Опублікований план дій на ринку праці з питань різноманіття

АБУ вживає рішучих і комплексних заходів для подолання дискримінації. Вони містяться в плані дій, опублікованому 1 травня 2018 року, а також у листі держсекретаря Ван Арк до Палати представників. План надає членам АБУ більше і кращі інструменти для боротьби з дискримінацією. Серед іншого, цього літа буде відкрито незалежну галузеву гарячу лінію, яка надаватиме інформацію про характер і масштаби дискримінаційних запитів від клієнтів. Сама АБУ також періодично проводитиме опитування за допомогою "таємних дзвінків". Члени АБУ також повинні забезпечити активну та демонстративну антидискримінаційну політику. Це буде додатковою вимогою до членства, яка набуде чинності цього літа. Невиконання цієї вимоги може призвести до виключення.

План дій ABU відповідає підходу, запропонованому Ван Арк у її листі. Юррієн Купс: "Державний секретар обирає реалістичний підхід до боротьби з дискримінацією на ринку праці, в якому не лише сектор тимчасової агентської роботи, а й роботодавці повинні взяти на себе відповідальність. Вона також визнає, що необхідна зміна культури. Ми з цим згодні, і це відображено в нашому плані. Ми докладемо всіх зусиль, щоб викорінити дискримінацію".

План дій щодо розмаїття на ринку праці План дій "Різноманітність на ринку праці має чотири складові: профілактика та освіта, саморегулювання та санкції, дослідження та моніторинг, а також комунікація та інформаційно-просвітницька робота.

Профілактика та інформування

АБУ робить ще більший акцент на інформуванні та навчанні. Для рекрутерів тепер доступний навчальний курс, на якому вони можуть практикувати техніки проведення інтерв'ю, щоб підвищити свою стійкість перед обличчям дискримінаційних запитів. Також доступні шпаргалка і додаток, і ведеться робота над сценарієм дзвінка, який допоможе у складних розмовах.

Саморегулювання та застосування санкцій

АБУ висуває додаткову вимогу щодо членства. Це додаткова вимога до правил поведінки проти дискримінації, які вже існують в АБУ. Очікується, що члени АБУ повинні забезпечувати активну антидискримінаційну політику. Невиконання цієї вимоги може призвести до виключення. Ця вимога до членства контролюється незалежними органами сертифікації. Після схвалення членами вимога набуде чинності цього літа.

Дослідження та моніторинг

До кінця цього року АПУ почне періодично проводити опитування за допомогою "таємних дзвінків". Це робиться для того, щоб перевірити, чи дотримуються члени Асоціації правил. Результати будуть оприлюднені - анонімно. Дизайн і терміни проведення опитування наразі визначаються за погодженням з дослідницькою агенцією.

Комунікація та розширення

Дискримінація є стійкою соціальною проблемою, яку кадрова індустрія не може вирішити самотужки. Тому буде налагоджено партнерство з різними зацікавленими сторонами, включаючи антидискримінаційні організації та роботодавців. Буде створена незалежна гаряча лінія. Вона має на меті отримати більше інформації про дискримінаційні запити. ABU також ініціює міжгалузеву кампанію для запобігання дискримінації та за різноманітний ринок праці.

План був розроблений після консультацій з членами профспілки, представниками різних антидискримінаційних установ, Радою з прав людини та тимчасовим працівником, який стикався з дискримінацією, а тому може розраховувати на широку підтримку.