Opis Twojego doświadczenia zawodowego i wykształcenia nie musi być bardzo rozbudowany. Istotne jest to, by zawrzeć w nim najważniejsze z punku widzenia pracodawcy informacje.
Nasi rekruterzy muszą wiedzieć jakie są Twoje umiejętności i mocne strony oraz w jaki sposób się z Tobą skontaktować. Poniżejznajdziesz małą ściągę.
W kilku krokach:
W oparciu o nasz poradnik, napisz swoje CV
Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy
Aplikuj na jedne z ogłoszen podanych na stronie lub
imię i nazwisko, adres, aktualny numer telefonu, e-mail.
Punkt 2
Wykształcenie
Nie musisz opisywać każdej skończonj szkoły. Wystarczy, że zamieścisz w tej rubryce ostatnią skończoną szkołę.
Punkt 3
Doświadczenie zawodowe
Dobrze, kiedy przy każdym stanowisku napiszesz co należało do Twoich obowiązków.
Punkt 4
Informații suplimentare
Koniecznie napisz czy potrafisz komunikować się w innym języku i na jakim poziomie.
Punkt 5
Informații suplimentare
Masz ukończony kurs? Nie zapomnij o tym wspomnieć, to dodatkowy atut! Jeśli posiadasz prawo jazdy albo dodatkowe uprawnienia, także o tym napisz.
Punkt 6
Zainteresowania
Zawsze dobrze napisać kilka słów o sobie - co lubisz robić w czasie wolnym od pracy.
Cum să creați un CV corect?
Descrierea experienței de muncă și a educației nu trebuie să fie foarte amplă. Este important să includeți cele mai importante informații din punctul de vedere al angajatorului.
Recrutorii noștri trebuie să știe care sunt abilitățile și punctele tale forte și cum să te contacteze. Mai jos veți găsi câteva orientări.
În câțiva pași:
Scrieți-vă CV-ul pe baza orientărilor noastre;
Familiarizați-vă cu ofertele noastre de locuri de muncă;
Aplicați la una dintre ofertele de locuri de muncă listate pe site-ul nostru;
Trimiteți CV-ul dumneavoastră la recruitment@fhs.jobs;
Așteptați un contact din partea noastră;
Punctul 1
Date cu caracter personal
Numele și prenumele, data nașterii, adresa, numărul de telefon actual, adresa de e-mail.
Punctul 2
Educație
Includeți un scurt rezumat al nivelului dumneavoastră de educație.
Punctul 3
Experiența de lucru
Aici trebuie să includeți ocupația, durata de angajare și angajatorul. Este util să includeți informații despre responsabilitățile și îndatoririle pe care le aveți pentru ocupația respectivă.
Punctul 4
Limbi străine
Asigurați-vă că includeți ce limbi vorbiți și la ce nivel.
Punctul 5
Calificări suplimentare
Aveți un curs finalizat? Nu uitați să îl menționați, este un atu în plus! Dacă aveți un permis de conducere, un certificat de stivuitor sau orice altceva, nu uitați să îl includeți ca informație suplimentară.
Punctul 6
Interese
Întotdeauna este bine să scrii câteva cuvinte despre tine - care sunt hobby-urile tale sau ce îți place să faci în timpul liber.
Penuria de locuințe este ridicată
În ediția tematică "Good staff is worth gold" a revistei Leiden INTO Business, autorul Dennis Captein pune degetul pe punctul sensibil al problemei locuințelor și al consecințelor acesteia. Deficitul de locuințe este mare, iar fără muncitorii est-europeni, Olanda are o mare problemă... Lipsa de locuințe pune sub presiune creșterea economică. Principalele cauze ale acesteia sunt:
Relansarea pieței imobiliare, ceea ce duce la scăderea numărului de locuințe temporare disponibile
Nevoia mai mare de calitate a locuințelor: cerințe mai mari de spațiu și intimitate
Politica municipală: se acordă autorizații limitate pentru noi situri alternative
Dar, susține Captein, vedem acum că numărul de locuințe decente pentru lucrătorii migranți este în creștere, iar deranjul care rezultă din aceasta este în scădere. Dar suntem departe de a ajunge acolo: mai este încă un decalaj destul de mare de acoperit. În zona dintre cele patru mari orașe, există un deficit de până la zece mii de locuințe pentru lucrătorii migranți.
"Realizarea de locuințe suficiente pentru lucrătorii migranți necesită un efort comun major. Din partea comunității de afaceri, dar cu siguranță și din partea municipalităților. Nevoia este mare, importanța economică este mare și, prin urmare, consilierii din țara noastră trebuie să abordeze cu mai multă emfază problema locuințelor pentru lucrătorii migranți."
Lucrătorii migranți nu sunt mai ieftini decât lucrătorii olandezi. "Acest lucru este adesea sugerat, dar nu este cazul", spune șeful temporar Nico Geerlings în Stand van Nederland. "Angajatorul olandez decide ce ar trebui să câștige cineva." Una dintre companiile pentru care Geerlings caută personal este pepiniera de plante a lui Patrick Hogenboom. Această pepinieră de plante în ghiveci lucrează în principal cu lucrători migranți. "Avem multă muncă manuală. Nu găsești lucrători motivați pentru așa ceva printre olandezi", spune Hogenboom.
'Doctorul nu va culege roșii'
Geerlings înțelege foarte bine că mulți oameni nu vor să facă această muncă. "Probabil că olandezii au o educație diferită față de munca pe care o avem noi. Îmi imaginez foarte bine că, dacă ați studiat medicina, nu veți culege roșii. Dacă e bine sau nu, o să las la mijloc. Cu toate acestea, este vorba de faptul cu care am rămas blocați."
Hoogenboom subliniază, de asemenea, că nu este mai ieftin pentru el să lucreze cu lucrători migranți. "Trebuie să plătim la fel ca la un olandez din atelier. Nu există nicio diferență în acest sens."
Lucrătorii migranți sunt indispensabili
Pentru afacerea lui Hoogenboom, lucrătorii migranți sunt indispensabili. "Fără ei, o parte a afacerii ar fi pierdută. Nici eu personal nu aș vrea să le duc dorul, dar în afară de asta, nu putem funcționa în horticultură fără muncitorii temporari străini."
Joi, 4 aprilie, între orele 21:10 și 22:00, Flexible Human Services poate fi văzut în cadrul emisiunii Stand van Nederland. Acest program este difuzat pe NPO2. Acest episod se concentrează pe migrația forței de muncă și evidențiază povestea din spatele cifrelor. În 2017, unul din 10 locuri de muncă a fost ocupat de un lucrător care nu s-a născut în Țările de Jos. Acești lucrători străini au câștigat 23,7 miliarde de euro în acel an. Cine sunt acești lucrători și în ce măsură sunt ei indispensabili pentru economia olandeză? Veți vedea joi!
Deschideți ochii: fără lucrătorul migrant, economia este blocată
Deschideți ochii: suntem din ce în ce mai dependenți de lucrătorii migranți, iar ideea de dislocare pe piața forței de muncă a dispărut de mult. Acestea sunt locuri de muncă pe care olandezii nu vor sau nu pot să le preia. Se așteaptă ca acest deficit de forță de muncă să fie acoperit cu încă 50.000 de migranți în fiecare an.
Dar, spune NOS, va trebui să facem tot posibilul pentru a rămâne atractivi pentru lucrătorii migranți, deoarece fără ei "economia este distrusă".
FHS În special în ceea ce privește locuințele, Țările de Jos riscă să se excludă de pe piață. consideră că este important să existe locuințe curate și sigure, care să respecte marca de calitate SNF, și solicită să se deschidă ochii: nu ne putem lipsi de lucrătorii migranți, iar aceștia nu se pot lipsi de locuințe bune. Prin urmare, este de interes public să oferim mai multe locuințe de calitate pentru această categorie demografică indispensabilă.
Punând cap la cap pentru cazarea lucrătorilor migranți
Noordwijkerhout, 8 februarie 2019 - Conferința privind locuințele pentru lucrătorii migranți din 7 februarie a exprimat cât de urgentă este cererea de locuințe pentru lucrătorii migranți. În acest an, deficitul de 100.000 de locuri de cazare va crește la 120.000 - 150.000 de locuri, estimează Stichting Normering Flexwonen, o marcă pentru locuințe temporare, și Expertisecentrum Flexwonen.
Deficitul de locuințe
De ceva timp, agențiile de muncă temporară și angajatorii trag un semnal de alarmă cu privire la lipsa tot mai mare de locuințe adecvate pentru lucrătorii migranți. Înăsprirea pieței muncii din Olanda face ca angajatorii să aibă nevoie de lucrători din alte țări europene. Cu toate acestea, lipsa din ce în ce mai mare de locuințe bune face mai dificilă atragerea acestor lucrători.
Practică
Până în prezent, multe municipalități au fost reticente în a aborda această problemă. Această reticență este determinată în principal de teama de deranjamente cauzate de locuințele migranților.
Cu toate acestea, în practică, furnizarea de locuințe sub formă de complexe de locuințe pentru lucrătorii migranți pare să remedieze această problemă din toate punctele de vedere. Complexele împiedică angajatorii să fie forțați să își cazeze lucrătorii în mod privat, prevenind astfel o mai mare restricție pe piața imobiliară.
În plus, practica arată că locuințele certificate SNF produc o forță de muncă mulțumită. Ideea de bază este că o locuință bună previne de fapt inconvenientele. "O locuință sigură vă face mai fericiți, mai productivi și o companie mai plăcută", spune Nico Geerlings, director general al organizației de recrutare de personal Flexible Human Services.
Punând cap la cap
Prin urmare, Nico Geerlings îi încurajează pe politicienii locali să nu se ascundă în spatele unei cete de politici, ci să gândească în termeni de soluții. Cu o gândire creativă, pot fi realizate atât locații de locuințe temporare, cât și permanente. "Gândiți-vă la locațiile în care vor exista în viitor zone de locuințe sau zone industriale, sau la birourile libere situate la granița dintre zonele rezidențiale și cele comerciale. Astfel de birouri pot fi transformate în locuințe pentru lucrătorii migranți. Sunt bucuros să asist autoritățile locale în găsirea de soluții."
Studiu de caz
Trambulina este un exemplu practic de locație rezidențială certificată SNF. Deschis în 2016, complexul de locuințe al Flexbile Human Services oferă locuințe pentru 144 de lucrători migranți în garsoniere de două persoane. Garsonierele sunt dotate cu propria chicinetă și baie. Amplasamentul oferă numeroase locuri de parcare, o magazie spațioasă pentru biciclete și un teren de sport. Managerul de la Trampoline locuiește la fața locului și este un punct de contact 24/7 pentru rezidenți și pentru zona înconjurătoare. Mai multe exemple de practică excelentă pot fi găsite la http://flexwonen.nl/praktijkvoorbeelden/.
Nu discriminării în industria de recrutare de personal
În urmă cu trei luni, Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) a deschis o linie telefonică pentru cereri discriminatorii. Aici, angajații agențiilor de muncă temporară, cum ar fi Flexible Human Services , pot raporta dacă primesc o cerere discriminatorie din partea unui potențial client. Acestea ar putea fi solicitări de genul "Nu vreau alți angajați în afară de cei polonezi pentru această misiune, deoarece..." sau "Vreau doar angajați din categoria de vârstă x, deoarece..." ABU a efectuat un sondaj la nivel național pentru a testa dacă angajații știu cum să găsească această linie fierbinte atunci când primesc o astfel de solicitare. Aceștia au investigat, folosind apeluri misterioase în care a fost făcută o solicitare discriminatorie, dacă angajații ar raporta solicitarea. Ei au făcut-o, ceea ce reprezintă o veste bună! Celelalte raportări făcute se refereau în principal la discriminarea pe criterii de vârstă. Studiul a arătat, de asemenea, că în cazul a 87% dintre solicitările făcute prin intermediul unui apel misterios, nu s-a luat nicio măsură. Acesta este un alt rezultat excelent!
La Flexbile Human Services, credem, de asemenea, că este important să oferim tuturor lucrătorilor noștri temporari o șansă corectă. Indiferent de etnie, vârstă sau sex: toată lumea merită o șansă echitabilă pe piața muncii. Acesta este motivul pentru care personalul nostru acordă, de asemenea, o atenție sporită atunci când vorbește cu potențialii clienți.
Răspunsurile la cele mai frecvente cinci întrebări adresate de lucrătorii temporari
Încercarea de a găsi un loc de muncă în străinătate este o sarcină dificilă care poate costa mult timp. Prin urmare, ne-ar plăcea să vă ajutăm să vă găsiți un loc de muncă.Zilnic, suntem în contact cu potențiali candidați care au unele întrebări despre munca în Olanda și despre modul de funcționare a FHS . În fiecare conversație, se pun aceleași întrebări. Iată care sunt cele mai frecvente întrebări și răspunsurile la el.
FHS FHS Ce trebuie să fac pentru a lucra la ? La suntem mereu în căutare de lucrători motivați și harnici. FHS Pentru a lucra la , trebuie să vă înregistrați pe site-ul nostru, la rubrica Oferte de locuri de muncă. Pentru a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să vă completați informațiile personale, datele de contact, educația, competențele lingvistice și CV-ul. După ce ați aplicat prin intermediul site-ului nostru, vă vom contacta cât mai curând posibil.
Când îmi primesc salariul? Prin munca pe care o desfășurați, câștigați un salariu. Există diverse moduri în care companiile pot alege să plătească salariul angajaților. FHS La noi am ales să vă plătim salariul săptămânal, în primele 26 de săptămâni.
FHS Cum arată cazarea? Deoarece este un birou internațional de ocupare a forței de muncă, oferim și cazare. O locuință corespunzătoare este baza pentru un lucrător mulțumit. Locuințele noastre oferă camere pentru 2 sau 3 persoane și îndeplinesc criteriile pentru a obține marca de calitate SNF.
FHSEste legal să lucrezi la ? Ca internațional, poate fi greu să găsești un loc de muncă în străinătate. FHS Flexible Human Services FHS Este membru al ABU (Uniunea Generală a Agențiilor de Muncă Temporară) și are marca de calitate ABU, ceea ce înseamnă că îndeplinește cele mai înalte criterii.
FHS FHS Oferă transport la și de la locul de muncă? Da, oferă și transport la locul de muncă. De exemplu, cu bicicleta (cu un maxim de 10 kilometri) sau cu mașina. Lucrătorii care îi conduc pe alți lucrători la locul de muncă, primesc un bonus suplimentar.
Aplicați acum! Acum că v-am răspuns la întrebări, puteți aplica pentru noul dvs. loc de muncă prin intermediul ofertelor noastre de locuri de muncă. Dacă aveți alte întrebări, ne puteți contacta oricând.
Piața muncii este un magnet puternic
Leo Lucassen este director de cercetare la Institutul Internațional de Istorie Socială (IISG) și profesor la Universitatea din Leiden. În această vară, el a scris un eseu despre viitorul migrației, comandat de Consiliul Științific pentru Politici Guvernamentale (WRR). Potrivit lui Lucassen, discuția politică este adesea plină de inexactități factuale. În special, susține el, marea importanță a migrației forței de muncă pentru economia olandeză este înțeleasă greșit.
Cum arată imigrația în cifre?
"Vedem că imigrația a crescut din 2013, anul de vârf fiind 2017, când a ajuns la 234.000 de imigranți. În acel an, 154.000 de persoane au emigrat, deci, în total, au venit în Olanda cu 81.000 de persoane în plus. În acest fel, este bine să realizăm că nouă din 10 imigranți vin în Olanda pentru a lucra aici."
Piața noastră a muncii are nevoie de acești oameni?
"Avem nevoie disperată de ei. Creșterea economică creează o cerere mare de forță de muncă. În plus, oferta de forță de muncă disponibilă va scădea în următorii ani, pe măsură ce forța de muncă îmbătrânește. În plus, vedeți că anumite tipuri de muncă nu sunt agreate de olandezi. Gândiți-vă la munca în abatoare sau în agricultură și horticultură. În partea superioară a pieței muncii, prea puțini tineri optează pentru studii tehnice. Deci, și aici, companiile sunt obligate să aducă angajați din Asia. O companie de înaltă tehnologie precum ASML angajează în prezent mii de străini."
Așadar, economia noastră deschisă nu poate exista fără migrația forței de muncă?
"Nu, așa a fost întotdeauna de-a lungul istoriei noastre. Se văd diferențe pe perioade. Din 1975 până în 2000, imigrația a fost determinată în principal de sosirea surinamezilor, de reîntregirea familiei lucrătorilor invitați și de migrația pentru azil. De la începutul acestui secol, migrația forței de muncă ocupă un loc mult mai important și, cu siguranță, în ultimii cinci ani vedem această tendință. Piața noastră a forței de muncă este un magnet din ce în ce mai puternic."
Germania alege să fie o "țară de imigrație". Este oare înțelept acest lucru?
"Aceasta este, într-adevăr, politica oficială a guvernului german. Având în vedere forța de muncă în scădere, îmi pot imagina foarte bine această alegere. Germania face presiuni sistematice pentru recrutarea de forță de muncă. Chiar și în rândul solicitanților de azil respinși, recrutarea se face. În Olanda nu suntem încă atât de departe".
Dar politicieni precum Wilders și Baudet avertizează mai ales asupra unui val de imigranți...
"Din punct de vedere istoric, numărul solicitanților de azil a scăzut enorm. Acum ne aflăm la un nivel relativ scăzut. Acest tip de afirmație este pură construcție de voturi, debordând de inexactități factuale. Subminează sprijinul pentru imigrație, în condițiile în care, din cauza demografiei, migrația forței de muncă este o necesitate stringentă. Văd multă lașitate în politică. Angela Merkel este una dintre puținele care nu se teme. Și în Țările de Jos îmi doresc uneori politicieni mai îndrăzneți."
ABU și NBBU au comandat recent un studiu privind migranții de forță de muncă. Ce ați observat în acesta?
"Cifrele arată că ponderea lucrătorilor temporari polonezi a scăzut semnificativ, de la peste 79% la 72,8%. Economia Poloniei este în creștere, ceea ce face mai dificilă atragerea polonezilor. Iar Germania este, de asemenea, o alternativă atractivă pentru lucrătorii polonezi: aproape de casă și prosperă din punct de vedere economic. Factorii de atracție pentru lucrătorii migranți sunt nivelul salariilor, condițiile de muncă și locuințele bune. Pentru sectorul de muncă temporară, acestea sunt butoanele care trebuie rotite. Ele îți permit să te diferențiezi de alte țări."
Dintre membrii ABU și NBBU care intermediază migranții care muncesc, până la trei sferturi se confruntă cu o lipsă de locuri de cazare. Vă șochează acest lucru?
"Este greu. De fapt, mai mult de un sfert dintre radiodifuzori spun că au nevoie de mai mult de 100 de locuri rezidențiale. Așadar, există o sarcină pentru sectorul de personal de a convinge guvernele locale că este nevoie de o desfășurare mult mai mare. Și de a arăta importanța economică pentru regiuni. Cartea albă publicată de ABU anul trecut arată foarte clar acest lucru. În același timp, municipalitățile ar trebui să fie conștiente de faptul că a nu face nimic nu este o opțiune. Pentru că, dacă nu faceți nimic, lucrătorii migranți vor ajunge să locuiască în barăci dărăpănate și în parcuri de vacanță dărăpănate. Acest lucru creează în cele din urmă mai multe probleme la nivel local și este foarte rău pentru imaginea Țărilor de Jos."
Vedeți și alte excese în ceea ce privește lucrătorii migranți?
"Vedeți, de exemplu, că există companii de transport care au sediul în București, de exemplu, pentru că acolo contribuțiile sociale sunt mult mai mici. Șoferii lucrează apoi doar în Olanda, însă. Aceasta este o formă de concurență neloială care îi dezavantajează pe șoferii olandezi. Deocamdată este legal, dar legislația europeană va face acest lucru imposibil din 2021. Cred că acesta este un pas bun înainte".
Deci este important să rămânem critici?
"Categoric. De exemplu, un nou centru de distribuție poate fi construit chiar în mijlocul mediului rural. Astfel, oferta locală de forță de muncă este marginalizată, deoarece este dificil să se deplaseze acolo. Atunci este folosită forță de muncă mai ieftină din Europa de Est. Astfel de practici incorecte nu fac, din păcate, nicio favoare migrației forței de muncă. Dar asta nu schimbă cu nimic faptul că migrația forței de muncă a avut o mare importanță pentru Țările de Jos în trecut și va continua să aibă o mare importanță în următoarele decenii."
Sursa: Flex & Figures, ianuarie 2019
Privire de ansamblu asupra migranților de muncă mediatizați de membrii ABU și NBBU
La comanda ABU și NBBU, Conclusr a realizat o cercetare în rândul membrilor ABU și NBBU care detașează migranți de muncă în toamna anului 2018. Este o repetare a sondajului realizat în 2016. Printre altele, acesta oferă o perspectivă asupra numărului de migranți de muncă mediatizați de membrii ABU și NBBU, a compoziției acestui grup și a cazării. În total, 225 din cei 360 de membri care au furnizat migranți de muncă în 2018 au participat la sondaj. Rata de răspuns este astfel de 62,5 %, oferind o imagine reprezentativă a migranților de muncă mediați de membrii organizațiilor din industrie în 2018.
Numărul de lucrători migranți
În perioada cuprinsă între 1 iunie 2017 și 1 iunie 2018, membrii ABU și NBBU au detașat peste 184 000 de migranți de muncă. În aceeași perioadă, în urmă cu doi ani, numărul acestora a fost de 119 598. Comparativ cu acum doi ani, numărul membrilor ABU și NBBU care au detașat migranți de muncă a crescut cu 60 (+20%). Creșterea numărului de migranți de muncă puși la dispoziție se explică, de asemenea, în principal prin faptul că ne aflăm acum în plin boom (la precedenta măsurătoare din 2016, abia ieșeam din criză).
Top 5 țări de origine
Cei mai mulți migranți de muncă provin din Polonia, România, Ungaria, Bulgaria și Lituania. Ponderea polonezilor puși la dispoziție a scăzut de la 79,3% în 2016 la 72,8% în 2018. În prezent, este mai dificil să atragi lucrători polonezi din cauza creșterii economice din Polonia. Prin urmare, este mai ușor să obții un loc de muncă în Polonia, iar lucrătorii rămân în țările lor pentru a lucra acolo.
Primele 6 sectoare care angajează lucrători migranți
Creșterea în industria alimentară este uimitoare. Acest lucru se datorează în parte faptului că, începând cu a doua jumătate a anului 2017, a avut loc o redresare puternică a producției de alimente datorită creșterii cheltuielilor de consum.
Logistică 29%
Industria alimentară 27%
Horticultură 14%
Industria metalurgică 7 %.
Agricultură 5%
Transport 4%
Distribuția lucrătorilor migranți în funcție de vârstă
Cea mai mare grupă de vârstă a migranților de muncă, de 36%, are între 24 și 30 de ani. Cu toate acestea, grupul de lucrători migranți îmbătrânește ușor. În 2016, 40,4 % din acest grup avea peste 30 de ani. În 2018, acest procent a crescut la 44,9%.
Facilitarea locuințelor
Asigurarea unei locuințe este o nevoie de bază pentru Flexible Human Services . O locuință bună este baza unei forțe de muncă motivate. Membrii ABU și NBBU au facilitat peste 133 000 de lucrători migranți în ceea ce privește nevoile lor de locuință între 1 iunie 2017 și 1 iunie 2018.
Aplicați acum la Flexible Human Services
Sunteți în căutarea unui loc de muncă potrivit pentru dumneavoastră? Atunci înregistrați-vă pe site-ul nostru, lăsați CV-ul dumneavoastră și vă vom contacta imediat ce vom găsi un loc de muncă pentru dumneavoastră. Sunteți curioși să aflați ce poate face Flexible Human Services pentru dumneavoastră? Luați legătura cu noi!
Odpowiedz na pięć najczęściej zadawanych pytań od pracowników tymczasowych
Poszukiwanie odpowiedniej pracy za granicą to trudna praca, która zajmuje dużo czasu. Dlatego chętnie pomożemy Ci znaleźć pracę. FHS Codziennie mamy kontakt z zainteresowanymi kandydatami, którzy mają szereg pytań dotyczących pracy w Holandii i tego, jak działa . W każdej rozmowie powraca kilka takich samych pytań. Poniżej zamieściliśmy odpowiedzi na pięć najczęściej zadawanych pytań.
FHSCo muszę zrobić, aby móc pracować w ?
FHS W zawsze szukamy dobrych i zmotywowanych pracowników. FHS Aby móc pracować w , musisz zarejestrować się na naszej stronie internetowej poprzez'Oferty pracy'. Aby zarejestrować się, musisz podać swoje dane personalne, dane kontaktowe, szkolenia, załączyć CV oraz podać umiejętności językowe. Jak tylko zarejestrujesz się za pośrednictwem naszej strony internetowej, wyszukamy dla Ciebie odpowiednią pracę. Jak znajdziemy dla Ciebie pracę, skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe!
Kiedy otrzymam moją wypłatę?
Otrzymujesz wynagrodzenie za pracę, którą wykonujesz. Są różne sposoby płacenia pracownikom w firmach. FHS W przez pierwsze 26 tygodni płacimy pensję tygodniowo.
Ce se întâmplă cu produsele de curățare?
FHS Ponieważ jest firma, która zajmuje się międzynarodowym pośrednictwem pracy, oferujemy również zakwaterowanie. Dobre warunki mieszkaniowe to podstawa zadowolenia pracownika. Zakwaterowanie składa się z pokoi 2- i 3-osobowych. Te zakwaterowanie i pokoje są zgodne ze znakiem jakości SNF.
FHS Czy praca w jest legalna?
W dzisiejszych czasach łatwo jest trafić na nieuczciwa agencje pracy. FHS Flexible Human Services Praca w jest całkowicie legalna. jest członkiem Organizacji pracodawców (ABU) i mamy znak jakości ABU. Jako członek ABU stawiamy na jakość, pewność i wiarygodność finansową.
FHS Czy oferuje również transport do i z pracy?
FHS Tak, oferuje również bezpłatny transport do i z pracy. Na przykład na rowerze (do 10 kilometrów) lub samochodem. Pracownicy, którzy beda jezdzić jako kierowcy do pracy, otrzymają dodatkową premię.
Aplikuj już dziś!
Teraz, gdy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania zostały już udzielone, możesz aplikować na jedną z naszych ofert. Jeśli nadal masz inne pytania, zawsze możesz się z nami skontaktować.
Răspunsuri la cele mai frecvente cinci întrebări puse de lucrătorii temporari
Căutarea unui loc de muncă potrivit în străinătate este o sarcină dificilă care necesită mult timp. De aceea, suntem bucuroși să vă ajutăm să vă găsiți un loc de muncă. Suntem în contact zilnic cu candidații interesați care au o serie de întrebări legate de venirea la muncă în Olanda și de modul în care funcționează FHS . Unele dintre aceleași întrebări se repetă în fiecare conversație. Am enumerat cele mai frecvente cinci întrebări și am răspuns la ele pentru dumneavoastră.
Ce trebuie să fac pentru a lucra la FHS ?
La FHS , suntem mereu în căutare de angajați buni și motivați. Pentru a lucra la FHS , trebuie să vă înregistrați pe site-ul nostru prin intermediul secțiunii de posturi vacante. Pentru a aplica, trebuie să completați informațiile personale, datele de contact, educația și CV-ul, competențele lingvistice. După ce ați aplicat prin intermediul site-ului nostru, vom începe să căutăm locul de muncă potrivit pentru dumneavoastră. Dacă am găsit un loc de muncă pentru dumneavoastră, vă vom contacta în cel mai scurt timp posibil!
Când voi fi plătit salariul meu?
Bineînțeles, odată cu munca pe care o faci, vine și un salariu. Există diferite moduri în care angajații sunt plătiți în cadrul companiilor. La FHS , am ales să vă plătim salariul săptămânal pentru primele 26 de săptămâni.
Cum arată locuințele?
Având în vedere că FHS este o companie care se ocupă cu plasarea internațională de locuri de muncă, oferim și cazare. O locuință bună este baza pentru o forță de muncă mulțumită. Locuințele constau în camere cu 2 și 3 paturi. Aceste locuințe și camere sunt conforme cu marca de calitate SNF.
Este legal să lucrezi la FHS ?
În zilele noastre, este dificil pentru un internațional să găsească un loc de muncă legal într-o altă țară. Munca pe care o faceți pentru FHS este complet legală. Flexible Human Services este membru al Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) și avem marca de calitate ABU. Acest lucru înseamnă că FHS îndeplinește cele mai înalte cerințe de calitate.
Oferă FHS și transport la și de la locul de muncă?
Da, FHS oferă, de asemenea, transport gratuit la locul de muncă. De exemplu, cu bicicleta (până la 10 kilometri distanță) sau cu mașina. În cazul în care vreun angajat ajunge la locul de muncă în calitate de șofer, acesta va primi un bonus suplimentar.
Aplică acum!
Acum că am răspuns la cele mai frecvente întrebări, puteți aplica imediat pentru noul dvs. loc de muncă prin intermediul paginii noastre de posturi vacante. Bineînțeles, dacă mai aveți alte întrebări, ne puteți contacta oricând.
Nico Geerlings, un oaspete al antreprenorilor Bollenstreek
FHS Duminică, 16 septembrie 2018, Nico Geerlings a fost intervievat de Bart Weijers în cadrul emisiunii Bollenstreek Ondernemers. În fiecare săptămână, Bollenstreek Ondernemers prezintă un antreprenor din una dintre cele cinci municipalități. FHS Flexible Human Services FHS În cadrul emisiunii Bollenstreek Ondernemers, Nico Geerlings a vorbit despre cum a luat naștere , , , ce face și cum vede viitorul companiei și al industriei.
Începutul FHS
După ce a început să lucreze în industria agricolă și horticolă, Nico Geerlings și-a înființat propria agenție de ocupare a forței de muncă. Lucrând în compania tatălui său, el a intrat deja în contact frecvent cu lucrători din diferite țări, de la irlandezi, la englezi și polonezi. În cadrul companiei tatălui său, lucrul cu lucrătorii migranți a mers foarte bine. O rudă a avut probleme cu lucrătorii din compania sa și a venit la Nico Geerlings pentru ajutor. În cele din urmă, acesta și-a ajutat ruda să găsească lucrători migranți buni. Flexible Human Services Un lucru a dus la altul și așa s-a născut în ianuarie 2002.
Recrutarea de lucrători migranți
FHS a construit acum o rețea mare și de încredere în Europa de Est. Flexible Human Services FHS Pentru că are un nume bun aici, birourile locale sunt dornice să coopereze. nu are birouri în Europa de Est propriu-zisă, dar se are grijă să mențină calitatea biroului și a forței de muncă a acestuia. În mod tradițional, mulți lucrători migranți proveneau din Polonia și din statele baltice, în prezent o mare parte din recrutare se face în România, Ungaria și Bulgaria.
Locuințe pentru lucrătorii migranți
Asigurarea unei locuințe pentru forța de muncă este o necesitate de bază. FHS O locuință bună este baza unei forțe de muncă motivate și, prin urmare, este foarte importantă pentru . Forța de muncă trebuie să aibă posibilitatea de a locui în condiții bune și de a se simți ca acasă. Acesta este motivul pentru care a fost inițiatsite-ul flexwonen.nu, pentru a elimina abuzurile și neînțelegerile cu privire la lucrătorii migranți, locuințe și exploatare. Între timp, flexwonen.nu oferă aproximativ 1400 - 1500 de locuri de cazare pentru lucrătorii migranți.
Învățare continuă și certificări
Nico Geerlings consideră că este important pentru el și pentru angajații săi să continue să învețe. Prin urmare, toți angajații urmează acum cursuri de limba engleză pentru a putea comunica în mai multe limbi. FHS În plus, îndeplinește criteriile diverselorcertificări, cum ar fi SNA, SNF, VCU și ABU. Dacă sunteți membru al acestor certificări, sunteți auditat la fiecare șase luni sau în fiecare an. Nico Geerlings însuși face parte din consiliul de administrație al ABU și astfel monitorizează cu fidelitate criteriile diferitelor certificări.
FHS dispune, de asemenea, de propriul centru educațional. FHS În cadrul acestui centru de educație, oferă angajaților săi posibilitatea de a învăța limba olandeză. Aceștia urmează apoi un stagiu intensiv de formare timp de șase săptămâni consecutive. În special lucrătorii care intenționează să rămână mai mult timp în Olanda au motivația de a face acest lucru bine și de a continua să învețe. Lucrătorii migranți nu trebuie să facă nimic, dar: "oamenii care se alătură sunt talentele de mâine".
FHS în Țările de Jos
La biroul FHS din Noordwijkerhout lucrează 40 de persoane de 5 sau 6 naționalități diferite. În total, FHS are la dispoziție între 1500 și 2000 de talente, iar în prezent există peste 140 de clienți pentru care FHS furnizează forță de muncă. Activitățile de mediere a muncii ale FHS se întind de la vârful Olandei de Nord până la Rotterdam și Utrecht.
Viitorul FHS
Nico Geerlings vede multe oportunități în inginerie și construcții, deoarece în prezent în Olanda există o penurie în aceste sectoare. Cu toate acestea, este nevoie de anumite cunoștințe, așa că lucrătorii vor trebui să fie recalificați. Există, de asemenea, o lipsă de forță de muncă în domeniul sănătății, dar acolo comunicarea dintre pacient și furnizorul de servicii medicale devine rapid o problemă. FHS De aceea, oferă centrul de educație pentru a învăța forța de muncă olandeză, astfel încât să poată lucra în aceste tipuri de industrii.
În prezent, are loc o îmbătrânire accentuată, dar Nico Geerlings consideră că acest lucru se va schimba. Prin urmare, va urma în curând creșterea numărului de lucrători migranți mai tineri. Munca temporară va rămâne întotdeauna și va fi o poartă de acces către un loc de muncă permanent în viitor.
Lucrul la FHS
Ascultați mai jos emisiunea radiofonică integrală. FHS Doriți să aflați mai multe despre ? Sunteți curios ce putem face pentru dumneavoastră? Sau doriți să vă adresați direct? Puteți să o faceți!Contactați-ne sau aplicați direct prin intermediul site-ului nostru.
Soare și succes la dragare 2018
Duminica trecută, 2 septembrie 2018, a avut loc cea de-a 14-a ediție a cursei de dragare Noordwijkerhout, organizată de CV De Vikings. Flexible Human Services sponsorizează de ani de zile tricourile pentru participanții care au voie să se murdărească în timpul cursei prin șanțurile și pajiștile din Noordwijkerhout. Cursa populară a dragei din Noordwijkerhout reprezintă în mod tradițional muncă, suferință, perseverență și distracție pentru tineri și bătrâni și este, de asemenea, începutul festivităților anuale Orange din sat.
Pe tricourile puse la dispoziție de Flexible Human Services pentru această campanie de dragare este imprimat "Nu ne este rușine să atacăm". La fel ca și participanții la cursa de dragare din Noordwijkerhout, angajații de la FHS își arată capacitatea de a munci din greu și de a da totul.
Mândri de apartenența noastră la ABU
Să îndeplinească și să continue să îndeplinească cele mai înalte standarde de calitate. Clienții și lucrătorii noștri temporari știu că se pot baza pe calitate, securitate și fiabilitate financiară. Suntem mândri de obținerea calității de membru ABU.
Pentru a fi și mai puternici pe piață, ne-am alăturat asociației comerciale ABU. Deținem certificatul ABU din această primăvară. Acest lucru ne permite să ne unim forțele pe piață și să limităm riscurile. ABU are ca prioritate absolută interesele lucrătorilor migranți. Mai multe informații pot fi găsite la www.abu.nl/themas/arbeidsmigranten.
Noua cameră de zi în uz
Bine ați venit în noua noastră cameră de zi FHS !
Prima finalizare a remodelării majore a biroului nostru de la Noordwijkerhout. Unde candidații și angajații temporari FHS și se întâlnesc cu personalul.
Suntem acasă în medierea internațională în domeniul ocupării forței de muncă. Și asta înseamnă mult mai mult decât o simplă difuzare. Doar atunci când totul este în regulă te poți simți ca acasă undeva. Numai atunci când te simți acasă undeva poți să scoți tot ce e mai bun din tine. Noua sufragerie este locul în care are loc primul contact cu FHS . Este important pentru noi ca acesta să fie un loc în care toată lumea să fie binevenită, în care să te simți ca acasă.
O mulțime de gladioli
Munca grea este făcută de angajații noștri de la Th. J. Hulsebosch & Zn pentru cei mai frumoși gladiole în vază.
Gladiolul este tot drumul înapoi. Eroul lumii florilor, cu o înflorire grandioasă și convingătoare de la sfârșitul primăverii până toamna adâncă.
Floarea reprezintă puterea, victoria și mândria.
A fost publicat planul de acțiune privind diversitatea pe piața muncii
ABU ia măsuri ferme și cuprinzătoare pentru a combate discriminarea. Acestea sunt cuprinse într-un plan de acțiune publicat la 1 mai 2018 și fac parte din scrisoarea secretarului de stat Van Ark adresată Camerei Reprezentanților. Planul le oferă membrilor ABU instrumente mai multe și mai bune pentru a lupta împotriva discriminării. Printre altele, în această vară va exista o linie telefonică de urgență independentă a sectorului, care va oferi informații despre natura și amploarea solicitărilor discriminatorii din partea clienților. ABU va efectua, de asemenea, sondaje periodice privind apelurile misterioase. În plus, membrii ABU trebuie să asigure o politică activă și demonstrabilă de combatere a discriminării. Aceasta va fi o cerință suplimentară de aderare care va intra în vigoare în această vară. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la excludere.
Planul de acțiune al ABU este în concordanță cu abordarea propusă de Van Ark în scrisoarea sa. Jurrien Koops: "Secretarul de stat optează pentru o abordare realistă a combaterii discriminării pe piața forței de muncă, în care nu doar sectorul muncii temporare, ci și angajatorii trebuie să își asume responsabilitatea. Ea recunoaște, de asemenea, că este necesară o schimbare de cultură. Suntem de acord și acest lucru se reflectă în planul nostru. Vom face totul pentru a elimina discriminarea."
The Planul de acțiune Diversitatea pieței muncii are patru piloni: prevenire și educație, autoreglementare și sancționare, cercetare și monitorizare și comunicare și informare.
Prevenire și informare
ABU pune un accent și mai mare pe informare și formare. Un curs de formare este acum disponibil pentru intermediari, în cadrul căruia aceștia pot exersa tehnici de interviu pentru a-și spori rezistența în fața cererilor discriminatorii. Sunt disponibile, de asemenea, o foaie de consultații și o aplicație, iar în prezent se lucrează la un scenariu de convorbire care să ajute în cazul conversațiilor dificile.
Autoreglementarea și sancționarea
ABU impune o condiție suplimentară de membru. Aceasta se adaugă la normele de conduită împotriva discriminării pe care ABU le are deja. Se așteaptă ca membrii ABU să asigure politici active împotriva discriminării. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la expulzare. Această cerință de aderare este monitorizată de organisme de certificare independente. Cerința, odată aprobată de membri, va intra în vigoare în această vară.
Cercetare și monitorizare
Până la sfârșitul acestui an, ABU va începe să comande periodic sondaje de tip mystery call. Aceasta pentru a verifica dacă membrii respectă regulile. Rezultatele vor fi făcute publice - în mod anonim. Proiectarea și calendarul sondajului sunt în curs de stabilire, în consultare cu o agenție de cercetare.
Comunicare și lărgire
Discriminarea este o problemă socială persistentă pe care industria de recrutare de personal nu o poate rezolva singură. Prin urmare, va exista un parteneriat cu diverse părți interesate, inclusiv cu organizațiile de combatere a discriminării și cu angajatorii. Va fi înființată o linie telefonică de urgență independentă. Menită să obțină mai multe informații despre cererile discriminatorii. ABU inițiază, de asemenea, o campanie trans-sectorială pentru prevenirea discriminării și pentru o piață a muncii diversificată.
Planul a fost elaborat în urma consultării membrilor, a reprezentanților diverselor structuri de combatere a discriminării, a Consiliului pentru drepturile omului și a unui lucrător temporar care s-a confruntat cu discriminarea și, prin urmare, poate conta pe un sprijin larg.
Nu doar munca slab calificată
"Am cel puțin 50 de locuri de muncă vacante pe care nu le pot ocupa pentru că est-europenii nu pot locui în zona noastră", spune Nico Geerlings, directorul organizației Flexible Human Services din Noordwijkerhout. Agenția sa de ocupare a forței de muncă se concentrează pe lucrătorii migranți "Și", îi place să adauge el. "Nu este vorba doar de munca slab calificată".
Revoltat de această situație, antreprenorul s-a alăturat Grupului de lucru pentru locuințe pentru lucrătorii migranți (THA). Această organizație a scris tuturor celor 14 municipalități din organismul de colaborare Holland Rijnland în speranța că politicienii se vor ocupa de problema locuințelor. Până acum, fără prea mult succes, iar nativul din Noordwijkerhou este supărat din această cauză.
Dezamăgirea sa are parțial de-a face cu faptul că acordurile nu au fost îndeplinite. În 2014, municipalitățile din Holland Rijnland au convenit cu comunitatea de afaceri să creeze 4 250 de spații de locuit pentru lucrătorii migranți până în 2018. Numărul a stagnat la aproximativ 1.000, dintre care unele înlocuiesc și paturi într-un loc în care municipalitatea nu a dorit să le tolereze. În opinia lui Geerlings, acest lucru nu prea se trage în sus.
Acest lucru reprezintă o problemă imediată pentru el, deoarece nici olandezii nativi nu ocupă posturile vacante. "Șomajul este pur și simplu scăzut", spune el. El s-a dus la Servicepunt Werk, de exemplu, pentru a lua "oameni din cutia de cărți". Dar nu a găsit niciun muncitor potrivit la organismul care ar trebui să ajute locuitorii din regiunea Dune și Flowerbulb să își găsească locuri de muncă. Așa că se bazează pe lucrătorii migranți.
"Economia se redresează și nu se găsesc locuințe", spune Dennis van der Voort de la THA. "Există o mulțime de locuri de muncă în regiune și putem găsi, de asemenea, o mulțime de lucrători străini. Dar dacă nu există locuințe pentru ei, nu vor veni aici".
Și asta costă bani, calculează el. Pentru că nu doar guvernul pierde bani (aproximativ 1.800 de euro pe an pentru fiecare lucrător), ci și economia în general. Un lucrător sezonier aduce economiei aproximativ 2.000 de euro pe sejur, iar un migrant care rămâne în Olanda câțiva ani câștigă în medie 20.000 de euro, potrivit cifrelor de la SEO Economic Research.
Prin urmare, municipalitățile trebuie să acționeze rapid, consideră grupul de lucru. Cel puțin 1 500 de paturi sunt necesare în regiunea Leiden, pe termen foarte scurt, pentru a satisface cererea actuală. Acestea ar trebui mai întâi să fie găzduite în complexe mai mari (temporare). În cazul în care migranții doresc să rămână în Țările de Jos, aceștia ar trebui să poată găsi locuințe obișnuite prin intermediul sistemului obișnuit de alocare a locuințelor.
Municipalitățile ar trebui să țină cont de faptul că o mare parte dintre est-europenii din Europa doresc să rămână în zonă, potrivit unui studiu prezentat ieri de Agenția de Planificare Socială și Culturală. Peste trei sferturi dintre polonezi intenționează să rămână în Olanda.
Prin urmare, este necesară construirea de locuințe, susține Van der Voort. Pentru că el crede că este important ca est-europenii să nu-i înlocuiască pe olandezii nativi. Iar pe termen scurt, trebuie desemnate mai multe locuri în regiune în care să poată fi ridicate complexe mari de locuințe temporare. Cum ar fi în Noordwijkerhout , unde Trampoline găzduiește 140 de migranți și în Katwijkerbroek, unde locuiesc aproximativ 60 de străini.
Willem Weggeman de la Homeflex a construit complexul la Katwijk . Sub conducerea fostului primar Jos Wienen, municipalitatea s-a dovedit a fi foarte proactivă, spune el. "Katwijk a vrut cu adevărat să ne ajute. Am vorbit și cu alte municipalități, cum ar fi Leiden, și acolo totul este mult mai dificil. Așadar, apelul meu către municipalitățile din regiunea Leiden este: urmați exemplul Katwijk."
