Zverejnený akčný plán pre diverzitu na trhu práce
ABU prijíma rázne a komplexné opatrenia na boj proti diskriminácii. Tieto opatrenia sú uvedené v akčnom pláne, ktorý bol zverejnený 1. mája 2018 a je súčasťou listu štátnej tajomníčky Van Arkovej adresovaného Druhej komore. Tento plán poskytuje členom ABU viac a lepších nástrojov na boj proti diskriminácii. Napríklad už toto leto vznikne v odvetví nezávislé oznamovacie centrum, ktoré poskytne prehľad o povahe a rozsahu diskriminačných požiadaviek zo strany zadávateľov. ABU bude tiež pravidelne zadávať vykonávanie prieskumov prostredníctvom tajných telefonátov. Členovia ABU musia okrem toho zabezpečiť aktívnu a preukázateľnú antidiskriminačnú politiku. Stane sa to dodatočnou podmienkou členstva, ktorá nadobudne platnosť toto leto. Nesplnenie tejto podmienky môže viesť k vylúčeniu z organizácie.
Akčný plán ABU je v súlade s prístupom, ktorý Van Ark navrhuje vo svojom liste. Jurrien Koops: „Štátna tajomníčka sa rozhodla pre realistický prístup k boju proti diskriminácii na trhu práce, v rámci ktorého musia prevziať zodpovednosť nielen agentúry dočasného zamestnávania, ale aj zamestnávatelia. Uznáva tiež, že je potrebná zmena kultúry. S tým súhlasíme aj my a odzrkadľuje sa to v našom pláne. Robíme všetko pre to, aby sme diskrimináciu úplne odstránili.“
Akčný Akčný plán pre diverzitu na trhu práce sa opiera o štyri piliere: prevencia a osvetová činnosť, samoregulácia a sankcie, výskum a monitorovanie a komunikácia a šírenie informácií.
Prevencia a osvetová činnosť
ABU kladie ešte väčší dôraz na informovanie a školenia. Pre sprostredkovateľov je už k dispozícii školenie, v rámci ktorého si môžu precvičovať techniky vedenia rozhovoru, aby tak zvýšili svoju odolnosť voči diskriminačným požiadavkám. K dispozícii je tiež pomôcka s tipmi a aplikácia a pracuje sa na scenári telefonického rozhovoru, ktorý poskytne oporu pri náročných rozhovoroch.
Samoregulácia a ukladanie sankcií
ABU stanovuje dodatočnú požiadavku na členstvo. Tá dopĺňa pravidlá správania zamerané proti diskriminácii, ktoré ABU už má. Od členov ABU sa očakáva, že budú uplatňovať aktívnu antidiskriminačnú politiku. Nesplnenie tejto požiadavky môže viesť k vylúčeniu z organizácie. Túto požiadavku na členstvo kontrolujú nezávislé certifikačné orgány. Po schválení členmi nadobudne táto požiadavka platnosť toto leto.
Výskum a monitorovanie
ABU začne ešte v tomto roku pravidelne realizovať prieskumy formou tajných telefonátov. Cieľom je overiť, či členovia dodržiavajú pravidlá. Výsledky budú zverejnené v anonymizovanej podobe. V súčasnosti sa v spolupráci s prieskumnou agentúrou stanovuje koncepcia a harmonogram prieskumu.
Komunikácia a rozširovanie
Diskriminácia je pretrvávajúci spoločenský problém, ktorý odvetvie dočasného zamestnávania nedokáže vyriešiť samo. Preto vznikne partnerstvo s rôznymi zainteresovanými stranami, medzi ktoré patria aj organizácie bojujúce proti diskriminácii a zamestnávatelia. Bude zriadené nezávislé oznamovacie centrum, ktorého cieľom je získať lepší prehľad o diskriminačných požiadavkách. ABU zároveň iniciuje medziodvetvovú kampaň zameranú na prevenciu diskriminácie a podporu diverzity na trhu práce.
Tento plán bol vypracovaný po konzultáciách s členmi, zástupcami rôznych organizácií bojujúcich proti diskriminácii, Radou pre ľudské práva a agentúrnym zamestnancom, ktorý sa stal obeťou diskriminácie, a preto sa môže spoľahnúť na širokú podporu.