Słoneczna atmosfera i sportowa rywalizacja na FHS Summer Fest 2025
W ostatnią sobotę, 21 czerwca, VVSB w Noordwijkerhout był poświęcony FHS Summer Fest. Cóż to był za dzień! W promieniach słońca i tropikalnych temperaturach koledzy, rodzina i przyjaciele cieszyli się zabawnym, sportowym i relaksującym popołudniem.
Na boiskach drużyny fanatycznie rywalizowały o zwycięstwo w corocznym turnieju piłki nożnejFHS . Podobnie jak w zeszłym roku, dwie silne drużyny ponownie zmierzyły się ze sobą w finale. Jednak w tym roku to Interhout zdołał sięgnąć po puchar w ostatnich, emocjonujących minutach dzięki genialnemu golowi De Stek 'a. Po pięknym zakończeniu nastąpiła uroczysta ceremonia wręczenia nagród, przy głośnych okrzykach tłumu.
Dodatkowy szacunek dla wszystkich graczy, którzy wytrwale się pocili pomimo 30 stopni i sprawili, że było to sportowe widowisko. Duch drużyny, zaangażowanie i gra fair play były powodem do radości.
Pomyślano również o najmłodszych: mogli skakać na poduszce powietrznej, zostać przemienieni za pomocą farby do twarzy lub błyszczeć brokatowym tatuażem. Wokół dużego namiotu rozciągały się chłodne napoje, dobra muzyka i pyszne jedzenie z różnych food trucków. Od świeżej pizzy po burgery, frytki i przekąski - każdy mógł znaleźć coś dla siebie.
Atmosfera była wspaniała, frekwencja duża, a uśmiechy jeszcze większe. W ten letni dzień hasło " Stronger Together " ponownie nabrało dodatkowego znaczenia: koledzy ze wszystkich zakątków świata spotkali się, aby się zrelaksować, nadrobić zaległości i dobrze się bawić.
Chcielibyśmy serdecznie podziękować wszystkim uczestnikom za ich obecność i entuzjazm. Już nie możemy się doczekać przyszłego roku, równie udanego FHS Summer Fest 2026!
Zobacz zdjęcia i film z tego fantastycznego dnia poniżej.
Aftermovie
Zdjęcia
Flexible Human Services uruchamia zupełnie nową stronę internetową
Dziś z dumą ogłaszamy oficjalne uruchomienie naszej całkowicie nowej strony internetowej Flexible Human Services, wiodącej agencji rekrutacyjnej zajmującej się łączeniem kandydatów z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) z dynamicznymi pracodawcami z różnych sektorów. Wraz z szybko zmieniającym się rynkiem i rosnącym zapotrzebowaniem na elastycznych pracowników, nadszedł czas na gruntowne odświeżenie naszej obecności w Internecie.
Świat pośrednictwa pracy znacząco ewoluował w ostatnich latach. Znalezienie odpowiednich kandydatów na odpowiednie stanowiska stało się wyzwaniem, które wymaga nowoczesnego i przyjaznego dla użytkownika podejścia. Dzięki naszej nowej stronie internetowej jeszcze lepiej spełniamy potrzeby zarówno naszych klientów, jak i kandydatów. Dlatego też zainwestowaliśmy w kompletny redesign i dziś uruchamiamy naszą nową stronę internetową.
Jakie są główne cechy naszej nowej strony internetowej?
Skup się na kandydatach Przeprojektowaliśmy naszą stronę internetową z myślą o kandydatach. Osoby poszukujące pracy mogą teraz łatwiej znaleźć oferty pracy odpowiadające ich umiejętnościom i aspiracjom.
Ulepszona użyteczność Nasza strona internetowa jest teraz bardziej intuicyjna i łatwiejsza w nawigacji, umożliwiając odwiedzającym łatwy dostęp do potrzebnych informacji.
Responsywny design Nasza nowa strona jest zoptymalizowana pod kątem urządzeń mobilnych. Wzięliśmy pod uwagę, że ponad 70% ruchu na stronie pochodzi z urządzeń mobilnych.
Informacje o Holandii Stworzyliśmy również bazę wiedzy na temat życia i pracy w Holandii, obejmującą takie tematy jak opieka zdrowotna, ruch drogowy, język i integracja. Dzięki temu każdy może zapoznać się z informacjami na temat życia i pracy w Holandii.
Zoptymalizowany proces aplikacji Rejestracja za pośrednictwem nowej strony internetowej jest bardzo łatwa; wymagane są jedynie imię i nazwisko, numer telefonu i adres e-mail. Kandydaci otrzymują następnie wiadomość e-mail w swoim języku z informacjami i linkiem do osobistego formularza zgłoszeniowego. Formularz ten również został całkowicie odnowiony, stał się bardziej przyjazny dla użytkownika i przejrzysty.
Lepsze informacje W trakcie całego procesu, od rejestracji do momentu, gdy ktoś jest już w pracy, oferujemy informacje etapami. Odbywa się to głównie za pośrednictwem e-maili i wiadomości wysyłanych do kandydatów i pracowników. Dzięki temu pracownicy przyjeżdżają do Holandii dobrze przygotowani i otrzymują ważne informacje we właściwym czasie.
Obiecujemy, że będziemy niezwykle zaangażowani w pomoc kandydatom w znalezieniu odpowiedniej pracy, a także w sprawnym i dobrym załatwieniu związanych z tym spraw, aby ktoś szybko poczuł się jak w domu. Zachęcamy talenty do dalszego rozwoju. Nazywamy to talentem do rozwoju. W ten sposób rozwijamy się razem.
Na koniec chcielibyśmy skorzystać z okazji, aby podziękować naszym cenionym współpracownikom i pracownikom za ich nieustające wsparcie i zaufanie do Flexible Human Services. Razem będziemy nadal się rozwijać i tworzyć możliwości w ciągle zmieniającym się świecie pracy.
Jesteś ciekawy całej strony? Kliknij tutaj, aby przejść do strony głównej!
Flexible Human Services przedłuża główny sponsoring VVSB na sezon 2023-2024
W minioną sobotę drużyna VVSB 's Selection zebrała się na oficjalnej sesji zdjęciowej w ramach przygotowań do obiecującego sezonu piłkarskiego 2023-2024. Obecni byli Nico i Nathalie Geerlings z Flexible Human Services, którzy po raz kolejny potwierdzili swoje zaangażowanie jako główny sponsor. Logo firmy FHS jest wyraźnie widoczne z przodu koszulek, symbolizując ścisłą współpracę między klubem a firmą.
Wraz z odnowieniem głównego sponsoringu, Flexible Human Services nadal odgrywa kluczową rolę we wspieraniu ambicji VVSBi zachęcaniu lokalnej społeczności. Jako zaufany partner, FHS jest zaangażowany w pomoc klubowi w osiąganiu sukcesów na boisku i poza nim.
Oficjalna sesja zdjęciowa, w której zawodnicy pozowali w nowej koszulce VVSB z przyciągającym wzrok logo Flexible Human Services, zostanie opublikowana nie tylko w przewodniku prezentacyjnym, który tradycyjnie ukazuje się tuż przed nowym sezonem piłkarskim, ale także na stronie internetowej klubu i lokalnych kanałach medialnych.
Nico podkreślił podczas wydarzenia: "Cieszymy się, że po raz kolejny możemy być głównym sponsorem VVSB . To dla nas zaszczyt współpracować z klubem, który odgrywa ważną rolę w Noordijkerhout i poza nim. Mocno wierzymy w znaczenie sportu i chcemy zachęcać zawodników, robiąc to, co do nas należy. Razem jesteśmy silniejsi"
Dzięki zaangażowaniu Flexible Human Services oraz determinacji zawodników i pracowników VVSB , sezon 2023-2024 zapowiada się ekscytująco. Życzymy VVSB samych sukcesów w przyszłym sezonie!
"ZARÓWNO GŁÓWNY SPONSOR FLEXIBLE HUMAN SEVICES JAK I KLUB PIŁKARSKI VVSB NIEDAWNO OBCHODZILI JUBILEUSZE. FHS VVSB ISTNIEJE 20 LAT W TYM ROKU, A ISTNIAŁ 90 LAT W ZESZŁYM ROKU. Q&A Z NATHALIE GEERLINGS (MANAGEMENT FHS) I SIMONEM LAROSEM (PRESIDENT BUSINESS CLUB VVSB) UJAWNIAJĄ WIELE PODOBIEŃSTW!"
FHS jest przedstawiony w ładnym artykule w magazynie prezentacyjnym VVSB. W tym celu przeprowadzono wywiad z Nathalie Geerlings (Management FHS) i Simonem Larosem (President business club VVSB), aby pokazać wzajemne powiązania.
W miniony weekend po raz kolejny odbyło się największe publiczne wydarzenie branży szklarniowej. Kom in de Kas, w regionie Aalsmeer. Dzięki Kom in de Kas ogrodnictwo szklarniowe chce zaprezentować się szerokiej publiczności jako przyszłościowy sektor zawodowy. Obejmowało to odnowione techniki oświetleniowe, zautomatyzowane procesy i roboty przemysłowe. Szczegółowo wyjaśniono również techniki, metody pracy, różne rodzaje roślin i możliwość ich zakupu. Holandia, nasz "mały kraj", jest liderem w zakresie zrównoważonego rozwoju i wydajności w tym sektorze. Zostało to dobrze zademonstrowane przez sześć uczestniczących firm. W Kom in de Kas 2022 wzięły udział następujące firmy:
Szkółka de Noordpoel | Poelweg 22 De Kwakel | Byliny atrakcyjne wizualnie
Bambusowy labirynt Nirwana | Steenwyck Avenue 16 De Kwakel | bambusowy labirynt i catering
Flexible Human Services również dostarcza pracowników do tego sektora. Pierwsze cztery firmy z listy są klientami Flexible Human Services. Jest to atrakcyjna praca, pracuje się z codziennie świeżymi produktami, a praca z roślinami jest codziennie inna. Nawet dla osób bez zielonych palców jest to dobre miejsce. Sektor ten jest pełen inteligentnych innowacji i zrównoważonych metod produkcji. Sektor ogrodnictwa szklarniowego jest pod tym względem nawet liderem na świecie.
Flexible Human Services był dumnym sponsorem Kom in de Kas ponownie w tym roku.
Hura! FHS 20 lat!
Talent do .... Uczcijcie swoją 20 rocznicę
Dziś mija dokładnie 20 lat od założenia strony Flexible Human Services .
Dziś mija 20 lat działalności firmy Flexible Human Service. Dziś rano wszyscy pracownicy biura zostali zaskoczeni uroczystym powitaniem i wznieśliśmy toast!Cały dzień będzie miał charakter świąteczny, z pysznymi niespodziankami kulinarnymi.
Po dwudziestu latach, które upłynęły, Flexible Human Services rozwinęła się w profesjonalną agencję pracy dla pracowników migrujących. Obecnie posiada wszystkie dyscypliny i jest jednym z większych pracodawców w regionie Dune i Flowerbulb. Flexible Human Services zatrudnia ponad 2.000 pracowników tymczasowych.
"Jestem super dumny z tego, gdzie Flexible Human Services jest dzisiaj i z naszego inspirującego zespołu, który to osiągnął". mówi Nico Geerlings, założyciel i właściciel firmy.
Firma rozpoczęła działalność 28 lutego 2002 r. pod adresem Noordwijkerhout. "Na początku pracowała dla nas grupa 70 polskich pracowników tymczasowych. Wszystko organizowaliśmy sami.
Planowanie, wynagrodzenie, transport, mieszkanie po wsparcie socjalne. Mieszkalnictwem i transportem od wielu lat zajmuje się osobna wyspecjalizowana firma, a mianowicie Flexwonen.nu.
W przypadku pozostałych dyscyplin mamy wszelkiego rodzaju działy takie jak planowanie, rekrutacja, doradztwo socjalne czy płace, które zatrudniają specjalistów. Łącznie 75 etatów. Miło powiedzieć, że wielu z tych pierwszych pracowników tymczasowych pracuje z nami do dziś. Zajmują oni różnego rodzaju stanowiska, takie jak opiekun społeczny, kierownik zespołu w dziale planowania czy w dziale finansowym. Ponadto mamy też sporo talentów, które awansowały na intercedenta".
Okazaliśmy się również stałym dostawcą i wiarygodnym partnerem w zakresie klientów. Przez te 20 lat praktycznie nie straciliśmy klientów, a zyskaliśmy około 100." Mówi Geerlings.
Wspaniały załączony filmik pokazuje nasz Flexible Human Services- timeline godnych mianowania momentów z ostatnich 20 lat.
Talent do.... kontynuuj
Share My Voice
Flexible Human Services dumny partner Share My Voice - inicjatywy Centrum Wiedzy o Migrantach Zarobkowych. Dzięki kampanii Share My Voice chcemy stworzyć bardziej pozytywny wizerunek migrantów zarobkowych w Holandii. W tym celu przeprowadzane są okresowe badania wśród migrantów zarobkowych. Tym razem ankieta dotyczy życzeń i możliwości migrantów zarobkowych w zakresie szkoleń i edukacji oraz ich przyszłych planów i ambicji w Holandii. Chcielibyśmy dowiedzieć się, jakie życzenia i ambicje mają migranci zarobkowi, jeśli chodzi o pracę, i jak firmy i rządy mogą na to zareagować, aby związać i zatrzymać migrantów zarobkowych. Ankieta została również rozprowadzona wśród naszych pracowników, ponieważ uważamy, że ważne jest, aby ich głosy również zostały wysłuchane!
Z czym wiąże się Share My Voice?
Holandia nie może się obejść bez pracowników migrujących. W Holandii pracują setki tysięcy pracowników migrujących z całego świata, a wiele firm rozpaczliwie ich potrzebuje. Jednak wielu Holendrów niewiele wie o migrantach zarobkowych i panuje duża ignorancja. Ponadto, ludzie głównie rozmawiają o pracownikach migrujących, ale prawie nigdy z pracownikami migrującymi. Dlatego Share My Voice chce pozwolić usłyszeć głos samych pracowników migrujących, przeprowadzając krótkie ankiety wśród pracowników migrujących.
Co pracownicy migrujący sądzą o Holandii?
Pracownicy migrujący mają ogromne znaczenie dla Holandii. Ale ich opinie, uczucia i doświadczenia są mało słuchane. W rezultacie głosy pracowników migrujących nie są słyszane. Dlatego właśnie powstała organizacja Share My Voice. Share My Voice jest niezależnym panelem badawczym prowadzonym przez i dla pracowników migrujących. Za pośrednictwem Share My Voice przeprowadzane są krótkie ankiety, które pozwalają usłyszeć głos samych pracowników migrujących, dzięki czemu możemy pomóc firmom i rządom, zdobywając nową wiedzę i podejmując lepsze decyzje.
Podziel się też swoimi poglądami!
W naszym najnowszym badaniu potrzebujemy również Twojej pomocy, więc weź udział w tej krótkiej ankiecie i spraw, by Twój głos również był słyszalny! Ankieta dotyczy szkoleń i edukacji w pracy oraz Twoich planów na przyszłość, w Holandii lub za granicą. Podziel się swoimi opiniami i doświadczeniami i zaangażuj się!
Pomóż poprawić warunki pracy i życia pracowników migrujących i spraw, by Twój głos był słyszalny na stronie www.sharemyvoice.nl!
Niezależne badania
Share My Voice jest realizowany na zlecenie The Knowledge Centre Labour Migrants: niezależnej fundacji, której celem jest rozwijanie i gromadzenie wiedzy na temat migrantów zarobkowych. Wśród migrantów zarobkowych przeprowadzane są wszelkiego rodzaju ankiety, na przykład dotyczące warunków pracy, mieszkania, integracji, ambicji i perspektyw na przyszłość. Dzięki temu chcemy lepiej informować obywateli, firmy, rządy i inne strony o migrantach zarobkowych. Dzięki temu mają większą wiedzę, co pozwala im lepiej związać, zafascynować i zatrzymać migrantów zarobkowych oraz podejmować lepsze decyzje. Pomyślmy na przykład o innych, tańszych formach zamieszkania, większych możliwościach rozwoju w pracy i lepszym wizerunku wśród obywateli Holandii.
FHS w magazynie prezentacyjnym VVSB
'VVSB to klub po moim własnym sercu'
Noordwijkerhout - urósł i urósł, ale zawsze pozostawał w domu. To cały Nico Geerlings. Dlatego VVSB tak dobrze do niego pasuje. Są do siebie podobni: przedsiębiorca i klub piłkarski. Rozwój jego firmy FHS był w dużej mierze zsynchronizowany z rozwojem VVSB w amatorskiej piłce nożnej. Wyrósł dzięki ciężkiej pracy, ale zawsze obiema nogami na ziemi Noordwijkerhout.
Jego doświadczenie i sposób pracy w ciągu ostatnich 19 lat decyduje o sukcesie FHS, teraz i w przyszłości. Nico Geerlings jest założycielem Flexible Human Services. Wraz z braćmi prowadził rodzinną firmę rolniczą. W obliczu niedoboru na holenderskim rynku pracy, jako jeden z pierwszych dostrzegł możliwość sprowadzenia do Holandii pracowitych Polaków i pomocy w znalezieniu tu pracy u różnych klientów. Tak w 2002 roku narodziła się firma Flexible Human Services . Od samego początku Flexible Human Services dbało o osoby znajdujące się w trudnej sytuacji. Jako rzecz oczywistą zapewnili swoim ludziom dobre warunki w zakresie pracy, mieszkania, poradnictwa, szkoleń, ubezpieczenia i transportu. Ale Nico Geerlings zadbał również o to, by zasiąść przy stole z gminami, rządami i branżowymi strukturami konsultacyjnymi, by stanąć w obronie pracowników migrujących w ogóle. W 2002 roku firma FHS rozpoczęła działalność z około 70 pracownikami, a po 19 latach rozrosła się do przedsiębiorstwa zatrudniającego około 2000 osób dziennie. Zdrowy wzrost był i jest konieczny, aby zagwarantować jakość, którą oferuje się dziś, także w przyszłości,
Podobnie było w przypadku VVSB . W ciągu tego okresu VVSB wspięła się ze skromnego wiejskiego klubu do znanego klubu amatorskiego. Punktem kulminacyjnym było oczywiście dotarcie do półfinału Pucharu KNVB, dokładnie pięć lat temu. Nico, urodzony i wychowany w Noordwijkerhou, zawsze wspierał VVSB swoją firmą, zarówno jako kibic, jak i z pewnością jako sponsor. Powoli odważy się przekazać codzienne zarządzanie w swojej firmie między innymi swojej córce Nathalie, choć tak naprawdę nigdy nie przestanie całkowicie pracować. "Nie ya, nadal czerpię z tego zdecydowanie zbyt wiele radości! Praca z młodymi i utalentowanymi ludźmi utrzymuje mnie w młodości. Ale dobrze, że Nathalie będzie odpowiedzialna za codzienne zarządzanie w FHS, wraz z młodym i dynamicznym zespołem zarządzającym. Jest gotowa, aby utrzymać FHS przed muzyką", mówi Nico. Nathalie: "Jestem dumna z firmy, którą mój ojciec zbudował w stosunkowo krótkim czasie. FHS chce być czymś więcej niż tylko agencją pracy.
Chcemy wyjąć opiekę z rąk, robić to, w czym jesteśmy dobrzy, dzielić się z innymi i pozwolić, aby wszyscy w ramach FHS uzupełniali się i wzmacniali, aby osiągnąć optymalne rozwiązania w długim i krótkim okresie. Na to właśnie będę ciężko pracował w najbliższych latach wraz z naszym zespołem w ramach FHS."
Na twarzy Nico pojawia się uśmiech, gdy rozmawiamy o wyjątkowej przygodzie pucharowej "jego" VVSB. "Ćwierćfinał przeciwko Den Bosch i półfinał w Galgenwaard przeciwko FC Utrecht są wyryte w mojej pamięci. Ale czy wiecie, co potajemnie uważam za najpiękniejsze? Stanie przy linii bocznej w parku sportowym de Boekhorst podczas sesji treningowej lub meczu mojego najmłodszego syna Jesse! Kiedy widzę, jaką radość z gry w piłkę ma młodzież z Noordwijkerhout, nie mogę przebić sukcesu w postaci pucharu! Oczywiście, w tym okresie wszystkie doświadczenia zawodników i wiedza w VVSB połączyły się, jeśli o mnie chodzi. Podobnie jak w mojej firmie: podstawowe wartości, takie jak rozwój talentów, duch zespołowy, solidarność i bycie dla innych, mają ogromne znaczenie również w FHS . Jestem zwolennikiem tego również w VVSB , dlatego z przyjemnością przedłużyłem ostatnio umowę sponsorską z VVSB . VVSB to klub mojego serca."
W FHS zawsze mamy oko na talenty: ci, którzy chcą się rozwijać, mogą naprawdę rozwijać się w naszej firmie! VVSB ma ten sam cel: dać utalentowanym piłkarzom, najlepiej z Noordwijkerhout, przestrzeń do rozwoju na pewnym poziomie. Chcemy razem ciężko na to pracować. Dzięki Peetowi van der Slotowi, Woutowi Heemskerkowi i Tijsowi Knappowi, w selekcji znów jest kilku prawdziwych chłopców z Noordwijkerhout. Miejmy nadzieję, że z czasem więcej młodych talentów dołączy do niedzielnego składu. Z pewnością bym się z tego cieszył".
oraz na pięknym i odnowionym parku sportowym de Boekhorst. Nico i Nathalie Geerlingowie chętnie złożyli pod nim swój podpis.
Tekst i zdjęcie z magazynu prezentacji 2021/2022 z dn. VVSB
Kampania ze znanym polskim pracownikiem tymczasowym!
Do tej pory każdy w Holandii miał możliwość zaszczepienia się. Dla grupy pracowników migrujących mieszkających i pracujących w Holandii trudniej jest umówić się na wizytę, częściowo dlatego, że zazwyczaj nie mają oni DigiD i często nie znają wystarczająco dobrze języka holenderskiego i angielskiego. Dla tej grupy GGD ułatwiło spotkania grupowe we współpracy z pracodawcami. My, Flexible Human Services, chwytamy tę okazję obiema rękami, ponieważ zdrowie naszych pracowników jest naszym priorytetem, a poza tym szczepienie jest naszym sposobem na wyjście z tej pandemii. Chcemy zachęcić jak najwięcej pracowników tymczasowych do szczepień. Oprócz specjalnej strony na naszej witrynie internetowej z informacjami o wirusie Corona w kilku językach oraz rozbudowanego zespołu wsparcia społecznego, który obecnie pracuje dzień w dzień nad procesem szczepień, prowadzimy również kampanię mającą na celu przekonanie naszych pracowników tymczasowych do zaszczepienia się. Regularnie wysyłamy wiadomości z informacjami i możliwościami szczepień, zamieszczamy wiadomości w mediach społecznościowych, a w ostatni weekend, za zgodą GGD Hollands-Midden, nagraliśmy film o tym, jak przebiega proces szczepień. Adrian Nkwamu, wybrany I Wicemisterem Polski w Polsce, a także nasz temp, występuje w tym filmie jako ambasador.
Współpracujemy z kilkoma regionami GGD i obecnie ponad 400 pracowników tymczasowych otrzymało od nas pomoc w zakresie szczepień w GGD. Ponieważ pracownicy tymczasowi są od nas przyzwyczajeni, pomagamy tam, gdzie jest to konieczne, łącznie z umówieniem wizyty i transportem na miejsce. Jeździmy od głowy Holandii Północnej do Południowej i od wybrzeża do Utrechtu, aby dać każdemu szansę. W ten sposób staramy się utrzymać atrakcyjność, a jednocześnie dostępność dla naszych templariuszy. W każdy weekend jesteśmy w drodze z autokarami i FHS vanami, wszyscy oczywiście w maskach na twarzach, aby zabrać wszystkich, którzy mają umówione wizyty do miejsc szczepień GGD! Na miejscu można zadać pytania osobie kontaktowej FHS oraz obecny jest tłumacz GGD. To, czy nasi pracownicy tymczasowi się zaszczepią, jest zawsze ich własnym wyborem! Jeśli chcą, ułatwiamy im to w jak największym stopniu!
Jesteśmy dumni z tych osiągnięć i już intensywnie pracujemy nad kolejną grupą, która może zostać zaszczepiona w ten weekend. Talent do... współpracy!
Share My Voice: daj się usłyszeć
Niedawno Flexible Human Services dołączył do tej inicjatywy, aby przyczynić się do bardziej pozytywnego wizerunku pracowników migrujących w Holandii. Holandia nie może się obejść bez pracowników migrujących. Setki tysięcy ludzi z całego świata pracuje w naszym kraju, aby utrzymać gospodarkę w ruchu. Firmy z różnych sektorów, od logistyki po ICT, opierają się na tych cennych siłach. Jednak wielu Holendrów nadal wie niewiele o pracownikach migrujących i panuje duża ignorancja. Co więcej, ludzie głównie rozmawiają o pracownikach migrujących, ale prawie nigdy z pracownikami migrującymi. Dlatego Centrum Wiedzy o Migrantach zarobkowych uruchomiło niezależny panel badawczy #sharemyvoice, aby głosy migrantów zarobkowych zostały usłyszane.
Co pracownicy migrujący sądzą o Holandii?
Pracownicy migrujący mają ogromne znaczenie dla Holandii. Ale ich opinie, uczucia i doświadczenia są mało słuchane. W rezultacie głos pracownika migrującego nie jest słyszany. Dlatego właśnie powstała organizacja Share My Voice. Share My Voice to niezależny panel badawczy składający się w całości z pracowników migrujących. Jest to panel dla i z udziałem migrantów zarobkowych. Krótkie ankiety są przeprowadzane wśród członków panelu, aby przedstawić perspektywę pracowników migrujących. W ten sposób możemy pomóc firmom i rządom w uzyskaniu nowej wiedzy i podejmowaniu lepszych decyzji.
Podziel się też swoimi poglądami!
Do naszej najnowszej ankiety potrzebujemy również Waszej pomocy. Daj nam znać, co uważasz za ważne, podziel się swoimi doświadczeniami i wyraź swoją opinię na wszelkiego rodzaju aktualne tematy, które są ważne dla Ciebie, Twojej rodziny, przyjaciół i znajomych. Tym razem ankieta dotyczy opieki zdrowotnej, szkoleń i edukacji oraz perspektyw na przyszłość. Weź udział i wypowiedz się na tematy, które są dla Ciebie ważne.
Niezależne badania
Share My Voice jest realizowany na zlecenie The Knowledge Centre Labour Migrants: niezależnej fundacji, której celem jest rozwijanie i gromadzenie wiedzy o migrantach zarobkowych. Okresowo wśród członków panelu przeprowadzane są badania dotyczące m.in. warunków pracy, mieszkania, integracji, ambicji i perspektyw na przyszłość. Dzięki temu chcemy lepiej informować obywateli, firmy, rządy i inne strony o migrantach zarobkowych. Da im to większą wiedzę i pozwoli na podejmowanie lepszych decyzji. Pomyślcie na przykład o innych, tańszych formach zamieszkania, większych możliwościach rozwoju w pracy i lepszym wizerunku wśród obywateli Holandii.
Pomóż poprawić warunki mieszkaniowe, pracy i życia pracowników migrujących i spraw, by Twój głos był słyszalny na stronie www.sharemyvoice.nl!
Kolejna grupa pracowników tymczasowych zaszczepiona!
W ciągu ostatnich kilku tygodni osiągnęliśmy kamień milowy: ponad 300 pracowników tymczasowych zostało zaszczepionych za jednym zamachem. Ponieważ pracownicy tymczasowi są przyzwyczajeni do tego, że pochodzą od nas, pomagamy im w razie potrzeby, w tym w umówieniu się na wizytę i w transporcie na miejsce. Już kilka autokarów i FHS vanów zawiozło nas na miejsce szczepienia kilka weekendów z rzędu, oczywiście w maskach! Jest to krok w dobrym kierunku i wyjście z tej pandemii! To grupowe szczepienie było możliwe dzięki GGD Haaglanden i GGD Hollands-Noorden i chcielibyśmy im za to podziękować! Dziękujemy również wszystkim naszym kolegom, którzy dołożyli wszelkich starań, aby to wszystko było możliwe! Talent do... wspólnej pracy!
Partner "Migracje zarobkowe działają!
Jesteśmy dumni, że dołączyliśmy do kampanii "Migracja zarobkowa działa!" jako partner. Kampania ta ma na celu poznanie pracowników migrujących w Holandii. Ludzie dużo rozmawiają o pracownikach migrujących, ale prawie nigdy z pracownikami migrującymi. Fundacja Ontmoet de Arbeidsmigrant ma na celu pokazanie, kim są ci ludzie i że migracja zarobkowa pomaga nam wszystkim, jeśli tylko dobrze ją zorganizujemy. Flexible Human Services i Flexwonen.nu z radością wspierają tę kampanię i chcą przyczynić się do bardziej pozytywnego wizerunku migrantów zarobkowych w Holandii. Chcesz dowiedzieć się więcej o tej kampanii? Skontaktuj się z nami lub odwiedź stronę Arbeidsmigratie Werkt!
Talent do... wsparcia!
Talent do... wspierania! "Wspieramy" związek piłki nożnej VVSB z dumą! Poszukiwanie talentów to jedna z rzeczy, które łączą nas z VVSB. Rekrutując, szukamy właściwej osoby na właściwe miejsce. Każdy dostaje u nas szansę na rozwój swojego talentu, bo tam, gdzie talenty są rozwijane, wychodzi to, co najlepsze! Zachęcamy również do samorozwoju, oferując kursy językowe, BHV, VCA i kursy na wózki widłowe. FHS ma oko do talentów: tym, którzy są dobrzy w swojej pracy i wykazują potencjał, dajemy pole do rozwoju. Na przykład pracownik na linii produkcyjnej został awansowany na kierownika zespołu, pracownik tymczasowy przy cebulkach kwiatowych na asystenta biurowego, a sprzątaczka na intercedenta. Tak więc możliwości rozwoju jest wiele, o ile samemu ciężko się pracuje!
Kodeks uczciwej rekrutacji ABU
Organizacja Algemene Bond Uitzendorganisaties (ABU) opracowała dla swoich członków kodeks "ABU Fair Employment Code for Migrant Workers", który powinien przyczynić się do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników migrujących, uczciwej konkurencji i równych szans w branży.
Jesteśmy zrzeszeni w ABU, co oznacza, że stosujemy się do tego kodeksu. Istnieją cztery filary, które odgrywają rolę w kodeksie; praca, zakwaterowanie, rejestracja oraz bezpieczna i zdrowa praca. Zapewniamy niezależny monitoring prawidłowego stosowania przepisów i regulacji. Zapewniamy również, że nasi pracownicy tymczasowi są jasno i prawidłowo informowani o pracy i życiu w Holandii. Przeczytaj cały Kodeks Uczciwej Rekrutacji tutaj.
Agencja zatrudnienia - co tak naprawdę wchodzi w grę?
W Flexible Human Services rekrutujemy zmotywowanych, zagranicznych pracowników flex. Codziennie wysyłamy tych pracowników do naszych klientów z branży rolniczej, logistycznej, produkcyjnej, spożywczej i technicznej.
Oprócz planowania pracy dla ponad 2000 zatrudnionych przez nas pracowników flex, zajmujemy się również transportem i zakwaterowaniem. Aby mieć wgląd w planowanie, używamy Plan4Flex. Oprogramowanie to pozwala nam również m.in. na przetwarzanie rejestracji czasu pracy, wysyłanie wiadomości do naszych pracowników flex oraz łatwe pobieranie raportów i analiz.
Nasi pracownicy tymczasowi posiadają aplikację P4F z własnym kontem. Dzięki niej mogą zawsze przeglądać swój harmonogram, wysyłać wiadomości np. do działu kadr i odbierać wiadomości. Ponadto przechowywane są tu dokumenty, które mogą cyfrowo podpisać.
Talent do... świętowania!
Hura! Flexible Human Services jest dziś w domu w międzynarodowej mediacji w sprawie zatrudnienia dokładnie od 19 lat! To, co zaczęło się w 2002 roku jako mały, zgrany zespół, w ciągu ostatnich 19 lat rozrosło się do profesjonalnej organizacji. Nie możemy tego przegapić nie dziękując wszystkim. Naszym pracownikom, pracownikom tymczasowym, klientom i Wam, naszym czytelnikom!
Talent do... świętowania!
Flexible Human Services gratuluje Flexwonen.nu!
Flexwonen.nu ponownie uzyskał certyfikat SNF!
Flexwonen.nu wynajmuje i zarządza wysokiej jakości miejscami dla pracowników migrujących i stara się dać przykład dobrego i solidnego mieszkania dla pracowników migrujących. Dobre miejsce pobytu przyczynia się do tego, że pracownicy są szczęśliwsi, zdrowsi i bardziej wydajni. Jasne zasady domu i dobre zarządzanie zapewniają, że wszyscy mogą żyć przyjemnie razem w okolicy.
Miejsca zakwaterowania zostały ocenione i certyfikowane przez SNF, Stichting Normering Flexwonen. SNF posiada wiedzę fachową w zakresie certyfikacji, inspekcji i egzekwowania w sposób profesjonalny, a także jest partnerem dla gmin i pracodawców w zakresie zakwaterowania migrantów zarobkowych. Znak SNF wyznacza standardy w zakresie przestrzeni, prywatności, urządzeń sanitarnych, bezpieczeństwa i higieny.
Również w domu w transporcie
Na stronie Flexible Human Services dysponujemy dużą flotą pojazdów. Nasi kierowcy codziennie przewożą pracowników tymczasowych do i z pracy. Oprócz samochodów osobowych i dostawczych, posiadamy również samochód turystyczny. Autokar jeździ od głowy Holandii Północnej aż do okolic żarówki, aby przewozić pracowników tymczasowych. Utrzymanie wszystkich tych pojazdów pod kontrolą jest wyzwaniem. Ctrack to organizacja, która nam w tym pomaga. Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Obejrzyj wywiad z René Does, kierownikiem ds. transportu, tutaj.
Flexible Human Services patrzy przed siebie!
Nowy rok dla wielu osób oznacza świeży start. Zwłaszcza w perspektywie ubiegłego roku. Wiele osób lubi rysować grubą kreskę przez 2020 rok i jest gotowa na nowy początek! To, oczywiście, obejmuje dobre intencje. Każdy dzień może być twoim 1 stycznia. Niekoniecznie musisz czekać na nowy rok czy konkretną datę, możesz zrobić to po prostu TERAZ! zacznij robić dobre plany.
Specific, Realistic, Measurable, Acceptable and Time-bound Dobry zamiar (biznesowy lub osobisty) sprawdza się w dłuższym okresie czasu. To samo dotyczy każdego innego celu: bądź konkretny i realistyczny; spraw, by cel był mierzalny, akceptowalny i określony w czasie. Jeśli uda Ci się ustalić, czy cel jest realistyczny, będziesz musiał go następnie skonkretyzować. Dzięki temu będzie o wiele bardziej jasne, co właściwie musisz zrobić, aby go osiągnąć. Konkretne cele są również bardziej motywujące i osiągalne niż cele mgliste.
Miejmy nadzieję, że zostaniesz zainspirowany. Oczywiście FHS rzuca również wyzwanie innym firmom, aby wyraziły swoje dobre intencje na rok 2021.
Życzymy wszystkim radosnych świąt oraz pięknego i zdrowego 2021 roku!
Czy widziałeś już nasz świąteczny filmik? Obejrzyj go tutaj!
Talent występuje w każdym rodzaju, można go rozpoznać po kilku cechach:
Talent jest wrodzony i istnieje naturalna dyspozycja: krótko mówiąc, zostałeś nim obdarzony przy urodzeniu
Jest to dar lub istnieje szczególne uzdolnienie
Umiejętności zdobywasz przez doświadczenie, wiedzę nabywasz, ale talenty rozwijasz, bo miałeś je już w kołysce
Na stronie Flexible Human Services uważnie słuchamy naszych ludzi. Wierzymy w to, że pozwalamy ludziom robić to, co robią najlepiej; właściwym ludziom na właściwych miejscach.
W te Święta życzymy Wam radosnego czasu bycia z rodziną i przyjaciółmi, odpoczynku i z nadzieją, że odkryjecie, że każdy ma talent by błyszczeć, lśnić i błyszczeć.
To właśnie mamy na myśli przez: Talent to.... iskra!
