Інформація – 2026

Ласкаво просимо до Нідерландів! Нідерланди відомі своїми вітряками, тюльпанами (барвистими квітковими полями), дамбами, дерев'яним взуттям і сиром. Одним словом, прекрасна країна з багатою культурою.

Ми також хотіли б розповісти Вам трохи більше про FHS!

За останні роки наша компанія значно розширилася. Наразі ми володіємо кількома фірмами, через які обслуговуємо голландський ринок мотивованого та гнучкого персоналу. Flexible Human Services (FHS) є найбільшим з наших брендів, в якому працюють працівникі з різних галузей, таких як сільське господарство, харчова промисловість, логістика, виробництво та технічна галузь. Як результат, кожен знайде щось для себе. Якщо Ви приєднаєтеся до нас, то, швидше за все, переїдете жити і працювати на захід Нідерландів. Це частина Нідерландів, яка знаходиться близько до узбережжя, де живе більшість населення і де розташовані найвідоміші міста Нідерландів.

Пропонуємо вам 7 гарантій від FHS:

Мінімум 36 годин на тиждень, гарантовано.

З погодинною оплатою від 14,99 до 19,00 євро.

Безкоштовний транспорт на роботу

Стабільна співпраця

Вигідне
Медичне страхування

Сертифіковане житло

Безкоштовні соціальні поради

Академія талантів

1. Мінімум 36 годин гарантовано!

Ми пропонуємо погодинну гарантію 36 годин на тиждень. Це означає, що якщо ми не можемо запропонувати роботу, вам все одно буде оплачено 36 годин! Це базується на середньому періоді (4 тижні).

Однак до цього становлено певні умови:

• Якщо ви відмовляєтеся від запропонованих робіт, гарантія на цей період закінчується
• Гарантія базується на гарантованій мінімальній погодинній ставці FHS (див. таблицю погодинних ставок)

Годинні ставки (з 01.07.2026)

Заробітна плата залежить від виду роботи, яку ви виконуєте, та компанії, в якій ви працюєте. Кожен наш клієнт повинен дотримуватися так званого «колективного договору». Незалежно від того, що передбачає колективний договір конкретного клієнта, ми гарантуємо мінімальну погодинну оплату, зазначену в таблиці, навіть якщо вона вища за заробітну плату, передбачену колективним договором.

Крім стандартної погодинної заробітної плати, зазначеної в таблиці, Ви можете отримувати додаткову заробітну плату, яка відповідає обов'язковій погодинній оплаті праці САО. Якщо вас наймають на конкретну посаду, ми вкажемо у вакансі конкретну валову погодинну оплату праці CAO, в іншому випадку ми гарантуємо, що заробітна плата ніколи не буде нижчою, ніж у таблиці. Понаднормова робота оплачується додатково, і кожен САО має різні ставки за понаднормові години. Зазвичай це коливається в межах 25%-100% від вашої погодинної заробітної плати.

Новий колективний договір: рівна оплата праці для тимчасових працівників

З 2026 року в Нідерландах почнуть діяти нові правила для тимчасових працівників. Ці зміни є частиною оновленого колективного договору ABU і мають на меті забезпечити тимчасовим працівникам умови праці, еквівалентні умовам постійних співробітників компанії, в якій вони працюють.

Що це означає для вас?

• Ваш загальний пакет умов праці повинен мати таку саму цінність, як і пакет постійних співробітників, навіть якщо окремі його складові можуть відрізнятися.
• Якщо певні переваги не можуть бути надані безпосередньо (наприклад, конкретні додаткові умови праці), то вони компенсуються фінансово.

Метою є забезпечення рівного ставлення та уникнення дискримінації тимчасових працівників порівняно з постійними. Це стосується таких питань, як:

• Заробітна плата
• Доплати
• Дні відпустки
• Інші умови праці

Виплата заробітної плати

Як співробітник у фазі А ви отримуєте щотижневу авансову виплату та повну виплату заробітної плати раз на 4 тижні. Це дозволяє вам швидше отримати частину своєї заробітної плати, тоді як  повна виплата здійснюється періодично.

Як це працює

• Аванс під час фази А
  Щотижня ви отримуєте аванс із вашої зарплати:
  • З урахуванням BSN: відпрацьовані години × 11,00 євро нетто = аванс
  • Без BSN: відпрацьовані години × 8,00 євро нетто = аванс
• Аванс застосовується до: відпрацьованих годин та святкових днів.
• Не включено: хвороба, відпустка, дні очікування, неявка тощо.
• Аванс перераховується в п'ятницю тижня, що настає після тижня, в якому ви працювали.

4-тижнева виплата заробітної плати

• Ваша повна заробітна плата виплачується раз на 4 тижні у п'ятницю.
• При цьому платежі враховуються попередні аванси та можливі витрати (наприклад, ZEM)
• Зверніть увагу, що іноді банкам потрібно додатковий час на обробку, тому сума може відобразитися пізніше.

Приклад платежів

Додаткова інформація

• Ви FHS в FHS більше 6 місяців тому?
  Тоді ви починаєте знову з Фази А і знову отримуєте щотижневі аванси.
• Фаза B і фаза C
  У цих фазах ваша зарплата виплачується кожні 4 тижні, і ви більше не отримуєте аванси.

Що таке аванс?
Аванс — це часткова виплата вашої заробітної плати до офіційного дня виплати. Таким чином, ви можете покрити свої витрати, чекаючи на повну виплату. При виплаті заробітної плати раз на 4 тижні всі аванси зараховуються.

Що таке Фаза А?
Фаза А — це перша фаза для тимчасових працівників, яка триває 52 робочі тижні. Протягом цього періоду ви можете мати кілька коротких контрактів. Після фази А ви переходите до фази Б.

2. Безкоштовний транспорт до праці

Якщо Ви вирішите організувати своє проживання через FHS , наш партнер Flexwonen.nu подбає про це. Вони також відповідають за велосипеди та транспортні засоби. Це влаштовано наступним чином:

Велосипед
Якщо Flexwonen.nu організував для вас житло, ви отримаєте велосипед. Перед тим, як приїхати до нас в офіс, перевірте, чи активна опція навігації на вашому телефоні. Якщо ви живете до 10 км від роботи, ви будете їздити на роботу на традиційному велосипеді. Ви живете на відстані >10-15 км від роботи? Тоді ви їздите на електричному велосипеді від FHS. За електричний велосипед потрібно внести заставу в розмірі 150 євро. Якщо відстань перевищує 15 км, ви їздите на роботу автомобілем. Ви також можете користуватися велосипедами FHS щодня, щоб ходити по магазинах або досліджувати околиці. Користування велосипедом безкоштовне.

Автомобіль
Flexible Human Services також має автомобілі для поїздок на роботу. Автопарк складається, наприклад, з мікроавтобусів Transporter, що вміщують до 9 осіб, або Volkswagen Up, що вміщує до 4 осіб. Один з Ваших колег (або, можливо, Ви самі) з водійськими правами сідає за кермо цього автомобіля і забирає інших людей, щоб відвезти усіх на роботу. За це водій отримує плату, яка залежить від відстані та кількості людей в авто. Користування автомобілем безкоштовне, автомобілі FHS не можна використовувати для особистих цілей, наприклад, для поїздок до супермаркету.

3. Постійний контракт

Деякі агентства в Нідерландах, як правило, розривають контракт зі своїми гнучкими працівниками через шість місяців або найпізніше через два роки. Вони роблять це тому, що в іншому випадку це призведе до збільшення витрат. "Ми так не робимо! Ми утримуємо хороших працівників і з радістю продовжуємо ваш контракт. Клієнти з радістю платять трохи більше за хорошого працівника. Ми раді запропонувати вам постійний контракт після 52 тижнів роботи! Це якщо обидві сторони будуть задоволені.

4. Найкорисніше медичне страхування

У Нідерландах обов'язковою є наявність базової медичної страховки. Кожен може укласти власну медичну страховку. Однак ми уклали колективний договір спеціально для наших співробітників. З медичною страховою компанією "Zorg & Zekerheid" (ZEM).
Ця страховка коштує 5,41 євро на день і є найвигіднішою страховкою в Нідерландах. Якщо ви вирішите не приєднуватися до нашої групової пропозиції, нам знадобиться підтвердження від вас, що у вас є дійсна голландська медична страховка, перш ніж ви зможете почати працювати.

FHS FHSЯкщо ви оформите медичне страхування через , ви отримаєте додаткові переваги завдяки додатковим страховим полісам від :

1. Медичне страхування eigen risico (якщо вам потрібно буде лягти в лікарню, це заощадить вам 385 євро)
2. Репатріація на батьківщину в разі смерті працівника
3. Відшкодування витрат на екстрену стоматологічну допомогу
4. Фізіотерапія, пов'язана з працею
5. Подання заяви на отримання допомоги по догляду для Вас - безкоштовно!

Flexible Human Services
Асоціація працівників Наші працівники створили асоціацію працівників, членом якої ви можете стати. FHS Членом асоціації може стати кожен, хто працює в компанії.

Членство в асоціації персоналу коштує 0,15 євро на день (1,05 євро на тиждень) і є обов'язковим, якщо у вас є медичне страхування через групову угоду Zorg & Zekerheid. PV організовує заходи та різноманітні подарунки для співробітників.

5. Сертифіковане житло

Якщо Ви вирішите орендувати житло через нашу фірму, воно буде надано нашим партнером Flexwonen.nu

Проживання «
» Вартість проживання становить не більше 147,00 євро на тиждень*. Цю послугу надає наш партнер Flexwonen.nu. Натисніть тут, щоб дізнатися більше про Flexwonen.nu

Кожна спальня розрахована на двох осіб і обладнана двома ліжками, шафою та двома стільцями. У спільній вітальні є диван і телевізор. Також доступні інші зручності. Залежно від місця розташування, є доступ до (спільної) кухні та (спільної) ванної кімнати. Усі наші об’єкти мають Wi-Fi, завдяки чому ви зможете підтримувати зв’язок із родиною. Термін попереднього повідомлення про розірвання договору оренди становить 4 тижні.

*Два об’єкти мають вищу вартість — 160 євро на тиждень. Це стосується об’єктів «Stek 4» та «Conservenweg» у Роелофарендсвеені.

Житло
Flexwonen.nu здає в оренду та управляє різними житловими локаціями, які сертифіковані за стандартами SNF. SNF (Stichting Normering Flexwonen) є незалежним фондом, який виступає за хороше та безпечне житло для трудових мігрантів у Нідерландах. Знак якості SNF встановлює стандарт з точки зору простору, конфіденційності, санітарних приміщень, безпеки та гігієни.

Застава
За проживання стягується застава у розмірі 150 євро. Заставу можна сплатити за рахунком-фактурою, який ви отримаєте від Flexwonen.nu електронною поштою.

Застава становить:

€150

+

€300

Якщо ви покинете Flexwonen.nu і залишите все в належному стані, вам повернуть повну суму застави на ваш банківський рахунок.

Рахунок від компанії «
» Оплату за проживання необхідно здійснювати на підставі рахунку. Рахунки надсилаються щотижня.

Прання та сушіння одягу У деяких місцях проживання Flexwonen.nu за користування пральною та сушильною машинами стягується плата. Це невеликі суми, які включають миючий засіб. Оплата здійснюється за допомогою простої онлайн-оплати з чіткими інструкціями.

6. Безкоштовне соціальне консультування

У нас є команда соціальної підтримки для всіх наших співробітників. Вони доступні 24 години на добу, щоб допомогти вам, коли вам потрібна термінова медична допомога. У робочий час можна записатися на прийом за їх допомогою. Вони можуть перекладати під час розмов з лікарями при бажанні, а також можуть відвозити вас на прийом, якщо у них є час. Ми робимо це як додаткову послугу для вас і нічого за це не стягуємо.

7. Академія талантів

Ми заохочуємо наших працівників до розвитку,  тому організовуємо та оплачуємо різні курси та тренінги для наших співробітників. (включаючи курси голландської та англійської мови, курси навантажувачів та EPT) Таким чином ми сподіваємося стати сильнішими разом! Ми допомагаємо вам рости!

Витрати

Якщо ви обираєте житло та/або медичну страховку через FHS нижче наведено відповідні витрати. Вартість медичної страховки вираховується з вашої заробітної плати, а за проживання ви отримаєте рахунок.

*У двох місцях проживання вартість проживання вища — 160 євро на тиждень. Це стосується «Stek 4» та «Conservenweg» у Роелофарендсвеені

Що взяти з собою

Згідно голландському законодавству та нашим умовам, якщо Ви приїхали на роботу до нас до Нідерландів, Ви повинні мати наступне:

Дійсний паспорт або посвідчення особи (ID). Цей документ повинен бути дійсним щонайменше 3 місяці після вашого прибуття до Нідерландів. Він не повинен бути пошкоджений (зламаний або розірваний).

 
Банківський рахунок на ваше ім'я. Нам заборонено платити нашим працівникам готівкою. Ми також не маємо права переказувати вашу зарплату на чужий банківський рахунок. Нам потрібне підтвердження того, що банківський рахунок, який ви використовуєте для отримання зарплати, належить вам. Дозволені всі європейські банківські рахунки, а завдяки SEPA переказ грошей не займе багато часу.

Подорож до Нідерландів. Ви маєте самостійно оплатити транспортні витрати до Нідерландів. Ви можете організувати транспорт до Нідерландів самостійно, або для вибору перевізника скористатися з поради рекрутера.

Ви отримаєте "вітальну сумку". У цій сумці міститься: костюм від дощу, фари для велосипеда та захисне взуття вашого розміру. Це безкоштовно, якщо ви не припините роботу протягом 8 тижнів. Тоді ми стягуємо за це 20 євро.

Гроші на оплату покупок. Перший авансовий платіж перераховується в п'ятницю тижня, що настає після тижня, в якому ви працювали. Протягом цього періоду ви повинні мати можливість оплачувати свої покупки та інші щоденні витрати.

Тому візьміть із собою достатньо грошей, щоб прожити кілька тижнів.

Ліки для лікування хронічних захворювань протягом перших 3 місяців. У Нідерландах перед отриманням ліків потрібно пройти обстеження у лікаря загальної практики. Для цього потрібен час. Вам потрібна допомога, щоб записатися на прийом до лікаря? Своєчасно повідомте про це команду соціальної підтримки.

Чи володієте ви наступними речами? Візьміть його з собою.

Bsn Номер (документ)

Дійсні водійські права

Сертифікати (наприклад, водій навантажувача)

Ви збираєтеся працювати на виробництві продуктів харчування? Майте на увазі, що на робочому місці заборонені наступні речі, в силу правил техніки безпеки та гігієни. Якщо ви не будете дотримуватися цих правил, замовник відправить вас додому:

1. Накладні вії;
2. Видимий макіяж;
3. лаковані нігті (не допускаються гелеві або гібридні нігті тощо);
4. Ювелірні прикраси та пірсинг.

Коли Ви приїжджаєте, щоб розпочати працю з нами, ми хотіли б вітати Вас у нашому головному офісі в Ноордвейкерхоуті в Нідерландах. Ви підписуєте свій контракт після прибуття. Коли Ви приїдете, Ви маєте звернутися до відділу кадрів. Відділ кадрів перевірить Ваші документи (пашпорт та банківські реквізити), запропонує Вам договір і відповість на питання.  У нас також є деякі малі закуски і, звичайно, кава та чай.
Обов'язково сплануйте свій приїзд так, щоб ви прибули між наступними годинами:

Інформація про Нідерланди

Деякі правила в Нідерландах не такі, як в інших європейських країнах. Ми хотіли б поінформувати вас про ці відмінності.

Вагітність
У Нідерландах Ви повинні працювати до 6 тижнів до пологів. Якщо Ви захворіли, голландське законодавство вимагає, щоб наша компанія подбала про те, щоб ви могли працювати якомога довше. Ви більше не можете виконувати свою роботу? Тоді Ви будете направлені до лікаря компанії, який вкаже, яку роботу ви ще можете виконувати. Ми організуємо цей тип праці для Вас, і Ви виконуватимете її, поки не підете у декретну відпустку. Після пологів Ви маєте 10 тижнів декретної відпустки. Загалом Ви маєте 16 тижнів (оплачуваної) декретної відпустки. Після цих 16 тижнів Ви повинні повернутися на роботу. Дивіться також нашу велику статтю про вагітність в Нідерландах на нашому сайті.

Автомобіль
У Нідерландах у нас є 2 види податків на автомобілі. MRB (Rijden op de Weg Belasting) і BPM (податок на імпорт). Ці податки можуть стосуватися і іноземців, які мають іномарки. Це залежить від того, де знаходиться ваша головне місце проживання. Це може бути як у вашій рідній країні, так і в Нідерландах. Саме Ви повинні довести (на вимогу податкових органів або поліції), де знаходиться ваше головне місце проживання. Це також пов'язано з тим, як довго Ви перебуваєте в Нідерландах зі своїм автомобілем з іноземним номерним знаком, незалежно від того, чи потрібно платити податок, чи ні.

Основне місце проживання за межами Нідерландів:
MRB: Звільнення на 6 місяців. Після 6 місяців перебування в Нідерландах Ви зобов'язані сплатити MRB голландським податковим органам.
BPM: Звільнення назавжди.

Основне місце проживання в Нідерландах: MRB: Ви повинні платити з моменту, коли ви оформили власне місце проживання в Нідерландах або перебуваєте в GBA/BRP (Overheids Basis Administratie). Сума залежить від ваги та типу палива вашого автомобіля. Чим старіший, більший і шкідливіший для навколишнього середовища ваш автомобіль, тим більше ви платите.

BPM: Ви повинні сплачувати цей податок з моменту придбання власного житла або реєстрації в GBA/BRP (Government Basic Administration) в муніципалітеті. Сума залежить від нової ціни автомобіля та його віку.

Потрібно самостіной інформувати податкові органи, чи Ви маєте платити податок, чи ні. Якщо Ви цього не зробите, Ви ризикуєте бути оштрафованим під час перевірки поліцією / податковими органами. Вам все одно доведеться заплатити податок, включаючи штраф від 50% до 100%. Ці суми можуть бути дуже високими. Тому зверніть увагу на те, чи потрібно платити податок, чи ні за свій автомобіль.

З наведеного вище тексту не випливають жодні права.

Завжди перевіряйте найактуальнішу інформацію на сайті податкової служби Нідерландів.

На цій сторінці ви знайдете документи кількома мовами, що стосуються оподаткування транспортних засобів з іноземною реєстрацією.

Кодекс чесного набору персоналу (ABU)

Flexible Human Service пов'язаний з торговою асоціацією ABU. ABU представляє гнучких працівників та агентства з працевлаштування в Нідерландах. ABU розробила Кодекс справедливого набору персоналу (FRC), який виступає за прозорий і справедливий процес найму. Ми підтримуємо це і з радістю інформуємо вас про теми, висвітлені в FRC. Натисніть тут , щоб переглянути відео з ABU про роботу в Нідерландах.

Контракт ABU надає інформацію для вас як для працівників з гнучким графіком роботи і створив низку зрозумілих відеороликів з важливих питань, що стосуються роботи в Нідерландах? Натисніть тут, наприклад, щоб отримати пояснення щодо вашого контракту - тимчасового трудового договору.

Реєстрація Після прибуття до Нідерландів у вас є два варіанти реєстрації: реєстрація як нерезидента (RNI) або реєстрація як резидента в муніципалітеті GBA/BRP. Якщо ви перебуваєте в Нідерландах менше 4 місяців, ви повинні зареєструватися в RNI, якщо ви залишаєтеся довше, ви реєструєтеся в GBA/BRP.
Flexible Human Services Натисніть тут, щоб переглянути відео ABU про те, як зареєструватися в Нідерландах.Примітка: ми призначимо зустріч для реєстрації в RNI після консультації з вами.

Заробітна плата У Нідерландах ви завжди отримуєте погодинну заробітну плату, узгоджену в COA конкретної компанії або сектору. Незалежно від того, що говорить "CLA" конкретного клієнта, ми гарантуємо мінімальну погодинну заробітну плату, показану в таблиці, наведеній раніше, тому навіть якщо вона вища, ніж заробітна плата від CLA.Натисніть тут, щоб переглянути відео ABU про заробітну плату.

Загальне / Інше

• Ви можете бути притягнуті до відповідальності за збитки, якщо завдасте шкоди роботодавцю або орендодавцю навмисно або через грубу недбалість. Максимальною компенсацією тоді є фактична вартість ремонту пошкодженого об'єкта.
• Натисніть тут , щоб прочитати повний Кодекс чесного набору персоналу.

Залишилися питання або зауваження?

Ви можете звернутися до нашої команди з підбору персоналу, вони будуть раді Вам допомогти!