлага образователен център за обучение на работната сила на нидерландски език, за да може тя да работи в тези видове индустрии.

Понастоящем се наблюдава голямо застаряване, но Нико Геерлингс вижда, че това се променя. Затова скоро ще последва увеличение на броя на по-младите работници мигранти. Временната работа винаги ще остане и ще бъде врата към постоянна заетост в бъдеще.

Работа в FHS

Слушайте цялата радиопрограма по-долу. Искате ли да научите повече за FHS? Любопитно ли ви е какво можем да направим за вас? Или бихте искали да кандидатствате директно? Можете! Свържете се с нас или кандидатствайте директно чрез нашия уебсайт.