Popis vašich pracovných skúseností a vzdelania nemusí byť príliš rozsiahly. Dôležité je, aby ste do neho zahrnuli informácie, ktoré sú z pohľadu zamestnávateľa najdôležitejšie.
Naši personalisti musia vedieť, aké máš zručnosti a silné stránky a ako sa s tebou môžu skontaktovať.Nižšienájdeš malý prehľad.
V niekoľkých krokoch:
Na základe nášho sprievodcu si napíšte svoj životopis
Pozrite si naše ponuky práce
Prihlás sa na jednu z ponúk uvedených na stránke alebo
meno a priezvisko, adresa, aktuálne telefónne číslo, e-mail.
Bod 2
Vzdelanie
Nemusíš uvádzať každú školu, ktorú si absolvoval. Stačí, ak v tejto rubrike uvedieš poslednú školu, ktorú si absolvoval.
Bod 3
Pracovné skúsenosti
Bolo by dobré, keby si pri každej pozícii uviedol, aké boli tvoje povinnosti.
Bod 4
Cudzí jazyk
Určite uveď, či vieš komunikovať v inom jazyku a na akej úrovni.
Bod 5
Ďalšie kvalifikácie
Absolvoval si nejaký kurz? Nezabudni to spomenúť, je to ďalšia výhoda! Ak máš vodičský preukaz alebo ďalšie oprávnenia, napíš to tiež.
Bod 6
Záujmy
Vždy je dobré napísať pár slov o sebe – čo rád robíš vo voľnom čase.
Ako správne vypracovať životopis?
Popis vašich pracovných skúseností a vzdelania nemusí byť príliš rozsiahly. Je dôležité uviesť tie najdôležitejšie informácie z pohľadu zamestnávateľa.
Naši personalisti potrebujú vedieť, aké máte zručnosti a silné stránky a ako vás môžu kontaktovať. Nižšie nájdete niekoľko pokynov.
V niekoľkých krokoch:
Napíšte svoj životopis podľa našich pokynov;
Oboznámte sa s našimi pracovnými ponukami;
Prihláste sa na jednu z pracovných ponúk uvedených na našej stránke;
Pošlite svoj životopis na adresu recruitment@fhs.jobs;
Počkajte, kým sa s vami skontaktujeme;
Bod 1
Osobné údaje
Meno a priezvisko, dátum narodenia, adresa, aktuálne telefónne číslo, e-mailová adresa.
Bod 2
Vzdelávanie
Uveďte stručný prehľad o vašom vzdelaní.
Bod 3
Pracovné skúsenosti
Tu je potrebné uviesť povolanie, dĺžku trvania zamestnania a zamestnávateľa. Je užitočné uviesť aj informácie o vašich zodpovednostiach a povinnostiach v rámci daného povolania.
Bod 4
Cudzie jazyky
Nezabudnite uviesť, ktorými jazykmi hovoríte a na akej úrovni.
Bod 5
Ďalšie kvalifikácie
Absolvovali ste nejaký kurz? Nezabudnite to spomenúť, je to ďalšia výhoda! Ak máte vodičský preukaz, osvedčenie o oprávnení na obsluhu vysokozdvižného vozíka alebo akékoľvek iné osvedčenie, nezabudnite to uviesť v dodatočných informáciách.
Bod 6
Záujmy
Vždy je dobré napísať pár slov o sebe – aké máte koníčky alebo čo radi robíte vo voľnom čase
Kríza v oblasti bývania je vážna
V tematickom čísle časopisu Leiden INTO Business s názvom „Dobrí zamestnanci sú na nezaplatenie“ autor Dennis Captein poukazuje na citlivú otázku problému s bývaním a jeho dôsledky. Nedostatok bývania je veľký a bez pracovníkov z východnej Európy čelia Holandsko veľkému problému… Nedostatok bývania ohrozuje hospodársky rast. Hlavnými príčinami tohto stavu sú:
Oživenie trhu s nehnuteľnosťami, v dôsledku čoho je k dispozícii menej dočasných bytov
Väčšia potreba kvality bývania: vyššie nároky na priestor a súkromie
Mestská politika: nové alternatívne lokality sa schvaľujú len v obmedzenom rozsahu
Captein však tvrdí, že v súčasnosti pozorujeme nárast počtu kvalitných bytov pre migrujúcich pracovníkov, v dôsledku čoho klesá počet sťažností. Ešte však máme pred sebou dlhú cestu: treba ešte vyplniť značnú medzeru. V oblasti medzi štyrmi veľkými mestami chýba až desaťtisíc bytov pre migrujúcich pracovníkov.
„Na zabezpečenie dostatočného počtu bytov pre migrujúcich pracovníkov je potrebné veľké spoločné úsilie. Zo strany podnikateľskej sféry, ale určite aj zo strany obcí. Potreba je naliehavá, ekonomický význam je veľký, a preto by sa členovia miestnych zastupiteľstiev v našej krajine mali dôraznejšie zaoberať problematikou bývania pre migrujúcich pracovníkov.“
Pracovní migranti nie sú lacnejší ako holandskí zamestnanci. „Často sa to naznačuje, ale nie je to pravda,“ hovorí šéf agentúry pre dočasné zamestnávanie Nico Geerlings v reláciiStand van Nederland. „Holandský zamestnávateľ určuje, koľko má kto zarobiť.“ Jednou zo spoločností, pre ktorú Geerlings hľadá zamestnancov, je škôlka Patricka Hogenbooma. Táto škôlka kvetín v črepníkoch pracuje prevažne s migrujúcimi pracovníkmi. „Máme veľa ručnej práce. Na tú sa medzi Holanďanmi nedajú nájsť motivovaní pracovníci,“ hovorí Hogenboom.
„Lekár nebude zbierať paradajky“
Geerlings si dobre uvedomuje, že mnohí ľudia túto prácu robiť nechcú. „Holanďania majú pravdepodobne iné vzdelanie, než aké si vyžaduje práca, ktorú máme. Dokážem si dobre predstaviť, že ak ste vyštudovali medicínu, nebudete zbierať paradajky. Či je to správne alebo nesprávne, to nechám otvorené. Je to však skutočnosť, s ktorou sa musíme vyrovnať.“
Aj Hoogenboom zdôrazňuje, že pre neho nie je lacnejšie zamestnávať migrujúcich pracovníkov. „Musíme im vyplácať rovnakú mzdu ako Holanďanom na pracovisku. V tom nie je žiadny rozdiel.“
Pracovní migranti sú nenahraditeľní
Pre Hoogenboomovu firmu sú migrujúci pracovníci nenahraditeľní. „Bez týchto ľudí by sa časť našej činnosti stratila. Osobne by som sa bez nich tiež nezaobišiel, ale okrem toho nemôžeme v záhradníctve fungovať bez zahraničných agentúrnych pracovníkov.“
Vo štvrtok 4. apríla od 21:10 do 22:00 sa spoločnosť Flexible Human Services objaví v televíznej relácii Stand van Nederland. Táto relácia sa vysiela na kanáli NPO2. V tejto epizóde je hlavnou témou pracovná migrácia a bude sa venovať príbehom, ktoré sa skrývajú za číslami. V roku 2017 bolo jedno z desiatich pracovných miest obsadené zamestnancom, ktorý sa nenarodil v Holandsku. Títo zahraniční zamestnanci zarobili v tom roku 23,7 miliardy eur. Kto sú títo zamestnanci a do akej miery sú nenahraditeľní pre holandské hospodárstvo? Uvidíte to vo štvrtok!
Otvorte oči: bez migrujúcich pracovníkov sa ekonomika zastaví
Otvorte oči: sme čoraz viac závislí od migrujúcich pracovníkov a predstava o vytláčaní na trhu práce je už dávno prekonaná. Ide o prácu, ktorú Holanďania nechcú alebo nemôžu vykonávať. Očakáva sa, že tento nedostatok pracovných síl bude vykompenzovaný príchodom ďalších 50 000 migrantov ročne.
NOS však uvádza, že budeme musieť vynaložiť všetko úsilie, aby sme zostali atraktívni pre migrujúcich pracovníkov, pretože bez nich „sa ekonomika úplne zastaví“.
Najmä v oblasti bývania hrozí, že sa Holandsko cenovo vylúči z trhu. FHS si uvedomuje dôležitosť čistého a bezpečného bývania, ktoré spĺňa požiadavky certifikátu SNF, a vyzýva k otvoreniu očí: my sa nezaobídeme bez migrujúcich pracovníkov a oni sa nezaobídu bez kvalitného bývania. Je teda vo verejnom záujme zabezpečiť viac kvalitného bývania pre túto nenahraditeľnú skupinu obyvateľstva.
Spoločne hľadáme riešenie v oblasti bývania pre migrujúcich pracovníkov
Noordwijkerhout, 8. februára 2019 – Na konferencii o bývaní migrujúcich pracovníkov, ktorá sa konala 7. februára, sa zdôraznilo, aký naliehavý je dopyt po bývaní pre migrujúcich pracovníkov. Podľa odhadov nadácie Stichting Normering Flexwonen, ktorá udeľuje certifikát kvality pre dočasné ubytovanie, a Expertisecentrum Flexwonen sa tento rok deficit 100 000 ubytovacích miest zvýši na 120 000 až 150 000 miest.
Nedostatok bývania
Agentúry dočasného zamestnávania a zamestnávatelia už nejaký čas upozorňujú na rastúci nedostatok kvalitného ubytovania pre migrujúcich pracovníkov. Nedostatok pracovných síl na holandskom trhu práce vedie k tomu, že zamestnávatelia potrebujú pracovníkov z iných európskych krajín. Rastúci nedostatok kvalitného ubytovania však sťažuje nábor týchto pracovníkov.
Prax
Mnohé obce sa doteraz zdráhajú tento problém riešiť. Táto neochota vyplýva predovšetkým zo strachu z nepríjemností spojených s ubytovaním migrantov.
V praxi sa však ukazuje, že poskytovanie ubytovania vo forme bytových komplexov pre migrujúcich pracovníkov tento problém vo všetkých ohľadoch rieši. Tieto komplexy zabraňujú tomu, aby boli zamestnávatelia nútení ubytovávať svojich zamestnancov v súkromných bytoch, čím sa predchádza ďalšiemu nedostatku na trhu s bývaním.
Okrem toho prax ukazuje, že ubytovanie s certifikátom SNF vedie k spokojnosti zamestnancov. Základnou myšlienkou je, že kvalitné ubytovanie práve zabraňuje problémom. „Bezpečný domov vás robí šťastnejšími, produktívnejšími a príjemnejšími spoločníkmi,“ hovorí Nico Geerlings, riaditeľ agentúry pre dočasné zamestnávanie Flexible Human Services.
Zhrnutie titulkov
Preto Nico Geerlings vyzýva miestnych politikov, aby sa neskrývali za hmlou politických rozhodnutí, ale aby uvažovali v kategóriách riešení. Kreatívnym myslením je možné realizovať dočasné aj trvalé bývanie. „Myslím tým lokality, kde v budúcnosti vzniknú obytné alebo priemyselné zóny, alebo uvoľňujúce sa kancelárske priestory na rozhraní medzi obytnou a pracovnou zónou. Takéto kancelárie je možné prerobiť na ubytovanie pre migrujúcich pracovníkov. Rád pomôžem miestnej samospráve pri hľadaní riešení.“
Praktický príklad
Trampoline je praktickým príkladom ubytovacieho zariadenia s certifikátom SNF. Tento bytový komplex spoločnosti Flexbile Human Services, otvorený v roku 2016, ponúka ubytovanie v dvojlôžkových štúdiách pre 144 migrujúcich pracovníkov. Štúdiá sú vybavené vlastným kuchynským kútom a kúpeľňou. Areál ponúka dostatok parkovacích miest, priestrannú úschovňu bicyklov a malé športové ihrisko. Správca komplexu Trampoline býva priamo v areáli a je k dispozícii obyvateľom a okolitým obyvateľom 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Ďalšie zaujímavé príklady z praxe nájdete na stránke http://flexwonen.nl/praktijkvoorbeelden/.
Nie diskriminácii v odvetví dočasného zamestnávania
Všeobecný zväz agentúr dočasného zamestnávania (ABU) otvoril pred tromi mesiacmi oznamovacie centrum pre diskriminačné požiadavky. Tu môžu zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania, ako je Flexible Human Services, nahlásiť prípady, keď od potenciálneho zadávateľa dostanú diskriminačnú požiadavku. Môžu to byť požiadavky typu: „Na túto zákazku nechcem žiadnych iných zamestnancov ako Poliakov, lebo…“ alebo „Chcem len zamestnancov vo vekovej kategórii x, lebo…“ ABU uskutočnila celoštátny prieskum s cieľom overiť, či zamestnanci vedia nájsť túto linku, keď dostanú takúto požiadavku. Prostredníctvom tajných telefonátov, v ktorých bola prednesená diskriminačná požiadavka, skúmali, či zamestnanci túto požiadavku nahlásia. Stalo sa tak a to je dobrá správa! Ďalšie nahlásené prípady sa týkali najmä diskriminácie na základe veku. Prieskum tiež ukázal, že v 87 % prípadov neboli požiadavky prednesené prostredníctvom tajných telefonátov akceptované. Aj to je skvelý výsledok!
Aj v spoločnosti Flexbile Human Services považujeme za dôležité poskytnúť všetkým našim agentúrnym zamestnancom spravodlivú šancu. Bez ohľadu na etnický pôvod, vek či pohlavie: každý si zaslúži spravodlivú šancu na trhu práce. Preto aj naši zamestnanci venujú mimoriadnu pozornosť komunikácii s potenciálnymi zadávateľmi.
Odpovede na päť najčastejšie kladených otázok od dočasných pracovníkov
Hľadanie práce v zahraničí je náročná úloha, ktorá môže zabrať veľa času. Preto by sme vám radi pomohli nájsť si prácu. Každý deň sme v kontakte s potenciálnymi uchádzačmi, ktorí majú otázky týkajúce sa práce v Holandsku a fungovania spoločnosti FHS. V každom rozhovore sa opakujú tie isté otázky. Tu nájdete najčastejšie kladené otázky a odpovede na ne.
Čo musím urobiť, aby som mohol pracovať v spoločnosti FHS? V spoločnosti FHS neustále hľadáme motivovaných a pracovitých ľudí. Ak chcete pracovať v spoločnosti FHS, mali by ste sa zaregistrovať na našej webovej stránke v sekcii Ponuky práce. Ak sa chcete uchádzať o pracovnú pozíciu, musíte vyplniť svoje osobné údaje, kontaktné údaje, vzdelanie, jazykové znalosti a priložiť životopis. Keď sa prihlásite prostredníctvom našej webovej stránky, čo najskôr sa s vami skontaktujeme.
Kedy dostanem mzdu? Za vykonávanú prácu dostávate mzdu. Spoločnosti môžu zamestnancom vyplácať mzdu rôznymi spôsobmi. V spoločnosti FHS sme sa rozhodli vyplácať mzdu týždenne počas prvých 26 týždňov.
Ako vyzerá ubytovanie? Keďže FHS je medzinárodná agentúra práce, ponúkame aj ubytovanie. Dôstojné ubytovanie je základom spokojnosti zamestnanca. Naše ubytovanie ponúka izby pre 2 alebo 3 osoby a spĺňa kritériá na získanie značky kvality SNF.
Je práca v spoločnosti FHS legálna? Ako cudzinec môže byť pre vás ťažké nájsť si prácu v zahraničí. V spoločnosti FHS je však vaša práca úplne legálna. Spoločnosť Flexible Human Services je členom ABU (Všeobecného zväzu agentúr dočasného zamestnávania) a disponuje značkou kvality ABU, čo znamená, že FHS spĺňa najvyššie kritériá.
Ponúka FHS dopravu do práce a späť? Áno, FHS ponúka aj dopravu do práce. Napríklad na bicykli (do vzdialenosti maximálne 10 kilometrov) alebo autom. Zamestnanci, ktorí vozí ostatných zamestnancov do práce, dostávajú dodatočný bonus.
Prihláste sa hneď! Teraz, keď sme odpovedali na vaše otázky, môžete sa uchádzať o nové pracovné miesto prostredníctvom našej sekcie Ponuky práce. Ak máte akékoľvek ďalšie otázky, samozrejme sa na nás môžete kedykoľvek obrátiť.
Trh práce je silným magnetom
Leo Lucassen je riaditeľom oddelenia výskumu Medzinárodného inštitútu pre sociálne dejiny (IISG) a profesorom na univerzite v Leidene. Tento rok v lete napísal na objednávku Vedeckej rady pre vládnu politiku (WRR) esej o budúcnosti migrácie. Podľa Lucassena je politická diskusia často plná faktických nepresností. Podľa neho sa najmä prehliada veľký význam pracovnej migrácie pre holandské hospodárstvo.
Ako vyzerá imigrácia v číslach?
„Od roku 2013 pozorujeme nárast prisťahovalectva, pričom vrcholom bol rok 2017, keď sa dosiahol počet 234 000 prisťahovalcov. V tom istom roku emigrovalo 154 000 ľudí, čo znamená, že v Nizozemsku v konečnom dôsledku pribudlo 81 000 ľudí. Pri tom je dobré si uvedomiť, že deväť z desiatich prisťahovalcov prichádza do Nizozemska za prácou.“
Potrebuje náš trh práce týchto ľudí?
„Veľmi ich potrebujeme. Hospodársky rast spôsobuje veľký dopyt po pracovnej sile. Navyše v najbližších rokoch klesne ponuka pracovnej sily v dôsledku starnutia ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Okrem toho je zrejmé, že Holanďania niektoré druhy práce neradi vykonávajú. Ide napríklad o prácu v bitúnkoch alebo v poľnohospodárstve a záhradníctve. Na vyššej úrovni trhu práce sa navyše príliš málo mladých ľudí rozhoduje pre technické odbory. Aj v tomto smere je teda zrejmé, že firmy sú nútené prijímať zamestnancov z Ázie. High-tech spoločnosť ako ASML v súčasnosti zamestnáva tisíce cudzincov.“
Naša otvorená ekonomika sa teda nezaobíde bez pracovnej migrácie?
„Nie, tak to bolo vždy v priebehu našej histórie. Vidíme však rozdiely v jednotlivých obdobiach. V rokoch 1975 až 2000 bola imigrácia ovplyvnená najmä príchodom Surinamčanov, zlučovaním rodín zahraničných pracovníkov a azylovou migráciou. Od začiatku tohto storočia zaujíma pracovná migrácia oveľa výraznejšie miesto a tento trend pozorujeme najmä v posledných piatich rokoch. Náš trh práce je čoraz silnejším magnetom.“
Nemecko sa rozhodlo, že bude „imigračnou krajinou“. Je to rozumné?
„To je skutočne oficiálna politika nemeckej vlády. Vzhľadom na klesajúci počet ľudí v produktívnom veku si túto voľbu viem dobre predstaviť. Nemecko sa systematicky zameriava na nábor pracovnej sily. Nábor prebieha dokonca aj medzi zamietnutými žiadateľmi o azyl. V Holandsku sme zatiaľ ešte tak ďaleko nedospeli.“
Politici ako Wilders a Baudet však varujú predovšetkým pred prílevom prisťahovalcov…
„Z historického hľadiska sa počet žiadateľov o azyl výrazne znížil. Momentálne sa nachádzame na relatívne nízkej úrovni. Takéto výroky sú čírou demagogiou, ktorá je plná faktických nepresností. Podkopáva to podporu pre imigráciu, hoci vzhľadom na demografický vývoj je pracovná migrácia absolútnou nevyhnutnosťou. V politike vidím veľa zbabelosti. Angela Merkelová je jednou z mála, ktorá sa nebojí. Aj v Holandsku by som si niekedy prial odvážnejších politikov.“
Nedávno bol na objednávku organizácií ABU a NBBU vykonaný prieskum týkajúci sa migrujúcich pracovníkov. Čo vás na ňom zaujalo?
„Z údajov vyplýva, že podiel poľských agentúrnych pracovníkov výrazne klesol, a to z vyše 79 % na 72,8 %. V Poľsku rastie ekonomika, čo sťažuje nábor poľských pracovníkov. Aj Nemecko je pre poľských pracovníkov atraktívnou alternatívou: je blízko domova a ekonomicky prosperujúce. Faktory, ktoré priťahujú migrujúcich pracovníkov, sú výška mzdy, pracovné podmienky a dobré ubytovanie. Pre odvetvie dočasného zamestnávania sú to kľúčové faktory, na ktorých treba zapracovať. Vďaka nim sa môžete odlíšiť od iných krajín.“
Až tri štvrtiny členov organizácií ABU a NBBU, ktorí sprostredkúvajú pracovných migrantov, pociťujú nedostatok ubytovacích miest. Prekvapuje vás to?
„To je značné číslo. Viac ako štvrtina agentúr dočasného zamestnávania dokonca uvádza, že potrebuje viac ako sto ubytovacích miest. Pre sektor dočasného zamestnávania je teda úlohou presvedčiť miestne samosprávy, že je potrebné vyvinúť oveľa väčšie úsilie. A ukázať, že z hľadiska regiónov ide o veľký ekonomický prínos. Biela kniha, ktorú minulý rok vydala ABU, to veľmi jasne dokazuje. Obce si zároveň musia uvedomiť, že nečinnosť nie je riešením. Lebo ak sa nič neurobí, migrujúci pracovníci skončia v rozpadnutých stodolách a v zanedbaných rekreačných strediskách. To v konečnom dôsledku spôsobí na miestnej úrovni viac problémov a veľmi poškodí imidž Holandska.“
Všimli ste si nejaké ďalšie negatívne javy v súvislosti s migrujúcimi pracovníkmi?
„Vidíme napríklad, že existujú dopravné spoločnosti, ktoré majú sídlo napríklad v Bukurešti, pretože tam sú sociálne odvody oveľa nižšie. Vodiči však pracujú bežne v Holandsku. Ide o formu nekalého konkurenčného boja, ktorý znevýhodňuje holandských vodičov. Zatiaľ je to legálne, ale vďaka európskej legislatíve to od roku 2021 už nebude možné. Myslím si, že je to dobrý krok vpred.“
Je teda dôležité zachovať si kritický postoj?
„Určite. Môže sa stať, že nové distribučné centrum bude vybudované práve uprostred vidieka. Miestna ponuka pracovnej sily sa tým pádom ocitne mimo hry, pretože je náročné sa tam dostať. Následne sa potom využívajú lacnejšie pracovné sily z východnej Európy. Takéto nekalé praktiky, žiaľ, neprispievajú k pozitívnemu vnímaniu pracovnej migrácie. To však nemení nič na tom, že pracovná migrácia bola pre Holandsko v minulosti veľmi dôležitá a bude mať veľký význam aj v nasledujúcich desaťročiach.“
Zdroj: Flex & Figures, január 2019
Prehľad pracovných migrantov sprostredkovaných členmi organizácií ABU a NBBU
Na žiadosť organizácií ABU a NBBU vykonala spoločnosť Conclusr na jeseň roku 2018 prieskum medzi členmi organizácií ABU a NBBU, ktorí sprostredkúvajú pracovných migrantov. Ide o opakovanie prieskumu, ktorý sa uskutočnil v roku 2016. Prieskum okrem iného poskytuje prehľad o počte pracovných migrantov, ktorých sprostredkúvajú členovia organizácií ABU a NBBU, o zložení tejto skupiny a o ich ubytovaní. Na prieskume sa celkovo zúčastnilo 225 z 360 členov, ktorí v roku 2018 sprostredkovali migrujúcich pracovníkov. Miera odozvy teda dosiahla 62,5 %, čo poskytuje reprezentatívny obraz o migrujúcich pracovníkoch, ktorých v roku 2018 sprostredkovali členovia odvetvových organizácií.
Počet migrujúcich pracovníkov
V období od 1. júna 2017 do 1. júna 2018 členovia organizácií ABU a NBBU poskytli viac ako 184 000 migrujúcich pracovníkov. V rovnakom období pred dvoma rokmi bol tento počet 119 598. V porovnaní s pred dvoma rokmi sa počet členov organizácií ABU a NBBU, ktorí poskytujú migrujúcich pracovníkov, zvýšil o 60 (+20 %). Nárast počtu sprostredkovaných migrujúcich pracovníkov možno vysvetliť najmä tým, že sa momentálne nachádzame v období hospodárskeho rozmachu (pri predchádzajúcom meraní v roku 2016 sme sa práve dostali z krízy).
Top 5 krajín pôvodu
Väčšina migrujúcich pracovníkov pochádza z Poľska, Rumunska, Maďarska, Bulharska a Litvy. Podiel Poliakov ponúkaných na trhu práce klesol z 79,3 % v roku 2016 na 72,8 % v roku 2018. V súčasnosti je ťažšie prilákať poľských pracovníkov kvôli rastúcej ekonomike v Poľsku. Vďaka tomu je v Poľsku ľahšie nájsť si prácu a pracovníci zostávajú vo svojej krajine, aby tam pracovali.
6 najčastejších odvetví, v ktorých pracujú migrujúci pracovníci
Rast v potravinárskom priemysle je pozoruhodný. Je to čiastočne spôsobené tým, že od druhej polovice roku 2017 dochádza k výraznému oživeniu výroby potravín vďaka rastu spotrebiteľských výdavkov.
Logistika 29 %
Potravinársky priemysel 27 %
Záhradníctvo 14 %
Kovopriemysel 7 %
Poľnohospodárstvo 5 %
Doprava 4 %
Rozdelenie migrujúcich pracovníkov podľa veku
Najpočetnejšou vekovou skupinou pracovných migrantov sú ľudia vo veku od 24 do 30 rokov, ktorí tvoria 36 %. Skupina pracovných migrantov však mierne starne. V roku 2016 bolo 40,4 % tejto skupiny starších ako 30 rokov. V roku 2018 sa tento podiel zvýšil na 44,9 %.
Zabezpečenie bývania
Pre spoločnosť Flexible Human Services je zabezpečenie bývania základnou potrebou. Kvalitné bývanie je základom pre motivovanú pracovnú silu. Členovia organizácií ABU a NBBU v období od 1. júna 2017 do 1. júna 2018 pomohli vyše 133 000 migrujúcim pracovníkom vyriešiť ich potreby v oblasti bývania.
Pošlite si žiadosť o zamestnanie do spoločnosti Flexible Human Services už teraz
Hľadáte prácu, ktorá by vám vyhovovala? Zaregistrujte sa na našej webovej stránke, zadajte svoj životopis a my sa s vami skontaktujeme , hneď ako pre vás nájdeme vhodnú pozíciu. Zaujíma vás, čo vám môže spoločnosť Flexible Human Services ponúknuť? Kontaktujte nás!
Odpovede na päť najčastejších otázok od dočasných zamestnancov
Hľadanie vhodnej práce v zahraničí je náročná úloha, ktorá zaberá veľa času. Preto vám radi pomôžeme nájsť si prácu. Každý deň sme v kontakte so záujemcami, ktorí majú množstvo otázok týkajúcich sa práce v Holandsku a fungovania agentúry FHS. V každom rozhovore sa opakuje niekoľko rovnakých otázok. Nižšie uvádzame odpovede na päť najčastejšie kladených otázok.
Čo musím urobiť, aby som mohol pracovať v spoločnosti FHS?
V spoločnosti FHS neustále hľadáme kvalitných a motivovaných zamestnancov. Ak chceš pracovať v spoločnosti FHS, musíš sa zaregistrovať na našej webovej stránke v sekcii „Ponuky práce“. Pri registrácii je potrebné uviesť vaše osobné údaje, kontaktné údaje, absolvované školenia, priložiť životopis a uviesť jazykové znalosti. Hneď ako sa zaregistrujete prostredníctvom našej webovej stránky, vyhľadáme pre vás vhodnú prácu. Akonáhle pre vás prácu nájdeme, skontaktujeme sa s vami čo najskôr!
Kedy dostanem výplatu?
Za prácu, ktorú vykonávate, dostávate mzdu. Spoločnosti majú rôzne spôsoby vyplácania miezd zamestnancom. V spoločnosti FHS vyplácame mzdu týždenne počas prvých 26 týždňov.
Ako vyzerá ubytovanie?
Keďže FHS je spoločnosť, ktorá sa zaoberá medzinárodným sprostredkovaním práce, ponúkame aj ubytovanie. Dobré ubytovacie podmienky sú základom spokojnosti zamestnanca. Ubytovanie pozostáva z 2- a 3-lôžkových izieb. Toto ubytovanie a izby spĺňajú požiadavky znaku kvality SNF.
Je práca v spoločnosti FHS legálna?
V dnešnej dobe sa ľahko môžete stretnúť s nečestnými pracovnými agentúrami. Práca v spoločnosti FHS je úplne legálna. Spoločnosť Flexible Human Services je členom Organizácie zamestnávateľov (ABU) a disponujeme certifikátom kvality ABU. Ako člen ABU kladieme dôraz na kvalitu, istotu a finančnú spoľahlivosť.
Ponúka FHS aj dopravu do práce a späť?
Okrem toho FHS ponúka aj bezplatnú dopravu do práce a späť. Napríklad na bicykli (do 10 kilometrov) alebo autom. Zamestnanci, ktorí budú do práce dochádzať ako vodiči, dostanú dodatočnú prémiu.
Prihlás sa ešte dnes!
Teraz, keď sme už odpovedali na najčastejšie kladené otázky, môžeš sa uchádzať o jednu z našich pracovných ponúk. Ak máš ešte ďalšie otázky, kedykoľvek sa na nás môžeš obrátiť.
Odpovede na päť najčastejších otázok agentúrnych zamestnancov
Hľadanie vhodnej práce v zahraničí je náročná úloha, ktorá si vyžaduje veľa času. Preto ti radi pomôžeme pri hľadaní práce. Každý deň sme v kontakte so záujemcami, ktorí majú viacero otázok týkajúcich sa práce v Holandsku a fungovania spoločnosti FHS. V každom rozhovore sa opakuje niekoľko rovnakých otázok. Zozbierali sme päť najčastejšie kladených otázok a odpovedali sme na ne.
Čo musím urobiť, aby som mohol pracovať v spoločnosti FHS?
V spoločnosti FHS neustále hľadáme kvalitných a motivovaných zamestnancov. Ak chcete pracovať v spoločnosti FHS, musíte sa zaregistrovať na našej webovej stránke v sekcii voľných pracovných miest. Pri podávaní žiadosti o zamestnanie je potrebné vyplniť osobné údaje, kontaktné údaje, vzdelanie, životopis a znalosť cudzích jazykov. Hneď ako sa zaregistrujete na našej webovej stránke, začneme pre vás hľadať vhodnú pracovnú pozíciu. Akonáhle pre vás nájdeme pracovnú pozíciu, čo najskôr sa s vami skontaktujeme!
Kedy mi bude vyplatená mzda?
S prácou, ktorú vykonávaš, samozrejme súvisí aj plat. Existujú rôzne spôsoby, akými spoločnosti vyplácajú mzdy svojim zamestnancom. V spoločnosti FHS sme sa rozhodli, že počas prvých 26 týždňov ti budeme vyplácať mzdu týždenne.
Ako vyzerá ubytovanie?
Vzhľadom na to, že FHS je spoločnosť zaoberajúca sa medzinárodným sprostredkovaním práce, ponúkame aj ubytovanie. Kvalitné ubytovanie je základom spokojnosti zamestnancov. Ubytovanie pozostáva z dvojlôžkových a trojlôžkových izieb. Toto ubytovanie a izby spĺňajú požiadavky certifikátu SNF.
Je práca v spoločnosti FHS legálna?
V súčasnosti je pre cudzincov ťažké nájsť si legálnu prácu v inej krajine. Práca, ktorú vykonávate pre FHS, je úplne legálna. Spoločnosť Flexible Human Services je členom Všeobecného zväzu agentúr dočasného zamestnávania (ABU) a disponujeme certifikátom ABU. To znamená, že FHS spĺňa najvyššie požiadavky na kvalitu.
Ponúka FHS aj dopravu do práce a späť?
Áno, spoločnosť FHS ponúka aj bezplatnú dopravu do práce. Napríklad na bicykli (do vzdialenosti 10 kilometrov) alebo autom. Ak sa nájdu zamestnanci, ktorí budú do práce dochádzať ako vodiči, dostanú dodatočný bonus.
Prihláste sa hneď teraz!
Teraz, keď sme odpovedali na najčastejšie kladené otázky, môžeš sa hneď uchádzať o svoju novú prácu prostredníctvom našej stránky s voľnými pracovnými miestami. Ak by si mal ešte nejaké ďalšie otázky, môžeš sa samozrejme kedykoľvek obrátiť na nás.
Nico Geerlings ako hosť v organizácii Bollenstreek Ondernemers
V nedeľu 16. septembra 2018 poskytol Nico Geerlings zo spoločnosti FHS rozhovor Bartovi Weijersovi v relácii „Bollenstreek Ondernemers“. V relácii „Bollenstreek Ondernemers“ sa každý týždeň predstaví podnikateľ z jednej z piatich obcí. V relácii „Bollenstreek Ondernemers“ Nico Geerlings hovoril o tom, ako vznikla spoločnosť FHS (Flexible Human Services), čím sa FHS zaoberá a ako vidí budúcnosť spoločnosti a celého odvetvia.
Začiatok FHS
Nico Geerlings kedysi začínal v poľnohospodárskom a záhradníckom odvetví, ale nakoniec si založil vlastnú agentúru na sprostredkovanie práce. Vďaka práci v otcovej firme sa už vtedy často stretával s pracovníkmi z rôznych krajín, od Írov cez Angličanov až po Poliakov. V otcovej firme sa spolupráca s migrujúcimi pracovníkmi osvedčila. Jeden z jeho známych mal vo svojej firme problémy s pracovníkmi a obrátil sa na Nica Geerlingsa s prosbou o pomoc. Nakoniec mu pomohol nájsť kvalitných migrujúcich pracovníkov. Jedna vec viedla k druhej a tak v januári 2002 vznikla spoločnosť Flexible Human Services.
Nábor migrujúcich pracovníkov
Spoločnosť FHS si medzitým vybudovala rozsiahlu a dôveryhodnú sieť vo východnej Európe. Vďaka tomu, že si spoločnosť Flexible Human Services v tejto oblasti vybudovala dobré meno, miestne pobočky sa doslova predháňajú v snahe o spoluprácu. Spoločnosť FHS síce nemá vo východnej Európe vlastné pobočky, dbá však na to, aby bola zachovaná kvalita pobočky a jej zamestnancov. V minulosti prichádzalo veľa pracovných migrantov z Poľska a pobaltských štátov, v súčasnosti sa však veľa ľudí náboruje v Rumunsku, Maďarsku a Bulharsku.
Ubytovanie migrujúcich pracovníkov
Zabezpečenie bývania pre pracovníkov je základnou potrebou. Kvalitné bývanie je základom pre motivovaných pracovníkov, a preto je pre spoločnosť FHS veľmi dôležité. Pracovníci musia mať možnosť bývať v dôstojných podmienkach a cítiť sa ako doma. Preto vznikol projekt flexwonen.nu, ktorého cieľom je odstrániť zneužívanie a nedorozumenia týkajúce sa migrujúcich pracovníkov, bývania a vykorisťovania. V súčasnosti ponúka flexwonen.nu približne 1 400 až 1 500 ubytovacích miest pre migrujúcich pracovníkov.
Neustále vzdelávanie a certifikácie
Nico Geerlings považuje za dôležité, aby sa on sám aj jeho zamestnanci neustále vzdelávali. Preto všetci zamestnanci momentálne absolvujú kurz angličtiny, aby mohli komunikovať vo viacerých jazykoch. Okrem toho spoločnosť FHS spĺňa kritériá rôznych certifikácií, ako sú SNA, SNF, VCU a ABU. Ak ste členom týchto certifikačných organizácií, podliehate kontrole každých šesť mesiacov alebo raz ročne. Nico Geerlings je sám členom predstavenstva ABU, a preto dôsledne dohliada na dodržiavanie kritérií jednotlivých certifikácií.
Spoločnosť FHS má tiež vlastné vzdelávacie centrum. V tomto vzdelávacom centre poskytuje FHS svojim zamestnancom možnosť naučiť sa holandčinu. Absolvujú šesťtýždňový intenzívny výcvikový program. Predovšetkým tí zamestnanci, ktorí majú v úmysle zostať v Holandsku dlhšie, sú motivovaní dosiahnuť dobré výsledky a naďalej sa učiť. Pracovní migranti k tomu nie sú povinní, ale: „ľudia, ktorí sa do toho zapoja, sú talenty zajtrajška.“
FHS v Holandsku
V kancelárii spoločnosti FHS v Noordwijkerhout 40 ľudí, ktorí pochádzajú z 5 až 6 rôznych krajín. Spoločnosť FHS má k dispozícii celkovo 1 500 až 2 000 talentovaných pracovníkov a v súčasnosti má vyše 140 klientov, pre ktorých zabezpečuje pracovnú silu. Služby sprostredkovania práce spoločnosti FHS sa rozprestierajú od severného cípu provincie Severné Holandsko až po Rotterdam a Utrecht.
Budúcnosť FHS
Nico Geerlings vidí veľký potenciál v oblasti techniky a stavebníctva, keďže v týchto odvetviach je v súčasnosti v Holandsku nedostatok pracovných síl. To však vyžaduje určité znalosti, takže pracovníci budú musieť prejsť ďalším vzdelávaním. Nedostatok pracovných síl je aj v zdravotníctve, avšak tam sa rýchlo stáva problémom komunikácia medzi pacientom a zdravotníckym pracovníkom. Preto FHS ponúka vzdelávacie centrum, kde sa pracovníci môžu naučiť holandčinu, aby mohli v týchto odvetviach pracovať.
V súčasnosti dochádza k výraznému starnutiu obyvateľstva, ale Nico Geerlings predpokladá, že sa to zmení. Čoskoro na to nadviaže prílev mladších pracovných migrantov. Práca cez agentúry tu bude vždy a v budúcnosti bude predstavovať vstupnú bránu k trvalému zamestnaniu.
Práca v spoločnosti FHS
Nižšie si môžete vypočuť celú rozhlasovú reláciu. Chcete sa dozvedieť viac o spoločnosti FHS? Zaujíma vás, čo pre vás môžeme urobiť? Alebo sa chcete prihlásiť priamo? To je možné! Kontaktujte nás alebo sa prihláste priamo prostredníctvom našej webovej stránky.
Slnečný a úspešný Baggerloop 2018
Minulú nedeľu, 2. septembra 2018, sa už po 14. raz konal beh v blate Noordwijkerhout, ktorý organizoval klub CV De Vikings. Spoločnosť Flexible Human Services už roky sponzoruje tričká pre účastníkov, ktorí sa počas behu cez priekopy a lúky v Noordwijkerhout môžu poriadne zašpiniť. Populárny beh v blate v Noordwijkerhoute je tradične synonymom pre namáhavú prácu, utrpenie, vytrvalosť a zábavu pre mladých aj starých a zároveň je aj začiatkom každoročných Oranjefeesten v dedine.
Na tričkách, ktoré pre tento beh v bahne poskytla spoločnosť Flexible Human Services, je nápis: „Nebojíme sa dať do toho všetko“. Rovnako ako účastníci behu v bahne v Noordwijkerhoute aj zamestnanci FHS dokazujú, že vedia tvrdo pracovať a dať do toho všetko.
Sme hrdí na naše členstvo v ABU
Splňujeme a naďalej budeme spĺňať najvyššie požiadavky na kvalitu. Naši zadávatelia a dočasní zamestnanci vedia, že sa môžu spoľahnúť na kvalitu, istotu a finančnú spoľahlivosť. Sme hrdí na to, že sme získali členstvo v ABU.
Aby sme si na trhu vybudovali ešte silnejšiu pozíciu, stali sme sa členmi odvetvového združenia ABU. Od tohtoročnej jari sme držiteľmi certifikátu ABU. Vďaka tomu môžeme na trhu spojiť sily a obmedziť riziká. Združenie ABU kladie najväčší dôraz na záujmy migrujúcich pracovníkov. Viac informácií nájdete na stránke www.abu.nl/themas/arbeidsmigranten.
Nová obývačka je už v prevádzke
Vitajte v našej novej obývačke FHS!
Prvá fáza rozsiahlej rekonštrukcie našej kancelárie v Noordwijkerhout je hotová. Miesto, kde sa uchádzači o prácu a dočasní zamestnanci stretávajú so spoločnosťou FHS a jej zamestnancami.
Našou hlavnou prioritou je, aby sa ľudia cítili ako doma v oblasti medzinárodného sprostredkovania práce. A to je oveľa viac než len vysielanie pracovníkov. Len ak je všetko dobre zariadené, môžeš sa niekde cítiť ako doma. Len ak sa niekde cítiš ako doma, môžeš z seba vyťažiť to najlepšie. Nová spoločenská miestnosť je miestom, kde dochádza k prvému kontaktu so spoločnosťou FHS. Pre nás je dôležité, aby to bolo miesto, kde je každý vítaný a kde sa môžeš cítiť ako doma.
Spousta gladiol
Naši zamestnanci v spoločnosti Th. J. Hulsebosch & Zn tvrdo pracujú, aby ste mali vo váze tie najkrajšie gladioly.
Gladiola sa opäť vrátila na výslnie. Tento hrdina kvetinového sveta, veľkolepý a pôsobivý, kvitne od neskorej jari až hlboko do jesene.
Táto kvetina symbolizuje silu, víťazstvo a hrdosť.
Zverejnený akčný plán pre diverzitu na trhu práce
ABU prijíma rázne a komplexné opatrenia na boj proti diskriminácii. Tieto opatrenia sú uvedené v akčnom pláne, ktorý bol zverejnený 1. mája 2018 a je súčasťou listu štátnej tajomníčky Van Arkovej adresovaného Druhej komore. Tento plán poskytuje členom ABU viac a lepších nástrojov na boj proti diskriminácii. Napríklad už toto leto vznikne v odvetví nezávislé oznamovacie centrum, ktoré poskytne prehľad o povahe a rozsahu diskriminačných požiadaviek zo strany zadávateľov. ABU bude tiež pravidelne zadávať vykonávanie prieskumov prostredníctvom tajných telefonátov. Členovia ABU musia okrem toho zabezpečiť aktívnu a preukázateľnú antidiskriminačnú politiku. Stane sa to dodatočnou podmienkou členstva, ktorá nadobudne platnosť toto leto. Nesplnenie tejto podmienky môže viesť k vylúčeniu z organizácie.
Akčný plán ABU je v súlade s prístupom, ktorý Van Ark navrhuje vo svojom liste. Jurrien Koops: „Štátna tajomníčka sa rozhodla pre realistický prístup k boju proti diskriminácii na trhu práce, v rámci ktorého musia prevziať zodpovednosť nielen agentúry dočasného zamestnávania, ale aj zamestnávatelia. Uznáva tiež, že je potrebná zmena kultúry. S tým súhlasíme aj my a odzrkadľuje sa to v našom pláne. Robíme všetko pre to, aby sme diskrimináciu úplne odstránili.“
Akčný Akčný plán pre diverzitu na trhu práce sa opiera o štyri piliere: prevencia a osvetová činnosť, samoregulácia a sankcie, výskum a monitorovanie a komunikácia a šírenie informácií.
Prevencia a osvetová činnosť
ABU kladie ešte väčší dôraz na informovanie a školenia. Pre sprostredkovateľov je už k dispozícii školenie, v rámci ktorého si môžu precvičovať techniky vedenia rozhovoru, aby tak zvýšili svoju odolnosť voči diskriminačným požiadavkám. K dispozícii je tiež pomôcka s tipmi a aplikácia a pracuje sa na scenári telefonického rozhovoru, ktorý poskytne oporu pri náročných rozhovoroch.
Samoregulácia a ukladanie sankcií
ABU stanovuje dodatočnú požiadavku na členstvo. Tá dopĺňa pravidlá správania zamerané proti diskriminácii, ktoré ABU už má. Od členov ABU sa očakáva, že budú uplatňovať aktívnu antidiskriminačnú politiku. Nesplnenie tejto požiadavky môže viesť k vylúčeniu z organizácie. Túto požiadavku na členstvo kontrolujú nezávislé certifikačné orgány. Po schválení členmi nadobudne táto požiadavka platnosť toto leto.
Výskum a monitorovanie
ABU začne ešte v tomto roku pravidelne realizovať prieskumy formou tajných telefonátov. Cieľom je overiť, či členovia dodržiavajú pravidlá. Výsledky budú zverejnené v anonymizovanej podobe. V súčasnosti sa v spolupráci s prieskumnou agentúrou stanovuje koncepcia a harmonogram prieskumu.
Komunikácia a rozširovanie
Diskriminácia je pretrvávajúci spoločenský problém, ktorý odvetvie dočasného zamestnávania nedokáže vyriešiť samo. Preto vznikne partnerstvo s rôznymi zainteresovanými stranami, medzi ktoré patria aj organizácie bojujúce proti diskriminácii a zamestnávatelia. Bude zriadené nezávislé oznamovacie centrum, ktorého cieľom je získať lepší prehľad o diskriminačných požiadavkách. ABU zároveň iniciuje medziodvetvovú kampaň zameranú na prevenciu diskriminácie a podporu diverzity na trhu práce.
Tento plán bol vypracovaný po konzultáciách s členmi, zástupcami rôznych organizácií bojujúcich proti diskriminácii, Radou pre ľudské práva a agentúrnym zamestnancom, ktorý sa stal obeťou diskriminácie, a preto sa môže spoľahnúť na širokú podporu.
Nielen práce s nízkou kvalifikáciou
„Mám určite päťdesiat voľných pracovných miest, ktoré nemôžem obsadiť, pretože ľudia z východnej Európy nemôžu bývať v našom regióne,“ hovorí Nico Geerlings, riaditeľ spoločnosti Flexible Human Services so sídlom v Noordwijkerhoute. Jeho agentúra pre dočasné zamestnávanie sa zameriava na pracovných migrantov. „A,“ rád dodáva. „Nejde len o prácu s nízkou kvalifikáciou.“
Podnikateľ je touto situáciou znechutený, a preto sa pripojil k pracovnej skupine pre bývanie migrujúcich pracovníkov (THA). Táto organizácia oslovila listom všetkých štrnásť obcí združenia Holland Rijnland v nádeji, že politici sa začnú zaoberať problémom bývania. Zatiaľ bez väčšieho úspechu, čo podnikateľa z Noordwijkerhoutu veľmi mrzí.
Jeho sklamanie súvisí okrem iného s tým, že nedošlo k dodržaniu dohôd. V roku 2014 sa obce v regióne Holland Rijnland dohodli s podnikateľskou sférou, že do roku 2018 vytvoria 4 250 ubytovacích miest pre migrujúcich pracovníkov. Počet sa však zastavil na približne tisíc, pričom časť z nich navyše slúži ako náhrada za lôžka v zariadení, ktoré obec nebola ochotná tolerovať. Podľa Geerlingsa to nie je práve veľký pokrok.
To mu hneď spôsobuje problém, pretože ani rodáci z Holandska tieto voľné pracovné miesta nezapĺňajú. „Nezamestnanosť je proste nízka.“ Napríklad sa obrátil na Servicepunt Werk, aby „vybral ľudí z databázy“. V inštitúcii, ktorej úlohou je pomáhať obyvateľom regiónu Duin- en Bollenstreek nájsť si prácu, sa však nenašli žiadni vhodní zamestnanci. Je teda odkázaný na migrujúcich pracovníkov.
„Hospodárstvo sa oživuje a nie je možné nájsť žiadne bývanie,“ hovorí Dennis van der Voort zo spoločnosti THA. „V regióne je dostatok pracovných miest a dokážeme nájsť aj dostatok zahraničných pracovníkov. Ak však pre nich nie je k dispozícii bývanie, neprídu sem.“
A to stojí peniaze, ako vypočítal. Lebo o peniaze prichádza nielen štát (ročne asi 1 800 eur na jedného pracovníka), ale aj ekonomika ako taká. Sezónny pracovník prináša ekonomike počas svojho pobytu asi 2 000 eur a migrant, ktorý v Holandsku zostane niekoľko rokov, v priemere 20 000 eur, ako vyplýva z údajov inštitútu SEO Economisch Onderzoek.
Pracovná skupina sa preto domnieva, že samosprávy musia konať rýchlo. V regióne Leiden je potrebných minimálne 1 500 lôžok, a to vo veľmi krátkom čase, aby sa uspokojil súčasný dopyt. Tieto lôžka musia byť v prvom rade umiestnené vo väčších (dočasných) komplexoch. Ak by migrant vyjadril želanie zostať v Holandsku, mal by mať možnosť získať bežné bývanie prostredníctvom bežného systému prideľovania bývania.
Obce musia zohľadniť, že veľká časť obyvateľov z východnej Európy chce naďalej bývať v tomto regióne, ako vyplýva z prieskumu, ktorý včera predstavil Úrad pre sociálne a kultúrne plánovanie. Vyše tri štvrtiny Poliakov majú v úmysle zostať v Holandsku.
Stavba bytov je teda nevyhnutná, tvrdí Van der Voort. Považuje totiž za dôležité, aby východoeurópania nevytláčali pôvodných Holanďanov. A v krátkodobom horizonte je potrebné v regióne vyznačiť viac miest, kde bude možné vybudovať veľké dočasné bytové komplexy. Napríklad v Noordwijkerhout v komplexe Trampoline býva 140 migrantov, a v Katwijkerbroeku, kde žije približne 60 cudzincov.
Willem Weggeman zo spoločnosti Homeflex Katwijk tento komplex v Katwijk . Pod vedením bývalého starostu Jos Wienen sa samospráva ukázala ako veľmi proaktívna, tvrdí.Katwijk námKatwijk naozaj pomôcť. Hovoril som aj s inými samosprávami, napríklad s Leidenom, a tam je to predsa len oveľa zložitejšie. Moja výzva samosprávam v regióne Leidenu preto znie: nasledujte príklad Katwijk.“
