Pracodawcy: "Więcej miejsca dla Polaków

Przedsiębiorstwa w regionie Lejdy domagają się szybkiego zwiększenia liczby mieszkań dla pracowników migrujących z Europy Wschodniej. Fakt, że gminy robią obecnie zbyt mało w tym obszarze, szkodzi wzrostowi gospodarczemu w regionie. Tak twierdzi Dennis van der Voort z Taskforce for the Housing of Labour Migrants (THA).

"Zauważyliśmy, że rządy poświęcają temu zbyt mało uwagi", wyjaśnia Lisserbroeker. Według niego, władze miejskie wręcz zaprzeczają istnieniu problemu i często mają błędny obraz pracujących w Holandii mieszkańców Europy Wschodniej. "Jestem zszokowany, gdy politycy mówią, że chodzi tylko o pracowników sezonowych. Myślę, że wtedy naprawdę przegapiłeś zwrot".

Również w mieście

Chce również pozbyć się powszechnie panującego przekonania, że Polacy i inni pracownicy migrujący pracują tylko na obszarach wiejskich. "Hotele, hurtownie, firmy transportowe; pracują wszędzie. Również w Lejdzie".

Według Van der Voorta jest zbyt mało bezrobotnych Holendrów, którzy mogliby ratować firmy. "Gospodarka się ożywia, firmy chcą się rozwijać i potrzebują do tego pracowników. Oni tam są, ale nie mogą mieszkać w naszym regionie".

Kapitał pracy

Szacuje on, że w regionie brakuje 1500 łóżek. Van der Voort uważa, że w rezultacie stracone zostaną miliony euro w postaci kapitału pracowniczego.

"Mamy rozwiązanie w kieszeni. Gminy, pomóżcie nam znaleźć miejsce na dodatkowe mieszkania. Mamy sektor wraz z grupą zadaniową. Brakuje tylko rządu".

Od wąskich gardeł do możliwości

Nico Geerlings złożył jasne oświadczenie podczas wizyty Komisarza Królewskiego Południowej Holandii Jaapa Smita na stronie Noordwijkerhout w dniu 22 marca. Wspólne wysiłki, pomysłowość i kreatywność są absolutnie niezbędne do znalezienia rozwiązań mieszkaniowych. Nie tylko dla grupy migrantów zarobkowych, ale także dla innych osób poszukujących pomocy w nagłych wypadkach.

Nie tylko połączenie Noordwijk i Noordwijkerhout oraz tożsamość centrów wsi były tematami rozmów podczas oficjalnej wizyty Jaapa Smita na Noordwijkerhout w czwartek 22 marca. Po rozmowie z władzami gminy komisarz rozmawiał z przedstawicielami organizacji społeczeństwa obywatelskiego między innymi o wielu migrantach zarobkowych pracujących i mieszkających w Noordwijkerhout . O ich zakwaterowaniu, opiece i barierach językowych.

W swoim wystąpieniu Nico Geerlings podkreślił pilną potrzebę, ale co ważniejsze, możliwe kierunki rozwiązań w zakresie zakwaterowania pracowników migrujących.

Pilność

Pracownicy migrujący wnoszą nieodzowny wkład w gospodarkę.
Liczba pracowników migrujących z UE rośnie: 15% populacji Noordwijkerhout to pracownicy migrujący. Oznacza to około 2400 osób.
Porozumienie "Mieszkania dla migrantów zarobkowych Holandia Nadrenia 2014-2018" (patrz załączniki) określa ambicję rozszerzenia mieszkań dla migrantów zarobkowych do 4250 miejsc.
W 2018 r. wydaje się, że realizacja pozostaje daleko w tyle za ambicjami: z 4250 miejsc zrealizowano 976 (23%). Część z tych 976 miejsc nie dotyczy nowej realizacji, ale zastosowania "układu łóżko za łóżko".
Obecne zapotrzebowanie na miejsca dla pracowników migrujących w Holandii i Nadrenii szacuje się na 3 500.

Kontekst

Pracownicy migrujący są potrzebni do utrzymania gospodarki i niezbędni w inżynierii, rolnictwie i ogrodnictwie, opiece zdrowotnej i usługach.
Pracownicy migrujący dają nam o wiele więcej, niż nas kosztują, oferując możliwości, a nie zagrożenia.
Każdego roku grupa pracowników migrujących w Noordwijkerhout może ponownie zainwestować około 40 milionów euro w lokalną gospodarkę.
Brak lub niewystarczająca jakość mieszkań oznacza odpływ pracowników i stagnację w rozwoju lokalnej gospodarki.

Rozwiązania

Dobre, solidne budownictwo mieszkaniowe na bardzo napiętym rynku wymaga wiele pomysłowości, kreatywności i wspólnego wysiłku. Różne grupy, w tym młodzi ludzie i osoby poszukujące pomocy w nagłych wypadkach, nie powinny ze sobą konkurować, ale raczej się wzmacniać.
Znalezienie rozwiązań nie tylko w miastach, ale także na obszarach peryferyjnych, (obrzeżach) osiedli przemysłowych i zmiana przeznaczenia powinny przyczynić się do tego.
Poszukiwanie rozwiązań dla przyszłych nowych placów budowy.
Elastyczne (tymczasowe) rozwiązania, takie jak trampolina na Noordwijkerhout.
Dialog dialog Zaangażowanie w opracowywanie konstruktywnych planów i rozwiązań z gminami, jeśli chodzi o możliwości w centrum miasta, ale także z prowincją, jeśli chodzi o obszary zewnętrzne.
Wyzwania mieszkaniowe nie są zagrożeniem, ale szansą na związanie z nami na dłużej młodych, ciężko pracujących pracowników migrujących, nie tylko w perspektywie krótkoterminowej, ale także długoterminowej. Dzięki temu możemy również poradzić sobie z nadchodzącą falą starzenia się.

Przedstawiony wniosek dotyczący inicjatywy mieszkaniowej

"Równe traktowanie holenderskich pracowników i pracowników migrujących jest najważniejsze". Nico Geerlings jest zadowolony z propozycji inicjatywy przedstawionej przez VVD w gminie Hollands Kroon, aby działać bardziej zdecydowanie w sprawie mieszkań. Za ułatwienie większej ilości mieszkań i szybszej rejestracji migranta w administracji gminnej. "Propozycja korzystna dla wszystkich stron i interesariuszy oraz zapobiegająca niepożądanym sytuacjom. I dobry przykład owocnej współpracy między pracodawcami, agencjami pracy i gminami."

Przeczytaj cały artykuł poniżej:

VVD chce, aby pracownicy migrujący i NL byli traktowani jednakowo

Przez Editorial w dniu 03 marca 2018 r.

VVD uważa, że pracownicy migrujący i holenderscy powinni być traktowani równo. Zaczyna się to od szybkiej rejestracji, także w zakresie mieszkania i podatków. Propozycję inicjatywy przedstawili dziś przedsiębiorcy Nico Geerligs (Flexible Human Services) i Jaap Noordam (Red Harvest). VVD uważa, że Hollands Kroon powinien być bardziej zdecydowany. Bez wystarczającej liczby dobrych miejsc, pracownicy migrujący trafiają tam, gdzie się ich nie chce.

Jeśli firmy w Hollands Kroon chcą wykorzystać perspektywy wzrostu, muszą mieć wystarczającą liczbę pracowników. Ponieważ nasza własna siła robocza się kurczy, potrzebnych jest wielu pracowników migrujących. Ale przyjadą oni tylko wtedy, gdy zostanie im zapewnione zakwaterowanie. To nie przebiega bezproblemowo. Dlatego VVD przedkłada teraz propozycję inicjatywy, która ma to odpowiednio uregulować. Ma to ogromne znaczenie gospodarcze.

Plan VVD działa w obie strony. Opiera się na ułatwieniu większej liczby miejsc noclegowych w gospodarstwach rolnych lub na terenach przemysłowych oraz szybszej rejestracji migranta w naszej administracji miejskiej. Migrant będzie mógł korzystać z zakwaterowania przez maksymalnie jeden rok. W tym samym czasie uzyska dostęp do listy osób poszukujących domu. W razie potrzeby będą mogli w międzyczasie zamieszkać na mniejszych kwaterach w wioskach.

Istotą planu jest zastosowanie innego podejścia do pracowników migrujących, aby lepiej zaspokoić potrzeby tych, którzy chcą tu zostać na dłużej. Powinni oni mieć takie same prawa i obowiązki, jak ich holenderscy odpowiednicy. Jeśli chodzi o pensje, podatek od wynagrodzeń, podatek drogowy, ubezpieczenie i ich miejsce na liście osób poszukujących domu. Aby to osiągnąć, potrzebują lepszej rejestracji.

Aplikuj

Rejestracja w gminnej administracji podstawowej to spory kłopot. Ale w gminie Westland, jak się okazało, rejestracja pracowników migrujących idzie lepiej, jeśli jest zorganizowana mądrzej. W Westland proces jest tak uproszczony, że zajmuje 30 sekund, a nie 30 minut na osobę.

Sedno tkwi w tym, że wszystkich dokumentów nie przygotowuje urzędnik gminy, ale pracodawca. Ten ostatni dostarcza gotowe zestawy druków meldunkowych i dowodów osobistych do gminy, gdzie następuje ostateczna kontrola. Druga kontrola następuje w momencie podpisywania dokumentów.

Aby faktycznie zarejestrować pracowników migrujących, raz w miesiącu organizowane jest spotkanie. Uczestniczy w nim jednorazowo kilkadziesiąt osób. W celu podpisania dokumentów, ale również w celu obejrzenia filmu informacyjnego o tym, jak funkcjonuje się w Holandii lub Hollands Kroon. Co jest, a co nie jest od ciebie oczekiwane. Co według nas jest normalne w tym kraju, a co nie.

Pracodawcy i agencje zatrudnienia w Westland są zachwyceni. Również gmina Westland jest zachwycona, ponieważ pracodawcy otrzymują od swoich pracowników upoważnienie do poinformowania gminy w momencie ich odejścia. W ten sposób gmina Westland utrzymuje porządek w swoich aktach. I jest też wiarygodny obraz, jeśli chodzi o demografię w Westland.

To ostatnie jest ważne, gdy prowincja przydziela kwoty mieszkaniowe, ale także przy udzielaniu pozwoleń na rozwój budownictwa mieszkaniowego. VVD uważa, że Hollands Kroon powinien być w tej kwestii bardziej zdecydowany. Bez wystarczającej liczby dobrych miejsc pracownicy migrujący trafiają do miejsc, w których się ich nie chce. Powoduje to uciążliwości.

Zalety

Efekty tego podejścia są korzystne na kilka sposobów. Nasza populacja rośnie, ponieważ rejestruje się więcej pracowników migrujących. To wspiera naszą pozycję w negocjacjach z prowincją na temat kwoty, jaką otrzymuje gmina. Przyniosło to również efekty w Westland. Przy większej liczbie mieszkańców Hollands Kroon otrzymuje wyższą kwotę z funduszu gminnego. Ma to sens, ponieważ pracownicy migrujący w pełni uczestniczą w naszym społeczeństwie.

I wreszcie gmina może uciec od statusu gminy, w której czai się kurczowe trzymanie. Korzystają na tym również pracodawcy. Jeśli kwota mieszkaniowa wzrośnie i pojawi się więcej miejsc noclegowych, mogą oni lepiej zakontraktować pracowników migrujących, tak aby ciągłość ich działalności nie była zagrożona.

Można się domyślać, jaki wpływ na lokalną gospodarkę będzie miał wzrost populacji spowodowany przyjazdem młodych dorosłych i par z dziećmi.

VVD weźmie ten pomysł pod uwagę w ewentualnych negocjacjach koalicyjnych.

https://hollandskroon.vvd.nl/nieuws/28395/vvd-wil-dat-arbeidsmigranten-en-nl-arbeidskrachten-gelijk-worden-behandeld

Wszystkie temperatury do aplikacji

Zdecydowana większość pracowników tymczasowych na stronie Flexible Human Services korzysta obecnie z dedykowanej aplikacji do dostępu do harmonogramów pracy, timesheets i dokumentów. Wstępne wnioski są bardzo pozytywne. Wszystkie informacje są w przejrzysty sposób dostępne razem i w każdej chwili można się z nimi zapoznać.

Mój harmonogram

Harmonogram pracy naszych pracowników tymczasowych przekazujemy za pośrednictwem poczty elektronicznej i SMS-ów. W ten sposób wszyscy są dobrze i na czas informowani, od której godziny i gdzie są oczekiwani następnego dnia. Pracownik tymczasowy może teraz przeglądać to planowanie również za pomocą aplikacji. Może on nawet zapoznać się z planem pracy na kolejne dni, o ile jest on ostateczny. Aplikacja zawiera również dokładne określenie lokalizacji adresu pracy, a tym samym drogę do niego.

Mój przegląd

Po zakończeniu przepracowanego tygodnia, w następny poniedziałek i wtorek przetwarzamy w naszym systemie przepracowane godziny pracowników tymczasowych. Pracownicy tymczasowi widzą to z powrotem w aplikacji.

Moje dokumenty

W aplikacji pracownicy tymczasowi mogą również przeglądać i odczytywać wymagane dokumenty, takie jak:

umowy
karty wynagrodzeń
regulacje dotyczące klientów

W razie potrzeby dokumenty mogą być również podpisywane cyfrowo przez pracowników tymczasowych za pośrednictwem aplikacji.

Moja korespondencja

To tutaj możemy dotrzeć do tempsów i oni nas, z podobną funkcją do whatsapp przez grupę:

Planowanie: w przypadku pytań dotyczących planowania pracy
Flex living: w przypadku pytań związanych z mieszkaniem
Zasoby ludzkie: na wszystkie pytania dotyczące godzin pracy, wynagrodzenia i innych spraw

Co za polewaczki!

Duża grupa zdała język holenderski krok 1 i 2 oraz język angielski. Nasi pracownicy tymczasowi pracujący w De Menken Kitchen zainwestowali swój wolny czas w swój rozwój, aby to osiągnąć. Jesteśmy z tego bardzo dumni.

Jest to już druga duża grupa w ciągu roku, która uzyskała swoje certyfikaty, a wkrótce rozpocznie się nowa grupa 45 uczestników. Entuzjazm był zaraźliwy, co tylko zwiększało zaangażowanie uczestników podczas całego kursu.

Kurs językowy dla pracowników tymczasowych Flexible Human Services, którzy pracują w De Menken Keuken, jest konkretnym przykładem udanej współpracy obu firm. W porozumieniu z kierownikami produkcji De Menken Keuken i wewnętrznym FHS intercedentem Luizą Gadomską, w ten sposób podnosi się jakość pracowników na wyższy poziom. Wymaga to inwencji i kreatywności. I w końcu dostarcza zadowolonych pracowników, którzy mogą się rozwijać, którzy są produktywni i którzy budują pewność siebie, aby zintegrować się z holenderskimi kolegami.

Ładne wyróżnienie dla Nico Geerlingsa

Na liście 50 najbardziej wpływowych ludzi regionu Dune i Flowerbulb, Nico Geerlings z Flexible Human Services jest na ładnym 16 miejscu. 'Co za facet, ten Nico Geerlings. Dyrektor Flexible Human Services to sama wesołość, prawdziwy człowiek rodzinny i ktoś, kto zna rynek pracy na wylot', mówi Into Business Duin- en Bollenstreek, który skompilował listę.

VVSB gra dzisiaj z 12

Zwycięzca pucharu w KNVB Beker ostatnich lat pochodzi z Noordwijkerhout. "Giant ender VVSB ma lepszą serię niż Ajax, PSV i Vitesse", czytamy w nagłówku VI. Klub z Noordwijkerhout osiąga w tym sezonie tylko umiarkowane wyniki w drugiej lidze, ale już trzeci rok z rzędu odnosi sukcesy w Pucharze KNVB. Dziś wieczorem klub wejdzie do ósmego finału przeciwko dolnej części Eredivisie Roda JC. Wydaje się, że szykuje się nowy wyczyn.

Cała strona Noordwijkerhout współczuje. Wielu wolontariuszy pracowało od tygodni, aby była to kolejna niezapomniana impreza, niezależnie od wyniku. Fioletowo-żółty to nastrój tego wieczoru, a fioletowo-żółty to kolor tego wieczoru. Bohaterowie pucharu będą czuli się wspierani przez "dwunastego człowieka". Wszyscy kibice VVSB będą to wyraźnie okazywać podczas całego meczu, co jest możliwe dzięki głównemu sponsorowi Flexible Human Services.

Prawdziwe kamizelki będzie można podziwiać na stadionie VVSB na stronie Noordwijkerhout w czwartek, 21 grudnia, od godziny 16:00. Będą one rozdawane wszystkim kibicom drużyny gospodarzy przy wejściu.

Życzymy Wam wesołych Świąt i wspaniałego 2018 roku!

Patrzymy wstecz na piękny i niezapomniany rok. 15 lat Flexible Human Services. Snuliśmy wspomnienia i świętowaliśmy jubileusz. Nasza domowa siedziba daje nam pewność udanej kontynuacji w przyszłość.

Magazyn Jubileuszowy NICO

Z okazji 15-lecia istnienia, Flexible Human Services wydał Nico. Magazyn przez i o FHS. Ze spojrzeniem wstecz na 15 lat, wywiadami z pracownikami i klientami z pierwszej godziny i mnóstwem pięknych zdjęć. Czy chciałbyś mieć "Nico" w swoim domu przed świętami? Skontaktuj się z nami, a my wyślemy Ci wersję papierową.

Dumni z jubilatów

Ostatni piątek, 10 listopada, był wieczorem dla jubilatów. Wszyscy pracownicy, którzy byli tam od początku istnienia Flexible Human Services słusznie zostali szeroko przedstawieni w świetle reflektorów. Po części dzięki tym bohaterom, FHS w ciągu ostatnich 15 lat bardzo się rozrosła. Ale nigdy bez utraty swojej tożsamości. To była impreza z wieloma wspaniałymi wspomnieniami i z atmosferą jak za dawnych lat.

Pierwsze ligowe zwycięstwo dzięki nowym koszulkom wyjazdowym?

Po słabym początku sezonu dla VVSB w Drugiej Dywizji, w ostatnią sobotę zanotowała swoje pierwsze zwycięstwo. Przeciwko Rijnsburgse Boys, VVSB zamienił deficyt 2-0 w zwycięstwo 2-3 dzięki spektakularnej bramce kończącej mecz.

VVSB grali w nowej koszulce wyjazdowej, na której zarówno z przodu, jak i z tyłu widnieje główny sponsor Flexible Human Services . Dumni!

Pracownicy migrujący to szansa, a nie zagrożenie

Fakty mówią same za siebie. Badania przeprowadzone przez NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) pokazują, że łącznie około 120 000 pracowników migrujących w Holandii nie wypiera siły roboczej. I że zdecydowana większość agencji pracy tymczasowej zapewnia dobre zakwaterowanie.

"Migranci zarobkowi są bardzo potrzebni, aby utrzymać gospodarkę", powiedział Nico Geerlings, dyrektor Flexible Human Services. "Tutaj w regionie Bulb, bez tych migrantów zarobkowych, wiele firm musiałoby zniknąć do regionów o większym potencjale siły roboczej, co ostatecznie oznaczałoby utratę miejsc pracy na całym obszarze. Migranci zarobkowi dostarczają nam znacznie więcej niż kosztują, a więc oferują możliwości. A wraz z podnoszeniem się gospodarki, zapotrzebowanie na dobrych, ciężko pracujących pracowników migrujących będzie tylko rosło."

Podkreśla on znaczenie dobrego mieszkania w czasach wzrostu i ciasnoty na rynku mieszkaniowym. "To wymaga, nay, wymaga wiele inwencji, kreatywności i wspólnego wysiłku wszystkich zainteresowanych stron".

Przeczytaj cały artykuł:

https://www.flexmarkt.nl/arbeidsmarkt/feiten-en-fabels-flexmigranten-nederland/

Znów pucharowy wybryk VVSB

Jako główny sponsor klubu Noordwijkerhout VVSB , Flexible Human Services jest niezmiernie dumny ze swoich pucharowych bohaterów. Wczoraj wieczorem, w pierwszej rundzie pucharu KNVB, klub piłkarski Telstar z pierwszej dywizji został przekonująco pokonany 4-1. To oznacza trzeci z rzędu sezon sukcesów pucharowych dla VVSB i pokazuje, że klub piłkarski jest prawdziwym wojownikiem o puchary.

Wszystko zaczęło się dobrze dla Telstar z szybkim prowadzeniem, ale VVSB natychmiast powrócił do gry, nawet z 10 mężczyznami przed połową. Również w drugiej połowie VVSB był wyraźnie lepszy, co zaowocowało wspaniałym zwycięstwem 4-1. Kolejny wspaniały wieczór na Sportpark de Boekhorst.

Słoneczny i nastrojowy FHS summerfestival

W ostatnią niedzielę, 17 września, pracownicy Flexible Human Services świętowali wspólnie 15-lecie firmy na plaży Kijkduin. Świeciło słońce, było więcej niż wystarczająco jedzenia i napojów oraz różnych zabawnych aktywności. "To było wspaniałe popołudnie dla naszej rodziny, uczestniczyliśmy we wszystkich rodzajach aktywności i mieliśmy tyle zabawy" - powiedziała Magdalena Cichos - "To naprawdę daje mi poczucie, że mój wkład ma znaczenie. Bardzo wyjątkowe."

W ciągu tych 15 lat firma Flexible Human Services rozrosła się z około 70 do około 1800 pracowników pracujących codziennie dla różnych klientów. Z ludźmi, którzy są tam od tych 15 lat, ale także z nowymi ludźmi dołączającymi co tydzień. Wszyscy przyjechali do Holandii w tym samym celu. Pracować ciężko i zarabiać pieniądze. Aby to zrobić, zostawiają na krótszy lub dłuższy czas dom w swojej ojczyźnie. W takim razie ważne jest, aby czuć się tutaj również jak w domu. Jako pracodawca z pewnością masz w tym ważną rolę, uważa Flexible Human Services. To znaczy, że musisz to dobrze załatwić dla swoich pracowników. W zakresie pracy, ale z pewnością także poza nią.

To oznacza również wspólne świętowanie. Razem ze wszystkimi pracownikami, razem ze swoim partnerem i rodziną. Abyście i Wy czuli się tu jak w domu i że doceniamy to, że jesteście tu, że tak ciężko pracujecie. Udało nam się. Magdalena spędziła najlepsze popołudnie ze swoimi współpracownikami i rodziną. "Jakież było nasze zdziwienie, że mieliśmy takie pyszne upojne polskie jedzenie, cieszcie się! I wszystko co było do zrobienia, tyle radości. Magik, nasza mała dziewczynka pełna pięknych brokatowych tatuaży, śpiewające fryzjerki, puszczanie latawców i oczywiście foto budka. Tak więc my również mamy trwałą pamiątkę z tego wspaniałego dnia. Jestem szczęśliwa, że mogę być częścią FHS-rodziny".

15 lat partnerstwa opartego na zaufaniu

Nico Geerlings i Cor Egberts udzielili wywiadu dla wydania klienta Vireo, opublikowanego niedawno. "Partnerstwo oparte na zaufaniu opłaca się w długoterminowych i owocnych relacjach".

Przeczytaj cały artykuł na stronie 8 magazynu:

http://doingbusinesswith.goomedia.nl/vireoplantsales/

Uroczysta rocznica dzień związku

Flexible Human Services świętowała swoje 15-lecie z klientami i współpracownikami. Aby podziękować im za współpracę i lata zaufania, zorganizowano aktywny i przede wszystkim zabawny dzień. Popołudniowy program pełen był atrakcji, a po nim odbyło się przyjęcie jubileuszowe.

Wszystko to miało miejsce w wyjątkowym i klimatycznym miejscu Landgoed Tespelduyn w Noordwijkerhout. Gdzie słońce również świeciło obficie przez cały dzień.

W programie zajęć każdy mógł znaleźć coś dla siebie, wybierając mecz golfa do 9 dołków, edukacyjną i zaskakującą klinikę bocce lub nostalgiczną przejażdżkę po okolicy na Solexie. Na twarzach wszystkich widać było radość. Podczas jubileuszowego przyjęcia, oprócz spotkań towarzyskich, pysznego jedzenia i napojów, była też chwila na refleksję nad 15-leciem, tym, co udało się osiągnąć i co może przynieść przyszłość. Z dumą zaprezentowano również jubileuszową edycję "Nico".

Wspaniały dzień pełen cudownych wspomnień!

(więcej...)

Więcej niż tylko delegowanie

Flexible Human Services ma 15 lat

Firma, którą wszyscy znają z niebiesko-zielono-żółtych rowerów i furgonetek. Flexible Human Services od 15 lat zajmuje się międzynarodowym pośrednictwem pracy. A to mówi o wiele więcej niż tylko o pośrednictwie pracy. Firma z duszą społeczną, której uosobieniem jest założyciel i dyrektor Nico Geerlings. Dziś jubileusz będzie świętowany z klientami i relacjami. Dziś również zostanie zaprezentowana jedyna w swoim rodzaju rocznicowa edycja Nico. Magazyn przez i o FHS.

"Jestem dumny z tego, co udało nam się wspólnie osiągnąć przez te 15 lat. Dumny z lat zaufania, jakim obdarzyli nas nasi klienci. Dumny z naszej tożsamości. Rozwinęliśmy się. Tam, gdzie w 2002 roku mogliśmy mieć w pracy 50-70 osób, w 2017 roku jest to 1800 w dniach szczytowych. Ale nadal pracujemy z tą samą filozofią, co 15 lat temu. Dzięki której każdego dnia zapewniamy, że właściwa osoba trafia na właściwe miejsce.

Bo tylko wtedy, gdy wszystko jest dla Ciebie właściwe, możesz czuć się gdzieś jak w domu. Tylko wtedy, gdy czujesz się gdzieś jak w domu, możesz wydobyć z siebie to, co najlepsze. Oznacza to, że należy zadbać o pracowników migrujących. Od początku widziałem wrażliwość ludzi, którzy przybyli do Holandii bez niczego, aby ciężko pracować i zarobić jak najwięcej pieniędzy w krótkim czasie. Ponieważ niestety ta sytuacja i ludzie byli regularnie wykorzystywani. Oczywiście od początku zapewniliśmy naszym ludziom dobre warunki w zakresie mieszkania, poradnictwa, szkolenia, ubezpieczenia i transportu. Ale w mojej roli i z mojego stanowiska ważne było również, aby usiąść przy stole z rządami, gminami i zespołami ekspertów i ambasadorów, aby stanąć w obronie pracowników migrujących w ogóle."

Częściowo dzięki wysiłkom Nico istnieją obecnie niezbędne i wykonalne zasady i porozumienia dotyczące rozmieszczenia pracowników migrujących. Jednak rynek i świat wokół nas się zmienia, więc co roku pojawiają się nowe zasady i przepisy. Z jednej strony podkreśla się znaczenie zatrudniania pracowników migrujących dla utrzymania gospodarki. Ale to, jak to się odbywa, jest coraz częściej punktem dyskusji. "Naszym zadaniem jest utrzymanie się w czołówce, jeśli chodzi o przejrzystość metod i procesów pracy.

Ale o wiele ważniejsze jest to, że z roku na rok wciąż robi się trochę fajniej. A praca z ludźmi naprawdę jest największą frajdą, jaka istnieje!".

Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej wiadomości

Przeszło!

Około 30 pracowników tymczasowych z Flexible Human Services ukończyło z powodzeniem kurs Dutch step 1 i uzyskało certyfikaty. Wspaniały wynik tej grupy. Entuzjazm był zaraźliwy, co tylko zwiększyło zaangażowanie uczestników podczas kursu. To, co zaczęło się jako pilotaż, będzie z pewnością kontynuowane w De Menken Keuken ze względu na swój sukces. Dla tej grupy oznacza to kolejny kurs języka holenderskiego, dla innych kurs dla początkujących.

'To jak żyjesz w dużej mierze decyduje o tym jak się czujesz'

Anna Borys mieszka w Stek w Wieringerwerf od prawie trzech lat. "Od kilku lat jest tu dobrze, cicho, schludnie i zawsze są ludzie, z którymi można coś zrobić w weekend. Może pewnego dnia chciałbym osiedlić się w Holandii. Własny dom byłby pierwszym krokiem do tego, by naprawdę poczuć się tu jak w domu".

Rozbudowa floty

Wzrost oznacza ekspansję. Także naszej floty.

Jesteśmy dumni z naszych nowych samochodów na Flexible Human Services. Wszyscy znów mogą bezpiecznie poruszać się do przodu!