A fost publicat planul de acțiune privind diversitatea pe piața muncii

ABU ia măsuri ferme și cuprinzătoare pentru a combate discriminarea. Acestea sunt cuprinse într-un plan de acțiune publicat la 1 mai 2018 și fac parte din scrisoarea secretarului de stat Van Ark adresată Camerei Reprezentanților. Planul le oferă membrilor ABU instrumente mai multe și mai bune pentru a lupta împotriva discriminării. Printre altele, în această vară va exista o linie telefonică de urgență independentă a sectorului, care va oferi informații despre natura și amploarea solicitărilor discriminatorii din partea clienților. ABU va efectua, de asemenea, sondaje periodice privind apelurile misterioase. În plus, membrii ABU trebuie să asigure o politică activă și demonstrabilă de combatere a discriminării. Aceasta va fi o cerință suplimentară de aderare care va intra în vigoare în această vară. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la excludere.

Planul de acțiune al ABU este în concordanță cu abordarea propusă de Van Ark în scrisoarea sa. Jurrien Koops: "Secretarul de stat optează pentru o abordare realistă a combaterii discriminării pe piața forței de muncă, în care nu doar sectorul muncii temporare, ci și angajatorii trebuie să își asume responsabilitatea. Ea recunoaște, de asemenea, că este necesară o schimbare de cultură. Suntem de acord și acest lucru se reflectă în planul nostru. Vom face totul pentru a elimina discriminarea."

The Planul de acțiune Diversitatea pieței muncii are patru piloni: prevenire și educație, autoreglementare și sancționare, cercetare și monitorizare și comunicare și informare.

Prevenire și informare

ABU pune un accent și mai mare pe informare și formare. Un curs de formare este acum disponibil pentru intermediari, în cadrul căruia aceștia pot exersa tehnici de interviu pentru a-și spori rezistența în fața cererilor discriminatorii. Sunt disponibile, de asemenea, o foaie de consultații și o aplicație, iar în prezent se lucrează la un scenariu de convorbire care să ajute în cazul conversațiilor dificile.

Autoreglementarea și sancționarea

ABU impune o condiție suplimentară de membru. Aceasta se adaugă la normele de conduită împotriva discriminării pe care ABU le are deja. Se așteaptă ca membrii ABU să asigure politici active împotriva discriminării. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la expulzare. Această cerință de aderare este monitorizată de organisme de certificare independente. Cerința, odată aprobată de membri, va intra în vigoare în această vară.

Cercetare și monitorizare

Până la sfârșitul acestui an, ABU va începe să comande periodic sondaje de tip mystery call. Aceasta pentru a verifica dacă membrii respectă regulile. Rezultatele vor fi făcute publice - în mod anonim. Proiectarea și calendarul sondajului sunt în curs de stabilire, în consultare cu o agenție de cercetare.

Comunicare și lărgire

Discriminarea este o problemă socială persistentă pe care industria de recrutare de personal nu o poate rezolva singură. Prin urmare, va exista un parteneriat cu diverse părți interesate, inclusiv cu organizațiile de combatere a discriminării și cu angajatorii. Va fi înființată o linie telefonică de urgență independentă. Menită să obțină mai multe informații despre cererile discriminatorii. ABU inițiază, de asemenea, o campanie trans-sectorială pentru prevenirea discriminării și pentru o piață a muncii diversificată.

Planul a fost elaborat în urma consultării membrilor, a reprezentanților diverselor structuri de combatere a discriminării, a Consiliului pentru drepturile omului și a unui lucrător temporar care s-a confruntat cu discriminarea și, prin urmare, poate conta pe un sprijin larg.