Munca

Pe această pagină puteți citi tot ce trebuie să știți despre munca pentru Flexible Human Services în Olanda. În acest articol, vă vom oferi mai multe informații despre: salarizare, contracte, legi și siguranța la locul de muncă.

Contract și salarii

Flexible Human Services este o agenție de muncă temporară, urmăriți mai jos un videoclip de la EURES despre ce este o agenție de muncă temporară, ce poate face aceasta pentru dumneavoastră și care sunt avantajele de a lucra pentru o astfel de agenție. 

Contracte

Deoarece suntem o agenție de plasare a forței de muncă, lucrăm cu un contract de muncă temporară, care poate fi acordat doar de către agențiile de plasare a forței de muncă. Acest contract este format din etape și, uneori, cu o clauză de agenție. Mai multe despre ce presupune acest lucru mai jos.

Există trei faze:

Faza A: durează până la 52 de săptămâni (1 an). Din punct de vedere legal, acesta este un contract de gardă de 0 ore. Acest lucru înseamnă că, atunci când nu există muncă, agenția de ocupare a forței de muncă nu trebuie să vă plătească. Cu toate acestea, FHS vă oferă o garanție de muncă de 36 de ore pe săptămână într-un contract de fază A. Deci, acest lucru înseamnă că, chiar dacă nu vă putem oferi niciun loc de muncă pentru o perioadă de timp, iar dumneavoastră nu puteți face nimic în acest sens, veți fi plătit pentru 36 de ore pe săptămână. Chiar și în cazul unui contract de fază A. Puteți citi mai multe despre acest lucru în cele 7 certitudini!

Faza B: În faza B, puteți primi maximum 6 contracte în decurs de 3 ani. Contractul include o garanție orară de 120 de ore pe perioadă (4 săptămâni). FHS oferă, de asemenea, o garanție de muncă de 36 de ore pe săptămână aici. Acest lucru înseamnă că și aici deviază pozitiv și vă puteți bucura și dumneavoastră de avantajele celor 7 securități ale FHS!

Faza C: După finalizarea fazelor A și B, este posibil să primiți un contract pentru faza C. Acesta este un contract pe durată nedeterminată. Contractul din faza C oferă o garanție contractuală orară de 144 de ore pe 4 săptămâni (36 de ore pe săptămână). De asemenea, se poate conveni un număr mai mic de ore contractuale, în funcție de dorințele dumneavoastră, de exemplu, dacă doriți să stați acasă o zi cu copilul (nou-născut).

Unic la FHS este faptul că vă putem oferi un contract de fază C după numai 1 an. Facem acest lucru cu angajații care au performanțe bune și în care credem! În mod firesc, dorim să păstrăm și să recompensăm angajații buni. Un contract de Faza C vă oferă mai multă siguranță.

Contractul conține și alte aspecte, cum ar fi perioada de probă în momentul în care începeți să lucrați (perioada de probă), condițiile de muncă, perioada de preaviz sau pensia. Dumneavoastră și FHS trebuie să respectați acordurile din contract. Întotdeauna trebuie să vă citiți contactul înainte de a-l încheia. Acesta este redactat în limba dvs. și scris într-un limbaj ușor de înțeles. În cazul în care mai aveți întrebări, vă vom explica cu plăcere ce înseamnă ceva.

Clauza privind agenția

Contractele din faza A includ adesea o clauză de reprezentare. O clauză de agenție este o dispoziție din contractul de agenție care garantează că acest contract dintre lucrătorul temporar și agenție încetează prematur în cazul în care misiunea încetează. Dacă lucrați ca lucrător temporar cu un contract de fază A cu "clauză de agenție", munca dvs. se poate întrerupe, prin urmare, dacă clientul la care lucrați stabilește că misiunea încetează. În acest caz, veți fi plătit doar pentru orele lucrate. Puteți lucra cel mult 52 de săptămâni în cadrul unui contract de fază A cu clauză de agenție. După această perioadă, veți primi un contract temporar, în care este specificat un număr de ore, iar contractul nu mai poate fi reziliat pe baza "sfârșitului misiunii".

Salariu

Guvernul olandez stabilește salariul minim legal. Aceasta este o sumă minimă pe care ar trebui să o primiți atunci când lucrați. Acest salariu minim este stabilit pentru persoanele în vârstă de 21 de ani sau mai mult. Dacă aveți sub 21 de ani, aveți dreptul la salariul minim legal pentru tineri. Mulți angajatori au un contract colectiv de muncă (CLA).
. Acesta este o colecție de acorduri, care se aplică angajaților care lucrează în industria/sectorul respectiv. Acesta include diverse lucruri, cum ar fi orele de lucru, indemnizațiile și salariile. Dacă se aplică un CAO, veți primi salariile convenite în acesta. Acesta este întotdeauna egal sau mai mare decât salariul minim legal (pentru tineri).

La Flexible Human Services , vi se garantează că veți primi întotdeauna salariul garantat FHS. Oferim cel puțin salariul garantat pe baza unei săptămâni de lucru de 38 de ore. Facem acest lucru chiar și atunci când compania în care lucrați operează o săptămână de lucru de 40 de ore, ceea ce înseamnă că salariul minim legal este de fapt mai mic. Mai jos este un tabel pentru comparație:

Fișa de salariu și plata

Dacă aveți un contract în faza A, salariul vă va fi plătit săptămânal în contul bancar.

În cazul unui contract de fază B sau C, veți primi salariul în contul bancar la fiecare 4 săptămâni.

În Țările de Jos, este obligatoriu să se transfere salariile într-un cont bancar pe numele persoanei pentru care sunt plătite. Plata salariilor în numerar este interzisă prin lege. Acest lucru are scopul de a se asigura că toată lumea primește salariul minim și că angajații nu sunt plătiți insuficient. Prin urmare, este important să aveți un cont bancar pe numele dumneavoastră.

Înainte de a vă primi salariul, vă trimitem întotdeauna fluturașul de salariu. O veți primi prin intermediul aplicației noastre. Fișa de salariu arată cât ați câștigat în ultima săptămână sau în ultimele 4 săptămâni. Pe fluturașul de salariu veți vedea salariul dvs. brut și net, precum și impozitele și primele pe care le reținem. De exemplu, acesta este impozitul pe salariu, numit și loonheffing. Acesta este impozitul pe venit pe care trebuie să îl plătiți guvernului olandez. Din fișa de salariu puteți afla câte ore ați lucrat și perioada pentru care primiți salariul. Suplimentele pentru ore suplimentare și cheltuieli sunt, de asemenea, indicate pe fișa de salariu. Tot aici puteți vedea ce deducem din salariul dumneavoastră, de exemplu pentru locuință și asigurare de sănătate.

Legea privind timpul de lucru

În Țările de Jos, există o lege pentru tot ceea ce ține de orele de lucru și de programul de lucru, Legea privind orele de lucru. Aceasta include, de exemplu, obligația de a plăti pentru orele suplimentare lucrate. Și stipulează că nu puteți lucra mai mult de 12 ore pe zi și maximum 60 de ore pe săptămână. Citiți mai multe despre Legea privind orele de lucru aici. Veți găsi broșuri în olandeză, poloneză, germană și engleză. Normele privind orele de lucru, indemnizațiile și pauzele din anumite sectoare sunt adesea incluse în contractul colectiv de muncă.

Mediu de lucru sigur

Siguranța la locul de muncă se referă la multe lucruri: de la a nu lucra prea mult timp la echipamente de protecție, cum ar fi ochelarii de protecție, dar include și faptul de a nu fi hărțuit la locul de muncă. În Țările de Jos, există mai multe legi, regulamente și organisme care vă asigură siguranța la locul de muncă.

În Țările de Jos, angajatorii și angajații trebuie să respecte anumite reguli pentru a lucra cât mai sănătos și mai sigur posibil. Aceste reguli sunt descrise în Legea privind condițiile de muncă. Printre subiectele abordate în această lege se numără: ce trebuie să faceți atunci când lucrați cu substanțe periculoase, cum să vă ocupați de munca fizică grea, ce echipament de protecție trebuie utilizat în anumite situații de muncă și cum să vă amenajați corespunzător locul de muncă.

Credeți că locul dumneavoastră de muncă nu este sigur?

În acest caz, discutați întotdeauna cu supraveghetorul de la locul de muncă sau cu coordonatorul dumneavoastră. În cazul în care nu se schimbă nimic, după ce ați discutat cu coordonatorul și cu supervizorul de la locul de muncă, contactați echipa de asistență socială la FHS.

Compania pentru care lucrați are reguli de siguranță specifice privind munca în condiții de siguranță. Aceasta vă va informa cu privire la aceste reguli în atelier și vă va furniza echipamentul de protecție personală necesar. (Cu excepția încălțămintei de lucru, pe care o veți primi de la FHS). Nu sunteți sigur care sunt regulile de siguranță sau aveți încă întrebări în legătură cu acestea? Atunci întrebați managerul dvs. din atelier. Aveți preocupări cu privire la siguranța în atelier și nu puteți discuta cu managerul dumneavoastră din atelier? Atunci contactați coordonatorul dumneavoastră. Dacă nici acolo nu puteți merge, puteți contacta echipa Consiliere socială. Aceștia vor discuta preocupările dumneavoastră cu coordonatorul de siguranță la FHS.

În afară de angajator, este, desigur, de asemenea, important să asigurați dumneavoastră un loc de muncă sigur. Respectați instrucțiunile de siguranță și purtați echipament de protecție atunci când este necesar. Sunteți obligat să raportați imediat situațiile nesigure supervizorului de la atelier. În cazul în care sunteți implicat într-un accident de muncă sau într-o situație nesigură, trebuie să raportați acest lucru superiorului dumneavoastră. Nu înțelegeți ceva sau, în opinia dumneavoastră, ceva nu este sigur? Discutați acest lucru cu supraveghetorul dumneavoastră.

Este important să aveți echipamentul de protecție adecvat pentru a lucra în condiții de sănătate și siguranță. De exemplu, acestea vă protejează capul, ochii, urechile, mâinile și picioarele sau plămânii. Ele reduc riscul de rănire sau de îmbolnăvire (permanentă). Compania pentru care lucrați vă oferă echipamentul de protecție. Sunteți responsabil pentru utilizarea și întreținerea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție. Angajatorul dumneavoastră vă poate explica cum să faceți acest lucru.

FHS are ca prioritate sănătatea și siguranța angajaților pe agenda sa. Suntem bucuroși să vă ajutăm să vă asigurați că puteți lucra în siguranță.

Consilier confidential

Hărțuirea și comportamentul nedorit pot crea, de asemenea, un loc de muncă nesigur. Intimidarea sau comportamentul agresiv la locul de muncă poate cauza probleme psihologice sau vătămări fizice. Acest lucru vă poate face mai puțin capabil să vă faceți treaba. Raportați întotdeauna acest lucru superiorului dumneavoastră. Multe companii au la dispoziție o persoană care poate discuta cu dumneavoastră în mod confidențial și vă poate ajuta să găsiți o soluție. FHS are, de asemenea, un consilier confidențial pe care îl puteți apela oricând atunci când apare o astfel de situație. Această persoană este bucuroasă să vă asculte povestea și vă va ajuta să găsiți o soluție.

Muncă și boală

Doriți să știți care sunt drepturile și obligațiile dumneavoastră în ceea ce privește munca și sarcina în Țările de Jos? Puteți afla pe această pagină.

Ce se întâmplă dacă vă îmbolnăviți? Care sunt drepturile și obligațiile dumneavoastră în acest caz? Puteți găsi informații în acest sens pe această pagină.

ABU
Flexible Human Services deține certificatul ABU din 2018. ABU reprezintă lucrătorii flexibili și agențiile de ocupare a forței de muncă din Țările de Jos. ABU a elaborat un Cod de recrutare echitabilă (FRC) care reprezintă un proces de recrutare transparent și echitabil. Susținem acest lucru și suntem bucuroși să vă informăm cu privire la subiectele abordate în FRC. Faceți clic aici pentru un videoclip ABU despre munca în Țările de Jos.