Публикуван е план за действие за многообразието на пазара на труда

ABU предприема решителни и всеобхватни мерки за справяне с дискриминацията. Те се съдържат в план за действие, публикуван на 1 май 2018 г., и са част от писмото на държавния секретар Ван Арк до Камарата на представителите. Планът дава на членовете на АБУ повече и по-добри инструменти за борба с дискриминацията. Наред с други неща, през лятото на тази година ще бъде открита независима гореща линия за индустрията, която ще дава представа за естеството и степента на дискриминационните искания от страна на клиентите. Самият АБУ също така ще провежда периодично тайни проучвания на обажданията. Освен това членовете на АБУ трябва да осигурят активна и доказуема антидискриминационна политика. Това ще бъде допълнително изискване за членство, което влиза в сила от това лято. Неспазването на това изискване може да доведе до изключване.

Планът за действие на АБУ е в съответствие с подхода, предложен от Ван Арк в нейното писмо. Юриен Коопс: "Държавният секретар избира реалистичен подход за борба с дискриминацията на пазара на труда, в който не само секторът на временната заетост, но и работодателите трябва да поемат отговорност. Тя също така признава, че е необходима промяна в културата. Ние сме съгласни и това е отразено в нашия план. Ще направим всичко възможно, за да премахнем дискриминацията."

Сайтът План за действие Разнообразие на пазара на труда се състои от четири стълба: превенция и образование, саморегулиране и санкциониране, изследвания и мониторинг и комуникация и разяснителна дейност.

Превенция и информация

ABU поставя още по-силен акцент върху информацията и обучението. Вече е на разположение курс за обучение на специалисти по набиране на персонал, в който те могат да практикуват техники за провеждане на интервюта, за да повишат устойчивостта си в отговор на дискриминационни искания. Налични са също така информационен лист и приложение и се работи по сценарий за разговори, който да помогне при трудни разговори.

Саморегулиране и санкциониране

ABU налага допълнително изискване за членство. То е в допълнение към правилата за поведение срещу дискриминацията, които АБУ вече има. От членовете на АБУ се очаква да осигурят активни политики за борба с дискриминацията. Неспазването на това изискване може да доведе до изключване. Това изискване за членство се контролира от независими сертифициращи органи. Изискването, след като бъде одобрено от членовете, ще влезе в сила това лято.

Изследвания и мониторинг

До края на тази година АБУ ще започне да възлага периодични проучвания на тайни клиенти. Целта е да се провери дали членовете спазват правилата. Резултатите ще бъдат публикувани - анонимно. В момента дизайнът и графикът на проучването се определят в консултация с изследователска агенция.

Комуникация и разширяване

Дискриминацията е устойчив социален проблем, който индустрията за подбор на персонал не може да реши сама. Ето защо ще има партньорство с различни заинтересовани страни, включително организации за борба с дискриминацията и работодатели. Ще бъде създадена независима гореща линия. Предназначена е за получаване на повече информация за дискриминационните искания. ABU също така инициира междубраншова кампания за предотвратяване на дискриминацията и за разнообразен пазар на труда.

Планът е изготвен в консултация с членове на ЕП, представители на различни институции за борба с дискриминацията, Съвета по правата на човека и временно нает работник, който се е сблъсквал с дискриминация, и следователно може да разчита на широка подкрепа.