Otvorte oči: bez migrujúcich pracovníkov sa ekonomika zastaví
Otvorte oči: sme čoraz viac závislí od migrujúcich pracovníkov a predstava o vytláčaní na trhu práce je už dávno prekonaná. Ide o prácu, ktorú Holanďania nechcú alebo nemôžu vykonávať. Očakáva sa, že tento nedostatok pracovných síl bude vykompenzovaný príchodom ďalších 50 000 migrantov ročne.
NOS však uvádza, že budeme musieť vynaložiť všetko úsilie, aby sme zostali atraktívni pre migrujúcich pracovníkov, pretože bez nich „sa ekonomika úplne zastaví“.
Najmä v oblasti bývania hrozí, že sa Holandsko cenovo vylúči z trhu. FHS si uvedomuje dôležitosť čistého a bezpečného bývania, ktoré spĺňa požiadavky certifikátu SNF, a vyzýva k otvoreniu očí: my sa nezaobídeme bez migrujúcich pracovníkov a oni sa nezaobídu bez kvalitného bývania. Je teda vo verejnom záujme zabezpečiť viac kvalitného bývania pre túto nenahraditeľnú skupinu obyvateľstva.
Spoločne hľadáme riešenie v oblasti bývania pre migrujúcich pracovníkov
Noordwijkerhout, 8. februára 2019 – Na konferencii o bývaní migrujúcich pracovníkov, ktorá sa konala 7. februára, sa zdôraznilo, aký naliehavý je dopyt po bývaní pre migrujúcich pracovníkov. Podľa odhadov nadácie Stichting Normering Flexwonen, ktorá udeľuje certifikát kvality pre dočasné ubytovanie, a Expertisecentrum Flexwonen sa tento rok deficit 100 000 ubytovacích miest zvýši na 120 000 až 150 000 miest.
Nedostatok bývania
Agentúry dočasného zamestnávania a zamestnávatelia už nejaký čas upozorňujú na rastúci nedostatok kvalitného ubytovania pre migrujúcich pracovníkov. Nedostatok pracovných síl na holandskom trhu práce vedie k tomu, že zamestnávatelia potrebujú pracovníkov z iných európskych krajín. Rastúci nedostatok kvalitného ubytovania však sťažuje nábor týchto pracovníkov.
Prax
Mnohé obce sa doteraz zdráhajú tento problém riešiť. Táto neochota vyplýva predovšetkým zo strachu z nepríjemností spojených s ubytovaním migrantov.
V praxi sa však ukazuje, že poskytovanie ubytovania vo forme bytových komplexov pre migrujúcich pracovníkov tento problém vo všetkých ohľadoch rieši. Tieto komplexy zabraňujú tomu, aby boli zamestnávatelia nútení ubytovávať svojich zamestnancov v súkromných bytoch, čím sa predchádza ďalšiemu nedostatku na trhu s bývaním.
Okrem toho prax ukazuje, že ubytovanie s certifikátom SNF vedie k spokojnosti zamestnancov. Základnou myšlienkou je, že kvalitné ubytovanie práve zabraňuje problémom. „Bezpečný domov vás robí šťastnejšími, produktívnejšími a príjemnejšími spoločníkmi,“ hovorí Nico Geerlings, riaditeľ agentúry pre dočasné zamestnávanie Flexible Human Services.
Zhrnutie titulkov
Preto Nico Geerlings vyzýva miestnych politikov, aby sa neskrývali za hmlou politických rozhodnutí, ale aby uvažovali v kategóriách riešení. Kreatívnym myslením je možné realizovať dočasné aj trvalé bývanie. „Myslím tým lokality, kde v budúcnosti vzniknú obytné alebo priemyselné zóny, alebo uvoľňujúce sa kancelárske priestory na rozhraní medzi obytnou a pracovnou zónou. Takéto kancelárie je možné prerobiť na ubytovanie pre migrujúcich pracovníkov. Rád pomôžem miestnej samospráve pri hľadaní riešení.“
Praktický príklad
Trampoline je praktickým príkladom ubytovacieho zariadenia s certifikátom SNF. Tento bytový komplex spoločnosti Flexbile Human Services, otvorený v roku 2016, ponúka ubytovanie v dvojlôžkových štúdiách pre 144 migrujúcich pracovníkov. Štúdiá sú vybavené vlastným kuchynským kútom a kúpeľňou. Areál ponúka dostatok parkovacích miest, priestrannú úschovňu bicyklov a malé športové ihrisko. Správca komplexu Trampoline býva priamo v areáli a je k dispozícii obyvateľom a okolitým obyvateľom 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Ďalšie zaujímavé príklady z praxe nájdete na stránke http://flexwonen.nl/praktijkvoorbeelden/.
Nie diskriminácii v odvetví dočasného zamestnávania
Všeobecný zväz agentúr dočasného zamestnávania (ABU) otvoril pred tromi mesiacmi oznamovacie centrum pre diskriminačné požiadavky. Tu môžu zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania, ako je Flexible Human Services, nahlásiť prípady, keď od potenciálneho zadávateľa dostanú diskriminačnú požiadavku. Môžu to byť požiadavky typu: „Na túto zákazku nechcem žiadnych iných zamestnancov ako Poliakov, lebo…“ alebo „Chcem len zamestnancov vo vekovej kategórii x, lebo…“ ABU uskutočnila celoštátny prieskum s cieľom overiť, či zamestnanci vedia nájsť túto linku, keď dostanú takúto požiadavku. Prostredníctvom tajných telefonátov, v ktorých bola prednesená diskriminačná požiadavka, skúmali, či zamestnanci túto požiadavku nahlásia. Stalo sa tak a to je dobrá správa! Ďalšie nahlásené prípady sa týkali najmä diskriminácie na základe veku. Prieskum tiež ukázal, že v 87 % prípadov neboli požiadavky prednesené prostredníctvom tajných telefonátov akceptované. Aj to je skvelý výsledok!
Aj v spoločnosti Flexbile Human Services považujeme za dôležité poskytnúť všetkým našim agentúrnym zamestnancom spravodlivú šancu. Bez ohľadu na etnický pôvod, vek či pohlavie: každý si zaslúži spravodlivú šancu na trhu práce. Preto aj naši zamestnanci venujú mimoriadnu pozornosť komunikácii s potenciálnymi zadávateľmi.
Trh práce je silným magnetom
Leo Lucassen je riaditeľom oddelenia výskumu Medzinárodného inštitútu pre sociálne dejiny (IISG) a profesorom na univerzite v Leidene. Tento rok v lete napísal na objednávku Vedeckej rady pre vládnu politiku (WRR) esej o budúcnosti migrácie. Podľa Lucassena je politická diskusia často plná faktických nepresností. Podľa neho sa najmä prehliada veľký význam pracovnej migrácie pre holandské hospodárstvo.
Ako vyzerá imigrácia v číslach?
„Od roku 2013 pozorujeme nárast prisťahovalectva, pričom vrcholom bol rok 2017, keď sa dosiahol počet 234 000 prisťahovalcov. V tom istom roku emigrovalo 154 000 ľudí, čo znamená, že v Nizozemsku v konečnom dôsledku pribudlo 81 000 ľudí. Pri tom je dobré si uvedomiť, že deväť z desiatich prisťahovalcov prichádza do Nizozemska za prácou.“
Potrebuje náš trh práce týchto ľudí?
„Veľmi ich potrebujeme. Hospodársky rast spôsobuje veľký dopyt po pracovnej sile. Navyše v najbližších rokoch klesne ponuka pracovnej sily v dôsledku starnutia ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Okrem toho je zrejmé, že Holanďania niektoré druhy práce neradi vykonávajú. Ide napríklad o prácu v bitúnkoch alebo v poľnohospodárstve a záhradníctve. Na vyššej úrovni trhu práce sa navyše príliš málo mladých ľudí rozhoduje pre technické odbory. Aj v tomto smere je teda zrejmé, že firmy sú nútené prijímať zamestnancov z Ázie. High-tech spoločnosť ako ASML v súčasnosti zamestnáva tisíce cudzincov.“
Naša otvorená ekonomika sa teda nezaobíde bez pracovnej migrácie?
„Nie, tak to bolo vždy v priebehu našej histórie. Vidíme však rozdiely v jednotlivých obdobiach. V rokoch 1975 až 2000 bola imigrácia ovplyvnená najmä príchodom Surinamčanov, zlučovaním rodín zahraničných pracovníkov a azylovou migráciou. Od začiatku tohto storočia zaujíma pracovná migrácia oveľa výraznejšie miesto a tento trend pozorujeme najmä v posledných piatich rokoch. Náš trh práce je čoraz silnejším magnetom.“
Nemecko sa rozhodlo, že bude „imigračnou krajinou“. Je to rozumné?
„To je skutočne oficiálna politika nemeckej vlády. Vzhľadom na klesajúci počet ľudí v produktívnom veku si túto voľbu viem dobre predstaviť. Nemecko sa systematicky zameriava na nábor pracovnej sily. Nábor prebieha dokonca aj medzi zamietnutými žiadateľmi o azyl. V Holandsku sme zatiaľ ešte tak ďaleko nedospeli.“
Politici ako Wilders a Baudet však varujú predovšetkým pred prílevom prisťahovalcov…
„Z historického hľadiska sa počet žiadateľov o azyl výrazne znížil. Momentálne sa nachádzame na relatívne nízkej úrovni. Takéto výroky sú čírou demagogiou, ktorá je plná faktických nepresností. Podkopáva to podporu pre imigráciu, hoci vzhľadom na demografický vývoj je pracovná migrácia absolútnou nevyhnutnosťou. V politike vidím veľa zbabelosti. Angela Merkelová je jednou z mála, ktorá sa nebojí. Aj v Holandsku by som si niekedy prial odvážnejších politikov.“
Nedávno bol na objednávku organizácií ABU a NBBU vykonaný prieskum týkajúci sa migrujúcich pracovníkov. Čo vás na ňom zaujalo?
„Z údajov vyplýva, že podiel poľských agentúrnych pracovníkov výrazne klesol, a to z vyše 79 % na 72,8 %. V Poľsku rastie ekonomika, čo sťažuje nábor poľských pracovníkov. Aj Nemecko je pre poľských pracovníkov atraktívnou alternatívou: je blízko domova a ekonomicky prosperujúce. Faktory, ktoré priťahujú migrujúcich pracovníkov, sú výška mzdy, pracovné podmienky a dobré ubytovanie. Pre odvetvie dočasného zamestnávania sú to kľúčové faktory, na ktorých treba zapracovať. Vďaka nim sa môžete odlíšiť od iných krajín.“
Až tri štvrtiny členov organizácií ABU a NBBU, ktorí sprostredkúvajú pracovných migrantov, pociťujú nedostatok ubytovacích miest. Prekvapuje vás to?
„To je značné číslo. Viac ako štvrtina agentúr dočasného zamestnávania dokonca uvádza, že potrebuje viac ako sto ubytovacích miest. Pre sektor dočasného zamestnávania je teda úlohou presvedčiť miestne samosprávy, že je potrebné vyvinúť oveľa väčšie úsilie. A ukázať, že z hľadiska regiónov ide o veľký ekonomický prínos. Biela kniha, ktorú minulý rok vydala ABU, to veľmi jasne dokazuje. Obce si zároveň musia uvedomiť, že nečinnosť nie je riešením. Lebo ak sa nič neurobí, migrujúci pracovníci skončia v rozpadnutých stodolách a v zanedbaných rekreačných strediskách. To v konečnom dôsledku spôsobí na miestnej úrovni viac problémov a veľmi poškodí imidž Holandska.“
Všimli ste si nejaké ďalšie negatívne javy v súvislosti s migrujúcimi pracovníkmi?
„Vidíme napríklad, že existujú dopravné spoločnosti, ktoré majú sídlo napríklad v Bukurešti, pretože tam sú sociálne odvody oveľa nižšie. Vodiči však pracujú bežne v Holandsku. Ide o formu nekalého konkurenčného boja, ktorý znevýhodňuje holandských vodičov. Zatiaľ je to legálne, ale vďaka európskej legislatíve to od roku 2021 už nebude možné. Myslím si, že je to dobrý krok vpred.“
Je teda dôležité zachovať si kritický postoj?
„Určite. Môže sa stať, že nové distribučné centrum bude vybudované práve uprostred vidieka. Miestna ponuka pracovnej sily sa tým pádom ocitne mimo hry, pretože je náročné sa tam dostať. Následne sa potom využívajú lacnejšie pracovné sily z východnej Európy. Takéto nekalé praktiky, žiaľ, neprispievajú k pozitívnemu vnímaniu pracovnej migrácie. To však nemení nič na tom, že pracovná migrácia bola pre Holandsko v minulosti veľmi dôležitá a bude mať veľký význam aj v nasledujúcich desaťročiach.“
Zdroj: Flex & Figures, január 2019
Prehľad pracovných migrantov sprostredkovaných členmi organizácií ABU a NBBU
Na žiadosť organizácií ABU a NBBU vykonala spoločnosť Conclusr na jeseň roku 2018 prieskum medzi členmi organizácií ABU a NBBU, ktorí sprostredkúvajú pracovných migrantov. Ide o opakovanie prieskumu, ktorý sa uskutočnil v roku 2016. Prieskum okrem iného poskytuje prehľad o počte pracovných migrantov, ktorých sprostredkúvajú členovia organizácií ABU a NBBU, o zložení tejto skupiny a o ich ubytovaní. Na prieskume sa celkovo zúčastnilo 225 z 360 členov, ktorí v roku 2018 sprostredkovali migrujúcich pracovníkov. Miera odozvy teda dosiahla 62,5 %, čo poskytuje reprezentatívny obraz o migrujúcich pracovníkoch, ktorých v roku 2018 sprostredkovali členovia odvetvových organizácií.
Počet migrujúcich pracovníkov
V období od 1. júna 2017 do 1. júna 2018 členovia organizácií ABU a NBBU poskytli viac ako 184 000 migrujúcich pracovníkov. V rovnakom období pred dvoma rokmi bol tento počet 119 598. V porovnaní s pred dvoma rokmi sa počet členov organizácií ABU a NBBU, ktorí poskytujú migrujúcich pracovníkov, zvýšil o 60 (+20 %). Nárast počtu sprostredkovaných migrujúcich pracovníkov možno vysvetliť najmä tým, že sa momentálne nachádzame v období hospodárskeho rozmachu (pri predchádzajúcom meraní v roku 2016 sme sa práve dostali z krízy).
Top 5 krajín pôvodu
Väčšina migrujúcich pracovníkov pochádza z Poľska, Rumunska, Maďarska, Bulharska a Litvy. Podiel Poliakov ponúkaných na trhu práce klesol z 79,3 % v roku 2016 na 72,8 % v roku 2018. V súčasnosti je ťažšie prilákať poľských pracovníkov kvôli rastúcej ekonomike v Poľsku. Vďaka tomu je v Poľsku ľahšie nájsť si prácu a pracovníci zostávajú vo svojej krajine, aby tam pracovali.
6 najčastejších odvetví, v ktorých pracujú migrujúci pracovníci
Rast v potravinárskom priemysle je pozoruhodný. Je to čiastočne spôsobené tým, že od druhej polovice roku 2017 dochádza k výraznému oživeniu výroby potravín vďaka rastu spotrebiteľských výdavkov.
Logistika 29 %
Potravinársky priemysel 27 %
Záhradníctvo 14 %
Kovopriemysel 7 %
Poľnohospodárstvo 5 %
Doprava 4 %
Rozdelenie migrujúcich pracovníkov podľa veku
Najpočetnejšou vekovou skupinou pracovných migrantov sú ľudia vo veku od 24 do 30 rokov, ktorí tvoria 36 %. Skupina pracovných migrantov však mierne starne. V roku 2016 bolo 40,4 % tejto skupiny starších ako 30 rokov. V roku 2018 sa tento podiel zvýšil na 44,9 %.
Zabezpečenie bývania
Pre spoločnosť Flexible Human Services je zabezpečenie bývania základnou potrebou. Kvalitné bývanie je základom pre motivovanú pracovnú silu. Členovia organizácií ABU a NBBU v období od 1. júna 2017 do 1. júna 2018 pomohli vyše 133 000 migrujúcim pracovníkom vyriešiť ich potreby v oblasti bývania.
Pošlite si žiadosť o zamestnanie do spoločnosti Flexible Human Services už teraz
Hľadáte prácu, ktorá by vám vyhovovala? Zaregistrujte sa na našej webovej stránke, zadajte svoj životopis a my sa s vami skontaktujeme , hneď ako pre vás nájdeme vhodnú pozíciu. Zaujíma vás, čo vám môže spoločnosť Flexible Human Services ponúknuť? Kontaktujte nás!
Odpovede na päť najčastejších otázok agentúrnych zamestnancov
Hľadanie vhodnej práce v zahraničí je náročná úloha, ktorá si vyžaduje veľa času. Preto ti radi pomôžeme pri hľadaní práce. Každý deň sme v kontakte so záujemcami, ktorí majú viacero otázok týkajúcich sa práce v Holandsku a fungovania spoločnosti FHS. V každom rozhovore sa opakuje niekoľko rovnakých otázok. Zozbierali sme päť najčastejšie kladených otázok a odpovedali sme na ne.
Čo musím urobiť, aby som mohol pracovať v spoločnosti FHS?
V spoločnosti FHS neustále hľadáme kvalitných a motivovaných zamestnancov. Ak chcete pracovať v spoločnosti FHS, musíte sa zaregistrovať na našej webovej stránke v sekcii voľných pracovných miest. Pri podávaní žiadosti o zamestnanie je potrebné vyplniť osobné údaje, kontaktné údaje, vzdelanie, životopis a znalosť cudzích jazykov. Hneď ako sa zaregistrujete na našej webovej stránke, začneme pre vás hľadať vhodnú pracovnú pozíciu. Akonáhle pre vás nájdeme pracovnú pozíciu, čo najskôr sa s vami skontaktujeme!
Kedy mi bude vyplatená mzda?
S prácou, ktorú vykonávaš, samozrejme súvisí aj plat. Existujú rôzne spôsoby, akými spoločnosti vyplácajú mzdy svojim zamestnancom. V spoločnosti FHS sme sa rozhodli, že počas prvých 26 týždňov ti budeme vyplácať mzdu týždenne.
Ako vyzerá ubytovanie?
Vzhľadom na to, že FHS je spoločnosť zaoberajúca sa medzinárodným sprostredkovaním práce, ponúkame aj ubytovanie. Kvalitné ubytovanie je základom spokojnosti zamestnancov. Ubytovanie pozostáva z dvojlôžkových a trojlôžkových izieb. Toto ubytovanie a izby spĺňajú požiadavky certifikátu SNF.
Je práca v spoločnosti FHS legálna?
V súčasnosti je pre cudzincov ťažké nájsť si legálnu prácu v inej krajine. Práca, ktorú vykonávate pre FHS, je úplne legálna. Spoločnosť Flexible Human Services je členom Všeobecného zväzu agentúr dočasného zamestnávania (ABU) a disponujeme certifikátom ABU. To znamená, že FHS spĺňa najvyššie požiadavky na kvalitu.
Ponúka FHS aj dopravu do práce a späť?
Áno, spoločnosť FHS ponúka aj bezplatnú dopravu do práce. Napríklad na bicykli (do vzdialenosti 10 kilometrov) alebo autom. Ak sa nájdu zamestnanci, ktorí budú do práce dochádzať ako vodiči, dostanú dodatočný bonus.
Prihláste sa hneď teraz!
Teraz, keď sme odpovedali na najčastejšie kladené otázky, môžeš sa hneď uchádzať o svoju novú prácu prostredníctvom našej stránky s voľnými pracovnými miestami. Ak by si mal ešte nejaké ďalšie otázky, môžeš sa samozrejme kedykoľvek obrátiť na nás.
Nico Geerlings ako hosť v organizácii Bollenstreek Ondernemers
V nedeľu 16. septembra 2018 poskytol Nico Geerlings zo spoločnosti FHS rozhovor Bartovi Weijersovi v relácii „Bollenstreek Ondernemers“. V relácii „Bollenstreek Ondernemers“ sa každý týždeň predstaví podnikateľ z jednej z piatich obcí. V relácii „Bollenstreek Ondernemers“ Nico Geerlings hovoril o tom, ako vznikla spoločnosť FHS (Flexible Human Services), čím sa FHS zaoberá a ako vidí budúcnosť spoločnosti a celého odvetvia.
Začiatok FHS
Nico Geerlings kedysi začínal v poľnohospodárskom a záhradníckom odvetví, ale nakoniec si založil vlastnú agentúru na sprostredkovanie práce. Vďaka práci v otcovej firme sa už vtedy často stretával s pracovníkmi z rôznych krajín, od Írov cez Angličanov až po Poliakov. V otcovej firme sa spolupráca s migrujúcimi pracovníkmi osvedčila. Jeden z jeho známych mal vo svojej firme problémy s pracovníkmi a obrátil sa na Nica Geerlingsa s prosbou o pomoc. Nakoniec mu pomohol nájsť kvalitných migrujúcich pracovníkov. Jedna vec viedla k druhej a tak v januári 2002 vznikla spoločnosť Flexible Human Services.
Nábor migrujúcich pracovníkov
Spoločnosť FHS si medzitým vybudovala rozsiahlu a dôveryhodnú sieť vo východnej Európe. Vďaka tomu, že si spoločnosť Flexible Human Services v tejto oblasti vybudovala dobré meno, miestne pobočky sa doslova predháňajú v snahe o spoluprácu. Spoločnosť FHS síce nemá vo východnej Európe vlastné pobočky, dbá však na to, aby bola zachovaná kvalita pobočky a jej zamestnancov. V minulosti prichádzalo veľa pracovných migrantov z Poľska a pobaltských štátov, v súčasnosti sa však veľa ľudí náboruje v Rumunsku, Maďarsku a Bulharsku.
Ubytovanie migrujúcich pracovníkov
Zabezpečenie bývania pre pracovníkov je základnou potrebou. Kvalitné bývanie je základom pre motivovaných pracovníkov, a preto je pre spoločnosť FHS veľmi dôležité. Pracovníci musia mať možnosť bývať v dôstojných podmienkach a cítiť sa ako doma. Preto vznikol projekt flexwonen.nu, ktorého cieľom je odstrániť zneužívanie a nedorozumenia týkajúce sa migrujúcich pracovníkov, bývania a vykorisťovania. V súčasnosti ponúka flexwonen.nu približne 1 400 až 1 500 ubytovacích miest pre migrujúcich pracovníkov.
Neustále vzdelávanie a certifikácie
Nico Geerlings považuje za dôležité, aby sa on sám aj jeho zamestnanci neustále vzdelávali. Preto všetci zamestnanci momentálne absolvujú kurz angličtiny, aby mohli komunikovať vo viacerých jazykoch. Okrem toho spoločnosť FHS spĺňa kritériá rôznych certifikácií, ako sú SNA, SNF, VCU a ABU. Ak ste členom týchto certifikačných organizácií, podliehate kontrole každých šesť mesiacov alebo raz ročne. Nico Geerlings je sám členom predstavenstva ABU, a preto dôsledne dohliada na dodržiavanie kritérií jednotlivých certifikácií.
Spoločnosť FHS má tiež vlastné vzdelávacie centrum. V tomto vzdelávacom centre poskytuje FHS svojim zamestnancom možnosť naučiť sa holandčinu. Absolvujú šesťtýždňový intenzívny výcvikový program. Predovšetkým tí zamestnanci, ktorí majú v úmysle zostať v Holandsku dlhšie, sú motivovaní dosiahnuť dobré výsledky a naďalej sa učiť. Pracovní migranti k tomu nie sú povinní, ale: „ľudia, ktorí sa do toho zapoja, sú talenty zajtrajška.“
FHS v Holandsku
V kancelárii spoločnosti FHS v Noordwijkerhout 40 ľudí, ktorí pochádzajú z 5 až 6 rôznych krajín. Spoločnosť FHS má k dispozícii celkovo 1 500 až 2 000 talentovaných pracovníkov a v súčasnosti má vyše 140 klientov, pre ktorých zabezpečuje pracovnú silu. Služby sprostredkovania práce spoločnosti FHS sa rozprestierajú od severného cípu provincie Severné Holandsko až po Rotterdam a Utrecht.
Budúcnosť FHS
Nico Geerlings vidí veľký potenciál v oblasti techniky a stavebníctva, keďže v týchto odvetviach je v súčasnosti v Holandsku nedostatok pracovných síl. To však vyžaduje určité znalosti, takže pracovníci budú musieť prejsť ďalším vzdelávaním. Nedostatok pracovných síl je aj v zdravotníctve, avšak tam sa rýchlo stáva problémom komunikácia medzi pacientom a zdravotníckym pracovníkom. Preto FHS ponúka vzdelávacie centrum, kde sa pracovníci môžu naučiť holandčinu, aby mohli v týchto odvetviach pracovať.
V súčasnosti dochádza k výraznému starnutiu obyvateľstva, ale Nico Geerlings predpokladá, že sa to zmení. Čoskoro na to nadviaže prílev mladších pracovných migrantov. Práca cez agentúry tu bude vždy a v budúcnosti bude predstavovať vstupnú bránu k trvalému zamestnaniu.
Práca v spoločnosti FHS
Nižšie si môžete vypočuť celú rozhlasovú reláciu. Chcete sa dozvedieť viac o spoločnosti FHS? Zaujíma vás, čo pre vás môžeme urobiť? Alebo sa chcete prihlásiť priamo? To je možné! Kontaktujte nás alebo sa prihláste priamo prostredníctvom našej webovej stránky.
Slnečný a úspešný Baggerloop 2018
Minulú nedeľu, 2. septembra 2018, sa už po 14. raz konal beh v blate Noordwijkerhout, ktorý organizoval klub CV De Vikings. Spoločnosť Flexible Human Services už roky sponzoruje tričká pre účastníkov, ktorí sa počas behu cez priekopy a lúky v Noordwijkerhout môžu poriadne zašpiniť. Populárny beh v blate v Noordwijkerhoute je tradične synonymom pre namáhavú prácu, utrpenie, vytrvalosť a zábavu pre mladých aj starých a zároveň je aj začiatkom každoročných Oranjefeesten v dedine.
Na tričkách, ktoré pre tento beh v bahne poskytla spoločnosť Flexible Human Services, je nápis: „Nebojíme sa dať do toho všetko“. Rovnako ako účastníci behu v bahne v Noordwijkerhoute aj zamestnanci FHS dokazujú, že vedia tvrdo pracovať a dať do toho všetko.
Sme hrdí na naše členstvo v ABU
Splňujeme a naďalej budeme spĺňať najvyššie požiadavky na kvalitu. Naši zadávatelia a dočasní zamestnanci vedia, že sa môžu spoľahnúť na kvalitu, istotu a finančnú spoľahlivosť. Sme hrdí na to, že sme získali členstvo v ABU.
Aby sme si na trhu vybudovali ešte silnejšiu pozíciu, stali sme sa členmi odvetvového združenia ABU. Od tohtoročnej jari sme držiteľmi certifikátu ABU. Vďaka tomu môžeme na trhu spojiť sily a obmedziť riziká. Združenie ABU kladie najväčší dôraz na záujmy migrujúcich pracovníkov. Viac informácií nájdete na stránke www.abu.nl/themas/arbeidsmigranten.
Nová obývačka je už v prevádzke
Vitajte v našej novej obývačke FHS!
Prvá fáza rozsiahlej rekonštrukcie našej kancelárie v Noordwijkerhout je hotová. Miesto, kde sa uchádzači o prácu a dočasní zamestnanci stretávajú so spoločnosťou FHS a jej zamestnancami.
Našou hlavnou prioritou je, aby sa ľudia cítili ako doma v oblasti medzinárodného sprostredkovania práce. A to je oveľa viac než len vysielanie pracovníkov. Len ak je všetko dobre zariadené, môžeš sa niekde cítiť ako doma. Len ak sa niekde cítiš ako doma, môžeš z seba vyťažiť to najlepšie. Nová spoločenská miestnosť je miestom, kde dochádza k prvému kontaktu so spoločnosťou FHS. Pre nás je dôležité, aby to bolo miesto, kde je každý vítaný a kde sa môžeš cítiť ako doma.
Spousta gladiol
Naši zamestnanci v spoločnosti Th. J. Hulsebosch & Zn tvrdo pracujú, aby ste mali vo váze tie najkrajšie gladioly.
Gladiola sa opäť vrátila na výslnie. Tento hrdina kvetinového sveta, veľkolepý a pôsobivý, kvitne od neskorej jari až hlboko do jesene.
Táto kvetina symbolizuje silu, víťazstvo a hrdosť.
Zverejnený akčný plán pre diverzitu na trhu práce
ABU prijíma rázne a komplexné opatrenia na boj proti diskriminácii. Tieto opatrenia sú uvedené v akčnom pláne, ktorý bol zverejnený 1. mája 2018 a je súčasťou listu štátnej tajomníčky Van Arkovej adresovaného Druhej komore. Tento plán poskytuje členom ABU viac a lepších nástrojov na boj proti diskriminácii. Napríklad už toto leto vznikne v odvetví nezávislé oznamovacie centrum, ktoré poskytne prehľad o povahe a rozsahu diskriminačných požiadaviek zo strany zadávateľov. ABU bude tiež pravidelne zadávať vykonávanie prieskumov prostredníctvom tajných telefonátov. Členovia ABU musia okrem toho zabezpečiť aktívnu a preukázateľnú antidiskriminačnú politiku. Stane sa to dodatočnou podmienkou členstva, ktorá nadobudne platnosť toto leto. Nesplnenie tejto podmienky môže viesť k vylúčeniu z organizácie.
Akčný plán ABU je v súlade s prístupom, ktorý Van Ark navrhuje vo svojom liste. Jurrien Koops: „Štátna tajomníčka sa rozhodla pre realistický prístup k boju proti diskriminácii na trhu práce, v rámci ktorého musia prevziať zodpovednosť nielen agentúry dočasného zamestnávania, ale aj zamestnávatelia. Uznáva tiež, že je potrebná zmena kultúry. S tým súhlasíme aj my a odzrkadľuje sa to v našom pláne. Robíme všetko pre to, aby sme diskrimináciu úplne odstránili.“
Akčný Akčný plán pre diverzitu na trhu práce sa opiera o štyri piliere: prevencia a osvetová činnosť, samoregulácia a sankcie, výskum a monitorovanie a komunikácia a šírenie informácií.
Prevencia a osvetová činnosť
ABU kladie ešte väčší dôraz na informovanie a školenia. Pre sprostredkovateľov je už k dispozícii školenie, v rámci ktorého si môžu precvičovať techniky vedenia rozhovoru, aby tak zvýšili svoju odolnosť voči diskriminačným požiadavkám. K dispozícii je tiež pomôcka s tipmi a aplikácia a pracuje sa na scenári telefonického rozhovoru, ktorý poskytne oporu pri náročných rozhovoroch.
Samoregulácia a ukladanie sankcií
ABU stanovuje dodatočnú požiadavku na členstvo. Tá dopĺňa pravidlá správania zamerané proti diskriminácii, ktoré ABU už má. Od členov ABU sa očakáva, že budú uplatňovať aktívnu antidiskriminačnú politiku. Nesplnenie tejto požiadavky môže viesť k vylúčeniu z organizácie. Túto požiadavku na členstvo kontrolujú nezávislé certifikačné orgány. Po schválení členmi nadobudne táto požiadavka platnosť toto leto.
Výskum a monitorovanie
ABU začne ešte v tomto roku pravidelne realizovať prieskumy formou tajných telefonátov. Cieľom je overiť, či členovia dodržiavajú pravidlá. Výsledky budú zverejnené v anonymizovanej podobe. V súčasnosti sa v spolupráci s prieskumnou agentúrou stanovuje koncepcia a harmonogram prieskumu.
Komunikácia a rozširovanie
Diskriminácia je pretrvávajúci spoločenský problém, ktorý odvetvie dočasného zamestnávania nedokáže vyriešiť samo. Preto vznikne partnerstvo s rôznymi zainteresovanými stranami, medzi ktoré patria aj organizácie bojujúce proti diskriminácii a zamestnávatelia. Bude zriadené nezávislé oznamovacie centrum, ktorého cieľom je získať lepší prehľad o diskriminačných požiadavkách. ABU zároveň iniciuje medziodvetvovú kampaň zameranú na prevenciu diskriminácie a podporu diverzity na trhu práce.
Tento plán bol vypracovaný po konzultáciách s členmi, zástupcami rôznych organizácií bojujúcich proti diskriminácii, Radou pre ľudské práva a agentúrnym zamestnancom, ktorý sa stal obeťou diskriminácie, a preto sa môže spoľahnúť na širokú podporu.
Nielen práce s nízkou kvalifikáciou
„Mám určite päťdesiat voľných pracovných miest, ktoré nemôžem obsadiť, pretože ľudia z východnej Európy nemôžu bývať v našom regióne,“ hovorí Nico Geerlings, riaditeľ spoločnosti Flexible Human Services so sídlom v Noordwijkerhoute. Jeho agentúra pre dočasné zamestnávanie sa zameriava na pracovných migrantov. „A,“ rád dodáva. „Nejde len o prácu s nízkou kvalifikáciou.“
Podnikateľ je touto situáciou znechutený, a preto sa pripojil k pracovnej skupine pre bývanie migrujúcich pracovníkov (THA). Táto organizácia oslovila listom všetkých štrnásť obcí združenia Holland Rijnland v nádeji, že politici sa začnú zaoberať problémom bývania. Zatiaľ bez väčšieho úspechu, čo podnikateľa z Noordwijkerhoutu veľmi mrzí.
Jeho sklamanie súvisí okrem iného s tým, že nedošlo k dodržaniu dohôd. V roku 2014 sa obce v regióne Holland Rijnland dohodli s podnikateľskou sférou, že do roku 2018 vytvoria 4 250 ubytovacích miest pre migrujúcich pracovníkov. Počet sa však zastavil na približne tisíc, pričom časť z nich navyše slúži ako náhrada za lôžka v zariadení, ktoré obec nebola ochotná tolerovať. Podľa Geerlingsa to nie je práve veľký pokrok.
To mu hneď spôsobuje problém, pretože ani rodáci z Holandska tieto voľné pracovné miesta nezapĺňajú. „Nezamestnanosť je proste nízka.“ Napríklad sa obrátil na Servicepunt Werk, aby „vybral ľudí z databázy“. V inštitúcii, ktorej úlohou je pomáhať obyvateľom regiónu Duin- en Bollenstreek nájsť si prácu, sa však nenašli žiadni vhodní zamestnanci. Je teda odkázaný na migrujúcich pracovníkov.
„Hospodárstvo sa oživuje a nie je možné nájsť žiadne bývanie,“ hovorí Dennis van der Voort zo spoločnosti THA. „V regióne je dostatok pracovných miest a dokážeme nájsť aj dostatok zahraničných pracovníkov. Ak však pre nich nie je k dispozícii bývanie, neprídu sem.“
A to stojí peniaze, ako vypočítal. Lebo o peniaze prichádza nielen štát (ročne asi 1 800 eur na jedného pracovníka), ale aj ekonomika ako taká. Sezónny pracovník prináša ekonomike počas svojho pobytu asi 2 000 eur a migrant, ktorý v Holandsku zostane niekoľko rokov, v priemere 20 000 eur, ako vyplýva z údajov inštitútu SEO Economisch Onderzoek.
Pracovná skupina sa preto domnieva, že samosprávy musia konať rýchlo. V regióne Leiden je potrebných minimálne 1 500 lôžok, a to vo veľmi krátkom čase, aby sa uspokojil súčasný dopyt. Tieto lôžka musia byť v prvom rade umiestnené vo väčších (dočasných) komplexoch. Ak by migrant vyjadril želanie zostať v Holandsku, mal by mať možnosť získať bežné bývanie prostredníctvom bežného systému prideľovania bývania.
Obce musia zohľadniť, že veľká časť obyvateľov z východnej Európy chce naďalej bývať v tomto regióne, ako vyplýva z prieskumu, ktorý včera predstavil Úrad pre sociálne a kultúrne plánovanie. Vyše tri štvrtiny Poliakov majú v úmysle zostať v Holandsku.
Stavba bytov je teda nevyhnutná, tvrdí Van der Voort. Považuje totiž za dôležité, aby východoeurópania nevytláčali pôvodných Holanďanov. A v krátkodobom horizonte je potrebné v regióne vyznačiť viac miest, kde bude možné vybudovať veľké dočasné bytové komplexy. Napríklad v Noordwijkerhout v komplexe Trampoline býva 140 migrantov, a v Katwijkerbroeku, kde žije približne 60 cudzincov.
Willem Weggeman zo spoločnosti Homeflex Katwijk tento komplex v Katwijk . Pod vedením bývalého starostu Jos Wienen sa samospráva ukázala ako veľmi proaktívna, tvrdí.Katwijk námKatwijk naozaj pomôcť. Hovoril som aj s inými samosprávami, napríklad s Leidenom, a tam je to predsa len oveľa zložitejšie. Moja výzva samosprávam v regióne Leidenu preto znie: nasledujte príklad Katwijk.“
Zamestnávatelia: „Viac miesta pre Poliakov“
Spoločnosti v regióne Leiden sa zasadzujú za rýchle zvýšenie počtu ubytovacích kapacít pre migrujúcich pracovníkov z východnej Európy. To, že samosprávy v tejto oblasti v súčasnosti nerobia dosť, má negatívny vplyv na hospodársky rast v regióne. Uvádza to Dennis van der Voort z pracovnej skupiny pre ubytovanie migrujúcich pracovníkov (THA).
„Všimli sme si, že verejná správa tejto problematike venuje príliš málo pozornosti,“ vysvetľuje Lisserbroeker. Podľa neho samosprávy tento problém dokonca kategoricky popierajú a často majú nesprávnu predstavu o pracujúcich z východnej Európy v Holandsku. „Zdesí ma, keď politici hovoria, že ide iba o sezónnych pracovníkov. Vtedy si podľa mňa naozaj niečo prehliadli.“
Aj v meste
Chce sa tiež zbaviť všeobecne rozšírenej predstavy, že Poliaci a iní migrujúci pracovníci pracujú len vo vidieckych oblastiach. „Hotely, veľkoobchody, dopravné spoločnosti – pracujú všade. Aj v Leidene.“
Podľa Van der Voorta je príliš málo nezamestnaných Holanďanov, ktorí by mohli pomôcť firmám z ťažkej situácie. „Ekonomika sa oživuje, firmy chcú rásť a na to potrebujú zamestnancov. Tí síce sú, ale nemôžu bývať v našom regióne.“
Prevádzkový kapitál
Odhaduje, že akútny nedostatok lôžok v regióne dosahuje 1 500 kusov. Podľa Van der Voorta to znamená stratu obehového kapitálu v hodnote miliónov eur.
„Riešenie máme na dosah ruky. Obce, pomôžte nám nájsť priestor na ďalšie bývanie. Vďaka pracovnej skupine sme tento sektor zjednotili. Chýba už len vláda.“
Od prekážok k príležitostiam
Nico Geerlings vyslovil jasné stanovisko počas návštevy kráľovského komisára pre provinciu Južný Holandsko, Jaapa Smita, v Noordwijkerhout marca. Spoločné úsilie, vynaliezavosť a kreativita sú absolútne nevyhnutné na nájdenie riešení v oblasti bývania. Nielen pre skupinu pracovných migrantov, ale aj pre ostatných, ktorí naliehavo hľadajú bývanie.
Nielen zlúčenie obcí Noordwijk Noordwijkerhout identita centier obcí boli témami rozhovorov počas služobnej návštevy, ktorú Jaap Smit Noordwijkerhout vo štvrtok 22. marca v Noordwijkerhout . Po rozhovore s radou starostu a zástupcov komisár hovoril so zástupcami občianskych organizácií okrem iného o mnohých migrujúcich pracovníkoch, ktorí v Noordwijkerhout a bývajú. Rozprávali sa o ich bývaní, starostlivosti a jazykových bariérach.
Nico Geerlings vo svojom prejave zdôraznil nielen naliehavosť tejto otázky, ale predovšetkým aj možné smery riešenia v oblasti ubytovania migrujúcich pracovníkov.
Naliehavosť
Pracovní migranti prinášajú nenahraditeľný prínos pre hospodárstvo.
Počet migrujúcich pracovníkov z EÚ rastie: 15 % obyvateľov mesta Noordwijkerhout migrujúci pracovníci. To predstavuje približne 2 400 ľudí.
V dohode „Ubytovanie migrujúcich pracovníkov v regióne Holland Rijnland na roky 2014–2018“ (pozri prílohy) je stanovený cieľ rozšíriť ubytovacie kapacity pre migrujúcich pracovníkov na 4 250 miest.
V roku 2018 sa ukazuje, že skutočný stav výrazne zaostáva za ambíciami: z 4 250 miest bolo realizovaných 976 (23 %). Časť z týchto 976 miest nepredstavuje novú realizáciu, ale uplatnenie „systému posteľ za posteľ“.
Súčasná potreba ubytovacích miest pre migrujúcich pracovníkov v regióne Holland-Rijnland sa odhaduje na 3 500.
Pozadie
Pracovní migranti sú potrební na udržanie chodu ekonomiky a sú nenahraditeľní v oblasti techniky, poľnohospodárstva a záhradníctva, zdravotníctva a služieb.
Pracovní migranti nám prinášajú oveľa viac, než nás stoja, a tým predstavujú skôr príležitosti ako hrozby.
Skupina pracovných migrantov v Noordwijkerhout každoročne reinvestuje do miestnej ekonomiky Noordwijkerhout 40 miliónov eur.
Nedostatok alebo nedostatočná kvalita bývania vedie k odchodu zamestnancov a stagnácii rastu miestnej ekonomiky.
Riešenia
Kvalitné a dôkladné bývanie na veľmi obmedzenom trhu si vyžaduje veľa vynaliezavosti, kreativity a spoločného úsilia. Rôzne skupiny, medzi ktoré patria mladí ľudia a ľudia hľadajúci bývanie v núdzi, by nemali medzi sebou súťažiť, ale naopak by sa mali navzájom posilňovať.
Riešenia netreba hľadať len v mestských centrách, prispieť musia aj okrajové oblasti, (okrajové) priemyselné zóny a projekty zmeny účelu využitia.
Hľadať riešenia pre budúce lokality novej výstavby.
Flexibilné (dočasné) riešenia, ako napríklad Trampoline v Noordwijkerhout.
Dialóg dialóg s cieľom dospieť ku konštruktívnym plánom a riešeniam s obcami, pokiaľ ide o možnosti v rámci mesta, ale aj s provinciou, pokiaľ ide o oblasti mimo mesta.
Úlohy v oblasti bývania nepredstavujú hrozbu, ale príležitosť, ako si udržať mladých, usilovných migrujúcich pracovníkov na dlhší čas, a to nielen v krátkodobom, ale aj v dlhodobom horizonte. Týmto spôsobom budeme môcť zároveň čeliť nadchádzajúcej vlne starnutia obyvateľstva.
Bol predstavený návrh iniciatívy týkajúci sa bývania
„Rovnaké zaobchádzanie s holandskými pracovníkmi a migrujúcimi pracovníkmi je prvoradé.“ Nico Geerlings víta návrh iniciatívy, ktorý predložila strana VVD v obci Hollands Kroon s cieľom umožniť ráznejšie konanie v oblasti bývania. Ide o uľahčenie poskytovania väčšieho počtu ubytovacích kapacít a rýchlejšiu registráciu migrantov v obecnej evidencii. „Návrh, z ktorého majú prospech všetky strany a zainteresované subjekty a ktorý zabraňuje nežiaducim situáciám. A je to dobrý príklad plodnej spolupráce medzi zamestnávateľmi, agentúrami dočasného zamestnávania a obcami.“
Celý článok si prečítajte nižšie:
Strana VVD chce, aby sa s migrujúcimi pracovníkmi a holandskými pracovníkmi zaobchádzalo rovnako
Redakcia, 3. marca 2018
Strana VVD sa domnieva, že migrujúci pracovníci a holandskí zamestnanci by mali byť zaobchádzaní rovnako. Začína to rýchlou registráciou, a to aj pokiaľ ide o bývanie a dane. Dnes bol podnikateľom Nicovi Geerligsovi (Flexibel Human Services) a Jaapovi Noordamovi (Red Harvest) predložený návrh iniciatívy. Strana VVD sa domnieva, že mesto Hollands Kroon by malo konať ráznejšie. Bez dostatočného počtu vhodných miest sa migrujúci pracovníci ocitnú na miestach, kde ich nechcete mať.
Ak chcú podniky v Hollands Kroon naplniť svoje vyhliadky na rast, musia mať k dispozícii dostatok pracovníkov. Keďže naša vlastná pracovná sila klesá, potrebujeme veľa migrujúcich pracovníkov. Tí však prídu len vtedy, ak bude vyriešená otázka ich bývania. To sa nedá dosiahnuť bez problémov. Preto strana VVD teraz predkladá návrh iniciatívy, aby sa táto záležitosť riadne vyriešila. Je to v záujme významného hospodárskeho prínosu.
Plán strany VVD má dvojitý účinok. Je založený na uľahčení zriaďovania väčšieho počtu ubytovacích zariadení v poľnohospodárskych podnikoch alebo v priemyselných zónach a na rýchlejšej registrácii migrantov v našej obecnej evidencii. Migrant môže ubytovacie zariadenie využívať maximálne jeden rok. Zároveň získa prístup k zoznamu uchádzačov o bývanie. V prípade potreby môže medzitým bývať v menších ubytovacích zariadeniach v dedinách.
Podstatou tohto plánu je prostredníctvom odlišného prístupu k migrujúcim pracovníkom lepšie reagovať na potreby ľudí, ktorí tu chcú zostať dlhodobo. Mali by mať rovnaké práva a povinnosti ako ich holandskí kolegovia. Ide o mzdy, daň z príjmu, cestnú daň, poistenie a ich zaradenie do zoznamu uchádzačov o bývanie. Aby sa to podarilo dosiahnuť, je potrebné ich lepšie evidovať.
Registrácia
Zápis do obecného základného registra je poriadna otrava. V obci Westland sa však ukázalo, že zápis pracovných migrantov prebieha hladšie, ak je organizovaný efektívnejšie. V Westlande bol tento proces natoľko zjednodušený, že na jednu osobu to netrvá pol hodiny, ale len tridsať sekúnd.
Kľúčové je, že všetky dokumenty nepripravuje úradník obce, ale zamestnávateľ. Ten dodá obci hotové sady formulárov na registráciu a preukazy totožnosti, kde sa vykoná záverečná kontrola. Druhá kontrola prebieha pri podpise.
Aby sa migrujúci pracovníci mohli skutočne zaregistrovať, raz mesačne sa organizuje stretnutie. Naň prichádzajú desiatky ľudí naraz. Nielen aby sa podpísali, ale aj aby si pozreli informačný film o tom, ako to funguje v Holandsku alebo v Hollands Kroon. Čo sa od vás očakáva a čo nie. Čo v tejto krajine považujeme za normálne a čo nie.
Zamestnávatelia a agentúry dočasného zamestnávania v regióne Westland sú nadšení. Rovnako aj samospráva Westland, pretože zamestnávatelia získajú od svojich zamestnancov oprávnenie informovať samosprávu v okamihu, keď zamestnanci odídu. Vďaka tomu si samospráva Westland udržiava svoje databázy v poriadku. Zároveň tak získava spoľahlivý prehľad o demografickej štruktúre obyvateľstva v regióne Westland.
Toto je dôležité nielen pri prideľovaní kvót na bývanie zo strany provincie, ale aj pri udeľovaní povolení na výstavbu ubytovacích zariadení. Strana VVD sa domnieva, že Hollands Kroon by v tejto otázke mal konať ráznejšie. Bez dostatočného počtu vhodných miest sa migrujúci pracovníci ocitnú na miestach, kde ich nechceme mať. To spôsobuje problémy.
Výhody
Tento prístup prináša v mnohých ohľadoch výhody. Počet našich obyvateľov rastie s tým, ako sa registruje viac migrujúcich pracovníkov. To posilňuje našu pozíciu pri rokovaniach s provinciou o kvótach, ktoré obec dostáva. Aj to prinieslo výsledky v regióne Westland. Vďaka väčšiemu počtu obyvateľov dostáva obec Hollands Kroon vyššiu sumu z Obecného fondu. Čo je logické, pretože migrujúci pracovníci sa plnohodnotne zapájajú do nášho spoločenského života.
A nakoniec sa obec môže vymaniť zo statusu obce, ktorej hrozí úbytok obyvateľstva. Je to výhodné aj pre zamestnávateľov. Ak sa zvýši počet bytov a bude k dispozícii viac ubytovacích kapacít, budú môcť ľahšie uzatvárať zmluvy s migrujúcimi pracovníkmi, čím sa nezohrozí kontinuita ich podnikania.
Dá sa len odhadovať, aké dôsledky bude mať pre miestnu ekonomiku nárast počtu obyvateľov v dôsledku príchodu mladých dospelých a párov s deťmi.
Strana VVD zohľadní túto myšlienku pri prípadných rokovaniach o koalícii.
Prevažná väčšina agentúrnych zamestnancov spoločnosti Flexible Human Services teraz využíva špeciálnu aplikáciu na prehliadanie pracovného rozvrhu, prehľadov odpracovaných hodín a dokumentov. Prvé ohlasy sú veľmi pozitívne. Všetky informácie sú prehľadne zozbierané na jednom mieste a k dispozícii kedykoľvek.
Môj plán
Pracovný rozvrh našich agentúrnych zamestnancov oznamujeme prostredníctvom e-mailu a SMS. Vďaka tomu sú všetci včas a dôkladne informovaní o tom, od koľkej hodiny a kde sa od nich očakáva prítomnosť nasledujúci deň. Agentúrni zamestnanci si teraz môžu tento rozvrh prezrieť aj prostredníctvom aplikácie. Môžu si dokonca vopred prezrieť pracovný rozvrh na nasledujúce dni, pokiaľ je už definitívny. V aplikácii je uvedená aj presná poloha pracoviska, a tým pádom je k dispozícii aj trasa, ako sa tam dostať.
Môj prehľad
Po skončení pracovného týždňa v nasledujúci pondelok a utorok zadávame odpracované hodiny agentúrnych zamestnancov do nášho systému. Agentúrni zamestnanci si ich môžu pozrieť v aplikácii.
Moje dokumenty
V aplikácii si dočasní zamestnanci môžu tiež prezrieť a prečítať potrebné dokumenty, ako napríklad:
zmluvy
výplatné pásky
pravidlá pre zákazníkov
V prípade potreby môžu dočasní zamestnanci dokumenty podpísať aj digitálne prostredníctvom aplikácie.
Moja korešpondencia
Tu sa môžu s nami spojiť dočasní zamestnanci a my s nimi, pričom táto funkcia funguje podobne ako skupinové konverzácie v aplikácii WhatsApp:
Plánovanie: v prípade otázok týkajúcich sa pracovného plánu
Flexwonen: v prípade otázok týkajúcich sa bývania
Personálne záležitosti: pre všetky otázky týkajúce sa pracovných hodín, mzdy a ďalších záležitostí
To sú ale skveláci!
Veľká skupina úspešne absolvovala kurzy holandčiny (1. a 2. úroveň) a angličtiny. Naši dočasní zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti De Menken Keuken, investovali svoj voľný čas do svojho rozvoja, aby to dosiahli. Sme na nich veľmi hrdí.
Toto je už druhá veľká skupina za posledný rok, ktorá získala certifikát, a čoskoro začne nový kurz s 45 účastníkmi. Nadšenie bolo nákazlivé, vďaka čomu sa angažovanosť účastníkov počas kurzu len zvyšuje.
Jazykový kurz pre agentúrnych zamestnancov spoločnosti Flexible Human Services, ktorí pracujú v spoločnosti De Menken Keuken, je konkrétnym príkladom úspešnej spolupráce medzi týmito dvoma firmami. Vďaka úzkej spolupráci medzi vedúcimi výroby spoločnosti De Menken Keuken a internou sprostredkovateľkou spoločnosti FHS Luizou Gadomskou sa tak kvalita zamestnancov posúva na vyššiu úroveň. To si vyžaduje vynaliezavosť a kreativitu. A v konečnom dôsledku to vedie k spokojným zamestnancom, ktorí sa môžu rozvíjať, sú produktívni a budujú si dôveru potrebnú na integráciu so svojimi holandskými kolegami.
Pekné ocenenie pre Nica Geerlingsa
V zozname 50 najvplyvnejších osobností regiónu Duin- en Bollenstreek sa Nico Geerlings zo spoločnosti Flexible Human Services umiestnil na peknom 16. mieste. „To je ale chlapík, ten Nico Geerlings. Riaditeľ spoločnosti Flexible Human Services je stelesnením veselosti, skutočný rodinný človek a niekto, kto pozná trh práce ako svoje vlastné vrecko,“ uvádza Into Business Duin- en Bollenstreek, ktorý tento zoznam zostavil.
VVSB dnes večer VVSB v 12-člennom zložení
Najväčší bojovník o pohár v KNVB Cupe z posledných rokov pochádza z Noordwijkerhout. VVSB , zabijak gigantov, VVSB za sebou lepšiu sériu ako Ajax, PSV a Vitesse,“ píše VI v titulku. Klub z Noordwijkerhout síce v tejto sezóne v Druhej divízii Noordwijkerhout len priemerné Noordwijkerhout , v pohári KNVB však už tretí rok po sebe zaznamenáva úspechy. Dnes večer nastúpi v osemfinále proti poslednému tímu Eredivisie, Roda JC. Zdá sa, že sa chystá ďalší prekvapivý úspech.
Celý Noordwijkerhout s nimi. Mnohí dobrovoľníci už týždne usilovne pracujú na tom, aby z toho, bez ohľadu na výsledok, opäť bola nezabudnuteľná oslava. Fialovo-žltá je dnes večer prevládajúca nálada a fialovo-žltá je aj farba tohto večera. Hrdinovia pohára sa budú cítiť podporovaní „dvanástym hráčom“. Všetci VVSB to budú počas zápasu viditeľne prejavovať, čo umožnil hlavný sponzor Flexible Human Services.
Skutočné dresy si budete môcť obdivovať vo štvrtok 21. decembra od 16.00 hod. na VVSB v Noordwijkerhout. Všetkým fanúšikom domáceho tímu budú odovzdané pri vstupe na štadión.
