Праця

На цій сторінці ви можете прочитати все, що вам потрібно знати про роботу на Flexible Human Services в Нідерландах. У цій статті ми надамо вам більше інформації про оплату праці, контракти, закони та безпеку на робочому місці.

Контракт і заробітна плата

Flexible Human Services є агенцією з працевлаштування, подивіться відео нижче від EURES про те, що таке агенція з працевлаштування, що вона може зробити для вас і які переваги дає робота в ній. 

Контракти

Оскільки ми є агенцією з працевлаштування, ми працюємо з тимчасовим трудовим договором, який можуть видавати лише агенції з працевлаштування. Цей договір складається з етапів, а іноді з агентським застереженням. Детальніше про те, що це означає, нижче.

Є три етапи:

Фаза А: триває до 52 тижнів (1 рік). Юридично це контракт на 0 годин за викликом. Це означає, що коли немає роботи, агентство з працевлаштування не зобов'язане платити вам зарплату. Однак, FHS пропонує вам гарантію роботи 36 годин на тиждень в рамках контракту фази А. Це означає, що навіть якщо ми не можемо запропонувати роботу на деякий час, і ви нічого не можете з цим зробити, ви будете оплачуватися 36 годин на тиждень. Навіть за контрактом Фази А. Ви можете прочитати більше про це в наших 7 гарантіях!

Фаза В: У фазі B ви можете отримати максимум 6 контрактів протягом 3 років. Контракт включає погодинну гарантію 120 годин на період (4 тижні). FHS також пропонує гарантію роботи 36 годин на тиждень. Це означає, що ми також позитивно відхиляємося тут, і ви також можете насолоджуватися перевагами 7-ми гарантій FHS!

Етап C: Після завершення етапів A і B ви можете отримати контракт на етапі C. Це безстроковий контракт. Контракт на етапі С пропонує гарантовану погодинну оплату в розмірі 144 годин на 4 тижні (36 годин на тиждень). Залежно від ваших побажань можна домовитися про меншу кількість годин, наприклад, якщо ви хочете один день побути вдома з дитиною (новонародженою).

Унікальність FHS полягає в тому, що ми можемо запропонувати Вам контракт Фази С вже через 1 рік. Ми робимо це з працівниками, які добре працюють і в яких ми віримо! Звичайно, ми хочемо утримувати та винагороджувати хороших працівників. Контракт Фази С дає Вам більше безпеки.

У договорі містяться й інші умови, такі як випробувальний термін, коли ви приступаєте до роботи (випробувальний термін), умови праці, термін повідомлення про звільнення або пенсія. Ви і FHS повинні дотримуватися домовленостей у контакті. Ви завжди можете прочитати свій контакт перед тим, як закрити його. Він написаний на вашій рідній мові і зрозумілою для вас мовою. Якщо у вас залишилися питання, ми з радістю пояснимо вам, що означає та чи інша фраза.

Агентське застереження

Контракти фази А часто містять агентське застереження. Агентське застереження - це положення в агентському договорі, яке гарантує, що цей договір між тимчасовим працівником і агентством достроково розірветься, якщо припиниться виконання завдання. Якщо ви працюєте як тимчасовий працівник за контрактом фази А з "агентським застереженням", ваша робота може припинитися, якщо клієнт, у якого ви працюєте, вирішить, що завдання припиняється. У такому випадку ви отримаєте оплату лише за відпрацьовані години. Ви можете працювати максимум 52 тижні за контрактом фази А з агентським застереженням. Після цього ви отримаєте тимчасовий контракт, в якому буде вказана кількість годин, і ваш контракт більше не може бути розірваний на підставі "закінчення завдання".

Заплати

Уряд Нідерландів встановлює мінімальну заробітну плату. Це мінімальна сума, яку ви повинні отримувати за свою роботу. Ця мінімальна заробітна плата встановлена для людей віком від 21 року. Якщо вам менше 21 року, ви маєте право на встановлену законом мінімальну заробітну плату для молоді. У багатьох роботодавців є колективний договір (CLA).
Це збірник угод, які застосовуються до працівників, що працюють в даній галузі/секторі. Він включає в себе різні питання, такі як робочий час, надбавки та заробітна плата. Якщо застосовується КТС, ви будете отримувати заробітну плату, узгоджену в ній. Вона завжди дорівнює або перевищує встановлену законом мінімальну (молодіжну) заробітну плату.

На Flexible Human Services ви гарантовано завжди отримуєте FHS-гарантовану заробітну плату. Ми пропонуємо щонайменше гарантовану заробітну плату на основі 38-годинного робочого тижня. Ми робимо це навіть тоді, коли компанія, де Ви працюєте, працює за 40-годинним робочим тижнем, що означає, що законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата фактично є нижчою. Нижче наведено таблицю для порівняння:

Платіжна квитанція (розрахунковий лист) та оплата

Якщо у вас контракт на етапі А, ви отримуватимете зарплату щотижня на свій банківський рахунок.

За контрактом фази B або C ви отримуватимете зарплату на свій банківський рахунок кожні 4 тижні.

У Нідерландах обов'язковим є перерахування заробітної плати на банківський рахунок на ім'я особи, для якої вона призначена. Виплата заробітної плати готівкою заборонена законом. Це робиться для того, щоб кожен отримував мінімальну заробітну плату, а працівники не були недоплачені. Тому важливо мати банківський рахунок на своє ім'я.

Перед тим, як ви отримаєте зарплату, ми завжди надсилаємо вам платіжну відомість. Ви отримаєте його через наш додаток. У платіжній відомості вказано, скільки ви заробили за минулий тиждень або 4 тижні. У ньому ви побачите вашу зарплату брутто і нетто, а також податки і внески, які ми утримуємо. Наприклад, це податок на заробітну плату, який також називається loonheffing. Це прибутковий податок, який ви повинні сплачувати уряду Нідерландів. Ви можете дізнатися з платіжної відомості, скільки годин ви відпрацювали і за який період отримуєте зарплату. Доплати за понаднормові години та витрати також відображаються у вашій платіжній відомості. Тут ви також можете побачити, що ми вираховуємо з вашої заробітної плати, наприклад, за житло та медичне страхування.

Закон про робочий час

У Нідерландах існує закон, який регулює всі питання, пов'язані з робочим часом, - Закон про робочий час. Він включає в себе, наприклад, обов'язок платити за додаткові відпрацьовані години. І він передбачає, що ви не можете працювати більше 12 годин на день і максимум 60 годин на тиждень. Детальніше про Закон про робочий час можна прочитати тут. Ви знайдете брошури голландською, польською, німецькою та англійською мовами. Правила, що стосуються робочого часу, надбавок і перерв у конкретних галузях, часто включаються в колективний договір.

Безпечне робоче середовище

Безпека на робочому місці стосується багатьох речей: від недовгої роботи до захисних засобів, таких як захисні окуляри, але вона також включає в себе захист від знущань на робочому місці. У Нідерландах існує кілька законів, нормативних актів та органів, які забезпечують вашу безпеку на робочому місці.

У Нідерландах роботодавці та працівники повинні дотримуватися певних правил, щоб працювати якомога здоровіше та безпечніше. Ці правила описані в Законі про умови праці. У цьому законі йдеться про те, що робити під час роботи з небезпечними речовинами, як поводитися з важкою фізичною працею, які засоби захисту використовувати в певних робочих ситуаціях і як правильно організувати своє робоче місце.

Ви вважаєте, що ваше робоче місце небезпечне?

Якщо так, обов'язково обговоріть це зі своїм керівником або координатором. Якщо після розмови з координатором і керівником на робочому місці нічого не зміниться, зв'яжіться з командою соціальної підтримки за адресою FHS.

Компанія, в якій ви працюєте, має особливі правила безпеки, що стосуються безпечної роботи. Вас проінформують про правила на робочому місці та забезпечать необхідними засобами індивідуального захисту. (За винятком робочого взуття, яке ви отримаєте на сайті FHS). Не знаєте, що таке правила безпеки, або у вас залишилися питання? Тоді зверніться до свого керівника в цеху. У вас є проблеми з безпекою на виробництві і ви не можете обговорити їх зі своїм менеджером на виробництві? Тоді зверніться до свого координатора. Якщо ти не можеш піти до нього, ти можеш звернутися до команди Соціального консультування. Вони обговорять ваші проблеми з координатором з безпеки на FHS.

Окрім роботодавця, звичайно ж, важливо забезпечити безпечне робоче місце і вам самим. Дотримуйтесь інструкцій з техніки безпеки та використовуйте захисне спорядження, коли це необхідно. Ви зобов'язані негайно повідомляти про небезпечні ситуації керівнику на робочому місці. Якщо з вами стався нещасний випадок на виробництві або виникла небезпечна ситуація, ви повинні повідомити про це свого керівника. Ви чогось не розумієте, або щось, на вашу думку, є небезпечним? Обговоріть це зі своїм керівником.

Важливо, щоб у вас були правильні засоби захисту для здорової та безпечної роботи. Наприклад, вони захищають голову, очі, вуха, руки та ноги або легені. Вони знижують ризик (постійної) травми або хвороби. Компанія, в якій ви працюєте, надає вам засоби захисту. Ви несете відповідальність за належне використання та обслуговування засобів індивідуального захисту. Ваш роботодавець може пояснити вам, як це робити.

FHS приділяє значну увагу здоров'ю та безпеці працівників. Ми раді допомогти вам забезпечити безпечну роботу ваших

Довірена особа

Залякування та небажана поведінка також можуть створити небезпечне робоче місце. Знущання або агресивна поведінка на роботі можуть спричинити психологічні проблеми або фізичні травми. Це може знизити вашу здатність виконувати свою роботу. Завжди повідомляйте про це свого керівника. У багатьох компаніях є хтось, хто може конфіденційно обговорити це з вами і допомогти вам знайти рішення. На сайті FHS також є конфіденційний радник, якому ви завжди можете зателефонувати, коли виникає така ситуація. Ця людина з радістю вислухає вашу історію і допоможе вам знайти рішення.

Робота і хвороба

Хочете дізнатися, якими є Ваші права та обов'язки, коли мова йде про роботу та вагітність у Нідерландах? Ви можете дізнатися на цій сторінці.

Що станеться, якщо ти захворієш? Які твої права та обов'язки? Інформацію про це ти знайдеш на цій сторінці.

ABU
Flexible Human Services має сертифікат ABU з 2018 року. ABU представляє гнучких працівників та агенції з працевлаштування в Нідерландах. ABU розробила Кодекс справедливого працевлаштування (FRC), який означає прозорий та справедливий процес працевлаштування. Ми підтримуємо його і раді повідомити вам про теми, які охоплює FRC. Натисніть тут, щоб переглянути відео ABU про роботу в Нідерландах.