Работодатели: "Повече място за поляците

Предприятията в района на Лайден настояват за бързо увеличаване на жилищата за работници мигранти от Източна Европа. Фактът, че понастоящем общините правят твърде малко в тази област, е в ущърб на икономическия растеж в региона. Така твърди Денис ван дер Воорт от Работната група за осигуряване на жилища на трудови мигранти (THA).

"Забелязваме, че правителствата обръщат твърде малко внимание на това", обяснява Лисербрукер. Според него общините дори категорично отричат проблема и често имат погрешна представа за работещите източноевропейци в Нидерландия. "Шокирам се, когато политиците казват, че става въпрос само за сезонни работници. Тогава според мен наистина са пропуснали един завой".

Също така в града

Той също така иска да се отърве от широко разпространеното схващане, че поляците и другите работници мигранти работят само в селските райони. "Хотели, търговци на едро, транспортни фирми - те работят навсякъде. Също и в Лайден."

Според Ван дер Вьорт има твърде малко безработни холандци, които могат да спасяват предприятия. "Икономиката се съживява, компаниите искат да се развиват и имат нужда от работници за това. Те са налице, но не могат да живеят в нашия регион".

Трудов капитал

Той оценява острия недостиг на легла в региона на 1 500. В резултат на това ще бъдат загубени милиони евро в трудови ресурси, смята Ван дер Вьорт.

"Решението е в джоба ни. Общини, помогнете ни да намерим място за допълнителни жилища. Разполагаме със сектора заедно с работната група. Само правителството все още липсва."

От тесни места към възможности

Нико Геерлингс прави ясно изявление по време на посещението на комисаря на Кралство Южна Холандия Яап Смит на адрес Noordwijkerhout на 22 март. Съвместните усилия, изобретателността и креативността са абсолютно необходими, за да се стигне до решения в областта на жилищното строителство. Не само за групата на трудовите мигранти, но и за други лица, търсещи спешна помощ.

Не само сливането между Noordwijk и Noordwijkerhout и идентичността на селските центрове бяха теми на разговор по време на официалното посещение на Яап Смит в Noordwijkerhout в четвъртък, 22 март. След разговора си с ръководството на общината комисарят разговаря с представители на организации на гражданското общество, наред с другото, за многото трудови мигранти, които работят и живеят в Noordwijkerhout . За настаняването им, грижите и езиковите бариери.

В речта си Нико Геерлингс подчерта спешността, но най-вече възможните насоки за решаване на проблема с настаняването на работниците мигранти.

Спешност

Работниците мигранти имат незаменим принос към икономиката.
Броят на работниците мигранти от ЕС нараства: 15% от населението на Noordwijkerhout са работници мигранти. Това означава около 2400 души.
Пактът "настаняване на трудови мигранти в Холандия Рейнланд 2014-2018 г." (вж. приложенията) определя амбицията за разширяване на жилищата за трудови мигранти до 4250 места.
Anno 2018, изглежда, че реализацията изостава значително от амбицията: от 4250 места са реализирани 976 (23%). Част от тези 976 места не се отнасят до нова реализация, а до прилагане на схемата "легло за легло".
Понастоящем нуждата от места за настаняване на работници мигранти в Холандия-Рейнланд се оценява на 3500 души.

Фон

Работниците мигранти са необходими за поддържане на икономиката и са незаменими в областта на машиностроенето, селското стопанство и градинарството, здравеопазването и услугите.
Работниците мигранти ни дават много повече, отколкото ни струват, като предлагат възможности, а не заплахи.
Всяка година групата на работниците мигранти в Noordwijkerhout реинвестира в местната икономика около 40 милиона евро.
Липсата на качествени жилища или недостатъчното им качество означава, че работниците ще останат настрана и ще се забави растежът на местната икономика.

Решения

Доброто, солидно жилище в условията на много свит пазар изисква много изобретателност, креативност и съвместни усилия. Различните групи, включително младите хора и търсещите спешна помощ, не трябва да се конкурират помежду си, а по-скоро да се подкрепят.
Трябва да се намерят решения не само в градовете, но и в отдалечените райони, (покрайнините на) индустриалните зони и да се промени предназначението.
Търсене на решения за бъдещи нови строителни обекти.
Гъвкави (временни) решения, като батута на Noordwijkerhout.
Сайтът диалог Ангажирайте се да предложите конструктивни планове и решения заедно с общините, когато става въпрос за възможностите на вътрешните градове, но също и с провинцията, когато става въпрос за външните градски райони.
Предизвикателствата, свързани с жилищното настаняване, не са заплаха, а възможност да привържем по-дълго младите трудолюбиви работници мигранти към нас , не само в краткосрочен, но и в дългосрочен план. С което ще можем да се справим и с предстоящата вълна на застаряване.

Представено е предложение за жилищна инициатива

"Равното третиране на холандските работници и работниците мигранти е от първостепенно значение." Нико Геерлингс е доволен от предложението за инициатива, представено от VVD в община Холандс Кроон, за по-решителни действия в областта на жилищното настаняване. За улесняване на настаняването в повече жилища и по-бърза регистрация на мигрантите в общинската администрация. "Предложение, което е в полза на всички страни и заинтересовани лица и предотвратява нежелани ситуации. И добър пример за ползотворно сътрудничество между работодателите, агенциите по заетостта и общините".

Прочетете цялата статия по-долу:

VVD иска равно третиране на работниците мигранти и работниците от Нидерландия

От Редакцията на 03 март 2018

VVD смята, че работниците мигранти и холандските работници трябва да бъдат третирани еднакво. Това започва с бърза регистрация, включително по отношение на жилищата и данъците. Днес беше представено предложение за инициатива на предприемачите Нико Геерлигс (Flexible Human Services) и Яап Ноордам (Red Harvest). От VVD смятат, че Hollands Kroon трябва да бъде по-решителен. Без достатъчно добри места работниците мигранти се оказват на места, където не ги искате.

Ако предприятията в Холандс Кроон искат да се възползват от перспективите си за растеж, те трябва да разполагат с достатъчно персонал. Тъй като собствената ни работна сила намалява, са необходими много работници мигранти. Но те ще дойдат само ако им бъде осигурено жилище. Това не минава без проблеми. Ето защо VVD сега внася предложение за инициатива, която да регулира това по подходящ начин. Това е от голямо икономическо значение.

Планът на VVD е двупосочен. Той се основава на улесняване на настаняването на повече хора в земеделски предприятия или в индустриални зони и на по-бързото регистриране на мигрантите в нашата общинска администрация. Мигрантът ще има право да ползва жилище за максимум една година. В същото време той ще получи достъп до списъка на търсещите жилище. Ако е необходимо, междувременно те могат да живеят в по-малки места за настаняване в селата.

Същността на плана се състои в използването на различен подход към работниците мигранти, за да се осигури по-добро обслужване на тези, които искат да останат тук за дълго. На тях трябва да се предоставят същите права и задължения като на холандските им колеги. Що се отнася до заплатите, данъка върху заплатите, пътния данък, застраховките и мястото им в списъка за търсене на жилище. За да постигнат това, те се нуждаят от по-добра регистрация.

Регистрирайте се

Регистрацията в основната общинска администрация е доста трудна. Но в община Уестланд се оказа, че регистрацията на работниците мигранти върви по-добре, ако е организирана по-интелигентно. В Уестланд процесът е толкова опростен, че отнема 30 секунди, а не 30 минути на човек.

Същественото е, че всички документи не се изготвят от служител на общината, а от работодателя. Последният предава готовите комплекти от формуляри за регистрация и документи за самоличност на общината, където се извършва окончателна проверка. Втора проверка се извършва в момента на подписването.

За да се регистрират работниците мигранти, веднъж месечно се организира среща. На нея присъстват десетки хора наведнъж. За да се подпишат, но и за да видят информационен филм за това как се работи в Нидерландия или Hollands Kroon. Какво се очаква и какво не се очаква от вас. Какво смятаме, че е нормално в тази страна, и какво не е.

Работодателите и агенциите за заетост в Уестланд са ентусиазирани. Общината в Уестланд също, тъй като работодателите получават разрешение от служителите си да информират общината в момента на напускането им. По този начин община Уестланд поддържа в ред своите досиета. Налице е и достоверна картина, когато става въпрос за демографските данни в Уестланд.

Последното е важно, когато провинцията разпределя квоти за жилища, но също и когато издава разрешения за строеж на жилища. VVD смята, че Холанд Кроон трябва да бъде по-решителен по този въпрос. Без достатъчно добри места работниците мигранти се оказват на места, където не ги искате. Това причинява неудобства.

Предимства

Ефектът от този подход е полезен в няколко аспекта. Населението ни се увеличава, тъй като се регистрират повече работници мигранти. Това подкрепя позицията ни в преговорите с провинцията за квотата, която общината получава. Това има резултати и в Уестланд. С повече жители Холандс Кроон получава по-висока сума от общинския фонд. Което е логично, тъй като работниците мигранти участват пълноценно в нашето общество.

И накрая, общината може да избегне статута на община, в която се крие свиване. Това е от полза и за работодателите. Ако квотата за жилища нарасне и има повече места за настаняване, те могат по-добре да сключват договори с работници мигранти, така че да не се застрашава непрекъснатостта на дейността им.

Можем да предположим какви ще са последиците за местната икономика, тъй като населението се увеличава поради пристигането на млади хора и двойки с деца.

VVD ще вземе предвид идеята при евентуални коалиционни преговори.

https://hollandskroon.vvd.nl/nieuws/28395/vvd-wil-dat-arbeidsmigranten-en-nl-arbeidskrachten-gelijk-worden-behandeld

Всички температури в приложението

Flexible Human Services По-голямата част от временните работници в момента използват специалното приложение за достъп до работните графици, графиците и документите. Първоначалните резултати са много положителни. Цялата информация е ясно достъпна заедно и може да бъде консултирана по всяко време.

Моят график

Съобщаваме работния график на нашите временни работници по имейл и чрез SMS. По този начин всеки е информиран добре и навреме в колко часа и къде го очакват на следващия ден. Временният работник вече може да види това планиране и чрез приложението. Те дори могат да погледнат напред към работния график и за следващите дни, при условие че той е окончателен. Приложението включва и точното определяне на местоположението на работния адрес и по този начин е наличен маршрутът до него.

Моят преглед

След края на отработената седмица обработваме отработените часове на временните работници в нашата система в следващите понеделник и вторник. Временните работници могат да видят това обратно в приложението.

Моите документи

В приложението временните работници могат също така да преглеждат и разчитат необходимите документи, като например:

договори
фишове за заплати
правила за клиентите

Когато е необходимо, документите могат да бъдат подписани цифрово от временните работници чрез приложението.

Моята кореспонденция

Това е мястото, където можем да достигнем до темповете и те ни, с подобна функция на WhatsApp от група:

Планиране: за въпроси, свързани с планирането на работата
Flex living: за въпроси, свързани с жилището
Човешки ресурси: за всички въпроси, свързани с работното време, заплатата и други въпроси.

Какви топери!

Голяма група премина холандски език стъпка 1 и 2 и английски език. Нашите временни работници, работещи в De Menken Kitchen, инвестираха свободното си време в развитието си, за да постигнат това. Много се гордеем с това.

Това е вече втората голяма група в рамките на една година, която получава своите сертификати, а скоро ще започне нова група от 45 участници. Ентусиазмът беше заразителен, което само увеличи ангажираността на участниците по време на курса.

Езиковият курс за временните работници на Flexible Human Services, които работят в De Menken Keuken, е конкретен пример за успешното сътрудничество между двете компании. При добрата консултация между производствените мениджъри на De Menken Keuken и вътрешния FHS застъпник Луиза Гадомска, така качеството на служителите се повишава на по-високо ниво. Това изисква изобретателност и креативност. И в крайна сметка осигурява щастливи служители, които могат да се развиват, които са продуктивни и които изграждат увереност да се интегрират с холандските си колеги.

Хубаво споменаване за Нико Геерлингс

В списъка на 50-те най-влиятелни личности в региона на Дюн и Флауърбълб Нико Геерлингс от Flexible Human Services е на хубавото 16-о място. "Какъв човек, този Нико Геерлингс. Директорът на Flexible Human Services е самото веселие, истински семеен човек и човек, който познава пазара на труда отвътре", казва Into Business Duin- en Bollenstreek, която е съставила списъка.

VVSB играе тази вечер с 12

Борецът за купата в KNVB Beker от последните години идва от Noordwijkerhout. 'Giant ender VVSB поставя по-добри серии от Ajax, PSV и Vitesse', заглавие VI. Клубът от Noordwijkerhout се представя умерено във Втора дивизия през този сезон, но вече трета поредна година постига успехи в турнира за Купата на KNVB. Тази вечер клубът излиза на осминафинал срещу намиращия се на дъното на Ередивизие Рода JC. Изглежда, че се готви нова сензация.

Всички в Noordwijkerhout ви съчувстват. Много доброволци са работили седмици наред, за да направят поредното незабравимо парти, независимо от резултата. Лилавожълтото е усещането тази вечер, а лилавожълтото е оцветено тази вечер. Героите от купата ще се чувстват подкрепени от "дванадесетия човек". Всички привърженици на VVSB видимо ще предават това по време на целия мач, което е възможно благодарение на главния спонсор Flexible Human Services.

Истинските жилетки могат да се видят на стадиона VVSB на адрес Noordwijkerhout в четвъртък, 21 декември, от 16:00 ч. Те ще бъдат раздадени на всички привърженици на отбора домакин при влизане.

Пожелаваме ви весела Коледа и прекрасна 2018 г.!

Поглеждаме назад към една красива и незабравима година. 15 години Flexible Human Services. Създадохме спомени и отпразнувахме годишнината. Домашната ни база ни дава увереност в успешното продължаване в бъдещето.

Списание Jubilee NICO

В чест на 15-ата годишнина на сайта Flexible Human Services излезе книгата Nico. A magazine by and about FHS. С поглед назад към 15-те години, интервюта със служители и клиенти от първия час и много красиви снимки. Искате ли да имате "Нико" в дома си преди Коледа? Свържете се с нас и ние ще ви изпратим хартиената версия.

Гордост за юбилярите

Миналия петък, 10 ноември, беше вечерта на юбилярите. Всички служители, които са там от самото начало на Flexible Human Services , с право бяха поставени в светлината на прожекторите. Отчасти благодарение на тези герои FHS се разрасна много през последните 15 години. Но никога без да губи своята идентичност. Това беше парти с много прекрасни спомени и с атмосфера като от старо време.

Първа победа в лигата заради новите фланелки на гостите?

След лошото начало на сезона за VVSB във втора дивизия, миналата събота той записа първата си победа. Срещу Rijnsburgse Boys VVSB обърна изоставане от 2:0 в победа с 2:3 с ефектен заключителен гол.

VVSB игра с чисто новата фланелка за гостуване, на която е изобразен основният спонсор Flexible Human Services отпред и отзад. Гордост!

Работниците мигранти предлагат възможности, а не заплахи

Фактите говорят сами за себе си. Изследване на NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) показва, че общо около 120 000 работници мигранти в Нидерландия не изместват работната сила. И че огромното мнозинство от агенциите за временна заетост предоставят добри условия за настаняване.

"Трудовите мигранти са крайно необходими за поддържане на икономиката", казва Нико Геерлингс, директор на Flexible Human Services. "Тук, в Bulb Region, без тези трудови мигранти много компании ще трябва да изчезнат в региони с по-голям трудов потенциал, което в крайна сметка би означавало загуба на работни места във всички области. Трудовите мигранти ни осигуряват много повече, отколкото ни струват, и по този начин предлагат възможности. А с възстановяването на икономиката търсенето на добри и трудолюбиви работници мигранти само ще се увеличава."

Той подчертава значението на добрите жилища във времена на растеж и свитост на жилищния пазар. "Това изисква, не, изисква много изобретателност, креативност и съвместни усилия от всички заинтересовани страни."

Прочетете цялата статия:

https://www.flexmarkt.nl/arbeidsmarkt/feiten-en-fabels-flexmigranten-nederland/

Отново каскада за купата VVSB

Като главен спонсор на базирания в Ноордвикерхаут VVSB , Flexible Human Services се гордее изключително много със своите герои за купата. Снощи, в първия кръг на турнира за купата на KNVB, футболният клуб Telstar от първа дивизия беше победен убедително с 4:1. Това бележи трети пореден сезон на успех за купата за VVSB и показва, че футболният клуб е истински борец за купата.

Изглеждаше, че всичко започва добре за Telstar с бърза преднина, но VVSB веднага си проправи път обратно в играта, като дори излезе с 10 души преди полувремето. И през второто полувреме VVSB беше ясно по-добрата страна в играта, което доведе до великолепна победа с 4:1. Още една великолепна вечер на Sportpark de Boekhorst.

Слънчев и атмосферичен FHS summerfestival

Миналата неделя, 17 септември, служителите на Flexible Human Services отпразнуваха заедно 15-годишния юбилей на компанията на плажа Кийкдуин. Слънцето грееше, имаше повече от достатъчно храна и напитки и различни забавни дейности. "Това беше един прекрасен следобед за нашето семейство, участвахме във всички видове дейности и се забавлявахме толкова много", каза Магдалена Чичос. "Това наистина ме кара да чувствам, че моят принос има значение. Много специално."

През тези 15 години Flexible Human Services се разраства от около 70 до около 1800 служители, които работят ежедневно за различни клиенти. С хора, които са били там през тези 15 години, но и с нови хора, които се присъединяват всяка седмица. Всички те са дошли в Нидерландия с една и съща цел. Да работят здраво и да печелят пари. За да направят това, те оставят дома си в родината за по-кратък или по-дълъг период от време. Тогава е важно да се чувстват като у дома си и тук. Като работодател вие със сигурност имате важна роля за това, смята Flexible Human Services. Това означава, че трябва да го направите правилно за своите служители. По отношение на работата, но със сигурност и извън нея.

Това включва и съвместно празнуване. Заедно с всички служители, заедно с партньора си и семейството си. За да се почувствате и вие тук като у дома си и да оценим, че сте тук, за да работите толкова усърдно. Успяхме. Магдалена изкара един топ следобед с колегите си и семейството си. "Каква изненада, че имахме толкова вкусна възходяща полска храна, наслаждавайте се! И всичко, което имаше да се прави, толкова много забавление. Магьосникът, нашето малко момиченце, пълно с красиви блестящи татуировки, пеещите фризьори, пускането на хвърчила и, разбира се, фото будката. Така че и ние имаме траен спомен от този прекрасен ден. Щастлива съм, че съм част от FHS-семейството."

15 години партньорство, основано на доверие

Нико Геерлингс и Кор Егбертс бяха интервюирани за изданието на клиента Vireo, публикувано наскоро. "Партньорството, основано на доверие, се отплаща с дългосрочни и ползотворни взаимоотношения.

Прочетете цялата статия на страница 8 от списанието:

http://doingbusinesswith.goomedia.nl/vireoplantsales/

Празничен юбилеен работен ден

Flexible Human Services отпразнува своята 15-годишнина с клиенти и сътрудници. За да им благодарим за сътрудничеството и дългогодишното доверие, беше организиран активен и най-вече забавен ден. Следобедната програма беше изпълнена с много дейности, последвани от прием по случай годишнината.

Всичко това се случи на и около специалното и атмосферно място Landgoed Tespelduyn в Noordwijkerhout. където слънцето също грееше обилно през целия ден.

Програмата за дейности предлагаше по нещо за всеки, като можеше да се избере голф мач на 9 дупки, образователна и изненадваща клиника по боче или носталгична разходка из района с влакче Solex. Забавлението можеше да се види от всички лица. По време на юбилейните напитки, освен общуване, вкусна храна и напитки, имаше и момент за размисъл за 15-годишния юбилей, за постигнатото и за това какво може да донесе бъдещето. С гордост беше представено и единственото юбилейно издание "Нико".

Един прекрасен ден, изпълнен с прекрасни спомени!

(още...)

Повече от просто излъчване

Flexible Human Services е на 15 години

Компанията, която всички познават от синьо-зелено-жълтите велосипеди и микробуси. Flexible Human Services от 15 години е у дома си в международното трудово посредничество. А това говори за много повече от простото посредничество. Компания със социална душа, олицетворявана от основателя и директора Нико Геерлингс. Днес годишнината ще бъде отбелязана с клиенти и роднини. Днес ще бъде представено и еднократното юбилейно издание "Нико". Списание от и за FHS.

"Гордея се с това, което постигнахме заедно през тези 15 години. Гордея се с годините на доверие, което нашите клиенти ни дадоха. Гордея се с нашата идентичност. Ние се разраснахме. Ако през 2002 г. можехме да имаме 50 до 70 души на работа, през 2017 г. те са 1800 в пиковите дни. Но все още работим със същата философия, както преди 15 години. С която всеки ден гарантираме, че правилният човек се озовава на правилното място.

Защото само когато нещата са подходящи за вас, можете да се почувствате у дома си някъде. Само когато се чувствате у дома си някъде, можете да извлечете най-доброто от себе си. Така че това означава, че трябва да се погрижим за работника мигрант. От самото начало видях уязвимостта на хората, които са дошли в Нидерландия без нищо, за да работят усилено и да спечелят колкото се може повече пари за кратко време. Защото, за съжаление, с това положение и с хората редовно се злоупотребяваше. Разбира се, още от самото начало осигурихме добри условия по отношение на настаняване, професионално ориентиране, обучение, застраховка и транспорт за собствените си хора. Но в моята роля и от моята позиция също така намирам за важно да седна на масата с правителствата, общините и експертните и посланическите екипи, за да се застъпя за работниците мигранти като цяло."

Отчасти благодарение на усилията на Нико вече има необходими и работещи правила и споразумения относно командироването на работници мигранти. Но пазарът и светът около нас се променят и затова всяка година се добавят нови правила и законодателство. От една страна, се подчертава значението на наемането на работници мигранти за поддържане на икономиката. Но начинът, по който това се прави, все по-често става предмет на дискусия. "Нашата работа е да останем начело, когато става въпрос за прозрачност на работните методи и процеси.

Но много по-важно е, че всяка година тя става все по-забавна. А работата с хора наистина е най-забавното нещо!"

Кликнете тук за още новини

Успешен!

Около 30 временни работници от Flexible Human Services успешно завършиха нидерландския курс за стъпка 1 и получиха своите сертификати. Страхотен резултат от тази група. Ентусиазмът беше заразителен, което само увеличи ангажираността на участниците по време на курса. Това, което започна като пилотен проект, със сигурност ще бъде продължено в рамките на De Menken Keuken поради неговия успех. За тази група това означава последващ курс по нидерландски език, а за други - нов курс за начинаещи.

"Начинът, по който живееш, до голяма степен определя как се чувстваш."

Анна Борис живее в Stek в Wieringerwerf от почти три години. 'От няколко години тук е добре, тихо, чисто и винаги има хора около теб, с които можеш да правиш нещо през уикенда. Може би някой ден бих искала да се установя в Нидерландия. Собствена къща би била първата стъпка, за да се почувствам наистина у дома си тук.

Разширяване на флота

Растежът означава разширяване. Също и на нашия автопарк.

Flexible Human ServicesГордеем се с нашите нови автомобили в . Всеки може отново да се движи безопасно напред!