Opis Twojego doświadczenia zawodowego i wykształcenia nie musi być bardzo rozbudowany. Istotne jest to, by zawrzeć w nim najważniejsze z punku widzenia pracodawcy informacje.
Nasi rekruterzy musi wiedzieć jakie są Twoje umiejętności i mocne strony oraz w jaki sposób się z Tobą skontaktować. Poniżejznajdziesz małą ściągę.
W kilku krokach:
W oparciu o nasz poradnik, napisz swoje CV
Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy
Aplikuj na jedne z ogłoszen podanych na stronie lub
imię i nazwisko, adres, aktualny numer telefonu, e-mail.
Точка 2
Wykształcenie
Nie musisz opisywać każdej skończonj szkoły. Wystarczy, że zamieścisz w tej rubryce ostatnią skończoną szkołę.
Пункт 3
Doświadczenie zawodowe
Dobrze, kiedy przy każdym stanowisku napiszesz co należało do Twoich obowiązków.
Точка 4
Język obcy
Koniecznie napisz czy potrafisz komunikować się w innym języku i na jakim poziomie.
Точка 5
Dodatkowe kwalifikacje
Masz ukończony kurs? Nie zapomnij o tym wspomnieć, to dodatkowy atut! Jeśli posiadasz prawo jazdy albo dodatkowe uprawnienia, także o tym napisz.
Точка 6
Zainteresowania
Zawsze dobrze napisać kilka słów o sobie - co lubisz robić w czasie wolnym od pracy.
Как да съставим правилно автобиография?
Описанието на вашия професионален опит и образование не трябва да е много обширно. Важно е да включите най-важната информация от гледна точка на работодателя.
Нашите специалисти по набиране на персонал трябва да знаят какви са вашите умения и силни страни и как да се свържат с вас. По-долу ще намерите някои насоки.
В няколко стъпки:
Напишете автобиографията си в съответствие с нашите насоки;
Запознайте се с нашите предложения за работа;
Кандидатствайте за някоя от офертите за работа, посочени на нашия сайт;
fhsИзпратете автобиографията си на recruitment@ .jobs;
Изчакайте контакт от наша страна;
Точка 1
Лични данни
Име и фамилия, дата на раждане, адрес, актуален телефонен номер, имейл адрес.
Точка 2
Образование
Включете кратко резюме на образователното си ниво.
Точка 3
Работен опит
Тук трябва да посочите професията, продължителността на заетостта и работодателя. Полезно е да включите информация за вашите отговорности и задължения за конкретната професия.
Точка 4
Чужди езици
Не забравяйте да посочите кои езици владеете и на какво ниво.
Точка 5
Допълнителни квалификации
Имате ли завършен курс? Не забравяйте да го споменете, това е допълнителен актив! Ако имате шофьорска книжка, сертификат за мотокар или друго, не забравяйте да го включите като допълнителна информация.
Точка 6
Интереси
Винаги е добре да напишете няколко думи за себе си - какви са хобитата ви или какво обичате да правите през свободното си време.
Нуждата от жилища е голяма
В тематичния брой "Добрият персонал струва злато" на Leiden INTO Business авторът Денис Каптейн поставя пръст върху болното място на жилищния проблем и неговите последици. Недостигът на жилища е голям, а без работници от Източна Европа Нидерландия има голям проблем... Недостигът на жилища поставя икономическия растеж под натиск. Основните причини за това са:
засилване на жилищния пазар, което води до намаляване на броя на наличните временни жилища
По-голяма нужда от качество на жилищата: по-високи изисквания за пространство и личен живот
Общинска политика: дава се ограничено разрешение за нови алтернативни обекти
Според Каптейн обаче сега броят на приличните жилища за работниците мигранти нараства, а причиняваните от това неудобства намаляват. Само че сме далеч от това: все още има доста празноти за запълване. В района между четирите големи града има недостиг на 10 000 жилища за работници мигранти.
"Осигуряването на достатъчно жилища за работниците мигранти изисква големи съвместни усилия. От страна на бизнес общността, но със сигурност и от страна на общините. Нуждата е голяма, икономическото значение е голямо и затова старейшините в нашата страна трябва по-категорично да се заемат с въпроса за жилищата за работниците мигранти."
Работниците мигранти не са по-евтини от холандските работници. "Това често се внушава, но не е така", казва шефът на временната заетост Нико Геерлингс в Stand van Nederland. "Холандският работодател решава какво да печели някой." Една от фирмите, за които Геерлингс търси персонал, е разсадникът за растения на Патрик Хогенбум. Този разсадник за саксийни растения работи предимно с работници мигранти. "При нас има много ръчна работа. Сред холандците не можете да намерите мотивирани работници за това", казва Хогенбум.
"Лекарят няма да бере домати
Гиърлингс добре разбира, че много хора не искат да се занимават с тази работа. "Холандците вероятно имат различно образование от работата, която имаме ние. Мога добре да си представя, че ако сте учили медицина, няма да берете домати. Дали това е правилно, или не, ще оставя по средата. Това обаче е фактът, с който сме се захванали".
Hoogenboom също така подчертава, че за него не е по-евтино да работи с работници мигранти. "Трябва да плащаме същото като на холандец в цеха. В това няма разлика."
Незаменими работници мигранти
За бизнеса на Hoogenboom работниците мигранти са незаменими. "Без тях част от бизнеса ще бъде загубен. Аз лично също не бих искал да ги пропусна, но освен това не можем да функционираме в градинарството без чуждестранните временни работници."
В четвъртък, 4 април, от 21:10 до 22:00 ч. Flexible Human Services може да се види в телевизионното предаване Stand van Nederland. Тази програма се излъчва по NPO2. Този епизод е посветен на трудовата миграция и изтъква историята зад цифрите. През 2017 г. всяко десето работно място е било заето от работник, който не е роден в Нидерландия. През тази година тези чуждестранни работници са спечелили 23,7 милиарда евро. Кои са тези работници и до каква степен те са незаменими за нидерландската икономика? Ще видите в четвъртък!
Отворете очите си: без работниците мигранти икономиката е в застой
Отворете очите си: ние сме все по-зависими от работниците мигранти и идеята за разселване на пазара на труда отдавна е отминала. Това са работни места, които холандците не желаят или не могат да заемат. Очаква се този недостиг на работна ръка да бъде запълнен с още 50 000 мигранти всяка година.
Но според NOS ще трябва да направим всичко възможно, за да останем привлекателни за работниците мигранти, защото без тях "икономиката е с разбито сърце".
Особено що се отнася до жилищата, има опасност Нидерландия да се изхвърли от пазара. FHS вижда значението на чистите и безопасни жилища, които отговарят на знака за качество SNF, и призовава да се отворят очите: не можем без работници мигранти, а те не могат без добри жилища. Затова е в обществен интерес да се осигурят повече добри жилища за тази незаменима демографска група.
Да съберем глави за настаняване на работници мигранти
Noordwijkerhout, 8 февруари 2019 г. - На конференцията за жилищното настаняване на работниците мигранти, проведена на 7 февруари, беше изразено колко спешно е търсенето на жилища за работниците мигранти. Тази година недостигът от 100 000 места за настаняване ще нарасне до 120 000-150 000 места, изчисляват Stichting Normering Flexwonen, отличителен знак за временно настаняване, и Expertisecentrum Flexwonen.
Недостиг на жилища
От известно време насам агенциите за временна заетост и работодателите алармират за нарастващия недостиг на подходящи жилища за работниците мигранти. Затрудненията на холандския пазар на труда карат работодателите да се нуждаят от работници от други европейски страни. Въпреки това все по-нарастващата липса на добри жилища затруднява привличането на тези работници.
Практика
Много общини досега не са искали да се заемат с този проблем. Това нежелание се формира главно от страха от неприятности, свързани с настаняването на мигранти.
Въпреки това на практика предоставянето на жилища под формата на жилищни комплекси за работниците мигранти изглежда решава този проблем във всяко едно отношение. Комплексите предотвратяват принуждаването на работодателите да настаняват работниците си на частни квартири, като по този начин се предотвратява по-нататъшното свиване на жилищния пазар.
Освен това практиката показва, че жилищата, сертифицирани от SNF, осигуряват доволна работна сила. Основната идея е, че доброто жилище всъщност предотвратява неудобствата. "Сигурният дом ви прави по-щастливи, по-продуктивни и по-приятна компания", казва Нико Геерлингс, управляващ директор на организацията за подбор на персонал Flexible Human Services.
Сглобяване на глави
Ето защо Нико Геерлингс насърчава местните политици да не се крият зад мъглата на правенето на политики, а да мислят за решения. С творческо мислене могат да се реализират както временни, така и постоянни места за настаняване. "Помислете за места, където в бъдеще ще има жилищни или индустриални зони, или за свободни офиси, разположени на границата между жилищни и търговски зони. Такива офиси могат да бъдат превърнати в жилища за работници мигранти. С удоволствие ще съдействам на местните власти при намирането на решения".
Проучване на случай
Батутът е практически пример за сертифицирано от SNF място за настаняване. Откритият през 2016 г. жилищен комплекс на Flexbile Human Services осигурява жилища за 144 работници мигранти в студия за двама души. Студиата са оборудвани със собствен кухненски бокс и баня. Мястото предлага много места за паркиране, просторен навес за велосипеди и спортна площадка. Управителят на "Трамплин" живее на място и е денонощна точка за контакт с обитателите и околността. Още примери за чудесни практики можете да намерите на http://flexwonen.nl/praktijkvoorbeelden/.
"Не" на дискриминацията в сектора на персонала
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) откри Гореща линия за дискриминационни искания преди три месеца. В нея служителите на агенции за временна заетост, като например Flexible Human Services , могат да съобщят, ако получат дискриминационно искане от потенциален клиент. Това могат да бъдат искания от рода на: "Не искам други служители освен полски за тази задача, защото..." или "Искам само служители във възрастова категория х, защото..." ABU проведе национално проучване, за да провери дали служителите знаят как да намерят тази гореща линия, ако получат такова искане. С помощта на тайни обаждания, при които е отправено дискриминационно искане, те проучиха дали служителите ще съобщят за искането. Те са го направили, което е добра новина! Другите подадени сигнали са били предимно за дискриминация по възраст. Проучването показа също, че при 87 % от исканията, отправени чрез тайно обаждане, не са предприети никакви действия. Това е още един чудесен резултат!
Във Flexbile Human Services също така вярваме, че е важно да дадем справедлив шанс на всички наши временни работници. Независимо от етническа принадлежност, възраст или пол: всеки заслужава справедлив шанс на пазара на труда. Ето защо нашите служители обръщат и допълнително внимание, когато говорят с потенциални клиенти.
Отговорите на петте най-често задавани въпроса от временните работници
Опитите за намиране на работа в чужбина са трудна задача, която може да отнеме много време. Ето защо ние с удоволствие ще ви помогнем да си намерите работа. FHS Ежедневно се свързваме с потенциални кандидати, които имат някои въпроси относно работата в Нидерландия и начина на работа на . Във всеки разговор се задават едни и същи въпроси. Ето най-често задаваните въпроси и отговорите към него.
FHS FHS Какво трябва да направя, за да работя в ? Ние винаги търсим мотивирани и усърдни работници. FHS За да работите в , трябва да се регистрирате на нашия уебсайт, на адрес Job offers. За да кандидатствате за работа, трябва да попълните личните си данни, данните си за контакт, образованието, езиковите си умения и автобиографията си. Когато сте кандидатствали чрез нашия уебсайт, ние ще се свържем с вас възможно най-скоро.
Кога ще получавам заплатата си? С работата, която вършите, получавате заплата. Има разнообразни начини, по които компаниите могат да изберат да изплащат заплатата на служителите си. FHS При нас избираме да изплащаме заплатата ви седмично, през първите 26 седмици.
FHS Как изглежда настаняването? Тъй като сме бюро за международна заетост, предлагаме и настаняване. Подходящото жилище е в основата на един доволен работник. Нашите жилища предлагат стаи за 2 или 3 души и отговарят на критериите за получаване на знака за качество SNF.
FHSЗаконно ли е да се работи в ? Като чужденец може да ви е трудно да си намерите работа в чужбина. FHS Flexible Human Services FHS Въпреки това, в , работата, която извършвате, е напълно законна. е член на ABU (Общ съюз на агенциите за временна заетост) и притежава знака за качество ABU, което означава, че отговаря на най-високите критерии.
FHS FHS Предлага ли се транспорт до и от работа? Да, предлага се и транспорт до работното място. Например с велосипед (с максимална дължина 10 км) или с автомобил. Работниците, които возят други работници до работа, получават допълнителен бонус.
Кандидатствайте сега! След като отговорихме на въпросите ви, можете да кандидатствате за новата си работа чрез нашите оферти за работа. Ако имате други въпроси, разбира се, винаги можете да се свържете с нас.
Пазарът на труда е силен магнит
Лео Лукасен е директор по изследванията в Международния институт по социална история (IISG) и професор в Лайденския университет. Това лято той написа есе за бъдещето на миграцията по поръчка на Научния съвет за правителствена политика (WRR). Според Лукасен политическата дискусия често е изпълнена с фактологически неточности. По-специално, той твърди, че голямото значение на трудовата миграция за нидерландската икономика се разбира погрешно.
Как изглежда имиграцията в цифри?
"Виждаме, че имиграцията се увеличава от 2013 г. насам, като пиковата година е 2017 г., когато тя достига 234 000 имигранти. През тази година 154 000 души са емигрирали, така че като цяло в Нидерландия са пристигнали 81 000 души повече. При това е добре да си дадем сметка, че девет от всеки десет имигранти идват в Нидерландия, за да работят тук."
Нашият пазар на труда се нуждае от тези хора?
"Отчаяно се нуждаем от тях. Икономическият растеж създава голямо търсене на работна ръка. Освен това наличното предлагане на работна ръка ще намалее през следващите години, тъй като работната сила застарява. Освен това виждате, че някои видове работа не се харесват на холандците. Помислете за работата в кланиците или в селското стопанство и градинарството. В горния край на пазара на труда твърде малко млади хора избират техническите специалности. Затова и там се вижда, че предприятията са принудени да търсят служители от Азия. Във високотехнологично предприятие като ASML в момента работят хиляди чужденци."
Значи нашата отворена икономика не може да съществува без трудова миграция?
"Не, това винаги е било така в нашата история. Виждате разлики в отделните периоди. От 1975 г. до 2000 г. имиграцията се определя главно от пристигането на суринамци, събирането на семействата на гастарбайтерите и миграцията за предоставяне на убежище. От началото на този век трудовата миграция заема много по-значимо място и със сигурност през последните пет години наблюдаваме тази тенденция. Нашият пазар на труда е все по-силен магнит".
Германия избира да бъде "страна на имиграцията". Разумно ли е това?
"Това наистина е официалната политика на германското правителство. Като се има предвид намаляването на работната сила, мога да си представя този избор. Германия систематично настоява за набиране на работна ръка. Дори сред отхвърлените кандидати за убежище се извършва набиране на работна ръка. В Нидерландия все още не сме стигнали толкова далеч".
Но политици като Вилдерс и Боде предупреждават най-вече за вълна от имигранти...
"В исторически план броят на търсещите убежище е намалял значително. В момента сме на сравнително ниско ниво. Подобно твърдение е чисто електорално, преливащо от фактологически неточности. То подкопава подкрепата за имиграцията, докато поради демографските причини трудовата миграция е крайно необходима. Виждам много малодушие в политиката. Ангела Меркел е една от малкото, които не се страхуват. В Нидерландия също понякога ми се иска да има по-смели политици."
Наскоро ABU и NBBU поръчаха проучване на трудовите мигранти. Какво забелязахте в него?
"Данните показват, че делът на полските временни работници е намалял значително - от над 79% на 72,8%. Икономиката на Полша се разраства, което затруднява привличането на поляци. А Германия също е привлекателна алтернатива за полските работници: близо до дома и икономически просперираща. Привличащите фактори за работниците мигранти са равнището на заплатите, условията на труд и добрите жилищни условия. За сектора на временната заетост това са копчетата, които трябва да се завъртят. Те ви позволяват да се разграничите от другите държави."
Сред членовете на ABU и NBBU, които посредничат на трудовите мигранти, цели три четвърти изпитват недостиг на места за настаняване. Шокира ли ви това?
"Това е много. Всъщност повече от една четвърт от телевизионните оператори казват, че се нуждаят от повече от 100 места за настаняване. Така че пред кадровия сектор стои задачата да убеди местните власти, че е необходимо много по-голямо разгръщане. И да покаже икономическото значение за регионите. Бялата книга, публикувана от ABU миналата година, показва това много ясно. В същото време общините трябва да са наясно, че бездействието не е опция. Защото, ако не се направи нищо, работниците мигранти ще се окажат да живеят в порутени хамбари и в полуразрушени ваканционни паркове. Това в крайна сметка води до повече проблеми на местно ниво и е много лошо за имиджа на Нидерландия."
Забелязвате ли други прегрешения по отношение на работниците мигранти?
"Виждате например, че има транспортни компании, които имат седалище, например в Букурещ, защото там социалноосигурителните вноски са много по-ниски. След това обаче шофьорите работят само в Нидерландия. Това е форма на нелоялна конкуренция, която поставя нидерландските шофьори в неравностойно положение. Засега това е законно, но от 2021 г. европейското законодателство ще го направи невъзможно. Мисля, че това е добра стъпка напред."
Затова е важно да останем критични?
"Определено. Например, нов център за дистрибуция може да бъде построен точно в средата на провинцията. По този начин местното предлагане на работна ръка е изтласкано на заден план, тъй като е трудно да се пътува дотам. Тогава се използва по-евтина работна ръка от Източна Европа. Подобни неправилни практики за съжаление не са в полза на трудовата миграция. Но това не променя факта, че трудовата миграция е била от голямо значение за Нидерландия в миналото и ще продължи да бъде от голямо значение през следващите десетилетия."
Източник: Flex & Figures, януари 2019 г.
Преглед на трудовите мигранти, за които са посредничили членовете на АБУ и НБУ
По поръчка на ABU и NBBU през есента на 2018 г. Conclusr проведе проучване сред членове на ABU и NBBU, които командироват трудови мигранти. То е повторение на проучването, проведено през 2016 г. Наред с другото, то дава представа за броя на трудовите мигранти, които се посредничат от членовете на АБУ и НББУ, за състава на тази група и за настаняването. В проучването участваха общо 225 от 360 членове, които са осигурили трудови мигранти през 2018 г. Така процентът на отговорите е 62,5 %, което дава представителна картина на трудовите мигранти, посредничили на членовете на браншовите организации през 2018 г.
Брой на работниците мигранти
В периода между 1 юни 2017 г. и 1 юни 2018 г. членовете на ABU и NBBU са командировали над 184 000 трудови мигранти. През същия период преди две години броят им е бил 119 598. В сравнение с периода преди две години броят на членовете на АБУ и НБУ, които са командировали трудови мигранти, се е увеличил с 60 (+20%). Увеличението на броя на предоставените трудови мигранти се обяснява основно и с факта, че сега сме в разгара на икономическия подем (при предишното измерване през 2016 г. тъкмо излизахме от кризата).
Топ 5 на страните на произход
Повечето трудови мигранти идват от Полша, Румъния, Унгария, България и Литва. Делът на поляците, които са на разположение, е намалял от 79,3 % през 2016 г. на 72,8 % през 2018 г. Понастоящем е по-трудно да се привличат полски работници поради нарастващата икономика в Полша. В резултат на това е по-лесно да се намери работа в Полша и работниците остават в своите страни, за да работят там.
Топ 6 на секторите, в които се наемат работници мигранти
Растежът в хранително-вкусовата промишленост е поразителен. Това отчасти се дължи на силното възстановяване на производството на храни от втората половина на 2017 г. насам благодарение на ръста на потребителските разходи.
Логистика 29%
Хранително-вкусова промишленост 27%
Градинарство 14%
Металообработваща промишленост 7%
Селско стопанство 5%
Транспорт 4%
Разпределение на работниците мигранти по възраст
Най-голямата възрастова група от трудови мигранти - 36%, е на възраст между 24 и 30 години. Въпреки това групата на трудовите мигранти леко застарява. През 2016 г. 40,4 % от тази група са на възраст над 30 години. През 2018 г. този процент се е увеличил до 44,9 %.
Улесняване на жилищното настаняване
Осигуряването на жилище е основна потребност на Flexible Human Services . Добрите жилища са в основата на мотивираната работна сила. Членовете на ABU и NBBU са улеснили над 133 000 работници мигранти в техните жилищни нужди между 1 юни 2017 г. и 1 юни 2018 г.
Кандидатствайте сега в Flexible Human Services
Търсите ли подходящата работа за вас? Тогава се регистрирайте на нашия уебсайт, оставете автобиографията си и ние ще се свържем с вас веднага щом намерим работа за вас. Любопитно ви е какво може да направи Flexible Human Services за вас? Свържете се с нас!
Odpowiedz na pięć najczęściej zadawanych pytania od работници tymczasowych
Poszukiwanie odpowiedniej pracy za granicą to trudna praca, która zajmuje dużo czasu. Preto chętnie pomożemy Ci znaleźć pracę. Codziennie mamy kontakt z zainteresowanymi kandidatami, którzy mają szereg pytania dotyczących pracy w Holandii i tego, jak działa FHS. W każdej rozmowie powraca kilka takich samych pytania. Poniżej zamieściliśmy odpowiedzi na pięć najczęściej zadawanych pytania.
Co muszę zrobić, aby móc pracować w FHS?
W FHS zawsze szukamy dobrych i zmotywowanych работници. Aby móc pracować w FHS, musisz zarejestrować się na нашата stronie internetowej poprzez 'Oferty pracy'. Aby zarejestrować się, musisz podać swoje dane personalne, dane kontaktowe, szkolenia, załączyć CV oraz podać umiejętności językowe. Jak tylko zarejestrujesz się za pośrednictwem naszej strony internetowej, wyszukamy dla Ciebie odpowiednią pracę. Jak znajdziemy dla Ciebie pracę, skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe!
Kiedy otrzymam moją wypłatę?
Otrzymujesz wynagrodzenie za pracę, którą wykonujesz. Są różne sposoby płacenia pracownikom w firmach. W FHS przez pierwsze 26 tygodni płacimy pensję tygodniowo.
Как изглежда zakwaterowanie?
Because FHS jest firma, która zajmuje się międzynarodowym pośrednictwem pracy, предлагаем również zakwaterowanie. Dobre warunki mieszkaniowe to podstawa zadowolenia pracownika. Zakwaterowanie składa się z pokoi 2- i 3-osobowych. Te zakwaterowanie i pokoje są zgodne ze znakiem jakości SNF.
Czy praca w FHS jest legalna?
W dzisiejszych czasach łatwo jest trafić na nieuczciwa agencje pracy. Praca w FHS jest całkowicie legalna. Flexible Human Services jest członkiem Organizacji pracodawców (ABU) i mamy znak jakości ABU. Jako członek ABU stawiamy na jakość, pewność i wiarygodność finansową.
Czy FHS oferuje също transport do i z pracy?
Tak, FHS oferuje również bezpłatny transport do i z pracy. Na przykład na rowerze (do 10 kilometrów) lub samochodem. Pracownicy, którzy beda jezdzić jako kierowcy do pracy, otrzymają dodatkową premię.
Aplikuj вече днес!
Teraz, gdy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania zostały już udzielone, możesz aplikować na jedną z naszych ofert. Jeśli nadal masz inne pytania, zawsze możesz się z nami skontaktować.
Отговори на петте най-често задавани въпроса от временните работници
Търсенето на подходяща работа в чужбина е трудна задача, която отнема много време. Ето защо ние сме щастливи да ви помогнем да намерите своята работа. Ежедневно сме в контакт със заинтересовани кандидати, които имат редица въпроси относно идването на работа в Нидерландия и начина на работа на FHS . Някои от същите въпроси се повтарят във всеки разговор. Изброихме петте най-често задавани въпроса и отговорихме на тях за вас.
Какво трябва да направя, за да работя в FHS ?
В FHS винаги търсим добри и мотивирани служители. За да работите в FHS , трябва да се регистрирате на нашия уебсайт в раздела за свободни работни места. За да кандидатствате, трябва да попълните личните си данни, данни за контакт, образование и автобиография, езикови умения. След като кандидатствате през нашия уебсайт, ние ще започнем да търсим подходящата за вас работа. Ако сме намерили работа за вас, ще се свържем с вас възможно най-скоро!
Кога ще ми бъде изплатена заплатата?
Разбира се, работата, която вършите, е свързана със заплата. В компаниите има различни начини за заплащане на служителите. В FHS ние избираме да изплащаме заплатата ви седмично през първите 26 седмици.
Как изглеждат жилищата?
Тъй като FHS е компания, която се занимава с намиране на работа в чужбина, ние предлагаме и настаняване. Доброто жилищно настаняване е в основата на удовлетворената работна сила. Жилищата се състоят от стаи с 2 и 3 легла. Това настаняване и стаите отговарят на знака за качество на SNF.
Законна ли е работата в FHS ?
В днешно време е трудно чужденец да намери легална работа в друга държава. Работата, която извършвате за FHS , е напълно законна. Flexible Human Services е член на Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) и притежаваме знака за качество ABU. Това означава, че FHS отговаря на най-високите изисквания за качество.
Предлага ли FHS и транспорт до и от работа?
Да, FHS предлага и безплатен транспорт до работното място. Например с велосипед (на разстояние до 10 километра) или с автомобил. Ако някой от служителите стигне до работа като шофьор, той ще получи допълнителен бонус.
Нико Геерлингс е гост на Bollenstreek Entrepreneurs
В неделя, 16 септември 2018 г., Нико Геерлингс от FHS беше интервюиран от Барт Вайерс в предаването Bollenstreek Ondernemers. Всяка седмица Bollenstreek Ondernemers представя предприемач от една от петте общини. В Bollenstreek Ondernemers Нико Геерлингс разказа за това как се е появил FHS, Flexible Human Services, с какво се занимава FHS и как вижда бъдещето на компанията и на отрасъла.
Началото на FHS
Започнал работа в областта на селското стопанство и градинарството, Нико Геерлингс основава собствена агенция за заетост. Работейки във фирмата на баща си, той вече е влизал в чести контакти с работници от различни страни - от ирландци през англичани до поляци. Във фирмата на баща му работата с работници мигранти върви много добре. Един роднина имал проблеми с работниците в компанията си и дошъл при Нико Геерлингс за помощ. В крайна сметка той помогнал на роднината си да намери добри работници мигранти. Едно нещо води до друго и така през януари 2002 г. се ражда Flexible Human Services .
Наемане на работници мигранти
FHS вече е изградила голяма и надеждна мрежа в Източна Европа. Тъй като Flexible Human Services има добро име тук, местните офиси са склонни да си сътрудничат. FHS не разполага със собствени офиси в Източна Европа, но се полагат грижи за поддържане на качеството на офиса и неговите служители. Традиционно много работници мигранти идват от Полша и балтийските държави; днес голяма част от набирането на персонал се извършва в Румъния, Унгария и България.
Настаняване на работници мигранти
Осигуряването на жилище на работниците е основна нужда. Доброто жилищно настаняване е в основата на мотивираната работна сила и затова е много важно за FHS. Работната сила трябва да може да живее спретнато и да се чувства като у дома си. Ето защо беше създаден сайтът flexwonen.nu, за да се премахнат злоупотребите и недоразуменията относно работниците мигранти, жилищата и експлоатацията. Междувременно flexwonen.nu предлага около 1400-1500 места за настаняване на трудови мигранти.
Продължаващо обучение и сертифициране
Нико Геерлингс смята, че за него и служителите му е важно да продължават да се учат. Затова всички служители посещават курсове по английски език, за да могат да общуват на няколко езика. Освен това FHS отговаря на критериите на различни сертификати, като например SNA, SNF, VCU и ABU. Ако членувате в тези сертификати, се проверявате на всеки шест месеца или всяка година. Самият Нико Геерлингс е член на борда на ABU и по този начин съвестно следи за спазването на критериите на различните сертификати.
FHS разполага и със собствен образователен център. В този образователен център FHS дава възможност на своите служители да изучават нидерландски език. След това те преминават интензивен стаж в продължение на шест последователни седмици. Особено работниците, които възнамеряват да останат по-дълго в Нидерландия, имат мотивация да се справят добре и да продължат да учат. Работниците мигранти не трябва да правят нищо, но: "хората, които се присъединяват, са талантите на утрешния ден".
FHS в Нидерландия
В офиса на FHS в Noordwijkerhout работят 40 души с 5 до 6 различни националности. Като цяло FHS разполага с 1500 до 2000 таланти и в момента има над 140 клиенти, за които FHS осигурява работна ръка. Дейността на FHS в областта на трудовото посредничество се простира от края на Северна Холандия до Ротердам и Утрехт.
Бъдещето на FHS
Нико Геерлингс вижда много възможности в областта на инженерството и строителството, тъй като в момента в Нидерландия има недостиг на кадри в тези сектори. Това обаче изисква определени познания, така че работната сила ще трябва да бъде преквалифицирана. В здравеопазването също има недостиг на работна ръка, но там комуникацията между пациента и здравното заведение скоро ще се окаже проблем. Ето защо FHS предлага образователен център за обучение на работната сила на нидерландски език, за да може тя да работи в тези видове индустрии.
Понастоящем се наблюдава голямо застаряване, но Нико Геерлингс вижда, че това се променя. Затова скоро ще последва увеличение на броя на по-младите работници мигранти. Временната работа винаги ще остане и ще бъде врата към постоянна заетост в бъдеще.
Работа в FHS
Слушайте цялата радиопрограма по-долу. Искате ли да научите повече за FHS? Любопитно ли ви е какво можем да направим за вас? Или бихте искали да кандидатствате директно? Можете! Свържете се с нас или кандидатствайте директно чрез нашия уебсайт.
Слънчево и успешно драгиране 2018
Миналата неделя, 2 септември 2018 г., се проведе 14-ото издание на бягането с багер Noordwijkerhout, организирано от CV De Vikings. Flexible Human Services от години спонсорира тениските за участниците, които могат да се изцапат по време на бягането през канавките и ливадите в Noordwijkerhout. Популярното бягане с багер в Noordwijkerhout по традиция представлява труд, страдание, постоянство и забавление за малки и големи, а също така е и началото на ежегодните оранжеви празници в селото.
"Не сме против да се справяме" е отпечатано на тениските, предоставени от Flexible Human Services за това драгиране. Подобно на участниците в драгажния пробег в Noordwijkerhout, служителите на FHS също показват способността си да работят усилено и да дават всичко от себе си.
Гордеем се с членството си в ABU
Спазвайте и продължавайте да спазвате най-високите стандарти за качество. Нашите клиенти и временни работници знаят, че могат да разчитат на качество, сигурност и финансова надеждност. Гордеем се с постигането на членството си в АБУ.
За да бъдем още по-силни на пазара, се присъединихме към търговската асоциация ABU. От тази пролет притежаваме сертификата ABU. Това ни позволява да обединим усилията си на пазара и да ограничим рисковете. Основният приоритет на ABU са интересите на работниците мигранти. Повече информация можете да намерите на www.abu.nl/themas/arbeidsmigranten.
Нова дневна в употреба
Добре дошли в новата ни всекидневна FHS !
Първият завършен етап от голямото преустройство на нашия офис на адрес Noordwijkerhout. Където кандидатите и временно наетите лица FHS и се срещат с персонала.
Ние се занимаваме с посредничество в областта на международната заетост. И това е много повече от просто излъчване. Само когато всичко е наред, можете да се чувствате у дома си някъде. Само когато се чувствате у дома си някъде, можете да извлечете най-доброто от себе си. Новата дневна е мястото, където се осъществява първият контакт с FHS . За нас е важно това да е място, където всеки е добре дошъл, където можете да се почувствате като у дома си.
Изобилие от гладиоли
Служителите на Th. J. Hulsebosch & Zn работят усилено за най-красивите гладиоли във вазата.
Гладиолата е върната назад. Героят на света на цветята, грандиозен и завладяващ, цъфти от късна пролет до дълбока есен.
Цветето олицетворява силата, победата и гордостта.
Публикуван е план за действие за многообразието на пазара на труда
ABU предприема решителни и всеобхватни мерки за справяне с дискриминацията. Те се съдържат в план за действие, публикуван на 1 май 2018 г., и са част от писмото на държавния секретар Ван Арк до Камарата на представителите. Планът дава на членовете на АБУ повече и по-добри инструменти за борба с дискриминацията. Наред с други неща, през лятото на тази година ще бъде открита независима гореща линия за индустрията, която ще дава представа за естеството и степента на дискриминационните искания от страна на клиентите. Самият АБУ също така ще провежда периодично тайни проучвания на обажданията. Освен това членовете на АБУ трябва да осигурят активна и доказуема антидискриминационна политика. Това ще бъде допълнително изискване за членство, което влиза в сила от това лято. Неспазването на това изискване може да доведе до изключване.
Планът за действие на АБУ е в съответствие с подхода, предложен от Ван Арк в нейното писмо. Юриен Коопс: "Държавният секретар избира реалистичен подход за борба с дискриминацията на пазара на труда, в който не само секторът на временната заетост, но и работодателите трябва да поемат отговорност. Тя също така признава, че е необходима промяна в културата. Ние сме съгласни и това е отразено в нашия план. Ще направим всичко възможно, за да премахнем дискриминацията."
Сайтът План за действие Разнообразие на пазара на труда се състои от четири стълба: превенция и образование, саморегулиране и санкциониране, изследвания и мониторинг и комуникация и разяснителна дейност.
Превенция и информация
ABU поставя още по-силен акцент върху информацията и обучението. Вече е на разположение курс за обучение на специалисти по набиране на персонал, в който те могат да практикуват техники за провеждане на интервюта, за да повишат устойчивостта си в отговор на дискриминационни искания. Налични са също така информационен лист и приложение и се работи по сценарий за разговори, който да помогне при трудни разговори.
Саморегулиране и санкциониране
ABU налага допълнително изискване за членство. То е в допълнение към правилата за поведение срещу дискриминацията, които АБУ вече има. От членовете на АБУ се очаква да осигурят активни политики за борба с дискриминацията. Неспазването на това изискване може да доведе до изключване. Това изискване за членство се контролира от независими сертифициращи органи. Изискването, след като бъде одобрено от членовете, ще влезе в сила това лято.
Изследвания и мониторинг
До края на тази година АБУ ще започне да възлага периодични проучвания на тайни клиенти. Целта е да се провери дали членовете спазват правилата. Резултатите ще бъдат публикувани - анонимно. В момента дизайнът и графикът на проучването се определят в консултация с изследователска агенция.
Комуникация и разширяване
Дискриминацията е устойчив социален проблем, който индустрията за подбор на персонал не може да реши сама. Ето защо ще има партньорство с различни заинтересовани страни, включително организации за борба с дискриминацията и работодатели. Ще бъде създадена независима гореща линия. Предназначена е за получаване на повече информация за дискриминационните искания. ABU също така инициира междубраншова кампания за предотвратяване на дискриминацията и за разнообразен пазар на труда.
Планът е изготвен в консултация с членове на ЕП, представители на различни институции за борба с дискриминацията, Съвета по правата на човека и временно нает работник, който се е сблъсквал с дискриминация, и следователно може да разчита на широка подкрепа.
Не само нискоквалифицирана работа
Flexible Human Services"Имам поне 50 свободни работни места, които не мога да запълня, защото източноевропейците не могат да живеят в нашия район", казва Нико Геерлингс, директор на базираната в Ноордвикерхаут . Неговата агенция за заетост се фокусира върху работници мигранти "И", обича да добавя той. "Не става въпрос само за нискоквалифицирана работа."
С оглед на ситуацията предприемачът се присъединява към работната група за жилищно настаняване на работници мигранти (THA). Тази организация е изпратила писма до всички 14 общини от съвместния орган Holland Rijnland с надеждата, че политиците ще се заемат с жилищния проблем. Засега без особен успех и роденият в Ноордвийкерху е ядосан от това.
Разочарованието му отчасти е свързано с факта, че споразуменията не са изпълнени. През 2014 г. общините в Холандия-Рейнланд се споразумяха с бизнеса да създадат 4250 места за живеене за работници мигранти до 2018 г. Броят им се е спрял на около 1000, като някои от тях заместват и легла на място, където общината не е искала да ги търпи. По мнението на Гирлингс това не е реално изстрелване нагоре.
Това представлява непосредствен проблем за него, тъй като местните холандци също не попълват свободните места. "Безработицата е просто ниска", казва той. Отишъл е например в Servicepunt Werk, за да вземе "хора от картотеката". Но в органа, който трябва да помага на жителите на региона на дюните и флоурбулбите да си намерят работа, не били намерени подходящи работници. Затова той разчита на работници мигранти.
"Икономиката се раздвижва, а жилища не се намират", казва Денис ван дер Вурт от THA. "В региона има много работа, а можем да намерим и много чуждестранни работници. Но ако няма жилища за тях, те няма да дойдат тук."
А това струва пари, изчислява той. Защото не само държавата губи пари (около 1800 евро на работник годишно), но и икономиката като цяло. Един сезонен работник носи на икономиката около 2 000 евро на престой, а мигрант, който остава в Нидерландия няколко години, печели средно 20 000 евро, според данни на SEO Economic Research.
Затова общините трябва да действат бързо, смята работната група. В региона на Лайден са необходими поне 1500 легла в много краткосрочен план, за да се отговори на настоящото търсене. Първоначално те трябва да бъдат настанени в по-големи (временни) комплекси. Ако мигрантите желаят да останат в Нидерландия, те трябва да могат да си намерят редовно жилище чрез обичайната система за отпускане на жилища.
Според проучване, представено вчера от Агенцията за социално и културно планиране, общините трябва да вземат предвид, че голяма част от източноевропейците искат да останат в района. Повече от три четвърти от поляците възнамеряват да останат в Нидерландия.
Затова е необходимо жилищно строителство, твърди Ван дер Вьорт. Защото според него е важно източноевропейците да не изместват местните холандци. А в краткосрочен план трябва да се определят повече места в региона, където да се издигнат големи временни жилищни комплекси. Като например в Noordwijkerhout , където в "Батут" са настанени 140 мигранти, и в Катвийкербрук, където живеят около 60 чужденци.
Willem Weggeman от Homeflex изгражда комплекса на адрес Katwijk . Под ръководството на бившия кмет Йос Винен общината се оказа много активна, казва той. "Katwijk наистина искаше да ни помогне. Разговарях и с други общини, като например Лайден, а там всичко е много по-трудно. Така че моят призив към общините в района на Лайден е: следвайте примера на Katwijk."
