Deschideți ochii: fără lucrătorul migrant, economia este blocată
Deschideți ochii: suntem din ce în ce mai dependenți de lucrătorii migranți, iar ideea de dislocare pe piața forței de muncă a dispărut de mult. Acestea sunt locuri de muncă pe care olandezii nu vor sau nu pot să le preia. Se așteaptă ca acest deficit de forță de muncă să fie acoperit cu încă 50.000 de migranți în fiecare an.
Dar, spune NOS, va trebui să facem tot posibilul pentru a rămâne atractivi pentru lucrătorii migranți, deoarece fără ei "economia este distrusă".
FHS În special în ceea ce privește locuințele, Țările de Jos riscă să se excludă de pe piață. consideră că este important să existe locuințe curate și sigure, care să respecte marca de calitate SNF, și solicită să se deschidă ochii: nu ne putem lipsi de lucrătorii migranți, iar aceștia nu se pot lipsi de locuințe bune. Prin urmare, este de interes public să oferim mai multe locuințe de calitate pentru această categorie demografică indispensabilă.
Punând cap la cap pentru cazarea lucrătorilor migranți
Noordwijkerhout, 8 februarie 2019 - Conferința privind locuințele pentru lucrătorii migranți din 7 februarie a exprimat cât de urgentă este cererea de locuințe pentru lucrătorii migranți. În acest an, deficitul de 100.000 de locuri de cazare va crește la 120.000 - 150.000 de locuri, estimează Stichting Normering Flexwonen, o marcă pentru locuințe temporare, și Expertisecentrum Flexwonen.
Deficitul de locuințe
De ceva timp, agențiile de muncă temporară și angajatorii trag un semnal de alarmă cu privire la lipsa tot mai mare de locuințe adecvate pentru lucrătorii migranți. Înăsprirea pieței muncii din Olanda face ca angajatorii să aibă nevoie de lucrători din alte țări europene. Cu toate acestea, lipsa din ce în ce mai mare de locuințe bune face mai dificilă atragerea acestor lucrători.
Practică
Până în prezent, multe municipalități au fost reticente în a aborda această problemă. Această reticență este determinată în principal de teama de deranjamente cauzate de locuințele migranților.
Cu toate acestea, în practică, furnizarea de locuințe sub formă de complexe de locuințe pentru lucrătorii migranți pare să remedieze această problemă din toate punctele de vedere. Complexele împiedică angajatorii să fie forțați să își cazeze lucrătorii în mod privat, prevenind astfel o mai mare restricție pe piața imobiliară.
În plus, practica arată că locuințele certificate SNF produc o forță de muncă mulțumită. Ideea de bază este că o locuință bună previne de fapt inconvenientele. "O locuință sigură vă face mai fericiți, mai productivi și o companie mai plăcută", spune Nico Geerlings, director general al organizației de recrutare de personal Flexible Human Services.
Punând cap la cap
Prin urmare, Nico Geerlings îi încurajează pe politicienii locali să nu se ascundă în spatele unei cete de politici, ci să gândească în termeni de soluții. Cu o gândire creativă, pot fi realizate atât locații de locuințe temporare, cât și permanente. "Gândiți-vă la locațiile în care vor exista în viitor zone de locuințe sau zone industriale, sau la birourile libere situate la granița dintre zonele rezidențiale și cele comerciale. Astfel de birouri pot fi transformate în locuințe pentru lucrătorii migranți. Sunt bucuros să asist autoritățile locale în găsirea de soluții."
Studiu de caz
Trambulina este un exemplu practic de locație rezidențială certificată SNF. Deschis în 2016, complexul de locuințe al Flexbile Human Services oferă locuințe pentru 144 de lucrători migranți în garsoniere de două persoane. Garsonierele sunt dotate cu propria chicinetă și baie. Amplasamentul oferă numeroase locuri de parcare, o magazie spațioasă pentru biciclete și un teren de sport. Managerul de la Trampoline locuiește la fața locului și este un punct de contact 24/7 pentru rezidenți și pentru zona înconjurătoare. Mai multe exemple de practică excelentă pot fi găsite la http://flexwonen.nl/praktijkvoorbeelden/.
Nu discriminării în industria de recrutare de personal
În urmă cu trei luni, Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) a deschis o linie telefonică pentru cereri discriminatorii. Aici, angajații agențiilor de muncă temporară, cum ar fi Flexible Human Services , pot raporta dacă primesc o cerere discriminatorie din partea unui potențial client. Acestea ar putea fi solicitări de genul "Nu vreau alți angajați în afară de cei polonezi pentru această misiune, deoarece..." sau "Vreau doar angajați din categoria de vârstă x, deoarece..." ABU a efectuat un sondaj la nivel național pentru a testa dacă angajații știu cum să găsească această linie fierbinte atunci când primesc o astfel de solicitare. Aceștia au investigat, folosind apeluri misterioase în care a fost făcută o solicitare discriminatorie, dacă angajații ar raporta solicitarea. Ei au făcut-o, ceea ce reprezintă o veste bună! Celelalte raportări făcute se refereau în principal la discriminarea pe criterii de vârstă. Studiul a arătat, de asemenea, că în cazul a 87% dintre solicitările făcute prin intermediul unui apel misterios, nu s-a luat nicio măsură. Acesta este un alt rezultat excelent!
La Flexbile Human Services, credem, de asemenea, că este important să oferim tuturor lucrătorilor noștri temporari o șansă corectă. Indiferent de etnie, vârstă sau sex: toată lumea merită o șansă echitabilă pe piața muncii. Acesta este motivul pentru care personalul nostru acordă, de asemenea, o atenție sporită atunci când vorbește cu potențialii clienți.
Piața muncii este un magnet puternic
Leo Lucassen este director de cercetare la Institutul Internațional de Istorie Socială (IISG) și profesor la Universitatea din Leiden. În această vară, el a scris un eseu despre viitorul migrației, comandat de Consiliul Științific pentru Politici Guvernamentale (WRR). Potrivit lui Lucassen, discuția politică este adesea plină de inexactități factuale. În special, susține el, marea importanță a migrației forței de muncă pentru economia olandeză este înțeleasă greșit.
Cum arată imigrația în cifre?
"Vedem că imigrația a crescut din 2013, anul de vârf fiind 2017, când a ajuns la 234.000 de imigranți. În acel an, 154.000 de persoane au emigrat, deci, în total, au venit în Olanda cu 81.000 de persoane în plus. În acest fel, este bine să realizăm că nouă din 10 imigranți vin în Olanda pentru a lucra aici."
Piața noastră a muncii are nevoie de acești oameni?
"Avem nevoie disperată de ei. Creșterea economică creează o cerere mare de forță de muncă. În plus, oferta de forță de muncă disponibilă va scădea în următorii ani, pe măsură ce forța de muncă îmbătrânește. În plus, vedeți că anumite tipuri de muncă nu sunt agreate de olandezi. Gândiți-vă la munca în abatoare sau în agricultură și horticultură. În partea superioară a pieței muncii, prea puțini tineri optează pentru studii tehnice. Deci, și aici, companiile sunt obligate să aducă angajați din Asia. O companie de înaltă tehnologie precum ASML angajează în prezent mii de străini."
Așadar, economia noastră deschisă nu poate exista fără migrația forței de muncă?
"Nu, așa a fost întotdeauna de-a lungul istoriei noastre. Se văd diferențe pe perioade. Din 1975 până în 2000, imigrația a fost determinată în principal de sosirea surinamezilor, de reîntregirea familiei lucrătorilor invitați și de migrația pentru azil. De la începutul acestui secol, migrația forței de muncă ocupă un loc mult mai important și, cu siguranță, în ultimii cinci ani vedem această tendință. Piața noastră a forței de muncă este un magnet din ce în ce mai puternic."
Germania alege să fie o "țară de imigrație". Este oare înțelept acest lucru?
"Aceasta este, într-adevăr, politica oficială a guvernului german. Având în vedere forța de muncă în scădere, îmi pot imagina foarte bine această alegere. Germania face presiuni sistematice pentru recrutarea de forță de muncă. Chiar și în rândul solicitanților de azil respinși, recrutarea se face. În Olanda nu suntem încă atât de departe".
Dar politicieni precum Wilders și Baudet avertizează mai ales asupra unui val de imigranți...
"Din punct de vedere istoric, numărul solicitanților de azil a scăzut enorm. Acum ne aflăm la un nivel relativ scăzut. Acest tip de afirmație este pură construcție de voturi, debordând de inexactități factuale. Subminează sprijinul pentru imigrație, în condițiile în care, din cauza demografiei, migrația forței de muncă este o necesitate stringentă. Văd multă lașitate în politică. Angela Merkel este una dintre puținele care nu se teme. Și în Țările de Jos îmi doresc uneori politicieni mai îndrăzneți."
ABU și NBBU au comandat recent un studiu privind migranții de forță de muncă. Ce ați observat în acesta?
"Cifrele arată că ponderea lucrătorilor temporari polonezi a scăzut semnificativ, de la peste 79% la 72,8%. Economia Poloniei este în creștere, ceea ce face mai dificilă atragerea polonezilor. Iar Germania este, de asemenea, o alternativă atractivă pentru lucrătorii polonezi: aproape de casă și prosperă din punct de vedere economic. Factorii de atracție pentru lucrătorii migranți sunt nivelul salariilor, condițiile de muncă și locuințele bune. Pentru sectorul de muncă temporară, acestea sunt butoanele care trebuie rotite. Ele îți permit să te diferențiezi de alte țări."
Dintre membrii ABU și NBBU care intermediază migranții care muncesc, până la trei sferturi se confruntă cu o lipsă de locuri de cazare. Vă șochează acest lucru?
"Este greu. De fapt, mai mult de un sfert dintre radiodifuzori spun că au nevoie de mai mult de 100 de locuri rezidențiale. Așadar, există o sarcină pentru sectorul de personal de a convinge guvernele locale că este nevoie de o desfășurare mult mai mare. Și de a arăta importanța economică pentru regiuni. Cartea albă publicată de ABU anul trecut arată foarte clar acest lucru. În același timp, municipalitățile ar trebui să fie conștiente de faptul că a nu face nimic nu este o opțiune. Pentru că, dacă nu faceți nimic, lucrătorii migranți vor ajunge să locuiască în barăci dărăpănate și în parcuri de vacanță dărăpănate. Acest lucru creează în cele din urmă mai multe probleme la nivel local și este foarte rău pentru imaginea Țărilor de Jos."
Vedeți și alte excese în ceea ce privește lucrătorii migranți?
"Vedeți, de exemplu, că există companii de transport care au sediul în București, de exemplu, pentru că acolo contribuțiile sociale sunt mult mai mici. Șoferii lucrează apoi doar în Olanda, însă. Aceasta este o formă de concurență neloială care îi dezavantajează pe șoferii olandezi. Deocamdată este legal, dar legislația europeană va face acest lucru imposibil din 2021. Cred că acesta este un pas bun înainte".
Deci este important să rămânem critici?
"Categoric. De exemplu, un nou centru de distribuție poate fi construit chiar în mijlocul mediului rural. Astfel, oferta locală de forță de muncă este marginalizată, deoarece este dificil să se deplaseze acolo. Atunci este folosită forță de muncă mai ieftină din Europa de Est. Astfel de practici incorecte nu fac, din păcate, nicio favoare migrației forței de muncă. Dar asta nu schimbă cu nimic faptul că migrația forței de muncă a avut o mare importanță pentru Țările de Jos în trecut și va continua să aibă o mare importanță în următoarele decenii."
Sursa: Flex & Figures, ianuarie 2019
Privire de ansamblu asupra migranților de muncă mediatizați de membrii ABU și NBBU
La comanda ABU și NBBU, Conclusr a realizat o cercetare în rândul membrilor ABU și NBBU care detașează migranți de muncă în toamna anului 2018. Este o repetare a sondajului realizat în 2016. Printre altele, acesta oferă o perspectivă asupra numărului de migranți de muncă mediatizați de membrii ABU și NBBU, a compoziției acestui grup și a cazării. În total, 225 din cei 360 de membri care au furnizat migranți de muncă în 2018 au participat la sondaj. Rata de răspuns este astfel de 62,5 %, oferind o imagine reprezentativă a migranților de muncă mediați de membrii organizațiilor din industrie în 2018.
Numărul de lucrători migranți
În perioada cuprinsă între 1 iunie 2017 și 1 iunie 2018, membrii ABU și NBBU au detașat peste 184 000 de migranți de muncă. În aceeași perioadă, în urmă cu doi ani, numărul acestora a fost de 119 598. Comparativ cu acum doi ani, numărul membrilor ABU și NBBU care au detașat migranți de muncă a crescut cu 60 (+20%). Creșterea numărului de migranți de muncă puși la dispoziție se explică, de asemenea, în principal prin faptul că ne aflăm acum în plin boom (la precedenta măsurătoare din 2016, abia ieșeam din criză).
Top 5 țări de origine
Cei mai mulți migranți de muncă provin din Polonia, România, Ungaria, Bulgaria și Lituania. Ponderea polonezilor puși la dispoziție a scăzut de la 79,3% în 2016 la 72,8% în 2018. În prezent, este mai dificil să atragi lucrători polonezi din cauza creșterii economice din Polonia. Prin urmare, este mai ușor să obții un loc de muncă în Polonia, iar lucrătorii rămân în țările lor pentru a lucra acolo.
Primele 6 sectoare care angajează lucrători migranți
Creșterea în industria alimentară este uimitoare. Acest lucru se datorează în parte faptului că, începând cu a doua jumătate a anului 2017, a avut loc o redresare puternică a producției de alimente datorită creșterii cheltuielilor de consum.
Logistică 29%
Industria alimentară 27%
Horticultură 14%
Industria metalurgică 7 %.
Agricultură 5%
Transport 4%
Distribuția lucrătorilor migranți în funcție de vârstă
Cea mai mare grupă de vârstă a migranților de muncă, de 36%, are între 24 și 30 de ani. Cu toate acestea, grupul de lucrători migranți îmbătrânește ușor. În 2016, 40,4 % din acest grup avea peste 30 de ani. În 2018, acest procent a crescut la 44,9%.
Facilitarea locuințelor
Asigurarea unei locuințe este o nevoie de bază pentru Flexible Human Services . O locuință bună este baza unei forțe de muncă motivate. Membrii ABU și NBBU au facilitat peste 133 000 de lucrători migranți în ceea ce privește nevoile lor de locuință între 1 iunie 2017 și 1 iunie 2018.
Aplicați acum la Flexible Human Services
Sunteți în căutarea unui loc de muncă potrivit pentru dumneavoastră? Atunci înregistrați-vă pe site-ul nostru, lăsați CV-ul dumneavoastră și vă vom contacta imediat ce vom găsi un loc de muncă pentru dumneavoastră. Sunteți curioși să aflați ce poate face Flexible Human Services pentru dumneavoastră? Luați legătura cu noi!
Răspunsuri la cele mai frecvente cinci întrebări puse de lucrătorii temporari
Căutarea unui loc de muncă potrivit în străinătate este o sarcină dificilă care necesită mult timp. De aceea, suntem bucuroși să vă ajutăm să vă găsiți un loc de muncă. Suntem în contact zilnic cu candidații interesați care au o serie de întrebări legate de venirea la muncă în Olanda și de modul în care funcționează FHS . Unele dintre aceleași întrebări se repetă în fiecare conversație. Am enumerat cele mai frecvente cinci întrebări și am răspuns la ele pentru dumneavoastră.
Ce trebuie să fac pentru a lucra la FHS ?
La FHS , suntem mereu în căutare de angajați buni și motivați. Pentru a lucra la FHS , trebuie să vă înregistrați pe site-ul nostru prin intermediul secțiunii de posturi vacante. Pentru a aplica, trebuie să completați informațiile personale, datele de contact, educația și CV-ul, competențele lingvistice. După ce ați aplicat prin intermediul site-ului nostru, vom începe să căutăm locul de muncă potrivit pentru dumneavoastră. Dacă am găsit un loc de muncă pentru dumneavoastră, vă vom contacta în cel mai scurt timp posibil!
Când voi fi plătit salariul meu?
Bineînțeles, odată cu munca pe care o faci, vine și un salariu. Există diferite moduri în care angajații sunt plătiți în cadrul companiilor. La FHS , am ales să vă plătim salariul săptămânal pentru primele 26 de săptămâni.
Cum arată locuințele?
Având în vedere că FHS este o companie care se ocupă cu plasarea internațională de locuri de muncă, oferim și cazare. O locuință bună este baza pentru o forță de muncă mulțumită. Locuințele constau în camere cu 2 și 3 paturi. Aceste locuințe și camere sunt conforme cu marca de calitate SNF.
Este legal să lucrezi la FHS ?
În zilele noastre, este dificil pentru un internațional să găsească un loc de muncă legal într-o altă țară. Munca pe care o faceți pentru FHS este complet legală. Flexible Human Services este membru al Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) și avem marca de calitate ABU. Acest lucru înseamnă că FHS îndeplinește cele mai înalte cerințe de calitate.
Oferă FHS și transport la și de la locul de muncă?
Da, FHS oferă, de asemenea, transport gratuit la locul de muncă. De exemplu, cu bicicleta (până la 10 kilometri distanță) sau cu mașina. În cazul în care vreun angajat ajunge la locul de muncă în calitate de șofer, acesta va primi un bonus suplimentar.
Aplică acum!
Acum că am răspuns la cele mai frecvente întrebări, puteți aplica imediat pentru noul dvs. loc de muncă prin intermediul paginii noastre de posturi vacante. Bineînțeles, dacă mai aveți alte întrebări, ne puteți contacta oricând.
Nico Geerlings, un oaspete al antreprenorilor Bollenstreek
FHS Duminică, 16 septembrie 2018, Nico Geerlings a fost intervievat de Bart Weijers în cadrul emisiunii Bollenstreek Ondernemers. În fiecare săptămână, Bollenstreek Ondernemers prezintă un antreprenor din una dintre cele cinci municipalități. FHS Flexible Human Services FHS În cadrul emisiunii Bollenstreek Ondernemers, Nico Geerlings a vorbit despre cum a luat naștere , , , ce face și cum vede viitorul companiei și al industriei.
Începutul FHS
După ce a început să lucreze în industria agricolă și horticolă, Nico Geerlings și-a înființat propria agenție de ocupare a forței de muncă. Lucrând în compania tatălui său, el a intrat deja în contact frecvent cu lucrători din diferite țări, de la irlandezi, la englezi și polonezi. În cadrul companiei tatălui său, lucrul cu lucrătorii migranți a mers foarte bine. O rudă a avut probleme cu lucrătorii din compania sa și a venit la Nico Geerlings pentru ajutor. În cele din urmă, acesta și-a ajutat ruda să găsească lucrători migranți buni. Flexible Human Services Un lucru a dus la altul și așa s-a născut în ianuarie 2002.
Recrutarea de lucrători migranți
FHS a construit acum o rețea mare și de încredere în Europa de Est. Flexible Human Services FHS Pentru că are un nume bun aici, birourile locale sunt dornice să coopereze. nu are birouri în Europa de Est propriu-zisă, dar se are grijă să mențină calitatea biroului și a forței de muncă a acestuia. În mod tradițional, mulți lucrători migranți proveneau din Polonia și din statele baltice, în prezent o mare parte din recrutare se face în România, Ungaria și Bulgaria.
Locuințe pentru lucrătorii migranți
Asigurarea unei locuințe pentru forța de muncă este o necesitate de bază. FHS O locuință bună este baza unei forțe de muncă motivate și, prin urmare, este foarte importantă pentru . Forța de muncă trebuie să aibă posibilitatea de a locui în condiții bune și de a se simți ca acasă. Acesta este motivul pentru care a fost inițiatsite-ul flexwonen.nu, pentru a elimina abuzurile și neînțelegerile cu privire la lucrătorii migranți, locuințe și exploatare. Între timp, flexwonen.nu oferă aproximativ 1400 - 1500 de locuri de cazare pentru lucrătorii migranți.
Învățare continuă și certificări
Nico Geerlings consideră că este important pentru el și pentru angajații săi să continue să învețe. Prin urmare, toți angajații urmează acum cursuri de limba engleză pentru a putea comunica în mai multe limbi. FHS În plus, îndeplinește criteriile diverselorcertificări, cum ar fi SNA, SNF, VCU și ABU. Dacă sunteți membru al acestor certificări, sunteți auditat la fiecare șase luni sau în fiecare an. Nico Geerlings însuși face parte din consiliul de administrație al ABU și astfel monitorizează cu fidelitate criteriile diferitelor certificări.
FHS dispune, de asemenea, de propriul centru educațional. FHS În cadrul acestui centru de educație, oferă angajaților săi posibilitatea de a învăța limba olandeză. Aceștia urmează apoi un stagiu intensiv de formare timp de șase săptămâni consecutive. În special lucrătorii care intenționează să rămână mai mult timp în Olanda au motivația de a face acest lucru bine și de a continua să învețe. Lucrătorii migranți nu trebuie să facă nimic, dar: "oamenii care se alătură sunt talentele de mâine".
FHS în Țările de Jos
La biroul FHS din Noordwijkerhout lucrează 40 de persoane de 5 sau 6 naționalități diferite. În total, FHS are la dispoziție între 1500 și 2000 de talente, iar în prezent există peste 140 de clienți pentru care FHS furnizează forță de muncă. Activitățile de mediere a muncii ale FHS se întind de la vârful Olandei de Nord până la Rotterdam și Utrecht.
Viitorul FHS
Nico Geerlings vede multe oportunități în inginerie și construcții, deoarece în prezent în Olanda există o penurie în aceste sectoare. Cu toate acestea, este nevoie de anumite cunoștințe, așa că lucrătorii vor trebui să fie recalificați. Există, de asemenea, o lipsă de forță de muncă în domeniul sănătății, dar acolo comunicarea dintre pacient și furnizorul de servicii medicale devine rapid o problemă. FHS De aceea, oferă centrul de educație pentru a învăța forța de muncă olandeză, astfel încât să poată lucra în aceste tipuri de industrii.
În prezent, are loc o îmbătrânire accentuată, dar Nico Geerlings consideră că acest lucru se va schimba. Prin urmare, va urma în curând creșterea numărului de lucrători migranți mai tineri. Munca temporară va rămâne întotdeauna și va fi o poartă de acces către un loc de muncă permanent în viitor.
Lucrul la FHS
Ascultați mai jos emisiunea radiofonică integrală. FHS Doriți să aflați mai multe despre ? Sunteți curios ce putem face pentru dumneavoastră? Sau doriți să vă adresați direct? Puteți să o faceți!Contactați-ne sau aplicați direct prin intermediul site-ului nostru.
Soare și succes la dragare 2018
Duminica trecută, 2 septembrie 2018, a avut loc cea de-a 14-a ediție a cursei de dragare Noordwijkerhout, organizată de CV De Vikings. Flexible Human Services sponsorizează de ani de zile tricourile pentru participanții care au voie să se murdărească în timpul cursei prin șanțurile și pajiștile din Noordwijkerhout. Cursa populară a dragei din Noordwijkerhout reprezintă în mod tradițional muncă, suferință, perseverență și distracție pentru tineri și bătrâni și este, de asemenea, începutul festivităților anuale Orange din sat.
Pe tricourile puse la dispoziție de Flexible Human Services pentru această campanie de dragare este imprimat "Nu ne este rușine să atacăm". La fel ca și participanții la cursa de dragare din Noordwijkerhout, angajații de la FHS își arată capacitatea de a munci din greu și de a da totul.
Mândri de apartenența noastră la ABU
Să îndeplinească și să continue să îndeplinească cele mai înalte standarde de calitate. Clienții și lucrătorii noștri temporari știu că se pot baza pe calitate, securitate și fiabilitate financiară. Suntem mândri de obținerea calității de membru ABU.
Pentru a fi și mai puternici pe piață, ne-am alăturat asociației comerciale ABU. Deținem certificatul ABU din această primăvară. Acest lucru ne permite să ne unim forțele pe piață și să limităm riscurile. ABU are ca prioritate absolută interesele lucrătorilor migranți. Mai multe informații pot fi găsite la www.abu.nl/themas/arbeidsmigranten.
Noua cameră de zi în uz
Bine ați venit în noua noastră cameră de zi FHS !
Prima finalizare a remodelării majore a biroului nostru de la Noordwijkerhout. Unde candidații și angajații temporari FHS și se întâlnesc cu personalul.
Suntem acasă în medierea internațională în domeniul ocupării forței de muncă. Și asta înseamnă mult mai mult decât o simplă difuzare. Doar atunci când totul este în regulă te poți simți ca acasă undeva. Numai atunci când te simți acasă undeva poți să scoți tot ce e mai bun din tine. Noua sufragerie este locul în care are loc primul contact cu FHS . Este important pentru noi ca acesta să fie un loc în care toată lumea să fie binevenită, în care să te simți ca acasă.
O mulțime de gladioli
Munca grea este făcută de angajații noștri de la Th. J. Hulsebosch & Zn pentru cei mai frumoși gladiole în vază.
Gladiolul este tot drumul înapoi. Eroul lumii florilor, cu o înflorire grandioasă și convingătoare de la sfârșitul primăverii până toamna adâncă.
Floarea reprezintă puterea, victoria și mândria.
A fost publicat planul de acțiune privind diversitatea pe piața muncii
ABU ia măsuri ferme și cuprinzătoare pentru a combate discriminarea. Acestea sunt cuprinse într-un plan de acțiune publicat la 1 mai 2018 și fac parte din scrisoarea secretarului de stat Van Ark adresată Camerei Reprezentanților. Planul le oferă membrilor ABU instrumente mai multe și mai bune pentru a lupta împotriva discriminării. Printre altele, în această vară va exista o linie telefonică de urgență independentă a sectorului, care va oferi informații despre natura și amploarea solicitărilor discriminatorii din partea clienților. ABU va efectua, de asemenea, sondaje periodice privind apelurile misterioase. În plus, membrii ABU trebuie să asigure o politică activă și demonstrabilă de combatere a discriminării. Aceasta va fi o cerință suplimentară de aderare care va intra în vigoare în această vară. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la excludere.
Planul de acțiune al ABU este în concordanță cu abordarea propusă de Van Ark în scrisoarea sa. Jurrien Koops: "Secretarul de stat optează pentru o abordare realistă a combaterii discriminării pe piața forței de muncă, în care nu doar sectorul muncii temporare, ci și angajatorii trebuie să își asume responsabilitatea. Ea recunoaște, de asemenea, că este necesară o schimbare de cultură. Suntem de acord și acest lucru se reflectă în planul nostru. Vom face totul pentru a elimina discriminarea."
The Planul de acțiune Diversitatea pieței muncii are patru piloni: prevenire și educație, autoreglementare și sancționare, cercetare și monitorizare și comunicare și informare.
Prevenire și informare
ABU pune un accent și mai mare pe informare și formare. Un curs de formare este acum disponibil pentru intermediari, în cadrul căruia aceștia pot exersa tehnici de interviu pentru a-și spori rezistența în fața cererilor discriminatorii. Sunt disponibile, de asemenea, o foaie de consultații și o aplicație, iar în prezent se lucrează la un scenariu de convorbire care să ajute în cazul conversațiilor dificile.
Autoreglementarea și sancționarea
ABU impune o condiție suplimentară de membru. Aceasta se adaugă la normele de conduită împotriva discriminării pe care ABU le are deja. Se așteaptă ca membrii ABU să asigure politici active împotriva discriminării. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la expulzare. Această cerință de aderare este monitorizată de organisme de certificare independente. Cerința, odată aprobată de membri, va intra în vigoare în această vară.
Cercetare și monitorizare
Până la sfârșitul acestui an, ABU va începe să comande periodic sondaje de tip mystery call. Aceasta pentru a verifica dacă membrii respectă regulile. Rezultatele vor fi făcute publice - în mod anonim. Proiectarea și calendarul sondajului sunt în curs de stabilire, în consultare cu o agenție de cercetare.
Comunicare și lărgire
Discriminarea este o problemă socială persistentă pe care industria de recrutare de personal nu o poate rezolva singură. Prin urmare, va exista un parteneriat cu diverse părți interesate, inclusiv cu organizațiile de combatere a discriminării și cu angajatorii. Va fi înființată o linie telefonică de urgență independentă. Menită să obțină mai multe informații despre cererile discriminatorii. ABU inițiază, de asemenea, o campanie trans-sectorială pentru prevenirea discriminării și pentru o piață a muncii diversificată.
Planul a fost elaborat în urma consultării membrilor, a reprezentanților diverselor structuri de combatere a discriminării, a Consiliului pentru drepturile omului și a unui lucrător temporar care s-a confruntat cu discriminarea și, prin urmare, poate conta pe un sprijin larg.
Nu doar munca slab calificată
"Am cel puțin 50 de locuri de muncă vacante pe care nu le pot ocupa pentru că est-europenii nu pot locui în zona noastră", spune Nico Geerlings, directorul organizației Flexible Human Services din Noordwijkerhout. Agenția sa de ocupare a forței de muncă se concentrează pe lucrătorii migranți "Și", îi place să adauge el. "Nu este vorba doar de munca slab calificată".
Revoltat de această situație, antreprenorul s-a alăturat Grupului de lucru pentru locuințe pentru lucrătorii migranți (THA). Această organizație a scris tuturor celor 14 municipalități din organismul de colaborare Holland Rijnland în speranța că politicienii se vor ocupa de problema locuințelor. Până acum, fără prea mult succes, iar nativul din Noordwijkerhou este supărat din această cauză.
Dezamăgirea sa are parțial de-a face cu faptul că acordurile nu au fost îndeplinite. În 2014, municipalitățile din Holland Rijnland au convenit cu comunitatea de afaceri să creeze 4 250 de spații de locuit pentru lucrătorii migranți până în 2018. Numărul a stagnat la aproximativ 1.000, dintre care unele înlocuiesc și paturi într-un loc în care municipalitatea nu a dorit să le tolereze. În opinia lui Geerlings, acest lucru nu prea se trage în sus.
Acest lucru reprezintă o problemă imediată pentru el, deoarece nici olandezii nativi nu ocupă posturile vacante. "Șomajul este pur și simplu scăzut", spune el. El s-a dus la Servicepunt Werk, de exemplu, pentru a lua "oameni din cutia de cărți". Dar nu a găsit niciun muncitor potrivit la organismul care ar trebui să ajute locuitorii din regiunea Dune și Flowerbulb să își găsească locuri de muncă. Așa că se bazează pe lucrătorii migranți.
"Economia se redresează și nu se găsesc locuințe", spune Dennis van der Voort de la THA. "Există o mulțime de locuri de muncă în regiune și putem găsi, de asemenea, o mulțime de lucrători străini. Dar dacă nu există locuințe pentru ei, nu vor veni aici".
Și asta costă bani, calculează el. Pentru că nu doar guvernul pierde bani (aproximativ 1.800 de euro pe an pentru fiecare lucrător), ci și economia în general. Un lucrător sezonier aduce economiei aproximativ 2.000 de euro pe sejur, iar un migrant care rămâne în Olanda câțiva ani câștigă în medie 20.000 de euro, potrivit cifrelor de la SEO Economic Research.
Prin urmare, municipalitățile trebuie să acționeze rapid, consideră grupul de lucru. Cel puțin 1 500 de paturi sunt necesare în regiunea Leiden, pe termen foarte scurt, pentru a satisface cererea actuală. Acestea ar trebui mai întâi să fie găzduite în complexe mai mari (temporare). În cazul în care migranții doresc să rămână în Țările de Jos, aceștia ar trebui să poată găsi locuințe obișnuite prin intermediul sistemului obișnuit de alocare a locuințelor.
Municipalitățile ar trebui să țină cont de faptul că o mare parte dintre est-europenii din Europa doresc să rămână în zonă, potrivit unui studiu prezentat ieri de Agenția de Planificare Socială și Culturală. Peste trei sferturi dintre polonezi intenționează să rămână în Olanda.
Prin urmare, este necesară construirea de locuințe, susține Van der Voort. Pentru că el crede că este important ca est-europenii să nu-i înlocuiască pe olandezii nativi. Iar pe termen scurt, trebuie desemnate mai multe locuri în regiune în care să poată fi ridicate complexe mari de locuințe temporare. Cum ar fi în Noordwijkerhout , unde Trampoline găzduiește 140 de migranți și în Katwijkerbroek, unde locuiesc aproximativ 60 de străini.
Willem Weggeman de la Homeflex a construit complexul la Katwijk . Sub conducerea fostului primar Jos Wienen, municipalitatea s-a dovedit a fi foarte proactivă, spune el. "Katwijk a vrut cu adevărat să ne ajute. Am vorbit și cu alte municipalități, cum ar fi Leiden, și acolo totul este mult mai dificil. Așadar, apelul meu către municipalitățile din regiunea Leiden este: urmați exemplul Katwijk."
Angajatori: "Mai mult loc pentru polonezi
Întreprinderile din regiunea Leiden fac apel la o creștere rapidă a numărului de locuințe pentru lucrătorii migranți din Europa de Est. Faptul că municipalitățile fac prea puțin în acest domeniu este în detrimentul creșterii economice din regiune. Așa susține Dennis van der Voort de la Taskforce for the Housing of Labour Migrants (THA).
"Am observat că guvernele acordă prea puțină atenție acestui aspect", explică Lisserbroeker. Potrivit acestuia, municipalitățile chiar neagă categoric problema și au adesea o imagine greșită a est-europenilor care muncesc în Olanda. "Sunt șocat când politicienii spun că este vorba doar de lucrătorii sezonieri. Atunci chiar că au ratat o cotitură, cred eu."
De asemenea, în oraș
De asemenea, el dorește să elimine ideea comună conform căreia polonezii și alți lucrători migranți lucrează doar în zonele rurale. "Hoteluri, angrosiști, companii de transport; ei lucrează peste tot. Și în Leiden."
Potrivit lui Van der Voort, există prea puțini șomeri olandezi care pot salva companii. "Economia se redresează, companiile vor să se dezvolte și au nevoie de lucrători pentru a face acest lucru. Aceștia sunt acolo, dar nu pot locui în regiunea noastră".
Capital de muncă
El estimează că în regiune există un deficit acut de 1.500 de paturi. Milioane de euro vor fi pierdute în capital de muncă ca urmare, crede Van der Voort.
"Avem soluția în buzunar. Municipalități, ajutați-ne să găsim spații pentru locuințe suplimentare. Avem sectorul împreună cu grupul de lucru. Doar guvernul mai lipsește".
De la blocaje la oportunități
Nico Geerlings face o declarație clară în timpul vizitei comisarului regelui de Olanda de Sud, Jaap Smit, la Noordwijkerhout , la 22 martie. Eforturile comune, inventivitatea și creativitatea sunt absolut necesare pentru a ajunge la soluții de locuințe. Nu numai pentru grupul de migranți de muncă, ci și pentru alți solicitanți de urgență.
Nu doar fuziunea dintre Noordwijk și Noordwijkerhout și identitatea centrelor sătești au fost subiecte de discuție în timpul vizitei oficiale a lui Jaap Smit la Noordwijkerhout , joi, 22 martie. După discuția cu executivul municipal, comisarul a discutat cu reprezentanții organizațiilor societății civile, printre altele, despre numeroșii migranți de muncă care lucrează și locuiesc în Noordwijkerhout . Despre cazarea acestora, îngrijirea și barierele lingvistice.
În discursul său, Nico Geerlings a evidențiat urgența, dar mai ales posibilele direcții de soluționare pentru cazarea lucrătorilor migranți.
Urgență
Lucrătorii migranți au o contribuție indispensabilă la economie.
Numărul de lucrători migranți din UE este în creștere: 15% din populația Noordwijkerhout este formată din lucrători migranți. Aceasta înseamnă aproximativ 2 400 de persoane.
Pactul "Locuințe pentru migranții care lucrează în Olanda - Renania 2014-2018" (a se vedea anexele) stabilește ambiția de a extinde numărul de locuințe pentru migranții care lucrează la 4 250 de locuri.
În 2018, se pare că realizarea este cu mult în urma ambițiilor: din cele 4 250 de locuri, 976 au fost realizate (23 %). O parte din aceste 976 de locuri nu se referă la noi realizări, ci la aplicarea "aranjamentului pat pentru pat".
Necesarul actual de locuri de cazare pentru lucrătorii migranți în Olanda-Rhineland este estimat la 3 500.
Fond
Lucrătorii migranți sunt necesari pentru a menține economia în funcțiune și sunt indispensabili în domeniile ingineriei, agriculturii și horticulturii, sănătății și serviciilor.
Lucrătorii migranți ne oferă mult mai mult decât ne costă, oferind mai degrabă oportunități decât amenințări.
În fiecare an, grupul de lucrători migranți din Noordwijkerhout reinvestește aproximativ 40 de milioane de euro în economia locală.
Locuințele de calitate insuficientă sau insuficientă înseamnă că muncitorii nu vin și că stagnarea creșterii economiei locale.
Soluții
O locuință bună, solidă, pe o piață foarte strânsă, necesită o mulțime de inventivitate, creativitate și efort comun. Diferitele grupuri, inclusiv tinerii și persoanele aflate în căutare de urgență, nu ar trebui să concureze între ele, ci mai degrabă să se consolideze reciproc.
Găsirea de soluții nu numai în interiorul orașelor, ci și în zonele periferice, în zonele industriale (sau la marginea acestora) și reconversia ar trebui să contribuie.
Căutarea de soluții pentru viitoarele șantiere de construcții noi.
Soluții flexibile (temporare), cum ar fi trambulina de pe Noordwijkerhout.
The dialog Să ne angajăm să venim cu planuri și soluții constructive împreună cu municipalitățile, atunci când este vorba de oportunități în interiorul orașelor, dar și cu provincia, atunci când este vorba de zonele periferice.
Provocările legate de locuințe nu reprezintă o amenințare, ci o oportunitate de a lega tinerii lucrători migranți care muncesc din greu de noi mai mult timp, nu doar pe termen scurt, ci și pe termen lung. Cu ajutorul cărora putem face față și viitorului val de îmbătrânire.
Prezentarea propunerii de inițiativă privind locuințele
"Egalitatea de tratament între lucrătorii olandezi și lucrătorii migranți este primordială." Nico Geerlings este mulțumit de propunerea de inițiativă prezentată de VVD în municipalitatea Hollands Kroon de a acționa mai decisiv în domeniul locuințelor. Pentru a facilita mai multe locuințe și înregistrarea mai rapidă a migrantului în administrația municipală. "O propunere care aduce beneficii tuturor părților și părților interesate și previne situațiile nedorite. Și un bun exemplu de cooperare fructuoasă între angajatori, agențiile de ocupare a forței de muncă și municipalități."
Citiți întregul articol mai jos:
VVD dorește ca lucrătorii migranți și cei din NL să fie tratați în mod egal
De Editorial la 03 martie 2018
VVD consideră că lucrătorii migranți și olandezi ar trebui să fie tratați în mod egal. Acest lucru începe cu o înregistrare rapidă, inclusiv în ceea ce privește locuința și impozitele. O propunere de inițiativă a fost prezentată astăzi antreprenorilor Nico Geerligs (Flexible Human Services) și Jaap Noordam (Red Harvest). VVD consideră că Hollands Kroon ar trebui să fie mai decisiv. Fără suficiente locuri bune, muncitorii migranți ajung în locuri în care nu îi vrei.
Dacă societățile din Hollands Kroon doresc să profite de perspectivele de creștere, trebuie să aibă suficient personal. Deoarece forța noastră de muncă este în scădere, este nevoie de mulți lucrători migranți. Dar aceștia vor veni doar dacă li se va asigura o locuință. Acest lucru nu se întâmplă fără probleme. Acesta este motivul pentru care VVD prezintă acum o propunere de inițiativă pentru a reglementa acest lucru în mod corespunzător. Acest lucru este de o mare importanță economică.
Planul VVD are două sensuri. Acesta se bazează pe facilitarea mai multor locuri de cazare în întreprinderi agricole sau în zone industriale și pe o înregistrare mai rapidă a migranților în administrația noastră municipală. Migrantului i se va permite să folosească cazarea pentru o perioadă de maximum un an. În același timp, acesta va avea acces la lista celor care își caută o locuință. Dacă este necesar, între timp, ei pot locui în locuri de cazare mai mici în sate.
Esența planului constă în adoptarea unei abordări diferite față de lucrătorii migranți, pentru a le oferi o mai mare satisfacție celor care doresc să rămână aici pentru o perioadă lungă de timp. Aceștia ar trebui să beneficieze de aceleași drepturi și obligații ca și omologii lor olandezi. În ceea ce privește salariile, impozitul pe salarii, impozitul pe drumuri, asigurarea și locul lor pe lista de căutare a unei case. Pentru a realiza acest lucru, au nevoie de o înregistrare mai bună.
Înregistrează-te
Înregistrarea în administrația municipală de bază este destul de complicată. Dar în municipalitatea din Westland, s-a dovedit că înregistrarea lucrătorilor migranți merge mai bine dacă este organizată mai inteligent. În Westland, procesul este atât de simplificat încât durează 30 de secunde în loc de 30 de minute pentru fiecare persoană.
Esențial este că toate documentele nu sunt întocmite de funcționarul municipalității, ci de angajator. Acesta din urmă livrează seturile gata făcute de formulare pentru înregistrare și acte de identitate la municipalitate, unde are loc o verificare finală. O a doua verificare are loc în momentul semnării.
Pentru înregistrarea efectivă a lucrătorilor migranți, se organizează o întâlnire o dată pe lună. Zeci de persoane participă la aceasta la un moment dat. Pentru a semna, dar și pentru a vedea un film informativ despre cum funcționează lucrurile în Țările de Jos sau Hollands Kroon. Ce se așteaptă și ce nu se așteaptă de la tine. Ce ni se pare normal în această țară și ce nu este.
Angajatorii și agențiile de ocupare a forței de muncă din Westland sunt entuziasmate. Municipalitatea din Westland este și ea entuziasmată, deoarece angajatorii primesc o autorizație din partea angajaților lor de a informa municipalitatea în momentul în care aceștia pleacă. În acest fel, municipalitatea Westland își păstrează dosarele în ordine. Și există, de asemenea, o imagine de încredere atunci când vine vorba de datele demografice din Westland.
Acesta din urmă este important atunci când provincia alocă cote de locuințe, dar și atunci când acordă autorizații pentru dezvoltarea de locuințe. VVD consideră că Hollands Kroon ar trebui să fie mai decisiv în acest sens. Fără suficiente locuri bune, muncitorii migranți ajung în locuri în care nu îi doriți. Acest lucru provoacă neplăceri.
Avantaje
Efectele acestei abordări sunt benefice din mai multe puncte de vedere. Populația noastră crește pe măsură ce sunt înregistrați mai mulți lucrători migranți. Acest lucru susține poziția noastră în negocierile cu provincia cu privire la cota pe care o primește municipalitatea. Acest lucru a avut rezultate și în Westland. Cu mai mulți locuitori, Hollands Kroon primește o sumă mai mare din fondul municipal. Ceea ce are sens, deoarece lucrătorii migranți participă pe deplin la societatea noastră.
Și, în cele din urmă, municipalitatea poate scăpa de statutul de municipalitate în care se ascunde contracția. De asemenea, acest lucru este în beneficiul angajatorilor. Dacă cota de locuințe crește și sunt disponibile mai multe locuințe de cazare, aceștia pot contracta mai bine lucrătorii migranți, astfel încât continuitatea activității lor să nu fie pusă în pericol.
Se pot ghici efectele asupra economiei locale pe măsură ce populația crește datorită sosirii tinerilor adulți și a cuplurilor cu copii.
VVD va lua în considerare această idee în eventualele negocieri de coaliție.
Flexible Human Services Marea majoritate a lucrătorilor temporari folosesc acum aplicația dedicată pentru a accesa programele de lucru, foile de pontaj și documentele. Constatările inițiale sunt foarte pozitive. Toate informațiile sunt clar disponibile împreună și pot fi consultate în orice moment.
Programul meu
Comunicăm programul de lucru al lucrătorilor noștri temporari prin e-mail și SMS. În acest fel, toată lumea este informată bine și la timp de la ce oră și unde sunt așteptați a doua zi. Lucrătorul temporar poate acum să vizualizeze această planificare și prin intermediul aplicației. Ei pot chiar să se uite și la programul de lucru din zilele următoare, cu condiția ca acesta să fie definitiv. Aplicația include și determinarea exactă a locației adresei de lucru și, astfel, este disponibil traseul până la aceasta.
Prezentarea mea generală
După sfârșitul săptămânii lucrate, procesăm orele lucrate de lucrătorii temporari în sistemul nostru în zilele de luni și marți următoare. Lucrătorii temporari pot vedea acest lucru înapoi în aplicație.
Documentele mele
În aplicație, lucrătorii temporari pot, de asemenea, să vizualizeze și să citească documentele necesare, cum ar fi:
contracte
fișe de plată
reglementări privind clienții
Atunci când este necesar, documentele pot fi, de asemenea, semnate digital de către lucrătorii temporari prin intermediul aplicației.
Corespondența mea
Acesta este locul unde putem ajunge la vremuri și ei ne, cu o funcție similară cu whatsapp de grup:
Planificare: pentru întrebări privind planificarea muncii
Flex living: pentru întrebări legate de locuințe
Resurse umane: pentru toate întrebările privind orele de lucru, salariile și alte aspecte
Ce toppers!
Un grup mare a trecut de olandeză, treapta 1 și 2 și de engleză. Lucrătorii noștri temporari care lucrează la De Menken Kitchen și-au investit timpul liber în dezvoltarea lor pentru a obține acest lucru. Suntem foarte mândri de acest lucru.
Acesta este deja al doilea grup mare de participanți care își obține certificatele în decurs de un an, iar un nou grup de 45 de participanți va începe în curând. Entuziasmul a fost contagios, ceea ce nu a făcut decât să sporească angajamentul participanților pe tot parcursul cursului.
Cursul de limbi străine pentru lucrătorii temporari de la Flexible Human Services, care lucrează la De Menken Keuken, este un exemplu concret al cooperării de succes dintre cele două companii. În urma unei bune consultări între managerii de producție de la De Menken Keuken și interlocutorul intern FHS , Luiza Gadomska, iată cum calitatea angajaților este ridicată la un nivel superior. Acest lucru necesită inventivitate și creativitate. Și, în cele din urmă, oferă angajați fericiți, care se pot dezvolta, care sunt productivi și care capătă încredere pentru a se integra cu colegii lor olandezi.
O mențiune frumoasă pentru Nico Geerlings
Flexible Human Services În topul celor mai influente 50 de persoane din regiunea Dune și Flowerbulb, Nico Geerlings ocupă un frumos loc 16. 'Ce tip, acest Nico Geerlings. Flexible Human Services Directorul de este veselia în sine, un adevărat familist și cineva care cunoaște piața muncii pe de rost", spune Into Business Duin- en Bollenstreek, care a întocmit lista.
VVSB joacă în această seară cu 12
Luptătorul de cupă în KNVB Beker din ultimii ani vine de la Noordwijkerhout. 'Giant ender VVSB pune serii mai bune decât Ajax, PSV și Vitesse', titrează VI. Clubul din Noordwijkerhout are performanțe modeste în Divizia a doua în acest sezon, dar are deja succes în Cupa KNVB pentru al treilea an consecutiv. În această seară, clubul intră în optimi de finală împotriva ultimei clasate din Eredivisie, Roda JC. Se pare că se pregătește o nouă cascadorie.
Toată lumea de pe Noordwijkerhout simpatizează. Mulți voluntari au lucrat săptămâni întregi pentru a face o altă petrecere de neuitat, indiferent de rezultat. Galben-violet este sentimentul din această seară, iar galben-violet se colorează în această seară. Eroii cupei se vor simți susținuți de "al doisprezecelea om". Toți suporterii VVSB vor transmite vizibil acest lucru pe tot parcursul meciului, lucru posibil datorită sponsorului principal Flexible Human Services.
Adevăratele veste pot fi admirate pe stadionul VVSB , pe Noordwijkerhout, joi, 21 decembrie, de la ora 16.00. Acestea vor fi înmânate la intrare tuturor suporterilor echipei gazdă.
