Zamestnávatelia: „Viac miesta pre Poliakov“

Spoločnosti v regióne Leiden sa zasadzujú za rýchle zvýšenie počtu ubytovacích kapacít pre migrujúcich pracovníkov z východnej Európy. To, že samosprávy v tejto oblasti v súčasnosti nerobia dosť, má negatívny vplyv na hospodársky rast v regióne. Uvádza to Dennis van der Voort z pracovnej skupiny pre ubytovanie migrujúcich pracovníkov (THA).

„Všimli sme si, že verejná správa tejto problematike venuje príliš málo pozornosti,“ vysvetľuje Lisserbroeker. Podľa neho samosprávy tento problém dokonca kategoricky popierajú a často majú nesprávnu predstavu o pracujúcich z východnej Európy v Holandsku. „Zdesí ma, keď politici hovoria, že ide iba o sezónnych pracovníkov. Vtedy si podľa mňa naozaj niečo prehliadli.“

Aj v meste

Chce sa tiež zbaviť všeobecne rozšírenej predstavy, že Poliaci a iní migrujúci pracovníci pracujú len vo vidieckych oblastiach. „Hotely, veľkoobchody, dopravné spoločnosti – pracujú všade. Aj v Leidene.“

Podľa Van der Voorta je príliš málo nezamestnaných Holanďanov, ktorí by mohli pomôcť firmám z ťažkej situácie. „Ekonomika sa oživuje, firmy chcú rásť a na to potrebujú zamestnancov. Tí síce sú, ale nemôžu bývať v našom regióne.“

Prevádzkový kapitál

Odhaduje, že akútny nedostatok lôžok v regióne dosahuje 1 500 kusov. Podľa Van der Voorta to znamená stratu obehového kapitálu v hodnote miliónov eur.

„Riešenie máme na dosah ruky. Obce, pomôžte nám nájsť priestor na ďalšie bývanie. Vďaka pracovnej skupine sme tento sektor zjednotili. Chýba už len vláda.“

Od prekážok k príležitostiam

Nico Geerlings vyslovil jasné stanovisko počas návštevy kráľovského komisára pre provinciu Južný Holandsko, Jaapa Smita, v Noordwijkerhout marca. Spoločné úsilie, vynaliezavosť a kreativita sú absolútne nevyhnutné na nájdenie riešení v oblasti bývania. Nielen pre skupinu pracovných migrantov, ale aj pre ostatných, ktorí naliehavo hľadajú bývanie.

Nielen zlúčenie obcí Noordwijk Noordwijkerhout identita centier obcí boli témami rozhovorov počas služobnej návštevy, ktorú Jaap Smit Noordwijkerhout vo štvrtok 22. marca v Noordwijkerhout . Po rozhovore s radou starostu a zástupcov komisár hovoril so zástupcami občianskych organizácií okrem iného o mnohých migrujúcich pracovníkoch, ktorí v Noordwijkerhout a bývajú. Rozprávali sa o ich bývaní, starostlivosti a jazykových bariérach.

Nico Geerlings vo svojom prejave zdôraznil nielen naliehavosť tejto otázky, ale predovšetkým aj možné smery riešenia v oblasti ubytovania migrujúcich pracovníkov.

Naliehavosť

Pracovní migranti prinášajú nenahraditeľný prínos pre hospodárstvo.
Počet migrujúcich pracovníkov z EÚ rastie: 15 % obyvateľov mesta Noordwijkerhout migrujúci pracovníci. To predstavuje približne 2 400 ľudí.
V dohode „Ubytovanie migrujúcich pracovníkov v regióne Holland Rijnland na roky 2014–2018“ (pozri prílohy) je stanovený cieľ rozšíriť ubytovacie kapacity pre migrujúcich pracovníkov na 4 250 miest.
V roku 2018 sa ukazuje, že skutočný stav výrazne zaostáva za ambíciami: z 4 250 miest bolo realizovaných 976 (23 %). Časť z týchto 976 miest nepredstavuje novú realizáciu, ale uplatnenie „systému posteľ za posteľ“.
Súčasná potreba ubytovacích miest pre migrujúcich pracovníkov v regióne Holland-Rijnland sa odhaduje na 3 500.

Pozadie

Pracovní migranti sú potrební na udržanie chodu ekonomiky a sú nenahraditeľní v oblasti techniky, poľnohospodárstva a záhradníctva, zdravotníctva a služieb.
Pracovní migranti nám prinášajú oveľa viac, než nás stoja, a tým predstavujú skôr príležitosti ako hrozby.
Skupina pracovných migrantov v Noordwijkerhout každoročne reinvestuje do miestnej ekonomiky Noordwijkerhout 40 miliónov eur.
Nedostatok alebo nedostatočná kvalita bývania vedie k odchodu zamestnancov a stagnácii rastu miestnej ekonomiky.

Riešenia

Kvalitné a dôkladné bývanie na veľmi obmedzenom trhu si vyžaduje veľa vynaliezavosti, kreativity a spoločného úsilia. Rôzne skupiny, medzi ktoré patria mladí ľudia a ľudia hľadajúci bývanie v núdzi, by nemali medzi sebou súťažiť, ale naopak by sa mali navzájom posilňovať.
Riešenia netreba hľadať len v mestských centrách, prispieť musia aj okrajové oblasti, (okrajové) priemyselné zóny a projekty zmeny účelu využitia.
Hľadať riešenia pre budúce lokality novej výstavby.
Flexibilné (dočasné) riešenia, ako napríklad Trampoline v Noordwijkerhout.
Dialóg dialóg s cieľom dospieť ku konštruktívnym plánom a riešeniam s obcami, pokiaľ ide o možnosti v rámci mesta, ale aj s provinciou, pokiaľ ide o oblasti mimo mesta.
Úlohy v oblasti bývania nepredstavujú hrozbu, ale príležitosť, ako si udržať mladých, usilovných migrujúcich pracovníkov na dlhší čas, a to nielen v krátkodobom, ale aj v dlhodobom horizonte. Týmto spôsobom budeme môcť zároveň čeliť nadchádzajúcej vlne starnutia obyvateľstva.

Bol predstavený návrh iniciatívy týkajúci sa bývania

„Rovnaké zaobchádzanie s holandskými pracovníkmi a migrujúcimi pracovníkmi je prvoradé.“ Nico Geerlings víta návrh iniciatívy, ktorý predložila strana VVD v obci Hollands Kroon s cieľom umožniť ráznejšie konanie v oblasti bývania. Ide o uľahčenie poskytovania väčšieho počtu ubytovacích kapacít a rýchlejšiu registráciu migrantov v obecnej evidencii. „Návrh, z ktorého majú prospech všetky strany a zainteresované subjekty a ktorý zabraňuje nežiaducim situáciám. A je to dobrý príklad plodnej spolupráce medzi zamestnávateľmi, agentúrami dočasného zamestnávania a obcami.“

Celý článok si prečítajte nižšie:

Strana VVD chce, aby sa s migrujúcimi pracovníkmi a holandskými pracovníkmi zaobchádzalo rovnako

Redakcia, 3. marca 2018

Strana VVD sa domnieva, že migrujúci pracovníci a holandskí zamestnanci by mali byť zaobchádzaní rovnako. Začína to rýchlou registráciou, a to aj pokiaľ ide o bývanie a dane. Dnes bol podnikateľom Nicovi Geerligsovi (Flexibel Human Services) a Jaapovi Noordamovi (Red Harvest) predložený návrh iniciatívy. Strana VVD sa domnieva, že mesto Hollands Kroon by malo konať ráznejšie. Bez dostatočného počtu vhodných miest sa migrujúci pracovníci ocitnú na miestach, kde ich nechcete mať.

Ak chcú podniky v Hollands Kroon naplniť svoje vyhliadky na rast, musia mať k dispozícii dostatok pracovníkov. Keďže naša vlastná pracovná sila klesá, potrebujeme veľa migrujúcich pracovníkov. Tí však prídu len vtedy, ak bude vyriešená otázka ich bývania. To sa nedá dosiahnuť bez problémov. Preto strana VVD teraz predkladá návrh iniciatívy, aby sa táto záležitosť riadne vyriešila. Je to v záujme významného hospodárskeho prínosu.

Plán strany VVD má dvojitý účinok. Je založený na uľahčení zriaďovania väčšieho počtu ubytovacích zariadení v poľnohospodárskych podnikoch alebo v priemyselných zónach a na rýchlejšej registrácii migrantov v našej obecnej evidencii. Migrant môže ubytovacie zariadenie využívať maximálne jeden rok. Zároveň získa prístup k zoznamu uchádzačov o bývanie. V prípade potreby môže medzitým bývať v menších ubytovacích zariadeniach v dedinách.

Podstatou tohto plánu je prostredníctvom odlišného prístupu k migrujúcim pracovníkom lepšie reagovať na potreby ľudí, ktorí tu chcú zostať dlhodobo. Mali by mať rovnaké práva a povinnosti ako ich holandskí kolegovia. Ide o mzdy, daň z príjmu, cestnú daň, poistenie a ich zaradenie do zoznamu uchádzačov o bývanie. Aby sa to podarilo dosiahnuť, je potrebné ich lepšie evidovať.

Registrácia

Zápis do obecného základného registra je poriadna otrava. V obci Westland sa však ukázalo, že zápis pracovných migrantov prebieha hladšie, ak je organizovaný efektívnejšie. V Westlande bol tento proces natoľko zjednodušený, že na jednu osobu to netrvá pol hodiny, ale len tridsať sekúnd.

Kľúčové je, že všetky dokumenty nepripravuje úradník obce, ale zamestnávateľ. Ten dodá obci hotové sady formulárov na registráciu a preukazy totožnosti, kde sa vykoná záverečná kontrola. Druhá kontrola prebieha pri podpise.

Aby sa migrujúci pracovníci mohli skutočne zaregistrovať, raz mesačne sa organizuje stretnutie. Naň prichádzajú desiatky ľudí naraz. Nielen aby sa podpísali, ale aj aby si pozreli informačný film o tom, ako to funguje v Holandsku alebo v Hollands Kroon. Čo sa od vás očakáva a čo nie. Čo v tejto krajine považujeme za normálne a čo nie.

Zamestnávatelia a agentúry dočasného zamestnávania v regióne Westland sú nadšení. Rovnako aj samospráva Westland, pretože zamestnávatelia získajú od svojich zamestnancov oprávnenie informovať samosprávu v okamihu, keď zamestnanci odídu. Vďaka tomu si samospráva Westland udržiava svoje databázy v poriadku. Zároveň tak získava spoľahlivý prehľad o demografickej štruktúre obyvateľstva v regióne Westland.

Toto je dôležité nielen pri prideľovaní kvót na bývanie zo strany provincie, ale aj pri udeľovaní povolení na výstavbu ubytovacích zariadení. Strana VVD sa domnieva, že Hollands Kroon by v tejto otázke mal konať ráznejšie. Bez dostatočného počtu vhodných miest sa migrujúci pracovníci ocitnú na miestach, kde ich nechceme mať. To spôsobuje problémy.

Výhody

Tento prístup prináša v mnohých ohľadoch výhody. Počet našich obyvateľov rastie s tým, ako sa registruje viac migrujúcich pracovníkov. To posilňuje našu pozíciu pri rokovaniach s provinciou o kvótach, ktoré obec dostáva. Aj to prinieslo výsledky v regióne Westland. Vďaka väčšiemu počtu obyvateľov dostáva obec Hollands Kroon vyššiu sumu z Obecného fondu. Čo je logické, pretože migrujúci pracovníci sa plnohodnotne zapájajú do nášho spoločenského života.

A nakoniec sa obec môže vymaniť zo statusu obce, ktorej hrozí úbytok obyvateľstva. Je to výhodné aj pre zamestnávateľov. Ak sa zvýši počet bytov a bude k dispozícii viac ubytovacích kapacít, budú môcť ľahšie uzatvárať zmluvy s migrujúcimi pracovníkmi, čím sa nezohrozí kontinuita ich podnikania.

Dá sa len odhadovať, aké dôsledky bude mať pre miestnu ekonomiku nárast počtu obyvateľov v dôsledku príchodu mladých dospelých a párov s deťmi.

Strana VVD zohľadní túto myšlienku pri prípadných rokovaniach o koalícii.

https://hollandskroon.vvd.nl/nieuws/28395/vvd-wil-dat-arbeidsmigranten-en-nl-arbeidskrachten-gelijk-worden-behandeld

Všetci dočasní zamestnanci v aplikácii

Prevažná väčšina agentúrnych zamestnancov spoločnosti Flexible Human Services teraz využíva špeciálnu aplikáciu na prehliadanie pracovného rozvrhu, prehľadov odpracovaných hodín a dokumentov. Prvé ohlasy sú veľmi pozitívne. Všetky informácie sú prehľadne zozbierané na jednom mieste a k dispozícii kedykoľvek.

Môj plán

Pracovný rozvrh našich agentúrnych zamestnancov oznamujeme prostredníctvom e-mailu a SMS. Vďaka tomu sú všetci včas a dôkladne informovaní o tom, od koľkej hodiny a kde sa od nich očakáva prítomnosť nasledujúci deň. Agentúrni zamestnanci si teraz môžu tento rozvrh prezrieť aj prostredníctvom aplikácie. Môžu si dokonca vopred prezrieť pracovný rozvrh na nasledujúce dni, pokiaľ je už definitívny. V aplikácii je uvedená aj presná poloha pracoviska, a tým pádom je k dispozícii aj trasa, ako sa tam dostať.

Môj prehľad

Po skončení pracovného týždňa v nasledujúci pondelok a utorok zadávame odpracované hodiny agentúrnych zamestnancov do nášho systému. Agentúrni zamestnanci si ich môžu pozrieť v aplikácii.

Moje dokumenty

V aplikácii si dočasní zamestnanci môžu tiež prezrieť a prečítať potrebné dokumenty, ako napríklad:

zmluvy
výplatné pásky
pravidlá pre zákazníkov

V prípade potreby môžu dočasní zamestnanci dokumenty podpísať aj digitálne prostredníctvom aplikácie.

Moja korešpondencia

Tu sa môžu s nami spojiť dočasní zamestnanci a my s nimi, pričom táto funkcia funguje podobne ako skupinové konverzácie v aplikácii WhatsApp:

Plánovanie: v prípade otázok týkajúcich sa pracovného plánu
Flexwonen: v prípade otázok týkajúcich sa bývania
Personálne záležitosti: pre všetky otázky týkajúce sa pracovných hodín, mzdy a ďalších záležitostí

To sú ale skveláci!

Veľká skupina úspešne absolvovala kurzy holandčiny (1. a 2. úroveň) a angličtiny. Naši dočasní zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti De Menken Keuken, investovali svoj voľný čas do svojho rozvoja, aby to dosiahli. Sme na nich veľmi hrdí.

Toto je už druhá veľká skupina za posledný rok, ktorá získala certifikát, a čoskoro začne nový kurz s 45 účastníkmi. Nadšenie bolo nákazlivé, vďaka čomu sa angažovanosť účastníkov počas kurzu len zvyšuje.

Jazykový kurz pre agentúrnych zamestnancov spoločnosti Flexible Human Services, ktorí pracujú v spoločnosti De Menken Keuken, je konkrétnym príkladom úspešnej spolupráce medzi týmito dvoma firmami. Vďaka úzkej spolupráci medzi vedúcimi výroby spoločnosti De Menken Keuken a internou sprostredkovateľkou spoločnosti FHS Luizou Gadomskou sa tak kvalita zamestnancov posúva na vyššiu úroveň. To si vyžaduje vynaliezavosť a kreativitu. A v konečnom dôsledku to vedie k spokojným zamestnancom, ktorí sa môžu rozvíjať, sú produktívni a budujú si dôveru potrebnú na integráciu so svojimi holandskými kolegami.

Pekné ocenenie pre Nica Geerlingsa

V zozname 50 najvplyvnejších osobností regiónu Duin- en Bollenstreek sa Nico Geerlings zo spoločnosti Flexible Human Services umiestnil na peknom 16. mieste. „To je ale chlapík, ten Nico Geerlings. Riaditeľ spoločnosti Flexible Human Services je stelesnením veselosti, skutočný rodinný človek a niekto, kto pozná trh práce ako svoje vlastné vrecko,“ uvádza Into Business Duin- en Bollenstreek, ktorý tento zoznam zostavil.

VVSB dnes večer VVSB v 12-člennom zložení

Najväčší bojovník o pohár v KNVB Cupe z posledných rokov pochádza z Noordwijkerhout. VVSB , zabijak gigantov, VVSB za sebou lepšiu sériu ako Ajax, PSV a Vitesse,“ píše VI v titulku. Klub z Noordwijkerhout síce v tejto sezóne v Druhej divízii Noordwijkerhout len priemerné Noordwijkerhout , v pohári KNVB však už tretí rok po sebe zaznamenáva úspechy. Dnes večer nastúpi v osemfinále proti poslednému tímu Eredivisie, Roda JC. Zdá sa, že sa chystá ďalší prekvapivý úspech.

Celý Noordwijkerhout s nimi. Mnohí dobrovoľníci už týždne usilovne pracujú na tom, aby z toho, bez ohľadu na výsledok, opäť bola nezabudnuteľná oslava. Fialovo-žltá je dnes večer prevládajúca nálada a fialovo-žltá je aj farba tohto večera. Hrdinovia pohára sa budú cítiť podporovaní „dvanástym hráčom“. Všetci VVSB to budú počas zápasu viditeľne prejavovať, čo umožnil hlavný sponzor Flexible Human Services.

Skutočné dresy si budete môcť obdivovať vo štvrtok 21. decembra od 16.00 hod. na VVSB v Noordwijkerhout. Všetkým fanúšikom domáceho tímu budú odovzdané pri vstupe na štadión.

Prajem vám príjemné Vianoce a úžasný rok 2018!

Ohládzame sa za krásnym a nezabudnuteľným rokom. 15 rokov spoločnosti Flexible Human Services. Zaspomínali sme si a oslávili sme toto výročie. Naše zázemie nám dodáva dôveru v úspešné pokračovanie do budúcnosti.

Jubilejný časopis NICO

Na počesť 15. výročia založenia spoločnosti Flexible Human Services sme vydali časopis „Nico“. Ide o časopis, ktorý pripravila spoločnosť FHS a ktorý je venovaný práve jej. Prináša pohľad späť na uplynulých 15 rokov, rozhovory so zamestnancami a zákazníkmi z prvých rokov a množstvo krásnych fotografií. Chceli by ste mať pred Vianocami doma ešte jeden výtlačok časopisu „Nico“? Kontaktujte nás a my vám pošleme papierovú verziu.

Hrdí na oslávencov

Minulý piatok, 10. novembra, sa konal večer venovaný jubilantom. Všetci zamestnanci, ktorí boli súčasťou spoločnosti Flexible Human Services od jej počiatkov, boli oprávnene slávnostne ocenení. Aj vďaka týmto hrdinom sa spoločnosť FHS za posledných 15 rokov výrazne rozrástla. Nikdy však nestratila svoju identitu. Bola to oslava plná krásnych spomienok a v atmosfére ako za starých čias.

Prvé víťazstvo v súťaži vďaka novým vonkajším dresom?

Po nevydarenom úvode sezóny VVSB druhej lige sa minulú sobotu podarilo zaznamenať prvé víťazstvo. V zápase proti Rijnsburgse Boys sa VVSB podarilo vďaka spektakulárnej záverečnej fáze VVSB stav z 2:0 na 2:3 a vybojovať tak víťazstvo.

VVSB v úplne nových dresoch pre zápasy vonku, na ktorých je hlavný sponzor Flexible Human Services vyobrazený tak na prednej, ako aj na zadnej strane. Sme hrdí!

Pracovní migranti prinášajú príležitosti, nie hrozby

Fakty hovoria samy za seba. Prieskum organizácie NBBU (Holandský zväz sprostredkovateľských a agentúrnych spoločností) ukazuje, že približne 120 000 pracovných migrantov v Holandsku ako celok nespôsobuje vytláčanie miestnych pracovníkov z trhu práce. A že drvivá väčšina agentúr zabezpečuje kvalitné ubytovanie.

„Pracovní migranti sú absolútne nevyhnutní na udržanie chodu ekonomiky,“ uviedol Nico Geerlings, riaditeľ spoločnosti Flexible Human Services. „Tu v regióne Bollenstreek by bez týchto migrujúcich pracovníkov muselo veľa firiem odísť do regiónov s väčším potenciálom pracovnej sily, čo by v konečnom dôsledku znamenalo stratu pracovných miest vo všetkých odvetviach. Migrujúci pracovníci nám prinášajú oveľa viac, než nás stoja, a ponúkajú nám tak nové príležitosti. A s oživením ekonomiky bude dopyt po kvalitných a pracovitých migrujúcich pracovníkoch len rásť.“

Zdôrazňuje dôležitosť kvalitného bývania v čase rastu a nedostatku na trhu s nehnuteľnosťami. „To si vyžaduje, ba dokonca si to žiada veľa vynaliezavosti, kreativity a spoločného úsilia všetkých zainteresovaných strán.“

Prečítajte si celý článok:

https://www.flexmarkt.nl/arbeidsmarkt/feiten-en-fabels-flexmigranten-nederland/

VVSB opäť prekvapil v pohári

Spoločnosť Flexible Human Services, hlavný sponzor klubu VVSB z Noordwijkerhoutu, VVSB nesmierne hrdá na svojich pohárových hrdinov. Včera večer v prvom kole pohára KNVB futbalový klub presvedčivo porazil Telstar z prvej ligy 4:1. VVSB tak zaznamenal úspech v pohári už tretiu sezónu po sebe VVSB potvrdil, že je skutočným bojovníkom v pohárových súťažiach.

Pre Telstar to vyzeralo, že sa všetko začne dobre, keď VVSB rýchlo VVSB náskok. VVSB však okamžite VVSB do zápasu a ešte pred polčasom vyrovnal, hoci hral len s 10 hráčmi. Aj v druhom polčase mal VVSB v zápase VVSB prevahu, čo vyústilo do nádherného víťazstva 4:1. Opäť to bol skvelý večer v Sportparku de Boekhorst.

Slnečný a príjemný letný festival FHS

Minulú nedeľu, 17. septembra, oslávili zamestnanci spoločnosti Flexible Human Services 15. výročie založenia firmy spoločne na pláži v Kijkduine. Svietilo slnko, jedla a nápojov bolo viac než dosť a na programe boli rôzne zábavné aktivity. „Bolo to pre našu rodinu nádherné popoludnie, zúčastnili sme sa rôznych aktivít a skvele sme sa zabavili,“ povedala Magdalena Cichosová. „Naozaj mám pocit, že môj príspevok má zmysel. Je to niečo výnimočné.“

Za tých 15 rokov sa spoločnosť Flexible Human Services rozrástla z približne 70 na asi 1 800 zamestnancov, ktorí každý deň pracujú u rôznych zákazníkov. Sú medzi nimi ľudia, ktorí sú tu už tých 15 rokov, ale každý týždeň pribúdajú aj noví. Všetci prišli do Holandska s rovnakým cieľom. Tvrdo pracovať a zarobiť si peniaze. Preto na kratšiu alebo dlhšiu dobu opúšťajú svoj domov vo svojej rodnej krajine. Preto je dôležité, aby sa aj tu cítili ako doma. Spoločnosť Flexible Human Services sa domnieva, že ako zamestnávateľ v tom určite zohrávate dôležitú úlohu. To znamená, že musíte pre svojich zamestnancov zabezpečiť všetko potrebné. Nielen v oblasti práce, ale určite aj mimo nej.

K tomu patrí aj spoločná oslava. Spolu so všetkými zamestnancami, spolu s partnerom a rodinou. Aby si mala pocit, že aj tu si doma, a že si vážime, že si tu a tak tvrdo pracuješ. To sa podarilo. Magdalena strávila skvelé popoludnie so svojimi kolegami a rodinou. „Aké prekvapenie, že sme jedli také vynikajúce, typicky poľské jedlá, bola to lahôdka! A všetko, čo sa tam dalo robiť, bolo tak zábavné. Kúzelník, naša malá dcérka plná nádherných trblietavých tetovaní, spievajúce kaderníčky, púšťanie šarkanov a samozrejme fotobus. Tak máme aj trvalú spomienku na tento krásny deň. Som rada, že patrím do rodiny FHS.“

15 rokov partnerstva založeného na dôvere

Nico Geerlings a Cor Egberts poskytli rozhovor pre publikáciu zadávateľa Vireo, ktorá nedávno vyšla. „Partnerstvo založené na dôvere sa oplatí v podobe dlhodobých a plodných vzťahov.“

Celý článok si prečítajte na strane 8 časopisu:

http://doingbusinesswith.goomedia.nl/vireoplantsales/

Slavnostný jubilejný deň pre partnerov

Spoločnosť Flexible Human Services oslávila svoje 15. výročie spolu so zákazníkmi a obchodnými partnermi. Na poďakovanie za spoluprácu a dlhoročnú dôveru bol zorganizovaný aktívny a predovšetkým príjemný deň. Popoludňajší program bol plný aktivít a na záver sa konalo výročné posedenie.

Všetko sa odohrávalo na výnimočnom a atmosférickom panstve Tespelduyn v Noordwijkerhout a v jeho okolí. Navyše tam celý deň hojne svietilo slnko.

Program aktivít ponúkol niečo pre každého – na výber bol 9-jamkový golfový turnaj, poučný a prekvapivý kurz pétanque alebo nostalgická jazda po okolí na Solexe. Radosť bolo vidieť na tvárach všetkých prítomných. Počas jubilejného posedenia sa okrem príjemného rozhovoru, vynikajúceho jedla a nápojov našiel aj čas na zamyslenie sa nad 15. výročím, nad tým, čo sa podarilo dosiahnuť a čo môže priniesť budúcnosť. S hrdosťou bola tiež predstavená jedinečná jubilejná edícia časopisu „Nico“.

Krásny deň, na ktorý sa oplatí spomínať a ktorý je plný nádherných spomienok!

(viac…)

Viac než len vysielanie

Spoločnosť Flexible Human Services existuje už 15 rokov

Spoločnosť, ktorú všetci poznajú vďaka modro-zeleno-žltým bicyklom a dodávkam. Flexible Human Services je už 15 rokov synonymom pre medzinárodné sprostredkovanie práce. A to znamená oveľa viac než len dočasné zamestnávanie. Spoločnosť so sociálnym poslaním, ktorú stelesňuje jej zakladateľ a riaditeľ Nico Geerlings. Dnes sa oslavuje toto výročie spolu so zákazníkmi a obchodnými partnermi. Dnes sa tiež predstaví jednorazové jubilejné vydanie časopisu „Nico“. Časopis od spoločnosti FHS a o spoločnosti FHS.

„Som hrdý na to, čo sme spoločne dosiahli za tých 15 rokov. Hrdý na dlhoročnú dôveru, ktorú nám prejavili naši zákazníci. Hrdý na našu identitu. Rozrástli sme sa. Kým v roku 2002 sme zamestnávali možno 50 až 70 ľudí, v roku 2017 ich v najrušnejších dňoch bolo až 1 800. Stále však pracujeme podľa tej istej filozofie ako pred 15 rokmi. Vďaka nej sa každý deň staráme o to, aby sa správny človek dostal na správne miesto.“

Lebo len ak je to pre teba dobre zariadené, môžeš sa niekde cítiť ako doma. Len ak sa niekde cítiš ako doma, môžeš z seba vyťažiť to najlepšie. To teda znamená, že pre migrujúcich pracovníkov je potrebné zabezpečiť dobré podmienky. Od začiatku som videl zraniteľnosť týchto ľudí, ktorí prišli do Holandska bez ničoho, aby tvrdo pracovali a v krátkom čase zarobili čo najviac peňazí. Lebo, žiaľ, táto situácia a títo ľudia boli pravidelne zneužívaní. Samozrejme sme od začiatku zabezpečovali dobré podmienky v oblasti bývania, poradenstva, vzdelávania, poistenia a dopravy pre našich vlastných ľudí. V rámci mojej úlohy a z mojej pozície som však považoval za dôležité aj to, aby som zasadol za rokovací stôl s vládnymi orgánmi, samosprávami a tímami odborníkov a veľvyslancov, aby som sa zasadil za migrujúcich pracovníkov vo všeobecnosti.“

Aj vďaka úsiliu Nica teraz existujú potrebné a funkčné pravidlá a dohody týkajúce sa zamestnávania migrujúcich pracovníkov. Trh a svet okolo nás sa však menia, a tak každý rok pribúdajú nové pravidlá a právne predpisy. Na jednej strane sa zdôrazňuje dôležitosť zamestnávania migrujúcich pracovníkov pre udržanie chodu ekonomiky. Spôsob, akým sa to deje, je však čoraz častejšie predmetom diskusie. „Našou úlohou je zostať na čele, pokiaľ ide o transparentnosť pracovných postupov a procesov.“

Ale ešte dôležitejšie je, že to každým rokom prináša o niečo viac radosti. A práca s ľuďmi je naozaj to najkrajšie, čo existuje!“

Kliknite sem pre ďalšie správy

Úspešné!

Približne 30 agentúrnych zamestnancov spoločnosti Flexible Human Services úspešne absolvovalo kurz holandčiny 1. stupňa a získalo certifikát. Skvelý výsledok tejto skupiny. Ich nadšenie bolo nákazlivé, vďaka čomu sa angažovanosť účastníkov počas kurzu len zvyšovala. To, čo začalo ako pilotný projekt, bude vzhľadom na úspech určite pokračovať v rámci spoločnosti De Menken Keuken. Pre túto skupinu to znamená pokračovanie v kurze holandčiny, pre ostatných nový kurz pre začiatočníkov.

„To, ako bývaš, do veľkej miery ovplyvňuje to, ako sa cítiš“

Anna Borys býva už takmer tri roky v štvrti Stek vo Wieringerwerf. „Na pár rokov je to tu skvelé, pokojné, upratané a vždy sú tu ľudia, s ktorými sa cez víkend dá niečo podniknúť. Možno sa raz budem chcieť usadiť v Holandsku. Vlastné bývanie je v tom prípade prvým krokom k tomu, aby som sa tu mohla naozaj cítiť ako doma.“

Rozšírenie vozového parku

Rast znamená rozširovanie. Aj nášho vozového parku.

V spoločnosti Flexible Human Services sme hrdí na naše nové autá. Všetci sa opäť môžu bezpečne vydať na cestu!