Prijímanie vianočných darčekov vo väčšine prípadov vyvoláva pozitívne pocity. Prevažná väčšina ľudí má pocit, že je oceňovaná.
Tradičným momentom prejavovania vďaky samozrejme zostávajú Vianoce. Napriek tomu, že niektoré firmy dočasne odložili objednávanie vianočných balíčkov, dopyt po tradičných holandských vianočných balíčkoch zostal naďalej vysoký. Veď keď sú časy neisté, nič nie je tak príjemné ako tradície a nostalgia.
V spoločnosti Flexible Human Services sme presvedčení, že vianočný balíček je jednoducho súčasťou sviatkov. Vianočný balíček je tradícia, ktorá našťastie pretrváva a ktorá v týchto výnimočných časoch nadobúda ešte väčšiu hodnotu. Nezabudneme ani na našich zamestnancov a agentúrnych pracovníkov.
Toto obdobie je pre nás veľmi rušné. Medzi našich zákazníkov patria viacerí dodávatelia vianočných balíčkov. V prípade týchto firiem to znamená, že tento zadávateľ prevzal zodpovednosť a prijal rôzne hygienické a iné opatrenia. Okrem toho sa pracovné prostredie čistí mimoriadne často. Našťastie, rovnako ako každý rok, môžeme do týchto firiem umiestniť veľký počet flexibilných pracovníkov. Pre jeden z našich vlastných vianočných balíčkov sme si tohto dodávateľa vybrali po zrelej úvahe. Brood van Nu je náš sused. Nachádzajú sa u nás v areáli firiem už od roku 2012. Aj skutočnosť, že pečú chlieb remeselným spôsobom a kladú dôraz na kvalitné suroviny, nás viedla k tomu, že sme sa rozhodli pre Fritsa a Edwina. Spoločnosť Brood van Nu je spokojná so spoluprácou s FHS. Vďaka tomu sa produkty vyrobené s veľkou láskou dostanú k rôznym (potenciálnym) zákazníkom. Spoločnosť Flexible Human Services totiž spolupracuje s partnermi v rôznych odvetviach. Je silná v logistike, výrobe, poľnohospodárstve, potravinárstve, ale aj v technickom sektore.
Spoločnosť Flexible Human Services podpísala sponzorskú zmluvu s klubom The Bassets a tým pomáha organizácii Dierenhoeve
Minulý týždeň podpísala spoločnosť Flexible Human Services sponzorskú zmluvu s ragbyovým klubom The Bassets.
Naše vzťahy sú už roky dobré a aj tentoraz bola podpísaná dohoda, ktorá má perspektívu do budúcnosti.
„Sme sociálna firma a radi sa spoločnosti niečím odmeňujeme, okrem iného aj prostredníctvom zariadenia pre seniorov a detskej farmy De Dierenhoeve v Noordwijkerhout. Dierenhoeve potrebuje pár silných rúk a tie má práve ragbyový klub The Bassets. S pomocou niekoľkých mužov sa pustíme do rôznych prác, ako je pokládka dlažby, montáž drevenej steny a rozhrabávanie hnoja. Sme radi, že si takto môžeme navzájom pomáhať a zároveň prispieť k činnosti Dierenhoeve,“ hovorí s hrdosťou obchodná riaditeľka Nathalie Geerlings.
Pri podpise sponzorskej zmluvy odovzdal Jan Hoes, manažér sponzoringu v rugbyovom klube The Bassets, známu oválnu rugbyovú loptu. „Ďakujem, Jan,“ odpovedala veselo Nathalie. „Ale v našom odvetví si naďalej stojíme za tým, že ‚lopta je guľatá!‘“ Ide o výraz, ktorý má naznačiť, že zápas nevyhráva vždy ten najsilnejší.
Klub „Talent to…support Rugbyclub“s názvom The Bassets v Sassenheim založený v roku 1978. V priebehu nasledujúcich viac ako 39 rokov sa tento klub vyvinul na jeden z najväčších ragbyových klubov v Holandsku. The Bassets má tiež veľkú a veľmi aktívnu mládežnícku sekciu.
Talent to…grow DeDierenhoeve je ošetrovateľská a detská farma v Noordwijkerhout ideálne miesto, kde si deti a rodiny môžu užiť výlet. Je ľahko dostupná. V De Dierenhoeve nájdete najrôznejšie zvieratá a môžete si pochutnať na lahôdkach v kaviarni Het Koffiehuis. Okrem toho De Dierenhoeve ponúka aj bezpečné pracovné prostredie pre ľudí, ktorí majú ťažkosti s nájdením si zamestnania.
Talent na… Uskutočniť to „Somhrdá na to, čo sme spoločne dosiahli za tých 18 rokov,“ dodáva Nathalie. „Hrdá na dlhoročnú dôveru, ktorú nám prejavili naši zákazníci. Hrdá na našu identitu. Vyrástli sme. Kým v roku 2002 sme zamestnávali možno 50 až 70 ľudí, v roku 2020 je to v najrušnejších dňoch približne 200 firiem. Stále však pracujeme s rovnakou filozofiou ako pred 18 rokmi. Vďaka nej sa každý deň staráme o to, aby sa správny človek dostal na správne miesto. Lebo len ak je to pre teba dobre zariadené, môžeš sa niekde cítiť ako doma. A len ak sa niekde cítiš ako doma, môžeš z seba vyťažiť to najlepšie.“
Trh (s dočasným zamestnávaním) a svet okolo nás sa rýchlo menia a každý rok pribúdajú nové pravidlá a právne predpisy. Spôsob, akým na to reaguje odvetvie dočasného zamestnávania, je čoraz častejšie predmetom diskusie. „Našou úlohou je zostať na čele, pokiaľ ide o transparentnosť pracovných postupov a procesov. Ešte dôležitejšie však je, že pracujeme s ľuďmi a pripravujeme budúcu generáciu, a to je naozaj to najkrajšie, čo existuje!“
Už ste videli autobus spoločnosti Flexible Human Services na cestách?
Autobus spoločnosti Flexible Human Services už nejaký čas jazdí po regióne Bollenstreek. Od severného cípu Severného Holandska až po Westland sa každý deň staráme o to, aby naši zamestnanci boli včas pripravení u našich zákazníkov. V regióne Bollenstreek je nedostatok bývania, preto sme prišli s týmto riešením. Spoločnosť Flexible Human Services s hrdosťou a ohľadom na našich ľudí sprostredkováva stretnutia medzi zákazníkmi a agentúrnymi zamestnancami!
Každý mesiac navštevujeme nejaké pekné miesto v regióne Bollenstreek. Východiskovým bodom je kancelária FHS v Noordwijkerhout.
Využitie elektrických bicyklov pre zdravý životný štýl
Okrem práce, ubytovania a ďalšej sociálnej podpory v Holandsku zabezpečujeme aj dopravu dočasných pracovníkov. V závislosti od vzdialenosti a okolností rozhodujeme, aký dopravný prostriedok sa použije. Okrem nášho rozsiahleho vozového parku pozostávajúceho z osobných áut, autobusov a skutočného turistického autobusu FHS denne využívame aj bicykle. Sme zástancami bicyklovania, pretože je šetrnejšie k životnému prostrediu. Aj my chceme prispieť svojou troškou k ochrane životného prostredia. Okrem toho prispieva využívanie bicyklov k zdravému životnému štýlu našich dočasných zamestnancov. Pravidelná fyzická aktivita má mnoho výhody! Preto sme interne zvážili, ako môžeme motivovať ešte viac ľudí, aby jazdili na bicykli. Okrem bežných bicyklov sme od júla začali nový projekt – nasadenie elektrických bicyklov/e-bikov. V súčasnosti viac ako 130 agentúrnych zamestnancov denne dochádza do práce na e-biku. Pre niektorých agentúrnych zamestnancov je to spočiatku nezvyčajné, ale vnímajú to veľmi pozitívne. Využitie e-bikov si vo vnútri spoločnosti vyžaduje zavedenie nových procesov. Je to zaujímavá výzva, do ktorej sa púšťame s plným nasadením!
Projekt s ochrannými maskami: zapojíte sa aj vy?
Aj spoločnosť FHS chce v týchto časoch koronakrízy prispieť svojou troškou. Nie každý môže pracovať z domu. Naši agentúrni zamestnanci, ktorí pracujú v kľúčových odvetviach, ako je potravinársky priemysel, tvrdo pracujú, aby stihli uspokojovať zvýšený dopyt. Sme na nich a na ich tvrdú prácu nesmierne hrdí! Ich zdravie je pre nás na prvom mieste. Preto sme nielen na jednotlivých pracoviskách prijali rôzne hygienické opatrenia, ale spoločnosť FHS tiež spustila projekt týkajúci sa ochranných masiek!
V čom spočíva projekt týkajúci sa ochranných masiek?
Zamestnanci a ďalší ľudia, ktorí chcú pomôcť, si ochranné masky šijú sami pomocou štartovacích balíčkov poskytnutých spoločnosťou FHS a podľa jednoduchého návodu na YouTube. Ochranné masky sú vyrobené z látky a obsahujú filter. Tieto ochranné masky distribuujeme medzi našich agentúrnych zamestnancov. Vďaka tomu môžu pracovať v bezpečí! Chceme však myslieť ďalej a pustiť sa do toho vo väčšom meradle: ochranné masky radi darujeme aj domovom sociálnej starostlivosti, domovom dôchodcov, nemocniciam a ďalším charitatívnym organizáciám. Na to však potrebujeme vašu pomoc!
Ako môžete pomôcť?
Chcete pomôcť pri šití ochranných masiek a prispieť tak svojou troškou? Veľmi radi! Môžete sa prihlásiť na adrese nathalie@fhs.jobs. Následne vám zašleme štartovací balíček.
Poznáte nejakú (miestnu) inštitúciu, ktorá by tieto ochranné masky mohla využiť? Radi by sme o tom vedeli na adrese nathalie@fhs.jobs
Každá pomoc sa hodí a dúfame, že sa na vás môžeme spoľahnúť! Vopred ďakujeme.
Zdieľanie si veľmi ceníme.
Koronavírus v Holandsku
Stále viac sa ukazuje, že koronavírus má závažné sociálne a ekonomické dôsledky. Pre našich klientov v sektore okrasného pestovania sú to napäté časy, zatiaľ čo naši klienti v potravinárskom sektore práve pracujú na plné obrátky.
Spoločnosť Flexible Human Services vykonáva potrebné úpravy: z preventívnych dôvodov máme k dispozícii lekárskeho špecialistu, ktorý je nám k dispozícii 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Na základe jeho odborných znalostí prijímajú všetky naše rozhodnutia týkajúce sa koronavírusu. V kancelárii sedíme rozptýlení po pracovnom priestore, aby sme dodržiavali odstup, a dodržiavame hygienické opatrenia.
Ako zamestnávateľ našich dočasných pracovníkov sme veľmi radi, že zadávatelia prijímajú opatrenia, ktoré kladú na prvé miesto zdravie našich dočasných pracovníkov. Ide o sprísnené hygienické opatrenia, upravené rozvrhy prestávok s cieľom dodržiavať dostatočný odstup a pravidelné merania teploty. Mnohé firmy poskytujú informácie o upravených hygienických protokoloch v rodnom jazyku dočasných pracovníkov.
V takýchto časoch je potrebná spolupráca medzi všetkými stranami. Preto sme pre našich agentúrnych zamestnancov a klientov vždy k dispozícii, aby sme spoločne našli vhodné riešenia. Tak, ako ste od nás zvyknutí!
Spoločne to zvládneme aj tentoraz!
Oslava jubilantov
Udržateľné podnikanie
Rovnako ako mnohé iné firmy a súkromné osoby, aj spoločnosť Flexible Human Services chce svojím dielom prispieť k lepšiemu životnému prostrediu prostredníctvom rozumných rozhodnutí. V tejto súvislosti sme si na plochú strechu našej kancelárskej budovy nechali nainštalovať 80 solárnych panelov. Týmto spôsobom prispievame k výrobe obnoviteľnej energie.
Okrem toho sa v budúcnosti budeme viac venovať triedeniu nášho podnikového odpadu a kávu už nebudeme piť z papierových pohárikov, ale z hrnčekov. V kancelárii sú viaceré miestnosti vybavené pohybovými senzormi, vďaka čomu svetlo nesvieti zbytočne. Nakoniec, najradšej spolupracujeme s miestnymi dodávateľmi: nielenže tým podporujeme miestnu ekonomiku, ale zároveň menej zaťažujeme životné prostredie, pretože produkty alebo služby prekonávajú kratšiu vzdialenosť.
Udržateľné podnikanie v našom odvetví znamená aj budovanie trvalých vzťahov s našimi zamestnancami a – najmä – s dočasnými pracovníkmi. Aj toto sa stáva čoraz dôležitejším pilierom spoločnosti Flexible Human Services.
Zaujíma nás: ako prispievate aj vy?
Bollenstreek Business Open 2019
Na úplne prvom ročníku podujatia Bollenstreek Business Open sa zúčastnila aj spoločnosť Flexible Human Services. Bolo to skvelé golfové podujatie, ktoré spája podnikateľov a organizácie z regiónu. Konalo sa v golfovom klube Haarlemmermeersche Golfclub. Spoločnosť Flexible Human Services sponzorovala jamku č. 8 Lynden. Ide o zradnú jamku s veľkou vodnou prekážkou a dvoma bunkermi po oboch stranách greenu. Účastníci tak pravidelne strácali svoje golfové loptičky vo vode. Spoločnosť Flexible Human Services bola vždy pripravená im pomôcť a ponúkla im sadu nových golfových loptičiek.
Sponzorstvo klubu Rijnsburgse Boys
Spoločnosť Flexible Human Services podpísala trojročnú sponzorskú zmluvu s klubom Rijnsburgse Boys! Tešíme sa na peknú a plodnú spoluprácu!⚽ Cees Driebergen v mene klubu Rijnsburgse Boys a Nico Geerlings & Simone Wolfswinkel v mene spoločnosti Flexible Human Services.
To, že migrujúci pracovníci sú pre holandskú ekonomiku nesmierne potrební, sa jasne ukázalo na tematickom večeri s názvom „Ubytovanie migrantov“, ktorý zorganizovala jedna obec v regióne Duin- en Bollenstreek. Flexibilné služby v oblasti ľudských zdrojov a slovo dostalo aj niekoľko jej zákazníkov. Vysvetlili, prečo sú migrujúci pracovníci tak nenahraditeľní aj v ich firmách a prečo je teda potrebné hľadať riešenia v oblasti ubytovania týchto agentúrnych pracovníkov.
Nie u mňa za domom
V súvislosti s ubytovaním migrujúcich pracovníkov sa často uplatňuje princíp „Not-In-My-Backyard“: ľudia nechcú, aby im ubytovanie migrujúcich pracovníkov spôsobovalo nepríjemnosti, ale – často bez toho, aby si to uvedomovali – skutočne ťažia z výhod, ktoré im ich príchod prináša. Sú to totiž práve migrujúci pracovníci, ktorí balia ošúpané mrkvičky, s ktorými večer varíme, ktorí sadia cibuľky hyacintov, ktoré si na jar radi prinášame do domu, a ktorí balia balíčky, keď nakupujeme online.
Neprehľadné
Pre spotrebiteľa nie je zrejmé, že tieto činnosti vykonávajú ľudské ruky, a ani to, čie ruky to vlastne sú. Preto je tak dôležité venovať väčšiu pozornosť úlohe migrujúcich pracovníkov. Takto tieto ruky dostanú tvár a stane sa jasným, že tí, ktorí balia korene, sadia hyacinty a odosielajú balíčky, musia mať tiež kde bývať!
Do prevádzky boli uvedené nové bicykle
Každému dočasnému zamestnancovi, ktorý býva v zariadeniach Flexwonen.nu a pracuje v spoločnosti Flexible Human Services, je k dispozícii bicykel. Dočasní zamestnanci sú vždy ubytovaní čo najbližšie k svojmu pracovisku. Je to príjemnejšie pre dočasného zamestnanca a zároveň šetrnejšie k životnému prostrediu: ak dočasný zamestnanec býva do 10 km od svojho pracoviska, môže do práce dochádzať na bicykli.
Okrem toho je pre dočasného zamestnanca dôležité mať bicykel, aby mal väčšiu voľnosť pohybu: tak sa môže ľahko vybrať na bicykli do dediny, vybaviť nejaké nákupy alebo pri peknom počasí ísť na pláž. Mať bicykel je ideálne v krajine, kde je infraštruktúra prispôsobená cyklistom, samozrejme!
Spoločnosť Flexwonen preberá zodpovednosť za opravy bicyklov. Zamestnanec agentúry stačí nahlásiť závadu správcovi svojho ubytovacieho zariadenia a bicykel mu bude opravený. Ako je vidieť na fotografii vyššie, spoločnosť Flexwonen tiež pravidelne investuje do obnovy svojho „bicyklového vozového parku“.
Firemný film Flexible Human Services
Spoločnosť Flexible Human Services má nový firemný film! V tomto krátkom videu jasne vyniká to, čo reprezentujeme. Veríme, že investovanie do talentu našich dočasných zamestnancov im umožňuje ďalší rast a že tak prinášajú väčšiu pridanú hodnotu pre zákazníka, u ktorého pracujú. Do talentu investujeme rôznymi spôsobmi.
Študijné programy
V spoločnosti FHS je možné absolvovať jazykové kurzy holandčiny a angličtiny. Tieto kurzy sa ponúkajú bezplatne v špeciálnej učebni v hlavnom sídle v Noordwijkerhout. Naučením sa holandčiny alebo angličtiny sa zjednoduší dorozumievanie sa nielen v práci, ale aj mimo nej. Tým sa podporuje integrácia v Holandsku. Okrem toho je možné získať rôzne certifikáty, napríklad certifikát oprávňujúci na vedenie vysokozdvižných vozíkov.
Bývanie
Ubytovanie agentúrnych pracovníkov zabezpečuje spoločnosť Flexwonen.nu. Táto organizácia dbá na to, aby boli byty, v ktorých agentúrni pracovníci bývajú, vybavené všetkým potrebným komfortom. Na prvom mieste sú súkromie, bezpečnosť a hygiena. K dispozícii je veľa štúdií, v ktorých bývajú maximálne dve osoby. Tento typ bývania je ideálny napríklad pre pár alebo pre dve priateľky. Štúdiá sú vybavené vlastnou kuchyňou a kúpeľňou. Pre každú lokalitu je vymenovaný správca. Ten je prvým kontaktným bodom pre otázky alebo pripomienky týkajúce sa ubytovania. Spoločnosť Flexwonen verí, že dôstojné ubytovanie, kvalitná správa a jasné pravidlá zabezpečujú, že všetci môžu spolu príjemne vychádzať.
Beh Baggerloop 2019
Tak ako každý rok, aj tento rok sa konal beh Baggerloop. Ide o typickú udalosť v Noordwijkerhoute, ktorú organizuje klub De Vikings. Spoločnosť Flexible Human Services je už roky sponzorom dresov. Rovnako ako účastníci behu Baggerloop, ani my sa nebojíme dať sa do práce!
Fotografie zo slávnostného otvorenia kancelárie
Na tomto odkaze nájdete fotografie, ktoré boli zhotovené 17. mája pri slávnostnom otvorení kancelárie spoločnosti Flexible Human Services.
Kancelária FHS bola oficiálne opäť otvorená 17. mája!
17. mája sa konalo opätovné otvorenie administratívnej budovy spoločnosti Flexible Human Services. Spoločnosť FHS zabezpečuje backoffice pre organizáciu NoordWest3. Budova, nachádzajúca sa na adrese Slijperij 12 v Noorwijkerhoute, bola rozšírená o jedno poschodie. Zväčšila sa aj plocha prízemia. Interiér bol kompletne zrenovovaný a zariadený, vrátane učebne, v ktorej sa agentúrni zamestnanci a kancelársky personál učia holandčinu, otvoreného kancelárskeho priestoru s pevnými a flexibilnými pracovnými miestami, dvoch pekných zasadacích miestností a priestrannej jedálne. Budova sa stala príliš malou, keďže v posledných rokoch pribudlo čoraz viac nových zamestnancov.
Na slávnostnom otvorení kancelárie sa zúčastnili zákazníci, obchodní partneri a zamestnanci kancelárie. Nová budova bola oficiálne otvorená pod vedením radného Thea Meskersa. Následne sa konali prehliadky priestorov, bolo pripravené vynikajúce holandské, ale aj poľské občerstvenie, hrala živá hudba a predovšetkým panovala príjemná atmosféra.
Ďakujeme za vašu účasť a za množstvo krásnych darčekov! Veľmi sme si to užili.
Ako správne vypracovať životopis?
Popis vašich pracovných skúseností a vzdelania nemusí byť príliš rozsiahly. Je dôležité uviesť tie najdôležitejšie informácie z pohľadu zamestnávateľa.
Naši personalisti musia vedieť, aké máte zručnosti a silné stránky a ako vás môžu kontaktovať. Nižšie nájdete niekoľko tipov.
V niekoľkých krokoch:
Napíšte životopis podľa našich pravidiel;
Zoznámte sa s našimi pracovnými ponukami;
Prihláste sa na jednu z pracovných ponúk uvedených na našej webovej stránke;
Pošlite svoj životopis na adresu recruitment@fhs.jobs;
Čakajte, kým sa s vami skontaktujeme;
Bod 1
Osobné údaje
Meno a priezvisko, dátum narodenia, adresa, aktuálne telefónne číslo, e-mailová adresa.
Bod 2
Vzdelávanie
Uveďte stručný popis vašej vzdelanostnej úrovne.
Bod 3
Pracovné skúsenosti
Tu je potrebné uviesť pracovnú pozíciu, dĺžku trvania zamestnania a zamestnávateľa. Je užitočné uviesť informácie o vašich zodpovednostiach a povinnostiach v rámci danej pracovnej pozície.
Bod 4
Cudzie limby
Nezabudnite uviesť, akými jazykmi hovoríte a na akej úrovni.
Bod 5
Ďalšie kvalifikácie
Absolvovali ste nejaký kurz? Nezabudnite to uviesť, je to ďalšia výhoda! Ak máte vodičský preukaz, osvedčenie o obsluhe vysokozdvižného vozíka alebo iné osvedčenie, nezabudnite to uviesť v dodatočných informáciách.
Bod 6
Záujem
Vždy je dobré napísať pár slov o sebe – aké máte koníčky alebo čo radi robíte vo voľnom čase
Kríza v oblasti bývania je vážna
V tematickom čísle časopisu Leiden INTO Business s názvom „Dobrí zamestnanci sú na nezaplatenie“ autor Dennis Captein poukazuje na citlivú otázku problému s bývaním a jeho dôsledky. Nedostatok bývania je veľký a bez pracovníkov z východnej Európy čelia Holandsko veľkému problému… Nedostatok bývania ohrozuje hospodársky rast. Hlavnými príčinami tohto stavu sú:
Oživenie trhu s nehnuteľnosťami, v dôsledku čoho je k dispozícii menej dočasných bytov
Väčšia potreba kvality bývania: vyššie nároky na priestor a súkromie
Mestská politika: nové alternatívne lokality sa schvaľujú len v obmedzenom rozsahu
Captein však tvrdí, že v súčasnosti pozorujeme nárast počtu kvalitných bytov pre migrujúcich pracovníkov, v dôsledku čoho klesá počet sťažností. Ešte však máme pred sebou dlhú cestu: treba ešte vyplniť značnú medzeru. V oblasti medzi štyrmi veľkými mestami chýba až desaťtisíc bytov pre migrujúcich pracovníkov.
„Na zabezpečenie dostatočného počtu bytov pre migrujúcich pracovníkov je potrebné veľké spoločné úsilie. Zo strany podnikateľskej sféry, ale určite aj zo strany obcí. Potreba je naliehavá, ekonomický význam je veľký, a preto by sa členovia miestnych zastupiteľstiev v našej krajine mali dôraznejšie zaoberať problematikou bývania pre migrujúcich pracovníkov.“
Pracovní migranti nie sú lacnejší ako holandskí zamestnanci. „Často sa to naznačuje, ale nie je to pravda,“ hovorí šéf agentúry pre dočasné zamestnávanie Nico Geerlings v reláciiStand van Nederland. „Holandský zamestnávateľ určuje, koľko má kto zarobiť.“ Jednou zo spoločností, pre ktorú Geerlings hľadá zamestnancov, je škôlka Patricka Hogenbooma. Táto škôlka kvetín v črepníkoch pracuje prevažne s migrujúcimi pracovníkmi. „Máme veľa ručnej práce. Na tú sa medzi Holanďanmi nedajú nájsť motivovaní pracovníci,“ hovorí Hogenboom.
„Lekár nebude zbierať paradajky“
Geerlings si dobre uvedomuje, že mnohí ľudia túto prácu robiť nechcú. „Holanďania majú pravdepodobne iné vzdelanie, než aké si vyžaduje práca, ktorú máme. Dokážem si dobre predstaviť, že ak ste vyštudovali medicínu, nebudete zbierať paradajky. Či je to správne alebo nesprávne, to nechám otvorené. Je to však skutočnosť, s ktorou sa musíme vyrovnať.“
Aj Hoogenboom zdôrazňuje, že pre neho nie je lacnejšie zamestnávať migrujúcich pracovníkov. „Musíme im vyplácať rovnakú mzdu ako Holanďanom na pracovisku. V tom nie je žiadny rozdiel.“
Pracovní migranti sú nenahraditeľní
Pre Hoogenboomovu firmu sú migrujúci pracovníci nenahraditeľní. „Bez týchto ľudí by sa časť našej činnosti stratila. Osobne by som sa bez nich tiež nezaobišiel, ale okrem toho nemôžeme v záhradníctve fungovať bez zahraničných agentúrnych pracovníkov.“
Vo štvrtok 4. apríla od 21:10 do 22:00 sa spoločnosť Flexible Human Services objaví v televíznej relácii Stand van Nederland. Táto relácia sa vysiela na kanáli NPO2. V tejto epizóde je hlavnou témou pracovná migrácia a bude sa venovať príbehom, ktoré sa skrývajú za číslami. V roku 2017 bolo jedno z desiatich pracovných miest obsadené zamestnancom, ktorý sa nenarodil v Holandsku. Títo zahraniční zamestnanci zarobili v tom roku 23,7 miliardy eur. Kto sú títo zamestnanci a do akej miery sú nenahraditeľní pre holandské hospodárstvo? Uvidíte to vo štvrtok!
