Práca

Na tejto stránke sa dozvieš všetko, čo potrebuješ vedieť o práci pre spoločnosť Flexible Human Services v Holandsku. V tomto článku ti poskytneme viac informácií o: mzde, zmluvách, právnych predpisoch a bezpečnosti na pracovisku.

Zmluva a mzda

Flexible Human Services je agentúra dočasného zamestnávania. Pozrite si nižšie video od EURES o tom, čo je agentúra dočasného zamestnávania, čo vám môže ponúknuť a aké výhody má práca prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania. 

Zmluvy

Keďže sme agentúra dočasného zamestnávania, pracujeme na základe zmluvy o dočasnom zamestnaní, ktorú môžu uzatvárať iba agentúry dočasného zamestnávania. Táto zmluva sa skladá z viacerých fáz a niekedy obsahuje ustanovenie o dočasnom zamestnaní. Nižšie nájdete viac informácií o tom, čo to znamená.

Existujú tri fázy:

Fáza A: trvá maximálne 52 týždňov (1 rok). Z právneho hľadiska ide o zmluvu na 0 hodín s pohotovostnou službou. To znamená, že ak nie je práca, agentúra ti nemusí vyplácať mzdu. Spoločnosť FHS vám však v rámci zmluvy fázy A ponúka záruku práce v rozsahu 36 hodín týždenne. To znamená, že aj keď vám momentálne nemôžeme ponúknuť prácu a vy za to nemôžete, dostanete zaplatených 36 hodín týždenne. A to aj v rámci zmluvy fázy A. Viac informácií o tejto záležitosti nájdete v našich 7 zárukách!

Fáza B: Vo fáze B môžeš v priebehu 3 rokov získať maximálne 6 zmlúv. Zmluva obsahuje záruku 120 hodín na jedno obdobie (4 týždne). Spoločnosť FHS tu tiež ponúka záruku práce v rozsahu 36 hodín týždenne. To znamená, že aj v tomto smere sa odlišujeme v pozitívnom zmysle a môžeš tu tiež využívať výhody 7 záruk spoločnosti FHS!

Fáza C: Po absolvovaní fáz A a B môžeš získať zmluvu fázy C. Ide o zmluvu na dobu neurčitú. Zmluva fázy C zaručuje zmluvný počet hodín vo výške 144 hodín za 4 týždne (36 hodín týždenne). V závislosti od tvojich požiadaviek je možné dohodnúť aj nižší počet zmluvných hodín, napríklad ak si chceš jeden deň zostať doma so svojím (novorodeným) dieťaťom.

Jedinečnosťou spoločnosti FHS je, že ti už po 1 roku môžeme ponúknuť zmluvu typu Fáza C. Takto postupujeme v prípade zamestnancov, ktorí podávajú dobré výkony a v ktorých veríme! Dobrých zamestnancov si samozrejme chceme udržať a aj odmeniť. Zmluva typu Fáza C ti poskytuje väčšiu istotu.

V zmluve sú uvedené aj ďalšie informácie, ako napríklad tvoja skúšobná doba na začiatku pracovného pomeru (skúšobná doba), pracovné podmienky, výpovedná lehota alebo tvoj dôchodok. Ty aj spoločnosť FHS ste povinní dodržiavať podmienky uvedené v zmluve. Zmluvu si vždy môžeš prečítať pred jej podpísaním. Je vyhotovená v tvojom rodnom jazyku a zrozumiteľným jazykom. Ak by si napriek tomu mal nejaké otázky, radi ti vysvetlíme, čo jednotlivé body znamenajú.

Ustanovenie o dočasnom zamestnaní

V zmluvách fázy A je často zahrnutá doložka o dočasnom zamestnaní. Doložka o dočasnom zamestnaní je ustanovenie v zmluve o dočasnom zamestnaní, ktoré zabezpečuje, že táto zmluva medzi dočasným zamestnancom a agentúrou pre dočasné zamestnávanie predčasne zanikne, ak sa zákazka ukončí. Ak pracujete ako agentúrny zamestnanec na základe zmluvy fázy A s „ustanovením o dočasnom zamestnaní“, vaša práca sa môže skončiť, ak zadávateľ, u ktorého pracujete, rozhodne o ukončení zákazky. V takom prípade dostanete mzdu len za odpracované hodiny. Na základe zmluvy fázy A s ustanovením o dočasnom zamestnaní je možné pracovať maximálne 52 týždňov. Potom dostanete dočasnú zmluvu, v ktorej je stanovený počet hodín a vaša zmluva už nemôže byť ukončená na základe „ukončenia zákazky“.

Mzda

Holandská vláda stanovuje zákonnú minimálnu mzdu. Ide o sumu, ktorú musíš pri práci dostať ako minimum. Táto minimálna mzda je stanovená pre osoby vo veku 21 rokov a viac. Ak máš menej ako 21 rokov, máš nárok na zákonnú minimálnu mzdu pre mládež. Mnohí zamestnávatelia majú kolektívnu zmluvu (CAO).
Ide o súbor dohôd, ktoré platia pre zamestnancov pracujúcich v danom odvetví/sektore. Obsahujú rôzne ustanovenia, ako napríklad pracovný čas, príplatky a mzdy. Ak platí kolektívna zmluva, dostávate mzdu, ktorá je v nej dohodnutá. Tá je vždy rovnaká alebo vyššia ako zákonná minimálna (mládežnícka) mzda.

V spoločnosti Flexible Human Services máte istotu, že vždy dostanete garantovanú mzdu FHS . Nižšie je uvedená porovnávacia tabuľka:

Výplatná páska a výplata

Mzda sa vypláca každé 4 týždne na tvoj bankový účet.

V fáze A pracujeme s týždennými zálohami.

V Holandsku je povinnosťou vyplácať mzdu na bankový účet vedený na meno osoby, ktorej mzda patrí. Výplata mzdy v hotovosti je zákonom zakázaná. Takto je možné zabezpečiť, aby každý dostal minimálnu mzdu a aby zamestnanci neboli podplatení. Je teda dôležité, aby si mal bankový účet vedený na svoje meno.

Predtým, ako dostaneš mzdu, ti vždy pošleme výplatnú pásku. Tú dostaneš prostredníctvom našej aplikácie. Na výplatnej páske je uvedené, koľko si zarobil za uplynulý týždeň alebo za posledné 4 týždne. Na výplatnej páske nájdeš svoju hrubú a čistú mzdu, ako aj dane a odvody, ktoré ti strhávame. Ide napríklad o daň z príjmu, nazývanú aj odvod zo mzdy. Ide o daň z príjmu, ktorú musíš odviesť holandskému štátu. Na výplatnej páske nájdete informácie o tom, koľko hodín ste odpracovali a za aké obdobie vám bude vyplatená mzda. Na výplatnej páske sú uvedené aj príplatky, napríklad za nadčasy a náhrady výdavkov. Uvidíte tu tiež, čo vám zrážame z mzdy, napríklad na bývanie a zdravotné poistenie.

Zákon o pracovnom čase

V Holandsku platí zákon, ktorý upravuje všetko týkajúce sa pracovnej doby a pracovných hodín – Zákon o pracovnej dobe. Ten napríklad stanovuje povinnosť vyplácať nadčasy. Zároveň je v ňom stanovené, že nesmieš pracovať viac ako 12 hodín denne a maximálne 60 hodín týždenne. Viac informácií o zákone o pracovnej dobe nájdeš tu. K dispozícii sú brožúry v holandčine, poľštine, nemčine a angličtine. Pravidlá týkajúce sa pracovnej doby, príplatkov a prestávok v konkrétnych odvetviach sú často zahrnuté v kolektívnej zmluve (CAO).

Bezpečné pracovné prostredie

Bezpečnosť na pracovisku sa týka mnohých aspektov – od toho, aby sa nepracovalo príliš dlho, až po ochranné prostriedky, ako sú ochranné okuliare, ale patrí sem aj to, aby ste na pracovisku neboli šikanovaní. V Holandsku existujú rôzne zákony, predpisy a orgány, ktoré zabezpečujú, aby bola vaša bezpečnosť na pracovisku zaručená.

V Holandsku musia zamestnávatelia a zamestnanci dodržiavať určité pravidlá, aby mohli pracovať čo najzdravšie a najbezpečnejšie. Tieto pravidlá sú uvedené vzákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (Arbowet). Medzi témy, ktorým sa tento zákon venuje, patria napríklad: čo treba robiť pri práci s nebezpečnými látkami, ako pristupovať k ťažkej fyzickej práci, aké ochranné prostriedky treba používať v určitých pracovných situáciách a ako správne zariadiť pracovisko.

Máš pocit, že tvoje pracovisko nie je bezpečné?

V takom prípade to vždy preberte so svojím nadriadeným na pracovisku alebo so svojím koordinátorom. Ak sa situácia nezmení ani po rozhovore s koordinátorom a nadriadeným na pracovisku, obráťte sa na tím sociálneho poradenstva FHS.

Spoločnosť, v ktorej pracuješ, má špecifické bezpečnostné pravidlá týkajúce sa bezpečnej práce. Informujú ťa o týchto pravidlách priamo na pracovisku a poskytnú ti potrebné osobné ochranné prostriedky. (okrem pracovnej obuvi, ktorú dostanete od spoločnosti FHS). Neviete presne, aké sú bezpečnostné pravidlá, alebo máte k nim ešte nejaké otázky? V takom prípade sa môžete obrátiť na svojho nadriadeného na pracovisku. Máte obavy týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku a nemôžete ich prebrať so svojím nadriadeným na pracovisku? V takom prípade kontaktujte svojho koordinátora. Ak sa nemôžete obrátiť ani na neho, môžete kontaktovať tím sociálneho poradenstva. Ten preberie vaše obavy s bezpečnostným koordinátorom spoločnosti FHS.

Okrem zamestnávateľa je samozrejme dôležité, aby si aj ty sám dbal na bezpečnosť na pracovisku. Dodržiavaj bezpečnostné pokyny a v prípade potreby používaj ochranné prostriedky. Ste povinní bezprostredne nahlásiť nebezpečné situácie nadriadenému na pracovisku. Ak ste účastníkom pracovného úrazu alebo nebezpečnej situácie, musíte to nahlásiť svojmu nadriadenému. Niečomu nerozumiete alebo sa vám niečo nezdá bezpečné? Porozprávajte sa o tom so svojím nadriadeným.

Je dôležité, aby si mal k dispozícii správne ochranné prostriedky, ktoré ti umožnia pracovať zdravo a bezpečne. Chránia napríklad tvoju hlavu, oči, uši, ruky a nohy alebo pľúca. Znižujú riziko (trvalého) zranenia alebo ochorenia. Spoločnosť, v ktorej pracuješ, ti tieto ochranné prostriedky poskytuje. Za správne používanie a údržbu osobných ochranných prostriedkov si zodpovedný ty sám. Tvoj zamestnávateľ ti môže vysvetliť, ako na to.

Spoločnosť FHS prikladá veľký význam bezpečnosti a zdraviu svojich zamestnancov. Radi vám pomôžeme zabezpečiť, aby ste mohli pracovať v bezpečí.

Dôverná osoba

Aj šikanovanie a nevhodné správanie môžu viesť k vytvoreniu nebezpečného pracovného prostredia. Šikanovanie alebo agresívne správanie v práci môže spôsobiť psychické problémy alebo telesné zranenia. V dôsledku toho nemôžeš vykonávať svoju prácu tak dobre, ako by si mal. Takéto situácie vždy nahlás svojmu nadriadenému. V mnohých firmách je na tento účel k dispozícii osoba, s ktorou to môžeš dôverne prebrať a ktorá ti pomôže nájsť riešenie. Aj FHS má dôvernú osobu, ktorej môžeš kedykoľvek zavolať, ak sa takáto situácia vyskytne. Táto osoba si rada vypočuje tvoj príbeh a pomôže ti nájsť riešenie.

Práca a choroba

Chceš vedieť, aké máš práva a povinnosti v súvislosti s prácou a tehotenstvom v Holandsku? Informácie nájdeš na tejto stránke.

Čo sa stane, ak ochoriete? Aké sú v takom prípade vaše práva a povinnosti? Informácie o tom nájdete na tejto stránke.

ABU
Spoločnosť Flexible Human Services je od roku 2018 držiteľom certifikátu ABU. Organizácia ABU zastupuje flexibilných pracovníkov a agentúry dočasného zamestnávania v Holandsku. ABU vypracovala Kódex spravodlivého náboru (FRC), ktorý zaručuje transparentný a spravodlivý proces náboru. Podporujeme tento kódex a radi vás informujeme o témach, ktoré sa v ňom rozoberajú. Kliknite sema pozrite si video ABU o práci v Holandsku.