Piața muncii este un magnet puternic

Leo Lucassen este director de cercetare la Institutul Internațional de Istorie Socială (IISG) și profesor la Universitatea din Leiden. În această vară, el a scris un eseu despre viitorul migrației, comandat de Consiliul Științific pentru Politici Guvernamentale (WRR). Potrivit lui Lucassen, discuția politică este adesea plină de inexactități factuale. În special, susține el, marea importanță a migrației forței de muncă pentru economia olandeză este înțeleasă greșit.

Cum arată imigrația în cifre?

"Vedem că imigrația a crescut din 2013, anul de vârf fiind 2017, când a ajuns la 234.000 de imigranți. În acel an, 154.000 de persoane au emigrat, deci, în total, au venit în Olanda cu 81.000 de persoane în plus. În acest fel, este bine să realizăm că nouă din 10 imigranți vin în Olanda pentru a lucra aici."

Piața noastră a muncii are nevoie de acești oameni?

"Avem nevoie disperată de ei. Creșterea economică creează o cerere mare de forță de muncă. În plus, oferta de forță de muncă disponibilă va scădea în următorii ani, pe măsură ce forța de muncă îmbătrânește. În plus, vedeți că anumite tipuri de muncă nu sunt agreate de olandezi. Gândiți-vă la munca în abatoare sau în agricultură și horticultură. În partea superioară a pieței muncii, prea puțini tineri optează pentru studii tehnice. Deci, și aici, companiile sunt obligate să aducă angajați din Asia. O companie de înaltă tehnologie precum ASML angajează în prezent mii de străini."

Așadar, economia noastră deschisă nu poate exista fără migrația forței de muncă?

"Nu, așa a fost întotdeauna de-a lungul istoriei noastre. Se văd diferențe pe perioade. Din 1975 până în 2000, imigrația a fost determinată în principal de sosirea surinamezilor, de reîntregirea familiei lucrătorilor invitați și de migrația pentru azil. De la începutul acestui secol, migrația forței de muncă ocupă un loc mult mai important și, cu siguranță, în ultimii cinci ani vedem această tendință. Piața noastră a forței de muncă este un magnet din ce în ce mai puternic."

Germania alege să fie o "țară de imigrație". Este oare înțelept acest lucru?

"Aceasta este, într-adevăr, politica oficială a guvernului german. Având în vedere forța de muncă în scădere, îmi pot imagina foarte bine această alegere. Germania face presiuni sistematice pentru recrutarea de forță de muncă. Chiar și în rândul solicitanților de azil respinși, recrutarea se face. În Olanda nu suntem încă atât de departe".

Dar politicieni precum Wilders și Baudet avertizează mai ales asupra unui val de imigranți...

"Din punct de vedere istoric, numărul solicitanților de azil a scăzut enorm. Acum ne aflăm la un nivel relativ scăzut. Acest tip de afirmație este pură construcție de voturi, debordând de inexactități factuale. Subminează sprijinul pentru imigrație, în condițiile în care, din cauza demografiei, migrația forței de muncă este o necesitate stringentă. Văd multă lașitate în politică. Angela Merkel este una dintre puținele care nu se teme. Și în Țările de Jos îmi doresc uneori politicieni mai îndrăzneți."

ABU și NBBU au comandat recent un studiu privind migranții de forță de muncă. Ce ați observat în acesta?

"Cifrele arată că ponderea lucrătorilor temporari polonezi a scăzut semnificativ, de la peste 79% la 72,8%. Economia Poloniei este în creștere, ceea ce face mai dificilă atragerea polonezilor. Iar Germania este, de asemenea, o alternativă atractivă pentru lucrătorii polonezi: aproape de casă și prosperă din punct de vedere economic. Factorii de atracție pentru lucrătorii migranți sunt nivelul salariilor, condițiile de muncă și locuințele bune. Pentru sectorul de muncă temporară, acestea sunt butoanele care trebuie rotite. Ele îți permit să te diferențiezi de alte țări."

Dintre membrii ABU și NBBU care intermediază migranții care muncesc, până la trei sferturi se confruntă cu o lipsă de locuri de cazare. Vă șochează acest lucru?

"Este greu. De fapt, mai mult de un sfert dintre radiodifuzori spun că au nevoie de mai mult de 100 de locuri rezidențiale. Așadar, există o sarcină pentru sectorul de personal de a convinge guvernele locale că este nevoie de o desfășurare mult mai mare. Și de a arăta importanța economică pentru regiuni. Cartea albă publicată de ABU anul trecut arată foarte clar acest lucru. În același timp, municipalitățile ar trebui să fie conștiente de faptul că a nu face nimic nu este o opțiune. Pentru că, dacă nu faceți nimic, lucrătorii migranți vor ajunge să locuiască în barăci dărăpănate și în parcuri de vacanță dărăpănate. Acest lucru creează în cele din urmă mai multe probleme la nivel local și este foarte rău pentru imaginea Țărilor de Jos."

Vedeți și alte excese în ceea ce privește lucrătorii migranți?

"Vedeți, de exemplu, că există companii de transport care au sediul în București, de exemplu, pentru că acolo contribuțiile sociale sunt mult mai mici. Șoferii lucrează apoi doar în Olanda, însă. Aceasta este o formă de concurență neloială care îi dezavantajează pe șoferii olandezi. Deocamdată este legal, dar legislația europeană va face acest lucru imposibil din 2021. Cred că acesta este un pas bun înainte".

Deci este important să rămânem critici?

"Categoric. De exemplu, un nou centru de distribuție poate fi construit chiar în mijlocul mediului rural. Astfel, oferta locală de forță de muncă este marginalizată, deoarece este dificil să se deplaseze acolo. Atunci este folosită forță de muncă mai ieftină din Europa de Est. Astfel de practici incorecte nu fac, din păcate, nicio favoare migrației forței de muncă. Dar asta nu schimbă cu nimic faptul că migrația forței de muncă a avut o mare importanță pentru Țările de Jos în trecut și va continua să aibă o mare importanță în următoarele decenii."

Sursa: Flex & Figures, ianuarie 2019