Sarcina

Mai jos puteți găsi o scurtă explicație a ceea ce trebuie să luați în considerare atunci când sunteți însărcinată și tot ceea ce presupune atunci cand lucrați în Olanda. De asemenea,veți găsi câteva linkuri către site-uri web utile despre sarcină în Țările de Jos.

Sarcina și munca: cum este reglementată în Țările de Jos?

Consiliere în timpul sarcinii - moașa

Consilierea în timpul sarcinii este reglementată diferit în fiecare țară, inclusiv în Țările de Jos. În Țările de Jos, nu este standard ca o femeie însărcinată să consulte un ginecolog. O programare la ginecolog este posibilă doar după o trimitere din partea moașei. Moașa va face acest lucru doar dacă apar complicații în timpul sarcinii.

Cu toate că în Țările de Jos puteți merge oricând la medicul de familie, nici măcar acesta nu este cel care le îndrumă pe femeile însărcinate în timpul sarcinii. În Țările de Jos, o femeie însărcinată merge la moașă după 3 luni. Moașa eliberează un certificat de sarcină (nu mai devreme de 3 luni) și verifică dacă totul este în regulă cu copilul.

Important: Căutați întotdeauna o moașă în apropiere. Deși este de înțeles că doriți să căutați o moașă care să vorbească limba dumneavoastră, de multe ori această moașă nu locuiește în apropiere. Moașa este, de asemenea, cea care este prezentă la naștere. Pentru aceasta, moașa trebuie să poată ajunge rapid la fața locului și este important ca ea să locuiască în apropiere.

Naștere la domiciliu

În Țările de Jos, este normal să naști acasă. Doar în caz de complicații se decide nașterea în spital. Această decizie este luată de către moașă. Unele persoane insistă să nască în spital. Dacă nu există niciun motiv pentru aceasta, o parte din costurile nașterii, aproximativ 500 de euro, vor fi în contul gravidei. Asigurarea de sănătate va rambursa costurile doar dacă, potrivit moașei, nașterea în spital este necesară.

Concediu de maternitate

În numele guvernului, UWV este responsabilă, printre altele, de acordarea și plata concediului de maternitate și a prestațiilor în Țările de Jos. Toate informațiile privind concediul de maternitate pot fi găsite pe site-ul acestora.

În Țările de Jos, o femeie însărcinată continuă să lucreze până cu 4 până la 6 săptămâni înainte de data nașterii, după care începe concediul de maternitate. După naștere, femeia are în continuare dreptul la 10-12 săptămâni de concediu pentru naștere. Concediul de sarcină și concediul pentru naștere sunt acoperite de sistemul de concediu din cadrul Legii privind munca și îngrijirea (WAZO). WAZO este, de asemenea, denumirea pe care UWV o folosește în scrisorile sale. Concediul pentru sarcină și naștere durează minimum 16 săptămâni în Țările de Jos. Uneori puțin mai mult, dacă nașteți mai târziu decât data prevăzută, de exemplu. Atunci concediul pentru sarcină și naștere se prelungește cu numărul de zile în care ați născut după data prevăzută. Pentru un instrument de calcul pentru datele exacte ale concediului, puteți găsi mai multe informații de la UWV aici

În calitate de femeie însărcinată, trebuie să vă informați angajatorul din timp dacă doriți să intrați în concediu de maternitate cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data nașterii. Concediul de maternitate este solicitat de către angajatorul dvs. de la UWV. Acest lucru se datorează faptului că UWV plătește concediul WAZO. Acest concediu reprezintă 100% din salariul mediu al anului precedent. Pentru o explicație detaliată a acestui aspect, consultați aceste informații de la UWV.

Asigurați-vă că datele dumneavoastră personale sunt actualizate în permanență la angajator. Sunteți obligat din punct de vedere legal să faceți acest lucru, dar este important și pentru dumneavoastră. Atunci când angajatorul depune o cerere de concediu WAZO la UWV, acesta trebuie să transmită UWV adresa, numărul de telefon și numărul de cont bancar actuale ale dumneavoastră. UWV vă poate contacta prin telefon sau prin scrisoare dacă are întrebări. În cazul în care nu răspundeți la întrebările UWV, fie prin telefon, fie prin scrisoare, beneficiul poate fi refuzat. Angajatorul nu poate face nimic în acest sens. Angajatorul solicită prestația doar pentru angajatele sale însărcinate. Se schimbă ceva în situația dumneavoastră în timp ce primiți prestații? Raportați schimbarea la UWV cât mai curând posibil; sunteți responsabil de acest lucru dumneavoastră.

Revenirea la locul de muncă după naștere

După încheierea concediului de maternitate și de naștere, vă întoarceți la serviciu. Doriți să lucrați mai puțin după concediu pentru a petrece mai mult timp cu copilul dumneavoastră? Dacă da, discutați acest lucru cu angajatorul dvs. cu mult timp înainte (înainte de a intra în concediu).

La Flexible Human Services discutați acest lucru cu coordonatorul dumneavoastră. Coordonatorul dvs. va discuta apoi cu dvs. despre posibilitățile de a lucra mai puțin. Acest lucru nu este întotdeauna posibil la clientul dumneavoastră, așa că este posibil să analizăm împreună cu dumneavoastră posibilitatea de a lucra pentru un alt client. Împreună cu dumneavoastră, coordonatorul va căuta cea mai bună soluție pentru situația dumneavoastră.

Îngrijirea copiilor

Notă: Dacă vă întoarceți la serviciu și nu există nimeni în jurul dumneavoastră care să poată avea grijă de copil, va trebui să vă ocupați de îngrijirea copilului. În Olanda, serviciile de îngrijire a copiilor sunt foarte aglomerate; există liste de așteptare pentru un loc. Așadar, aranjați din timp o creșă pentru copilul dumneavoastră; depuneți o cerere de îngrijire a copilului imediat ce știți că sunteți însărcinată. Faptul că nu vă ocupați de îngrijirea copilului (la timp) nu este un motiv pentru a nu veni la serviciu. Aveți nevoie de ajutor pentru a aranja îngrijirea copiilor? La Flexible Human Services puteți contacta Consiliere socială, care vă poate ajuta să găsiți servicii de îngrijire a copiilor.

În Țările de Jos există, de asemenea, o indemnizație pentru îngrijirea copiilor. Aceasta înseamnă că puteți primi înapoi de la guvernul olandez o parte din costurile de îngrijire a copilului. Citiți aici mai multe despre cum funcționează alocația pentru îngrijirea copiilor, despre cerințele acesteia și despre cum să o solicitați.

Sarcina și boala

Sarcina nu este o boală, dar, din păcate, se poate întâmpla să vă îmbolnăviți cu simptome legate de sarcină. Vă îmbolnăviți ca urmare a sarcinii dumneavoastră? Atunci trebuie să vă informați angajatorul cât mai curând posibil, la adresa Flexible Human Services raportați acest lucru la Consilierea Sociala.

În continuare, angajatorul dumneavoastră vă va înregistra la UWV pentru a beneficia de indemnizație de boală și veți fi chemat la o programare la medicul companiei. Medicul de întreprindere vă oferă sfaturi cu privire la un posibil loc de muncă adecvat. Sfatul medicului de întreprindere este obligatoriu și aveți obligația legală de a urma acest sfat. Prin urmare, nu puteți refuza să efectuați această posibilă muncă adecvată sau o muncă adecvată, deoarece acest lucru va avea consecințe asupra indemnizației de boală de la UWV.

Este posibil ca acest lucru să fie diferit de ceea ce sunteți obișnuit în țara dumneavoastră de origine. În Țările de Jos, UWV și medicul companiei presupun ce mai poate face o persoană în caz de boală. Prin urmare, medicul companiei recomandă adesea o muncă adecvată. Flexible Human Services are o bază mare de clienți și aproape întotdeauna putem să vă găsim o muncă adecvată, pe care trebuie să o îndepliniți în conformitate cu legislația olandeză.

În Țările de Jos, medicul de întreprindere este singurul medic care poate da sfaturi cu privire la munca (adecvată). Așadar, medicul de familie sau moașa nu pot da sfaturi privind munca. De asemenea, o declarație din partea unui ginecolog sau a unui medic din țara de origine nu este suficientă pentru a nu fi nevoită să lucrați, dacă medicul companiei din Țările de Jos este de altă părere. Dacă nu urmați sfatul medicului companiei, prestația dumneavoastră va fi oprită.

UWV stabilește dacă aveți dreptul la prestații de boală în temeiul Legii privind prestațiile de boală pe perioada sarcinii. Ei vă vor plăti această prestație direct în contul bancar pe care ni l-ați furnizat. UWV vă va contacta pentru a stabili dacă aveți dreptul la prestații în temeiul Legii privind prestațiile de boală. Prin urmare, asigurați-vă că sunteți întotdeauna disponibilă și că răspundeți în timp util la scrisorile primite de la UWV. Prestația dvs. va fi respinsă dacă UWV nu vă poate contacta.

Asigurare de sănătate

Mulți angajați își încheie asigurarea de sănătate prin intermediul angajatorului. În cazul în care sunteți asigurat prin Flexible Human Services ZEM (Zorg en Zekerheid), sunteți asigurat "colectiv" pentru asigurarea medicală de bază. Această asigurare colectivă prin intermediul angajatorului este doar pentru persoanele care lucrează în Țările de Jos. Aceasta înseamnă că copilul dumneavoastră (nenăscut) NU este coasigurat prin această asigurare.

Este foarte important ca, de îndată ce știți că sunteți însărcinată, să vă încheiați o asigurare privată de sănătate. Este foarte recomandabil să încheiați o asigurare suplimentară pe lângă asigurarea de bază. De exemplu, un pachet special pentru familie, în care este asigurată și asistența maternală. Echipa de asistență socială vă poate informa în acest sens.

Locuințe Flexwonen.nu

Ai închiriat o cameră prin Flexwonen.nu și ești însărcinată? Din păcate, Flexwonen.nu nu permite folosirea și locuirea bebelușilor în locuințe.

Acest lucru are mai multe motive; de exemplu, locuința Flexwonen nu este amenajată pentru bebeluși; nu este posibil să se amenajeze o cameră pentru bebeluși care să corespundă cerințelor; facilitățile de siguranță nu sunt amenajate pentru bebeluși. Nu există facilități de naștere, iar ceilalți utilizatori pot fi foarte deranjați de bebeluși.

În cazul în care sunteți însărcinată, Flexwonen.nu ,va rezilia contractul la timp, dar nu mai târziu de 6 luni de sarcină. Acest lucru se datorează faptului că este posibil să nașteți prematur și să locuiți încă în locația de cazare Flexwonen.nu la acel moment. Prin urmare, se recomandă să începeți imediat să căutați o locație de locuință privată de îndată ce știți că sunteți însărcinată. De asemenea, ar trebui să vă înregistrați în BRP la municipalitatea în care ați găsit o locuință privată. Când se naște copilul, trebuie să îl declarați (înregistrați) în termen de 3 zile la municipalitatea în care locuiți. Puteți face acest lucru la biroul municipal.

Înapoi în țara ta natală

Ați prefera să vă întoarceți în țara de origine acum că sunteți însărcinată? Acest lucru este perfect de înțeles. S-ar putea să aveți mai multă familie sau prieteni care locuiesc aici și să fiți mai familiarizată cu tot ceea ce trebuie să aranjați.

Asigurați-vă doar că vă reziliați contractul la Flexible Human Services reziliere. Dacă este cazul: furnizați, de asemenea, UWV datele dvs. de contact corecte (noi) și urmați instrucțiunile UWV cu privire la raportarea nașterii copilului dvs. UWV va solicita o copie a certificatului de naștere după naștere, dacă nașteți în străinătate. De asemenea, verificați cu atenție dacă asigurarea dvs. de sănătate acoperă și îngrijirea dvs. și a copilului în străinătate sau încheiați o nouă poliță de asigurare de sănătate în țara dvs. de origine.

Informații detaliate despre sarcină în Olanda și în timp ce lucrați la Flexible Human Services pot fi găsite în broșura noastră privind sarcina pentru angajații noștri. O puteți solicita sunând la Consiliere socială.

Mai multe informații

Prin urmare, sarcina, concediul, îngrijirea copilului și munca pot fi reglementate în Țările de Jos în mod foarte diferit de cum sunteți obișnuiți. Asigurați-vă că sunteți bine informat cu privire la normele olandeze privind sarcina și munca. Aveți întrebări despre sarcină și muncă în Țările de Jos? Vizitați site-urile web de mai jos - sau, în calitate de angajată a Flexible Human Services -contactați echipa de asistență socială.

Mai multe informații despre sarcina în Țările de Jos pot fi găsite aici:

Site-ul Rijksoverheid - aici veți găsi o prezentare generală utilă a tuturor lucrurilor pe care trebuie să le organizați în Țările de Jos atunci când sunteți însărcinată.
Site-ul web al UWV - aici veți găsi informații despre prestațiile de maternitate.

Alte site-uri:
allesoverzwanger.nl
24baby.nl
Mamaenzo.nl
Oudersvannu.nl