Роботодавці: "Більше місця для поляків

Бізнес у регіоні Лейден виступає за швидке збільшення кількості житла для східноєвропейських трудових мігрантів. Той факт, що муніципалітети зараз роблять занадто мало в цій сфері, шкодить економічному зростанню регіону. Так вважає Денніс ван дер Воорт (Dennis van der Voort) з Робочої групи з питань житла для трудових мігрантів (THA).

"Ми помічаємо, що уряди приділяють цьому занадто мало уваги", - пояснює Ліссербрукер. За його словами, муніципалітети навіть категорично заперечують проблему і часто мають неправильне уявлення про працюючих східноєвропейців у Нідерландах. "Мене шокує, коли політики кажуть, що йдеться лише про сезонних робітників. Тоді ви дійсно пропустили поворот, я думаю".

Також у місті

Він також хоче позбутися поширеної думки, що поляки та інші трудові мігранти працюють лише в сільській місцевості. "Готелі, оптовики, транспортні компанії - вони працюють скрізь. Навіть у Лейдені".

За словами Ван дер Воорта, в Нідерландах занадто мало безробітних, які можуть допомогти компаніям. "Економіка набирає обертів, компанії хочуть розвиватися, і для цього їм потрібні працівники. Вони є, але не можуть жити в нашому регіоні".

Трудовий капітал

Він оцінює гостру нестачу ліжок у регіоні в 1 500. Мільйони євро будуть втрачені у вигляді трудового капіталу, вважає Ван дер Воорт.

"Рішення у нас в кишені. Муніципалітети, допоможіть нам знайти місце для додаткового житла. У нас є сектор разом з робочою групою. Не вистачає тільки уряду".

Від вузьких місць до можливостей

Ніко Геерлінгс зробив чітку заяву під час візиту королівського комісара Південної Голландії Яапа Сміта до Noordwijkerhout 22 березня. Спільні зусилля, винахідливість і креативність є абсолютно необхідними для вирішення житлових проблем. Не тільки для групи трудових мігрантів, а й для інших шукачів притулку.

Не лише злиття Noordwijk та Noordwijkerhout та ідентичність сільських центрів були темами розмови під час офіційного візиту Яапа Сміта до Noordwijkerhout у четвер, 22 березня. Після розмови з керівництвом муніципалітету комісар поспілкувався з представниками організацій громадянського суспільства, зокрема, про численних трудових мігрантів, які працюють і живуть в Noordwijkerhout . Про їхнє житло, догляд та мовні бар'єри.

У своєму виступі Ніко Геерлінгс підкреслив нагальність, але, що більш важливо, можливі напрямки вирішення проблеми забезпечення житлом трудових мігрантів.

Терміново

Трудові мігранти роблять незамінний внесок в економіку.
Кількість трудових мігрантів в ЄС зростає: 15% населення сайту Noordwijkerhout - це трудові мігранти. Це близько 2400 осіб.
Угода "Житло для трудових мігрантів Голландія-Рейнланд 2014-2018" (див. додатки) встановлює амбіцію розширити житло для трудових мігрантів до 4250 місць.
Станом на 2018 рік, схоже, що реалізація значно відстає від амбіцій: з 4250 місць було реалізовано 976 (23%). Частина з цих 976 місць - це не нове облаштування, а застосування принципу "ліжко на ліжко".
Поточна потреба в місцях для розміщення трудових мігрантів у Голландії-Рейнланді оцінюється в 3 500.

Передумови

Трудящі-мігранти потрібні для підтримки економіки, вони незамінні в машинобудуванні, сільському господарстві та садівництві, охороні здоров'я та сфері послуг.
Трудові мігранти дають нам набагато більше, ніж коштують, пропонуючи можливості, а не загрози.
Щороку група трудових мігрантів Noordwijkerhout реінвестує в місцеву економіку близько 40 мільйонів євро.
Відсутність або недостатня якість житла означає, що працівники залишаються в місті, а зростання місцевої економіки зупиняється.

Рішення

Хороше, міцне житло в умовах дуже жорсткого ринку вимагає багато винахідливості, креативності та спільних зусиль. Різні групи, включаючи молодь і шукачів житла в надзвичайних ситуаціях, повинні не конкурувати між собою, а навпаки, посилювати одна одну.
Пошук рішень не лише в межах міст, а й у віддалених районах, на (окраїнах) промислових зон та перепрофілювання повинні сприяти цьому.
Пошук рішень на майбутніх нових будівельних майданчиках.
Гнучкі (тимчасові) рішення, такі як батут на Noordwijkerhout.
The діалог Залучайте до розробки конструктивних планів і рішень муніципалітети, якщо мова йде про можливості в межах міста, а також провінцію, якщо йдеться про позаміські території.
Житлові проблеми - це не загроза, а можливість прив'язати до нас молодих працьовитих трудових мігрантів не лише на короткий, але й на довгий термін. За допомогою яких ми також можемо поглинути прийдешню хвилю старіння.

Представлено пропозицію щодо житлової ініціативи

"Рівне ставлення до голландських робітників і мігрантів має першорядне значення". Ніко Геерлінгс задоволений ініціативною пропозицією, представленою VVD в муніципалітеті Холландс Крон, діяти більш рішуче в питаннях житла. Це сприятиме більшій кількості житла та швидшій реєстрації мігрантів у муніципальній адміністрації. "Пропозиція, яка вигідна всім сторонам і зацікавленим особам і запобігає небажаним ситуаціям. І хороший приклад плідної співпраці між роботодавцями, агентствами з працевлаштування та муніципалітетами".

Читайте всю статтю нижче:

VVD хоче, щоб до мігрантів і нідерландських працівників ставилися однаково

Від редакції 03 березня 2018 року

VVD вважає, що до мігрантів і голландських працівників слід ставитися однаково. Це починається з швидкої реєстрації, в тому числі з точки зору житла та податків. Ініціативна пропозиція була представлена сьогодні підприємцям Ніко Геерлігсу (Flexible Human Services) та Яапу Нордаму (Red Harvest). VVD вважає, що голландська крона повинна бути більш рішучою. Без достатньої кількості хороших місць трудові мігранти опиняються там, де їх не чекають.

Якщо компанії в Голландії хочуть скористатися своїми перспективами зростання, вони повинні мати достатню кількість персоналу. Оскільки наша власна робоча сила скорочується, потрібно багато трудових мігрантів. Але вони приїжджатимуть лише тоді, коли їм буде забезпечено житло. А це не відбувається без проблем. Тому VVD зараз виступає з ініціативною пропозицією, щоб врегулювати це належним чином. Це має велике економічне значення.

План VVD працює в обох напрямках. Він ґрунтується на наданні більшої кількості житла на фермах або в промислових зонах і прискоренні реєстрації мігрантів у нашій муніципальній адміністрації. Мігранту буде дозволено користуватися житлом максимум один рік. Водночас він отримає доступ до списку шукачів житла. У разі необхідності, вони можуть тим часом проживати в менших житлових приміщеннях у селах.

Суть плану полягає в тому, щоб, використовуючи інший підхід до трудових мігрантів, краще задовольнити потреби тих, хто хоче залишитися тут надовго. Вони повинні мати такі ж права та обов'язки, як і їхні голландські колеги. Коли йдеться про зарплати, податок на заробітну плату, дорожній податок, страхування та їхнє місце в списку на пошук житла. Для цього їм потрібна краща реєстрація.

Зареєструватися

Реєстрація в муніципальній базовій адміністрації є досить клопіткою справою. Але в муніципалітеті Вестланд, як виявилося, реєстрація трудових мігрантів проходить краще, якщо її організувати розумніше. У Вестленді процес настільки спрощений, що на одну особу він займає 30 секунд, а не 30 хвилин.

Суть полягає в тому, що всі документи готує не чиновник муніципалітету, а роботодавець. Останній доставляє готові комплекти бланків для реєстрації та посвідчення особи до муніципалітету, де відбувається остаточна перевірка. Друга перевірка відбувається під час підписання договору.

Для фактичної реєстрації трудових мігрантів раз на місяць організовують збори. Десятки людей приходять на неї одночасно. Для того, щоб поставити підпис, а також для того, щоб подивитися інформаційний фільм про те, як все працює в Нідерландах або Hollands Kroon. Що від вас очікується і чого не очікується. Що ми вважаємо нормальним у цій країні, а що ні.

Роботодавці та агенції з працевлаштування у Вестленді сповнені ентузіазму. Муніципалітет Вестленду також задоволений, оскільки роботодавці отримують від своїх працівників дозвіл інформувати муніципалітет, коли вони звільняються. Таким чином, муніципалітет Вестленду тримає свої файли в порядку. Існує також достовірна картина щодо демографічної ситуації у Вестленді.

Останнє є важливим, коли провінція розподіляє житлові квоти, а також при наданні дозволів на будівництво житла. VVD вважає, що голландська крона має бути більш рішучою в цьому питанні. Без достатньої кількості хороших місць трудові мігранти опиняються там, де їх не чекають. Це спричиняє неприємності.

Переваги

Наслідки такого підходу є корисними в кількох аспектах. Наше населення зростає, оскільки реєструється більше трудових мігрантів. Це підтримує нашу позицію в переговорах з провінцією щодо квоти, яку отримує муніципалітет. Це також дало результати у Вестленді. Завдяки більшій кількості мешканців, Голландська крона отримує більшу суму з муніципального фонду. І це має сенс, оскільки трудові мігранти беруть повноцінну участь у житті нашого суспільства.

І, нарешті, муніципалітет може уникнути статусу муніципалітету, в якому причаїлося скорочення. Це також вигідно роботодавцям. Якщо житлова квота зростає і з'являється більше житла, вони можуть краще укладати контракти з трудящими-мігрантами, щоб не ставити під загрозу безперервність свого бізнесу.

Можна здогадатися про вплив на місцеву економіку, оскільки населення зростає за рахунок приїзду молодих людей і сімейних пар з дітьми.

VVD візьме цю ідею на озброєння під час можливих коаліційних переговорів.

https://hollandskroon.vvd.nl/nieuws/28395/vvd-wil-dat-arbeidsmigranten-en-nl-arbeidskrachten-gelijk-worden-behandeld

Всі тимчасові працівники в додатку

Flexible Human Services Переважна більшість тимчасових працівників зараз використовують спеціальний додаток для доступу до графіків роботи, табелів обліку робочого часу та інших документів. Початкові висновки дуже позитивні. Уся інформація чітко доступна і може бути переглянута в будь-який час.

Мій розклад

Ми повідомляємо графік роботи наших тимчасових працівників електронною поштою та SMS-повідомленнями. Таким чином, кожен працівник вчасно отримує інформацію про те, о котрій годині і де його чекають наступного дня. Тимчасовий працівник тепер також може переглядати це планування через додаток. Він навіть може заздалегідь переглянути графік роботи на наступні дні, якщо він є остаточним. Додаток також включає в себе точне визначення місцезнаходження робочої адреси і, таким чином, доступний маршрут до неї.

Мій огляд

Після закінчення робочого тижня ми обробляємо відпрацьовані тимчасові працівниками години в нашій системі наступного понеділка та вівторка. Тимчасові працівники можуть побачити це в додатку.

Мої документи

У додатку тимчасові працівники також можуть переглядати та читати необхідні документи, наприклад, такі як:

контракти
платіжні відомості
правила для клієнтів

За необхідності, документи також можуть бути підписані цифровим підписом тимчасовими працівниками через додаток.

Моє листування

Тут ми можемо зв'язатися з працівниками агентства, а вони - з нами, за допомогою функції, схожої на whatsapp за групами:

Планування: для запитань щодо планування роботи
Гнучке життя: для питань, пов'язаних з житлом
Відділ кадрів: з усіх питань щодо робочого часу, заробітної плати та інших питань

Яка смакота!

Велика група пройшла голландську мову на 1 і 2 ступені та англійську мову. Наші тимчасові працівники, які працюють на кухні De Menken, інвестували свій вільний час у свій розвиток, щоб досягти цього. Ми дуже пишаємося цим.

Це вже друга велика група протягом року, яка отримала свої сертифікати, і незабаром розпочнеться навчання нової групи з 45 учасників. Ентузіазм був заразливим, що тільки збільшило відданість учасників протягом усього курсу.

Мовний курс для тимчасових працівників Flexible Human Services, які працюють на De Menken Keuken, є конкретним прикладом успішної співпраці між двома компаніями. Завдяки гарним консультаціям між виробничими менеджерами De Menken Keuken та внутрішнім посередником FHS Луїзою Гадомською, якість роботи працівників піднімається на вищий рівень. Це вимагає винахідливості та креативності. І, зрештою, забезпечує щасливих працівників, які можуть розвиватися, які є продуктивними і які набувають впевненості, щоб інтегруватися зі своїми голландськими колегами.

Приємна згадка для Ніко Геерлінгса

У списку 50 найвпливовіших людей регіону Дюн і Квіткової цибулини Ніко Геерлінгс з Flexible Human Services посідає приємне 16-е місце. "Що за хлопець, цей Ніко Геерлінгс. Директор Flexible Human Services - сама життєрадісність, справжній сім'янин і той, хто знає ринок праці зсередини", - пише Into Business Duin- en Bollenstreek, який склав список.

VVSB грає сьогодні з 12

Кубковий боєць КНВБ Бекер останніх років походить з Noordwijkerhout. "Гігантський ендер VVSB показує кращі серії, ніж "Аякс", ПСВ і "Вітесс", - пише VI. Клуб з Noordwijkerhout цього сезону виступає у Другому дивізіоні досить скромно, але вже третій рік поспіль успішно виступає у Кубку КНВБ. Сьогодні ввечері клуб виходить у восьмий фінал проти команди з нижньої частини Eredivisie Roda JC. Здається, готується новий трюк.

Весь Noordwijkerhout співчуває. Багато волонтерів тижнями працювали над тим, щоб це свято стало ще однією незабутньою вечіркою, незалежно від результату. Фіолетово-жовтий - це відчуття цього вечора, і фіолетово-жовтий - це колір цього вечора. Герої кубка відчуватимуть підтримку "дванадцятої людини". Усі вболівальники VVSB наочно демонструватимуть це протягом усього матчу, що стало можливим завдяки генеральному спонсору Flexible Human Services.

Справжніми жилетами можна буде помилуватися на стадіоні VVSB на сайті Noordwijkerhout у четвер, 21 грудня, з 16:00. Їх роздаватимуть усім вболівальникам команди господарів при вході.

Бажаємо вам веселого Різдва та чудового 2018 року!

Ми озираємося на прекрасний і незабутній рік. 15 років Flexible Human Services. Ми створили спогади та відсвяткували ювілей. Наша домашня база дає нам впевненість в успішному продовженні в майбутньому.

Ювілейний журнал NICO

На честь свого 15-річчя Flexible Human Services випустив журнал Nico. Журнал від і про FHS. З оглядом на 15 років, інтерв'ю з працівниками та клієнтами з першої години роботи та багато гарних фотографій. Хочете, щоб "Ніко" з'явився у вашому домі до Різдва? Зв'яжіться з нами, і ми надішлемо вам паперову версію.

Пишаємося ювілеями

Минулої п'ятниці, 10 листопада, відбувся вечір для ювілярів. Всі співробітники, які працювали на сайті Flexible Human Services з самого початку його заснування, по праву були в центрі уваги. Частково завдяки цим героям FHS за останні 15 років став великим. Але ніколи не втрачав своєї ідентичності. Це була вечірка з багатьма чудовими спогадами та атмосферою, як у старі часи.

Перемога в Першій лізі завдяки новим виїзним формам?

Після невдалого старту сезону VVSB у Другому дивізіоні, минулої суботи команда здобула свою першу перемогу. У матчі проти "Rijnsburgse Boys" VVSB перетворив відставання у рахунку 2:0 на перемогу з рахунком 2:3, забивши ефектний гол наприкінці зустрічі.

VVSB зіграли у новенькій виїзній футболці, на якій спереду та ззаду зображений головний спонсор Flexible Human Services . Пишаємося!

Трудові мігранти пропонують можливості, а не загрози

Факти говорять самі за себе. Дослідження NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) показує, що загалом близько 120 000 трудових мігрантів у Нідерландах не є витісненням робочої сили. І що переважна більшість агентств з тимчасового працевлаштування надають хороші умови проживання.

"Трудові мігранти вкрай необхідні для підтримки економіки", - сказав Ніко Геерлінгс, директор Flexible Human Services. "Тут, у регіоні Бульб, без цих трудових мігрантів багатьом компаніям довелося б зникнути в регіонах з більшим трудовим потенціалом, що в кінцевому підсумку означало б втрату робочих місць в усьому регіоні. Трудові мігранти дають нам набагато більше, ніж коштують, а отже, відкривають нові можливості. А з відновленням економіки попит на хороших, працьовитих трудових мігрантів тільки зростатиме".

Він підкреслює важливість хорошого житла в часи зростання та обмеженості ринку житла. "Це вимагає, ні, вимагає багато винахідливості, креативності та спільних зусиль від усіх зацікавлених сторін".

Читайте статтю повністю:

https://www.flexmarkt.nl/arbeidsmarkt/feiten-en-fabels-flexmigranten-nederland/

Знову трюк з кубком VVSB

Як головний спонсор клубу VVSB з міста Нордвейкерхаут, Flexible Human Services пишається своїми кубковими героями. Вчора ввечері, в першому раунді кубка KNVB, футбольний клуб "Телстар" з Першого дивізіону був переконливо розгромлений з рахунком 4:1. Це вже третій поспіль сезон кубкового успіху для VVSB і свідчить про те, що футбольний клуб є справжнім кубковим бійцем.

Здавалося, що все почалося добре для Telstar з швидким випередженням, але VVSB одразу ж відігралися, навіть вийшовши вдесятьох ще до перерви. У другому таймі VVSB також явно переважали, що призвело до чудової перемоги з рахунком 4:1. Ще один чудовий вечір на Sportpark de Boekhorst.

Сонячний та атмосферний FHS літній фестиваль

Минулої неділі, 17 вересня, співробітники Flexible Human Services разом відсвяткували 15-річчя компанії на пляжі Kijkduin. Світило сонце, було більш ніж достатньо їжі та напоїв, а також різноманітних розваг. "Це був чудовий день для нашої сім'ї, ми брали участь у всіх видах діяльності і дуже весело провели час", - сказала Магдалена Чічос, - "Це дійсно змушує мене відчувати, що мій внесок має значення. Це дуже особливе відчуття".

За ці 15 років компанія Flexible Human Services виросла з приблизно 70 до приблизно 1 800 співробітників, які щодня працюють для різних клієнтів. З людьми, які працюють тут вже 15 років, а також з новими людьми, які приєднуються щотижня. Всі вони приїхали до Нідерландів з однією метою. Працювати і заробляти гроші. Для цього вони залишають свій дім на батьківщині на коротший чи довший час. Тоді важливо, щоб і тут вони відчували себе як вдома. Як роботодавець, ви, безумовно, відіграєте в цьому важливу роль, вважає Flexible Human Services. Це означає, що ви повинні зробити все правильно для своїх співробітників. З точки зору роботи, але, безумовно, також і поза нею.

Це включає в себе спільне святкування. Разом з усіма співробітниками, разом з вашим партнером і вашою родиною. Щоб ви відчували себе тут як вдома, і щоб ми цінували те, що ви тут так старанно працюєте. Нам це вдалося. Магдалена провела чудовий день зі своїми колегами та родиною. "Яка несподіванка, що у нас була така смачна сучасна польська їжа, насолоджуйтесь! І все, що ми робили, було так весело. Фокусник, наша маленька дівчинка з красивими блискучими татуюваннями, співаючі перукарі, запуск повітряних зміїв і, звичайно, фотокабінка. Тож у нас також залишилася довговічна пам'ять про цей чудовий день. Я щаслива бути частиною FHS-родини".

15 років партнерства, заснованого на довірі

Ніко Геерлінгс та Кор Егбертс дали інтерв'ю для нещодавнього випуску журналу Vireo. "Партнерство, засноване на довірі, окупається довгостроковими та плідними відносинами".

Повністю статтю читайте на сторінці 8 журналу:

http://doingbusinesswith.goomedia.nl/vireoplantsales/

Святковий ювілейний діловий день

Flexible Human Services відсвяткувала свій 15-річний ювілей з клієнтами та партнерами. Щоб подякувати їм за співпрацю та багаторічну довіру, було організовано активний і, перш за все, веселий день. Післяобідня програма була насичена різноманітними заходами, а потім відбувся ювілейний прийом.

Все це відбувалося на спеціальному та атмосферному майданчику Landgoed Tespelduyn в Noordwijkerhout та навколо нього. Де також весь день рясно світило сонце.

Програма розваг пропонувала щось для кожного: матч з гольфу на 9 лунок, пізнавальний і дивовижний тренінг з бочче або ностальгічна поїздка по околицях на Солексі. Задоволення можна було побачити на всіх обличчях. Під час ювілейної вечірки, окрім спілкування, смачної їжі та напоїв, була також нагода поміркувати про 15-річний ювілей, про те, що було досягнуто, і про те, що може принести майбутнє. Також з гордістю було презентовано ювілейне видання "Ніко".

Чудовий день, який можна озирнутися назад, сповнений чудових спогадів!

(більше...)

Більше, ніж просте висилання

Flexible Human Services 15 років

Компанія, яку всі знають за синьо-зелено-жовтими велосипедами та фургонами. Flexible Human Services вже 15 років займається міжнародним посередництвом у працевлаштуванні. І це говорить набагато більше, ніж просто тимчасовий працевлаштування. Компанія з соціальною душею, уособленням якої є засновник і директор Ніко Геерлінгс. Сьогодні ювілей святкуватиметься з клієнтами та партнерами. Сьогодні також буде презентовано ювілейне видання Nico. Журнал від і про FHS.

"Я пишаюся тим, чого ми досягли разом за ці 15 років. Пишаюся роками довіри наших клієнтів. Пишаюся нашою ідентичністю. Ми виросли. Якщо у 2002 році у нас працювало 50-70 людей, то у 2017 році - 1800 у пікові дні. Але ми все ще працюємо з тією ж філософією, що і 15 років тому. З якою ми щодня гарантуємо, що потрібна людина опиниться в потрібному місці.

Тому що тільки тоді, коли тобі все підходить, ти можеш відчувати себе десь вдома. Тільки тоді, коли ти почуваєшся десь вдома, ти можеш викластися на повну. Це означає, що для трудових мігрантів все має бути правильно. З самого початку я побачив вразливість людей, які приїхали до Нідерландів без нічого, щоб наполегливо працювати і заробити якомога більше грошей за короткий час. Тому що, на жаль, ця ситуація і люди регулярно піддавалися зловживанням. Звичайно, ми забезпечили хороші умови з точки зору житла, орієнтації, навчання, страхування і транспорту для наших людей з самого початку. Але в моїй ролі і з моєї позиції я також вважаю важливим сісти за стіл переговорів з урядами, муніципалітетами та групами експертів і послів, щоб відстоювати інтереси трудових мігрантів загалом".

Частково завдяки зусиллям Ніко зараз існують необхідні та дієві правила та угоди щодо працевлаштування трудових мігрантів. Але ринок і світ навколо нас змінюються, тому щороку з'являються нові правила і законодавство. З одного боку, підкреслюється важливість працевлаштування трудових мігрантів для підтримки економіки. Але те, як це робиться, все частіше стає предметом дискусій. "Наша робота полягає в тому, щоб залишатися в авангарді, коли мова йде про прозорість методів і процесів роботи.

Але набагато важливіше те, що з кожним роком стає все веселіше і веселіше. А працювати з людьми - це справді найвеселіше, що може бути!"

Натисніть тут, щоб дізнатись більше новин

Успішний!

Близько 30 тимчасових працівників з Flexible Human Services успішно закінчили голландський курс "Крок 1" і отримали свої сертифікати. Чудовий результат від цієї групи. Ентузіазм був заразливим, що тільки збільшило віддачу учасників під час курсу. Те, що почалося як пілотний проект, неодмінно буде продовжено в рамках De Menken Keuken через його успіх. Для цієї групи це означає наступний курс голландської мови, для інших - новий курс для початківців.

"Те, як ви живете, значною мірою визначає, як ви себе почуваєте"

Анна Борис живе у Стеці в Wieringerwerf вже майже три роки. "Кілька років тут добре, тихо, охайно і завжди є люди, з якими можна чимось зайнятися на вихідних. Можливо, колись я хотів би оселитися в Нідерландах. Власний будинок був би першим кроком до того, щоб відчути себе тут як вдома.

Розширення флоту

Зростання означає розширення. І нашого флоту теж.

Ми пишаємося нашими новими автомобілями на Flexible Human Services. Кожен може знову безпечно рухатися вперед!