Angajatori: "Mai mult loc pentru polonezi

Întreprinderile din regiunea Leiden fac apel la o creștere rapidă a numărului de locuințe pentru lucrătorii migranți din Europa de Est. Faptul că municipalitățile fac prea puțin în acest domeniu este în detrimentul creșterii economice din regiune. Așa susține Dennis van der Voort de la Taskforce for the Housing of Labour Migrants (THA).

"Am observat că guvernele acordă prea puțină atenție acestui aspect", explică Lisserbroeker. Potrivit acestuia, municipalitățile chiar neagă categoric problema și au adesea o imagine greșită a est-europenilor care muncesc în Olanda. "Sunt șocat când politicienii spun că este vorba doar de lucrătorii sezonieri. Atunci chiar că au ratat o cotitură, cred eu."

De asemenea, în oraș

De asemenea, el dorește să elimine ideea comună conform căreia polonezii și alți lucrători migranți lucrează doar în zonele rurale. "Hoteluri, angrosiști, companii de transport; ei lucrează peste tot. Și în Leiden."

Potrivit lui Van der Voort, există prea puțini șomeri olandezi care pot salva companii. "Economia se redresează, companiile vor să se dezvolte și au nevoie de lucrători pentru a face acest lucru. Aceștia sunt acolo, dar nu pot locui în regiunea noastră".

Capital de muncă

El estimează că în regiune există un deficit acut de 1.500 de paturi. Milioane de euro vor fi pierdute în capital de muncă ca urmare, crede Van der Voort.

"Avem soluția în buzunar. Municipalități, ajutați-ne să găsim spații pentru locuințe suplimentare. Avem sectorul împreună cu grupul de lucru. Doar guvernul mai lipsește".

De la blocaje la oportunități

Nico Geerlings face o declarație clară în timpul vizitei comisarului regelui de Olanda de Sud, Jaap Smit, la Noordwijkerhout , la 22 martie. Eforturile comune, inventivitatea și creativitatea sunt absolut necesare pentru a ajunge la soluții de locuințe. Nu numai pentru grupul de migranți de muncă, ci și pentru alți solicitanți de urgență.

Nu doar fuziunea dintre Noordwijk și Noordwijkerhout și identitatea centrelor sătești au fost subiecte de discuție în timpul vizitei oficiale a lui Jaap Smit la Noordwijkerhout , joi, 22 martie. După discuția cu executivul municipal, comisarul a discutat cu reprezentanții organizațiilor societății civile, printre altele, despre numeroșii migranți de muncă care lucrează și locuiesc în Noordwijkerhout . Despre cazarea acestora, îngrijirea și barierele lingvistice.

În discursul său, Nico Geerlings a evidențiat urgența, dar mai ales posibilele direcții de soluționare pentru cazarea lucrătorilor migranți.

Urgență

Lucrătorii migranți au o contribuție indispensabilă la economie.
Numărul de lucrători migranți din UE este în creștere: 15% din populația Noordwijkerhout este formată din lucrători migranți. Aceasta înseamnă aproximativ 2 400 de persoane.
Pactul "Locuințe pentru migranții care lucrează în Olanda - Renania 2014-2018" (a se vedea anexele) stabilește ambiția de a extinde numărul de locuințe pentru migranții care lucrează la 4 250 de locuri.
În 2018, se pare că realizarea este cu mult în urma ambițiilor: din cele 4 250 de locuri, 976 au fost realizate (23 %). O parte din aceste 976 de locuri nu se referă la noi realizări, ci la aplicarea "aranjamentului pat pentru pat".
Necesarul actual de locuri de cazare pentru lucrătorii migranți în Olanda-Rhineland este estimat la 3 500.

Fond

Lucrătorii migranți sunt necesari pentru a menține economia în funcțiune și sunt indispensabili în domeniile ingineriei, agriculturii și horticulturii, sănătății și serviciilor.
Lucrătorii migranți ne oferă mult mai mult decât ne costă, oferind mai degrabă oportunități decât amenințări.
În fiecare an, grupul de lucrători migranți din Noordwijkerhout reinvestește aproximativ 40 de milioane de euro în economia locală.
Locuințele de calitate insuficientă sau insuficientă înseamnă că muncitorii nu vin și că stagnarea creșterii economiei locale.

Soluții

O locuință bună, solidă, pe o piață foarte strânsă, necesită o mulțime de inventivitate, creativitate și efort comun. Diferitele grupuri, inclusiv tinerii și persoanele aflate în căutare de urgență, nu ar trebui să concureze între ele, ci mai degrabă să se consolideze reciproc.
Găsirea de soluții nu numai în interiorul orașelor, ci și în zonele periferice, în zonele industriale (sau la marginea acestora) și reconversia ar trebui să contribuie.
Căutarea de soluții pentru viitoarele șantiere de construcții noi.
Soluții flexibile (temporare), cum ar fi trambulina de pe Noordwijkerhout.
The dialog Să ne angajăm să venim cu planuri și soluții constructive împreună cu municipalitățile, atunci când este vorba de oportunități în interiorul orașelor, dar și cu provincia, atunci când este vorba de zonele periferice.
Provocările legate de locuințe nu reprezintă o amenințare, ci o oportunitate de a lega tinerii lucrători migranți care muncesc din greu de noi mai mult timp, nu doar pe termen scurt, ci și pe termen lung. Cu ajutorul cărora putem face față și viitorului val de îmbătrânire.

Prezentarea propunerii de inițiativă privind locuințele

"Egalitatea de tratament între lucrătorii olandezi și lucrătorii migranți este primordială." Nico Geerlings este mulțumit de propunerea de inițiativă prezentată de VVD în municipalitatea Hollands Kroon de a acționa mai decisiv în domeniul locuințelor. Pentru a facilita mai multe locuințe și înregistrarea mai rapidă a migrantului în administrația municipală. "O propunere care aduce beneficii tuturor părților și părților interesate și previne situațiile nedorite. Și un bun exemplu de cooperare fructuoasă între angajatori, agențiile de ocupare a forței de muncă și municipalități."

Citiți întregul articol mai jos:

VVD dorește ca lucrătorii migranți și cei din NL să fie tratați în mod egal

De Editorial la 03 martie 2018

VVD consideră că lucrătorii migranți și olandezi ar trebui să fie tratați în mod egal. Acest lucru începe cu o înregistrare rapidă, inclusiv în ceea ce privește locuința și impozitele. O propunere de inițiativă a fost prezentată astăzi antreprenorilor Nico Geerligs (Flexible Human Services) și Jaap Noordam (Red Harvest). VVD consideră că Hollands Kroon ar trebui să fie mai decisiv. Fără suficiente locuri bune, muncitorii migranți ajung în locuri în care nu îi vrei.

Dacă societățile din Hollands Kroon doresc să profite de perspectivele de creștere, trebuie să aibă suficient personal. Deoarece forța noastră de muncă este în scădere, este nevoie de mulți lucrători migranți. Dar aceștia vor veni doar dacă li se va asigura o locuință. Acest lucru nu se întâmplă fără probleme. Acesta este motivul pentru care VVD prezintă acum o propunere de inițiativă pentru a reglementa acest lucru în mod corespunzător. Acest lucru este de o mare importanță economică.

Planul VVD are două sensuri. Acesta se bazează pe facilitarea mai multor locuri de cazare în întreprinderi agricole sau în zone industriale și pe o înregistrare mai rapidă a migranților în administrația noastră municipală. Migrantului i se va permite să folosească cazarea pentru o perioadă de maximum un an. În același timp, acesta va avea acces la lista celor care își caută o locuință. Dacă este necesar, între timp, ei pot locui în locuri de cazare mai mici în sate.

Esența planului constă în adoptarea unei abordări diferite față de lucrătorii migranți, pentru a le oferi o mai mare satisfacție celor care doresc să rămână aici pentru o perioadă lungă de timp. Aceștia ar trebui să beneficieze de aceleași drepturi și obligații ca și omologii lor olandezi. În ceea ce privește salariile, impozitul pe salarii, impozitul pe drumuri, asigurarea și locul lor pe lista de căutare a unei case. Pentru a realiza acest lucru, au nevoie de o înregistrare mai bună.

Înregistrează-te

Înregistrarea în administrația municipală de bază este destul de complicată. Dar în municipalitatea din Westland, s-a dovedit că înregistrarea lucrătorilor migranți merge mai bine dacă este organizată mai inteligent. În Westland, procesul este atât de simplificat încât durează 30 de secunde în loc de 30 de minute pentru fiecare persoană.

Esențial este că toate documentele nu sunt întocmite de funcționarul municipalității, ci de angajator. Acesta din urmă livrează seturile gata făcute de formulare pentru înregistrare și acte de identitate la municipalitate, unde are loc o verificare finală. O a doua verificare are loc în momentul semnării.

Pentru înregistrarea efectivă a lucrătorilor migranți, se organizează o întâlnire o dată pe lună. Zeci de persoane participă la aceasta la un moment dat. Pentru a semna, dar și pentru a vedea un film informativ despre cum funcționează lucrurile în Țările de Jos sau Hollands Kroon. Ce se așteaptă și ce nu se așteaptă de la tine. Ce ni se pare normal în această țară și ce nu este.

Angajatorii și agențiile de ocupare a forței de muncă din Westland sunt entuziasmate. Municipalitatea din Westland este și ea entuziasmată, deoarece angajatorii primesc o autorizație din partea angajaților lor de a informa municipalitatea în momentul în care aceștia pleacă. În acest fel, municipalitatea Westland își păstrează dosarele în ordine. Și există, de asemenea, o imagine de încredere atunci când vine vorba de datele demografice din Westland.

Acesta din urmă este important atunci când provincia alocă cote de locuințe, dar și atunci când acordă autorizații pentru dezvoltarea de locuințe. VVD consideră că Hollands Kroon ar trebui să fie mai decisiv în acest sens. Fără suficiente locuri bune, muncitorii migranți ajung în locuri în care nu îi doriți. Acest lucru provoacă neplăceri.

Avantaje

Efectele acestei abordări sunt benefice din mai multe puncte de vedere. Populația noastră crește pe măsură ce sunt înregistrați mai mulți lucrători migranți. Acest lucru susține poziția noastră în negocierile cu provincia cu privire la cota pe care o primește municipalitatea. Acest lucru a avut rezultate și în Westland. Cu mai mulți locuitori, Hollands Kroon primește o sumă mai mare din fondul municipal. Ceea ce are sens, deoarece lucrătorii migranți participă pe deplin la societatea noastră.

Și, în cele din urmă, municipalitatea poate scăpa de statutul de municipalitate în care se ascunde contracția. De asemenea, acest lucru este în beneficiul angajatorilor. Dacă cota de locuințe crește și sunt disponibile mai multe locuințe de cazare, aceștia pot contracta mai bine lucrătorii migranți, astfel încât continuitatea activității lor să nu fie pusă în pericol.

Se pot ghici efectele asupra economiei locale pe măsură ce populația crește datorită sosirii tinerilor adulți și a cuplurilor cu copii.

VVD va lua în considerare această idee în eventualele negocieri de coaliție.

https://hollandskroon.vvd.nl/nieuws/28395/vvd-wil-dat-arbeidsmigranten-en-nl-arbeidskrachten-gelijk-worden-behandeld

Toate temperaturile în aplicație

Flexible Human Services Marea majoritate a lucrătorilor temporari folosesc acum aplicația dedicată pentru a accesa programele de lucru, foile de pontaj și documentele. Constatările inițiale sunt foarte pozitive. Toate informațiile sunt clar disponibile împreună și pot fi consultate în orice moment.

Programul meu

Comunicăm programul de lucru al lucrătorilor noștri temporari prin e-mail și SMS. În acest fel, toată lumea este informată bine și la timp de la ce oră și unde sunt așteptați a doua zi. Lucrătorul temporar poate acum să vizualizeze această planificare și prin intermediul aplicației. Ei pot chiar să se uite și la programul de lucru din zilele următoare, cu condiția ca acesta să fie definitiv. Aplicația include și determinarea exactă a locației adresei de lucru și, astfel, este disponibil traseul până la aceasta.

Prezentarea mea generală

După sfârșitul săptămânii lucrate, procesăm orele lucrate de lucrătorii temporari în sistemul nostru în zilele de luni și marți următoare. Lucrătorii temporari pot vedea acest lucru înapoi în aplicație.

Documentele mele

În aplicație, lucrătorii temporari pot, de asemenea, să vizualizeze și să citească documentele necesare, cum ar fi:

contracte
fișe de plată
reglementări privind clienții

Atunci când este necesar, documentele pot fi, de asemenea, semnate digital de către lucrătorii temporari prin intermediul aplicației.

Corespondența mea

Acesta este locul unde putem ajunge la vremuri și ei ne, cu o funcție similară cu whatsapp de grup:

Planificare: pentru întrebări privind planificarea muncii
Flex living: pentru întrebări legate de locuințe
Resurse umane: pentru toate întrebările privind orele de lucru, salariile și alte aspecte

Ce toppers!

Un grup mare a trecut de olandeză, treapta 1 și 2 și de engleză. Lucrătorii noștri temporari care lucrează la De Menken Kitchen și-au investit timpul liber în dezvoltarea lor pentru a obține acest lucru. Suntem foarte mândri de acest lucru.

Acesta este deja al doilea grup mare de participanți care își obține certificatele în decurs de un an, iar un nou grup de 45 de participanți va începe în curând. Entuziasmul a fost contagios, ceea ce nu a făcut decât să sporească angajamentul participanților pe tot parcursul cursului.

Cursul de limbi străine pentru lucrătorii temporari de la Flexible Human Services, care lucrează la De Menken Keuken, este un exemplu concret al cooperării de succes dintre cele două companii. În urma unei bune consultări între managerii de producție de la De Menken Keuken și interlocutorul intern FHS , Luiza Gadomska, iată cum calitatea angajaților este ridicată la un nivel superior. Acest lucru necesită inventivitate și creativitate. Și, în cele din urmă, oferă angajați fericiți, care se pot dezvolta, care sunt productivi și care capătă încredere pentru a se integra cu colegii lor olandezi.

O mențiune frumoasă pentru Nico Geerlings

Flexible Human Services În topul celor mai influente 50 de persoane din regiunea Dune și Flowerbulb, Nico Geerlings ocupă un frumos loc 16. 'Ce tip, acest Nico Geerlings. Flexible Human Services Directorul de este veselia în sine, un adevărat familist și cineva care cunoaște piața muncii pe de rost", spune Into Business Duin- en Bollenstreek, care a întocmit lista.

VVSB joacă în această seară cu 12

Luptătorul de cupă în KNVB Beker din ultimii ani vine de la Noordwijkerhout. 'Giant ender VVSB pune serii mai bune decât Ajax, PSV și Vitesse', titrează VI. Clubul din Noordwijkerhout are performanțe modeste în Divizia a doua în acest sezon, dar are deja succes în Cupa KNVB pentru al treilea an consecutiv. În această seară, clubul intră în optimi de finală împotriva ultimei clasate din Eredivisie, Roda JC. Se pare că se pregătește o nouă cascadorie.

Toată lumea de pe Noordwijkerhout simpatizează. Mulți voluntari au lucrat săptămâni întregi pentru a face o altă petrecere de neuitat, indiferent de rezultat. Galben-violet este sentimentul din această seară, iar galben-violet se colorează în această seară. Eroii cupei se vor simți susținuți de "al doisprezecelea om". Toți suporterii VVSB vor transmite vizibil acest lucru pe tot parcursul meciului, lucru posibil datorită sponsorului principal Flexible Human Services.

Adevăratele veste pot fi admirate pe stadionul VVSB , pe Noordwijkerhout, joi, 21 decembrie, de la ora 16.00. Acestea vor fi înmânate la intrare tuturor suporterilor echipei gazdă.

Vă dorim un Crăciun fericit și un 2018 minunat!

Privim înapoi la un an frumos și memorabil. 15 ani Flexible Human Services. Am făcut amintiri și am sărbătorit aniversarea. Baza noastră de pornire ne dă încredere într-o continuare de succes în viitor.

Revista Jubilee NICO

În cinstea celei de-a 15-a aniversări, Flexible Human Services a lansat Nico. O revistă de și despre FHS. Cu o privire retrospectivă asupra celor 15 ani, interviuri cu angajați și clienți de la începuturi și multe imagini frumoase. Ați dori un "Nico" în casa dumneavoastră înainte de Crăciun? Contactați-ne și vă vom trimite versiunea pe hârtie.

Mândru de jubilee

Vinerea trecută, 10 noiembrie, a fost seara jubilaților. Toți angajații care au fost acolo de la începutul Flexible Human Services au fost, pe bună dreptate, puși pe larg în lumina reflectoarelor. Datorită, în parte, acestor eroi, FHS a crescut mult în ultimii 15 ani. Dar niciodată fără să-și piardă identitatea. A fost o petrecere cu multe amintiri frumoase și cu o atmosferă ca pe vremuri.

Prima victorie în campionat datorită noilor tricouri de deplasare?

VVSB După un început slab de sezon în Liga a II-a, sâmbăta trecută au înregistrat prima victorie. VVSB Împotriva lui Rijnsburgse Boys, au transformat un deficit de 2-0 într-o victorie cu 2-3, cu un gol spectaculos în final.

VVSB a jucat în noul tricou de deplasare, care prezintă sponsorul principal Flexible Human Services atât pe față, cât și pe spate. Mândru!

Lucrătorii migranți oferă oportunități, nu amenințări

Faptele vorbesc de la sine. Cercetările efectuate de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) arată că cei aproximativ 120.000 de lucrători migranți din Țările de Jos nu înlocuiesc forța de muncă. Și că marea majoritate a agențiilor de muncă temporară oferă cazare bună.

Flexible Human Services"Migranții de forță de muncă sunt foarte necesari pentru a menține economia în funcțiune", a declarat Nico Geerlings, director . "Aici, în regiunea Bulb, fără acești migranți de forță de muncă, multe companii ar trebui să dispară în regiuni cu un potențial mai mare de forță de muncă, ceea ce ar însemna, în cele din urmă, pierderi de locuri de muncă în general. Migranții de forță de muncă ne oferă mult mai mult decât ne costă și, prin urmare, oferă oportunități. Iar odată cu redresarea economiei, cererea de lucrători migranți buni și harnici nu va face decât să crească."

El subliniază importanța unor locuințe bune în perioadele de creștere și de restriște pe piața imobiliară. "Acest lucru necesită, nu, cere multă inventivitate, creativitate și eforturi comune din partea tuturor părților implicate."

Citiți întregul articol:

https://www.flexmarkt.nl/arbeidsmarkt/feiten-en-fabels-flexmigranten-nederland/

Cascadorii Cupei din nou VVSB

În calitate de sponsor principal al VVSB din Noordwijkerhout, Flexible Human Services este foarte mândru de eroii săi din cupă. Aseară, în prima rundă a Cupei KNVB, clubul de fotbal Telstar din prima divizie a fost învins în mod convingător cu 4-1. Acest lucru marchează al treilea sezon consecutiv de succes în cupă pentru VVSB și arată că clubul de fotbal este un adevărat luptător în cupe.

Totul părea să înceapă bine pentru Telstar, cu un avantaj rapid, dar VVSB a revenit imediat în joc, ajungând chiar și în 10 oameni înainte de pauză. Și în repriza a doua, VVSB a fost clar superioară în joc, rezultând o victorie magnifică cu 4-1. O altă seară magnifică pe Sportpark de Boekhorst.

Sunny și atmosferic FHS summerfestival

Flexible Human Services Duminica trecută, 17 septembrie, angajații au sărbătorit împreună aniversarea de 15 ani a companiei pe plaja Kijkduin. Soarele a strălucit, a fost mai mult decât suficient de multă mâncare și băuturi și au avut loc diverse activități distractive. "A fost o după-amiază minunată pentru familia noastră, am participat la tot felul de activități și ne-am distrat atât de mult", a declarat Magdalena Cichos. "Mă face să simt cu adevărat, că contribuția mea contează. Foarte specială".

Flexible Human Services În acești 15 ani, a crescut de la aproximativ 70 la aproximativ 1.800 de angajați care lucrează zilnic pentru diverși clienți. Cu oameni care sunt acolo de 15 ani, dar și cu oameni noi care se alătură în fiecare săptămână. Toți au venit în Olanda cu același scop. Să muncească din greu și să câștige bani. Pentru a face acest lucru, ei își lasă în urmă casa din țara lor de origine pentru perioade mai scurte sau mai lungi de timp. Apoi, este important să se simtă și aici ca acasă. Flexible Human Services În calitate de angajator, aveți cu siguranță un rol important în acest sens, credeți. Asta înseamnă că trebuie să le faceți bine angajaților dumneavoastră. În ceea ce privește munca, dar cu siguranță și în afara ei.

Aceasta include sărbătorirea împreună. Împreună cu toți angajații, împreună cu partenerul și cu familia dumneavoastră. Pentru a vă face să vă simțiți și voi ca acasă aici și că apreciem faptul că sunteți aici pentru a munci atât de mult. Am reușit. Magdalena a avut o după-amiază de top alături de colegii ei și de familie. "Ce surpriză că am avut parte de o mâncare poloneză atât de delicioasă și în plină ascensiune, savurați! Și tot ce a fost de făcut, atât de distractiv. Magicianul, fetița noastră plină de tatuaje frumoase cu sclipici, coafezele cântărețe, zborul zmeilor și, bineînțeles, cabina foto. Așa că avem și noi o amintire de durată a acestei zile minunate. FHS Sunt fericită să fac parte din -familie".

15 ani de parteneriat bazat pe încredere

Nico Geerlings și Cor Egberts au fost intervievați pentru numărul recent al clientului Vireo. 'Parteneriatul bazat pe încredere dă roade în relații fructuoase și pe termen lung'.

Citiți întregul articol la pagina 8 a revistei:

http://doingbusinesswith.goomedia.nl/vireoplantsales/

Zi lucrătoare aniversară festivă

Flexible Human Services și-a sărbătorit aniversarea de 15 ani alături de clienți și asociați. Pentru a le mulțumi pentru cooperare și pentru anii de încredere, a fost organizată o zi activă și, mai ales, distractivă. Cu un program de după-amiază plin de activități, urmat de o recepție aniversară.

Toate acestea au avut loc pe și în jurul locației speciale și atmosferice de la Landgoed Tespelduyn din Noordwijkerhout. Unde soarele a strălucit din belșug toată ziua.

Programul de activități a oferit câte ceva pentru toată lumea, cu posibilitatea de a alege între un meci de golf cu 9 găuri, o clinică educativă și surprinzătoare de bocce sau o plimbare nostalgică prin zonă pe Solex. Distracția se putea citi pe toate fețele. În timpul recepției jubiliare, pe lângă socializare, mâncare și băuturi delicioase, a existat și un moment de reflecție asupra celei de-a 15-a aniversări, a ceea ce s-a realizat și a ceea ce ar putea aduce viitorul. Ediția aniversară unică "Nico" a fost, de asemenea, prezentată cu mândrie.

O zi minunată, plină de amintiri minunate!

(more...)

Mai mult decât doar o transmitere

Flexible Human Services are 15 ani

Compania pe care toată lumea o cunoaște de la bicicletele și dubele de culoare albastru-verde-galben. Flexible Human Services este de 15 ani acasă, în domeniul medierii internaționale în materie de ocupare a forței de muncă. Și asta spune mult mai mult decât doar muncă temporară. O companie cu un suflet social, personificat în fondatorul și directorul Nico Geerlings. Astăzi, aniversarea va fi sărbătorită alături de clienți și relații. Tot astăzi, va fi prezentată și ediția aniversară unică Nico. O revistă de și despre FHS.

"Sunt mândru de ceea ce am realizat împreună în acești 15 ani. Sunt mândru de anii de încredere pe care ni i-au acordat clienții noștri. Mândru de identitatea noastră. Ne-am dezvoltat. Dacă în 2002 puteam avea între 50 și 70 de oameni la serviciu, în 2017 suntem 1.800 în zilele de vârf. Dar lucrăm în continuare cu aceeași filozofie ca și acum 15 ani. Cu care ne asigurăm în fiecare zi că persoana potrivită ajunge la locul potrivit.

Pentru că numai atunci când lucrurile sunt potrivite pentru tine te poți simți acasă undeva. Doar atunci când te simți acasă undeva poți să scoți tot ce e mai bun din tine. Asta înseamnă că trebuie să facem totul bine pentru lucrătorii migranți. Încă de la început, am văzut vulnerabilitatea oamenilor care au venit în Olanda fără nimic pentru a munci din greu și a câștiga cât mai mulți bani într-un timp scurt. Pentru că, din nefericire, această situație și acești oameni au fost în mod regulat abuzați. Bineînțeles, am oferit de la început condiții bune în ceea ce privește locuința, orientarea, formarea, asigurarea și transportul pentru oamenii noștri. Dar, în rolul meu și din poziția mea, am considerat, de asemenea, că este important să stau la masa discuțiilor cu guvernele, municipalitățile și echipele de experți și ambasadori pentru a lua apărarea lucrătorilor migranți în general."

În parte datorită eforturilor lui Nico, există acum reguli și acorduri necesare și viabile privind desfășurarea lucrătorilor migranți. Dar piața și lumea din jurul nostru se schimbă și, prin urmare, în fiecare an se adaugă noi reguli și legislație. Pe de o parte, este subliniată importanța angajării lucrătorilor migranți pentru a menține economia în funcțiune. Dar modul în care se face acest lucru este din ce în ce mai mult un subiect de discuție. "Sarcina noastră este să rămânem în prima linie atunci când vine vorba de transparența metodelor și proceselor de lucru.

Dar, mult mai important, devine din ce în ce mai distractiv în fiecare an. Iar lucrul cu oamenii este cu adevărat cel mai amuzant lucru care există!"

Click aici pentru mai multe știri

Prosper!

Aproximativ 30 de lucrători temporari de pe Flexible Human Services au absolvit cu succes cursul olandez Step 1 și și-au obținut certificatele. Un rezultat excelent din partea acestui grup. Entuziasmul a fost contagios, ceea ce nu a făcut decât să sporească angajamentul participanților în timpul cursului. Ceea ce a început ca un proiect pilot va fi cu siguranță continuat în cadrul De Menken Keuken datorită succesului său. Pentru acest grup, acest lucru înseamnă un curs de continuare în limba olandeză, iar pentru ceilalți un nou curs pentru începători.

"Modul în care trăiești determină în mare măsură modul în care te simți"

Anna Borys locuiește de aproape trei ani în Stek, pe Wieringerwerf. 'De câțiva ani e bine aici, e liniște, ordine și sunt mereu oameni în jurul tău cu care poți face ceva în weekend. Poate că într-o zi aș vrea să mă stabilesc în Olanda. O casă a mea ar fi un prim pas pentru a mă simți cu adevărat acasă aici.

Extinderea flotei

Creșterea înseamnă expansiune. De asemenea, din flota noastră.

Suntem mândri de mașinile noastre noi la Flexible Human Services. Toată lumea poate merge din nou înainte în siguranță!