Информация – 2026

Бихме искали да ви приветстваме с добре дошли в Нидерландия! Страната е известна със своите вятърни мелници, лалета (и други цветни полета с луковици), диги, дървени обувки и сирене. Накратко, една красива страна с богата култура.

Също така бихме се радвали да ви разкажем малко повече за FHS!

През последните години нашата компания се разрасна значително. В момента притежаваме няколко дружества, чрез които обслужваме нидерландския пазар за мотивиран и гъвкав персонал. Flexible Human Services (FHS) е най-големият от нашите брандове и осигурява заетост на хора, работещи в различни отрасли като селско стопанство, хранително-вкусова промишленост, логистика, производство и техническа дейност. В резултат на това има по нещо за всеки. Ако се присъедините към нас, най-вероятно ще дойдете да живеете и работите в западната част на Нидерландия. Това е частта на Нидерландия, която е близо до крайбрежието, където живеят повечето хора и където са разположени най-известните градове на страната.

Предлагаме ви 7-те уверения на FHS:

Минимум 36 часа на седмица, гарантирано.

С почасово възнаграждение от 14,99 до 19,00 евро.

Безплатен транспорт до работа

Постоянен договор

Предимства
Здравно осигуряване

Сертифицирани жилища

Безплатно социално ориентиране

Академия за таланти

1. Минимум 36 работни часа седмично, гарантирано!

Предлагаме почасова гаранция от 36 часа седмично. Това означава, че ако не можем да ви предложим работа, ще ви бъде платено за 36 часа! Това се базира на средна стойност за определен период (4 седмици).

За това обаче се прилагат редица условия:

• Ако откажете предложена работа, гаранцията за този период изтича
• Гаранцията се основава на гарантирана минимална почасова ставка на FHS (вж. таблицата с почасовите заплати).

Часови заплати (от 01.07.2026 г.)

Заплатата зависи от вида работа, която извършвате, и от компанията, за която работите. Всеки наш клиент трябва да спазва т.нар. „колективен трудов договор“. Независимо от условията в колективния трудов договор на даден клиент, ние гарантираме минималната почасова заплата, посочена в таблицата, дори и тя да е по-висока от заплатата, определена в колективния трудов договор.

Можете да получите допълнително възнаграждение към брутното почасово възнаграждение, посочено в таблицата, за да съответства на изискваното от КТД почасово възнаграждение. Ако ви набират за конкретна позиция, ние ще посочим специфичното за КЛД брутно почасово заплащане в обявата за работа, в противен случай гарантираме, че заплащането никога няма да бъде по-ниско от посоченото в таблицата. Извънредният труд се заплаща допълнително и всяка КЛД има различни ставки за извънреден труд. Обикновено тя варира между 25 % и 100 % върху почасовото ви заплащане.

Нов колективен трудов договор: Равно заплащане за временните работници

От 2026 г. в Нидерландия ще влязат в сила нови правила за временните работници. Тези промени са част от обновения колективен трудов договор на ABU и имат за цел да гарантират, че временните работници получават условия на труд, равностойни на тези на постоянните служители в предприятието, в което работят.

Какво означава това за вас?

• Вашият цялостен пакет от трудови условия трябва да има същата стойност като този на постоянните служители, въпреки че отделните елементи могат да се различават.
• Ако определени предимства не могат да бъдат предложени непосредствено (например специфични допълнителни условия на труд), те се компенсират финансово.

Целта е да се гарантира равно третиране и да се осигури, че временните работници не са поставени в неравностойно положение спрямо постоянните служители. Това важи за въпроси като:

• Заплата
• Добавки
• Почивни дни
• Други условия на труд

Изплащане на заплата

Като служител във Фаза А получавате седмична авансова плащане и пълно заплащане на заплатата веднъж на 4 седмици. Това ви гарантира, че ще получите част от заплатата си по-бързо, докато пълното заплащане се извършва периодично.

Как работи

• Авансово плащане по време на фаза А
  Всяка седмица получавате аванс от заплатата си:
  • С BSN: отработени часове × 11,00 € нето = аванс
  • Без BSN: отработени часове × 8,00 € нетно = аванс
• Авансът се отнася за: отработени часове и празнични дни
• Не са включени: болест, отпуск, дни на изчакване, неявяване и др.
• Авансът се превежда в петък, в седмицата след като сте работили.

4-седмично изплащане на заплатата

• Цялата ви заплата се изплаща веднъж на 4 седмици в петък.
• При това плащане се приспадат предишни авансови плащания и евентуални разходи (като ZEM)
• Имайте предвид, че понякога банките се нуждаят от допълнително време за обработка, което може да забави появата на сумата.

Пример за плащания

Допълнителна информация

• Били ли сте в FHS преди повече от 6 месеца?
  Тогава започвате отново от фаза А и отново получавате седмични аванси.
• Фаза Б и Фаза В
  В тези фази заплатата ви се изплаща на всеки 4 седмици и вече не получавате аванси.

Какво е аванс?
Авансът е частично изплащане на заплатата ви преди официалния ден за плащане. По този начин можете да покриете разходите си, докато чакате пълното изплащане. При 4-седмичното изплащане на заплатата всички аванси се изчисляват.

Какво е Фаза А?
Фаза А е първата фаза за временните работници и продължава 52 работни седмици. През този период можете да имате няколко краткосрочни договора. След фаза А преминавате към фаза Б.

2. Безплатен транспорт до работа

Ако решите да организирате настаняването си чрез FHS, нашият партньор Flexwonen.nu ще се погрижи за това. Те отговарят и за велосипедите и превозните средства. Условията за това са регламентирани, както следва:

Велосипед
Ако Flexwonen.nu ви е осигурил жилище, ще получите велосипед. Преди да дойдете в нашия офис, проверете дали опцията за навигация на телефона ви е активна. Ако живеете на разстояние до 10 км от работното място, ще ходите на работа с традиционния велосипед. Живеете ли на разстояние между >10 и 15 км от работното място? Тогава ще отидете на електрическия велосипед от FHS. За електрическия велосипед се заплаща депозит от 150 евро. На разстояние над 15 км отивате на работа с автомобил. Можете също така да използвате велосипедите на FHS ежедневно, за да пазарувате или да разгледате околността. Използването на велосипеда е безплатно.

Автомобил
Flexible Human Services разполага и с автомобили за придвижване. Например, автомобилите включват микробуси Transporter за 9 души или Volkswagen Up за 4 души. Един от вашите колеги (или може би Вие ) с шофьорска книжка управлява този автомобил и взима други хора, за да Ви закара до работа. Шофьорът получава заплащане за това в зависимост от разстоянието и броя на пътниците в автомобила. Използването на автомобила е безплатно, но автомобилите на FHS не могат да се използват за лични цели, например за посещение на супермаркет.

3. Постоянен договор

Някои агенции в Нидерландия са склонни да прекратяват договорите със своите гъвкави работници след шест месеца или най-късно след две години. Те правят това, защото в противен случай биха имали по-високи разходи. "Ние НЕ правим това! Ние запазваме добрите служители и с удоволствие удължаваме договора ви. Клиентите са щастливи да платят малко повече за добър служител. Ние сме щастливи да ви предложим постоянен договор след 52 седмици работа! Това става, ако и двете страни са доволни.

4. Най-евтината здравна застраховка

В Холандия е задължително да имате основно здравно осигуряване. Всеки е свободен да сключи своя собствена здравна застраховка. Въпреки това сме сключили колективен трудов договор специално за нашите служители. Със здравния застраховател "Zorg & Zekerheid" (ZEM).
Тази застраховка струва 5,41 EUR на ден и е най-изгодната застраховка в Нидерландия. Ако решите да не се присъедините към нашата колективна оферта, преди да започнете работа, се нуждаем от потвърждение от вас, че имате валидна холандска здравна застраховка.

FHS FHSАко сключите здравна застраховка чрез , ще се възползвате от допълнителни ползи благодарение на допълнителните застрахователни полици от :

1. Здравна застраховка eigen risico (ако ви се наложи да отидете в болница, това ще ви спести 385 евро)
2. Репатриране в родната страна в случай на смърт
3. Възстановяване на разходи за спешна стоматологична помощ
4. Физиотерапия, свързана с труда
5. Подаване на заявление за отпускане на помощ за грижи за вас - безплатно!

Flexible Human Services
Асоциация на служителите Нашите служители са създали асоциация на служителите, в която можете да членувате. FHS Всеки, който работи в компанията, може да стане неин член.

Членството в асоциацията на персонала струва 0,15 EUR на ден (1,05 EUR на седмица) и е задължително, ако имате здравна застраховка чрез груповата сделка на Zorg & Zekerheid. PV организира събития и различни подаръци за служителите.

5. Сертифицирано жилище

Ако решите да вземете настаняване чрез нас, това ще бъде осигурено от нашия партньор Flexwonen.nu

Настаняване „
“ Цената за настаняване е максимум 147,00 EUR на седмица*. Услугата се предлага от нашия партньор Flexwonen.nu. Кликнете тук за повече информация за Flexwonen.nu

Всяка спалня е подходяща за двама души и е оборудвана с две легла, гардероб и два стола. В общата всекидневна има диван и телевизор. Налице са и други удобства. В зависимост от местоположението има достъп до (обща) кухня и (обща) баня. Всички наши обекти разполагат с Wi-Fi връзка, чрез която можете да поддържате връзка със семейството си. Срокът за предизвестие за прекратяване на договора за наем е 4 седмици.

*Два от обектите за настаняване имат по-висока цена от 160 евро на седмица. Това важи за „Stek 4“ и „Conservenweg“, Roelofarendsveen

Жилище
Flexwonen.nu отдава под наем и управлява различни жилищни локации, които са сертифицирани по стандартите на ОЯГ. SNF (Stichting Normering Flexwonen) е независима фондация, която се застъпва за добри и безопасни жилища за работници мигранти в Холандия. Знакът за качество на SNF определя стандарта по отношение на пространство, неприкосновеност на личния живот, санитарни помещения, безопасност и хигиена.

Депозит
За наемането на жилището се изисква депозит в размер на 150 евро. Можеш да платиш депозита чрез фактура, която ще получиш по имейл от Flexwonen.nu.

Гаранцията е както следва:

€150

+

€300

Ако напуснете Flexwonen.nu и оставите всичко в добро състояние, ще получите обратно цялата сума на депозита си по банковата си сметка.

Фактура
Разходите за настаняването трябва да се платят въз основа на фактура. Фактурите се изпращат всяка седмица.

Пране и сушене на дрехи В някои от местата за настаняване на Flexwonen.nu има такси за ползване на пералня и сушилня. Те са в малки размери и включват перилен препарат. Плащането става чрез лесно онлайн заявление, за което има ясни инструкции.

6. Безплатно социално консултиране

Имаме екип за социална подкрепа за всички наши служители. Те са на разположение 24 часа в денонощието, за да ви помогнат, когато имате нужда от спешна медицинска помощ. В работно време можете да направите срещи за тяхната помощ. Те могат да превеждат по време на разговори с лекари, ако желаете, и могат да ви отведат до срещи, ако имат време. Ние правим това като допълнителна услуга за вас и не таксуваме нищо за това.

7-ма академия за таланти

Ние насърчаваме таланта да расте, поради което организираме и плащаме за различни курсове и обучения за нашите служители. (включително курсове по холандски и английски език, курсове по мотокари и EPT) По този начин се надяваме да станем по-силни заедно! Ние ви помагаме да растете!

Струвам

Когато изберете жилище и/или здравна застраховка чрез FHS по-долу ще видите разходите. Разходите за здравната застраховка се удържат от заплатата ви, а за разходите за жилището ще получите фактура.

*Две места за настаняване имат по-висока цена от 160 евро на седмица. Това важи за „Stek 4“ и „Conservenweg“ в Роелофарендсвеен

Какво да донесе

За да спазите холандското законодателство и нашите условия, трябва да имате следното, ако идвате да работите с нас в Холандия:

Валиден паспорт или лична карта (ID). Този документ трябва да е валиден поне 3 месеца след пристигането в Нидерландия. Не трябва да е счупен или скъсан.

 
Банкова сметка на ваше име. Забранено ни е да плащаме на служителите си в брой. Също така нямаме право да превеждаме заплатата ви в чужда банкова сметка. Необходимо ни е потвърждение, че банковата сметка, която използвате за получаване на заплатата си, ви принадлежи. Всички европейски банкови сметки са разрешени и благодарение на SEPA преводът на парите не отнема допълнително време.

Транспорт до Нидерландия, като трябва да заплатите сами пътните си разходи до Нидерландия. Транспортът до Нидерландия се организира от вас или от агенцията за набиране на персонал във вашата страна.

Ще получите "чанта за добре дошли". Тази чанта съдържа следното: дъждобран, предпазни светлини за велосипеда ви и предпазни обувки с вашия размер. Това е безплатно, освен ако не престанете да работите в рамките на 8 седмици. Тогава за това се начисляват 20 евро.

Пари за хранителни продукти. Първата авансова плащане се превежда в петък, в седмицата след като сте работили. През този период трябва да можете да плащате хранителните си продукти и други ежедневни разходи.

Затова вземете достатъчно пари, за да издържите няколко седмици.

Лекарства за първите 3 месеца при хронични заболявания. В Нидерландия се изисква оценка от личния лекар, преди да получите лекарства. Това отнема време. Ако се нуждаете от помощ за записване на час при личния лекар? В такъв случай съобщете за това навреме на отдела за социално ориентиране.

Притежавате ли следните неща? Вземи го със себе си.

Bsn номер (документ)

Валидна шофьорска книжка

Сертификати (напр. водач на мотокар)

Ще работите ли в производството на храни? Имайте предвид, че следните неща са забранени на работното място, поради правилата за безопасност и хигиена. Ако не спазвате тези правила, клиентът ще Ви изпрати обратно у дома:

1. Фалшиви мигли;
2. Видим грим;
3. Лакирани нокти (гел или хибридни нокти не се допускат и т.н.);
4. Бижута и пиърсинг.

Когато дойдете да работите за нас, ще Ви посрещнем в нашата седалищна сграда в Noordwijkerhout, Нидерландия. Когато пристигнете, ще ви посрещне отдел "Човешки ресурси". Имаме на разположение и някои малки закуски и, разбира се, чаша кафе или чай. Отдел "Човешки ресурси" ще провери документите ви (легитимация и банкови данни), ще представи договора ви и ще ви обясни някои неща. Когато пристигнете, ще подпишете договора си. Не забравяйте да планирате пристигането си така, че да можете да пристигнете между следните часове:

Информация за Нидерландия

Някои правила в Холандия са различни, отколкото в други европейски страни. Бихме искали да Ви информираме за тези различия.

Бременност
В Нидерландия трябва да работите до 6 седмици преди раждането. Ако сте болни, холандското законодателство изисква от нашата компания да се погрижи да можете да работите възможно най-дълго. Не можете ли вече да извършвате самостоятелна работа? Тогава ще бъдете докладвани на фирмения лекар, който ще посочи каква работа все още можете да вършите. Ние организираме тази работа за вас и вие я изпълнявате, докато излезете в отпуск по майчинство. След раждането разполагате с 10 седмици отпуск по майчинство. Получавате общо 16 седмици (платен) отпуск по майчинство. След тези 16 седмици трябва да се върнете на работа. Вижте също нашата обширна статия за бременността в Нидерландия на нашия уебсайт.

Кола
В Нидерландия има два вида данъци върху автомобилите. MRB (Rijden op de Weg Tax) и BPM (Import Tax). Тези данъци могат да се прилагат и за чужденци с чуждестранни автомобили. Това зависи от това къде е "основното" ви местожителство. Това може да е в родната ви страна или в Нидерландия. Вие сте длъжни да докажете (ако данъчните власти или полицията ви попитат) къде е вашето "основно" местожителство. Това също така е свързано с това колко дълго ще останете в Нидерландия с автомобила си с чуждестранен регистрационен номер, дали трябва да плащате данъци или не.

Основен престой извън Нидерландия:
MRB: Освобождаване за 6 месеца. След 6 месеца престой в Нидерландия сте длъжни да платите MRB на нидерландските данъчни власти.
BPM: Освобождаване завинаги.

Основно пребиваване в Нидерландия: MRB: трябва да плащате от момента, в който сте уредили собственото си пребиваване в Нидерландия или сте в GBA/BRP (Overheids Basis Administratie). Размерът на таксата зависи от теглото и вида на горивото на вашия автомобил. Колкото по-стар, по-голям и по-замърсяващ околната среда е вашият автомобил, толкова повече сте склонни да плащате.

BPM: Трябва да платите този данък в момента, в който си уредите собствено жилище или сте регистрирани в GBA/BRP (Government Basic Administration) в общината. Размерът му зависи от цената на новия автомобил и неговата възраст.

Трябва сами да информирате данъчните власти дали трябва да плащате данъци или не . Ако не го направите, рискувате да бъдете хванати по време на полицейска/данъчна проверка. Ще трябва да платите данъка, включително глоба от 50% до 100%. Тези суми могат да бъдат много високи. Затова обърнете внимание дали трябва да плащате данъци или не за вашия автомобил.

От горния текст не могат да се извлекат никакви права.

Винаги се консултирайте с уебсайта на нидерландските данъчни власти за най-актуална информация.

На тази страница ще намерите документи на няколко езика относно данъчното облагане на превозни средства с чуждестранни регистрационни номера.

Кодекс за почетно набиране на персонал (ABU)

Flexible Human Service е член на браншовата организация ABU. ABU представлява служителите на "гъвкави" услуги и агенциите за временна заетост в Нидерландия. ABU е изготвила Кодекс за справедливо набиране на персонал (КСН), който защитава прозрачния и честния процес на набиране на персонал. Ние подкрепяме това и сме щастливи да ви информираме за темите, обхванати от FRC. Кликнете тук за видеоклип на ABU за работата в Нидерландия.

Договор ABU предоставя информация за вас като гъвкав работник и е направила няколко ясни видеоклипа по важни въпроси, свързани с работата в Нидерландия?Кликнете например тук за обяснение на вашия договор; договора за временна заетост.

Регистрация При пристигане в Нидерландия имате две възможности за регистрация: регистрация като чужденец (RNI) или регистрация като местно лице в общинския регистър GBA/BRP. Ако останете в Нидерландия за по-малко от 4 месеца, трябва да се регистрирате в RNI, а ако останете по-дълго, се регистрирате в GBA/BRP.
Flexible Human Services Кликнете тук, за да гледате видеоклип на ABU за това как да се регистрирате в Нидерландия.Забележка: ще ви назначат среща за регистрация в RNI след консултация с вас.

Заплата В Холандия винаги получавате почасовата заплата, договорена в COA на дадена компания или сектор. Каквото и да се казва в "КТД" на конкретен клиент, ние гарантираме минималното почасово заплащане, посочено в таблицата, показана по-рано, така че дори то да е по-високо от заплащането от КТД.Щракнете тук за видеоклип на АБУ относно заплатите.

Общи / Други

• Може да бъдете подведени под отговорност за вреди, ако причините щети на работодателя или наемодателя умишлено или поради груба небрежност. Максималната компенсация тогава е действителната цена за ремонт на повредения обект.
• Кликнете тук , за да прочетете пълния Справедлив кодекс за набиране на персонал.

Имате ли въпроси или коментари?

Можете да попитате нашия екип за набиране на персонал, те ще се радват да ви помогнат!