Atmosferă însorită și competiție sportivă la FHS Summer Fest 2025
Sâmbăta trecută, 21 iunie, VVSB din Noordwijkerhout a găzduit FHS Summer Fest. Ce zi a fost! Sub un soare strălucitor și temperaturi tropicale, colegii, familia și prietenii s-au bucurat de o după-amiază distractivă, sportivă și relaxantă.
Pe terenuri, echipele au concurat fanatic pentru a câștiga la turneul anual de fotbalFHS . Ca și anul trecut, două echipe puternice s-au înfruntat din nou în finală. În acest an, însă, Interhout a fost cea care a reușit să câștige cupa în ultimele minute palpitante, cu un gol genial al lui De Stek. Un deznodământ frumos urmat de o ceremonie festivă de acordare a premiilor, în aplauzele puternice ale mulțimii.
Un respect deosebit pentru toți jucătorii, care au transpirat asiduu în ciuda celor 30 de grade și au făcut un spectacol sportiv. Spiritul de echipă, angajamentul și fair-play-ul au fost o bucurie de văzut.
S-a gândit și la cei mici: au putut sări pe perna de aer, să se transforme cu vopsea pe față sau să strălucească cu un tatuaj cu sclipici. În jurul cortului mare întins, băuturile răcoritoare, muzica bună și mâncarea delicioasă de la diverse food truck-uri au fost savurate din plin. De la pizza proaspătă la burgeri, cartofi prăjiți și gustări - a fost ceva pentru toată lumea.
Atmosfera a fost grozavă, prezența a fost mare, iar zâmbetele și mai mari. Stronger Together a căpătat din nou o semnificație aparte în această zi de vară: colegi din toate colțurile s-au reunit pentru a se relaxa, a depăna amintiri și a se distra.
Dorim să le mulțumim sincer tuturor celor care au participat pentru prezența și entuziasmul lor. Așteptăm deja cu nerăbdare anul viitor, la un FHS Summer Fest 2026 la fel de reușit!
Vedeți mai jos fotografii și filmul de după această zi fantastică.
Aftermovie
Fotografii
Flexible Human Services lansează un site web complet nou
Astăzi, suntem mândri să anunțăm lansarea oficială a noului nostru site pentru Flexible Human Services, agenția de personal de top dedicată punerii în legătură a candidaților din Spațiul Economic European (SEE) cu angajatori dinamici dintr-o gamă largă de sectoare. Având în vedere schimbările rapide de pe piață și cererea tot mai mare de lucrători flexibili, era timpul pentru o renovare completă a prezenței noastre online.
Lumea plasării forței de muncă a evoluat semnificativ în ultimii ani. Găsirea candidaților potriviți pentru posturile potrivite a devenit o provocare care necesită o abordare modernă și ușor de utilizat. Cu noul nostru site web, reușim și mai bine să răspundem nevoilor clienților și candidaților noștri. Prin urmare, am investit într-o reproiectare completă și astăzi lansăm noul nostru site web.
Care sunt principalele caracteristici ale noului nostru site web?
Accent pe candidați Ne-am reproiectat site-ul web cu gândul la candidați. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot găsi acum mai ușor posturi vacante care corespund competențelor și aspirațiilor lor.
Utilizabilitate îmbunătățită Site-ul nostru este acum mai intuitiv și mai ușor de navigat, permițând vizitatorilor să acceseze fără efort informațiile de care au nevoie.
Responsive design Noul nostru site este optimizat pentru dispozitivele mobile. Am ținut cont de faptul că peste 70% din traficul pe site provine de pe un dispozitiv mobil.
Informații despre Țările de Jos Am creat, de asemenea, o bază de cunoștințe despre viața și munca în Țările de Jos, acoperind subiecte precum asistența medicală, traficul, limba și integrarea. Astfel, toată lumea se poate informa cu privire la viața și munca în Țările de Jos.
Proces optimizat de depunere a cererilor Înregistrarea pe noul site este foarte simplă; sunt necesare doar numele, numărul de telefon și adresa de e-mail. Candidații primesc apoi un e-mail în limba lor, cu informații și un link către formularul personal de candidatură. Acest formular a fost, de asemenea, complet modernizat, fiind mai ușor de utilizat și mai clar.
Informații mai bune Pe tot parcursul procesului, de la înregistrare până la momentul în care o persoană se află la locul de muncă, oferim informații în etape. Acest lucru se face în principal prin e-mailuri și mesaje trimise candidaților și lucrătorilor. Acest lucru le permite lucrătorilor să vină în Olanda bine pregătiți și să primească informații importante la momentul potrivit.
Promitem să fim extrem de dedicați în a-i ajuta pe candidați să găsească un loc de muncă potrivit și, de asemenea, să organizăm aspectele conexe fără probleme și bine, orice pentru a face pe cineva să se simtă rapid ca acasă. Încurajăm talentele să se dezvolte în continuare. Talent pentru a crește, îi spunem noi. Acesta este modul în care creștem împreună.
În cele din urmă, am dori să profităm de această ocazie pentru a le mulțumi asociaților și angajaților noștri valoroși pentru sprijinul și încrederea lor continuă în Flexible Human Services. Împreună, vom continua să ne dezvoltăm și să creăm oportunități în lumea în continuă schimbare a muncii.
Sunteți curioși în legătură cu întregul site? Faceți clic aici pentru a accesa pagina principală!
Flexible Human Services reînnoiește sponsorizarea principală a VVSB pentru sezonul 2023-2024
Sâmbăta trecută, selecționata VVSB s-a reunit pentru ședința foto oficială în vederea pregătirii pentru promițătorul sezon de fotbal 2023-2024. Au fost prezenți Nico și Nathalie Geerlings de la Flexible Human Services, care și-au confirmat încă o dată angajamentul de sponsor principal. Logo-ul companiei FHS este clar vizibil pe partea din față a tricourilor, simbolizând colaborarea strânsă dintre club și companie.
Odată cu reînnoirea sponsorizării principale, Flexible Human Services continuă să joace un rol crucial în susținerea ambițiilor VVSBși în încurajarea comunității locale. În calitate de partener de încredere, FHS se angajează să ajute clubul să obțină succese pe teren și în afara lui.
Ședința foto oficială, în care jucătorii au pozat în noul tricou VVSB cu logo-ul atrăgător al Flexible Human Services, va fi publicată nu doar în ghidul de prezentare care este lansat în mod tradițional chiar înaintea noului sezon fotbalistic, ci și pe site-ul clubului și pe canalele media locale.
Nico, a subliniat la eveniment: "Suntem încântați să fim din nou sponsorul principal al VVSB . Este o onoare pentru noi să lucrăm cu un club care joacă un rol important în Noordijkerhout și nu numai. Credem cu tărie în importanța sportului și dorim să-i încurajăm pe jucători prin contribuția noastră. Împreună suntem mai puternici"
Cu dedicația lui Flexible Human Services și determinarea jucătorilor și a staff-ului VVSB , sezonul 2023-2024 promite să fie unul interesant. Îi urăm lui VVSB mult succes în sezonul următor!
"ATÂT SPONSORUL PRINCIPAL, FLEXIBLE HUMAN SEVICES CÂT ȘI CLUBUL DE FOTBAL VVSB AU SĂRBĂTORIT RECENT O ANIVERSARE.
FHS ÎMPLINEȘTE ANUL ACESTA 20 DE ANI DE LA ÎNFIINȚARE, IAR VVSB A SĂRBĂTORIT ANUL TRECUT CEA DE-A 90-A ANIVERSARE. INTERVIUL CU NATHALIE GEERLINGS (CONDUCEREA FHS) ȘI SIMON LAROS (PREȘEDINTELE BUSINESS CLUB VVSB) RELEVĂ MULTE SIMILITUDINI!"
FHS este prezentat cu un articol frumos în revista de prezentare a VVSB. Pentru aceasta, Nathalie Geerlings (Management FHS) și Simon Laros (președintele business club VVSB) au fost intervievați, pentru a arăta legătura dintre ei.
Weekend-ul trecut, cel mai mare eveniment public din sectorul horticol cu efect de seră a avut loc din nou,Kom in de Kas 2022 în regiunea Aalsmeer. Cu Kom in de Kas, horticultura cu efect de seră dorește să se prezinte publicului larg ca un sector profesional orientat spre viitor. Aceasta a inclus tehnici de iluminat reînnoite, procese automatizate și roboți industriali. A existat, de asemenea, o explicație detaliată a tehnicilor, metodelor de lucru, diferitelor tipuri de plante și a existat posibilitatea de a achiziționa plante. Țările de Jos, "țara noastră mică", se află în avangarda sustenabilității și eficienței în acest sector. Cele șase companii participante au arătat bine acest lucru. Următoarele companii au participat la Kom in de Kas 2022:
Pepiniera Noordpoe | Poelweg 22 De Kwakel | Plante perene atractive din punct de vedere vizual
Bamboo labyrinth Nirwana | Steenwycklaan 16 De Kwakel | labirint de bambus și catering
Flexible Human Services furnizează, de asemenea, lucrători pentru acest sector. Primele patru societăți din listă sunt clienți ai Flexible Human Services. Este o muncă atractivă, lucrezi zilnic cu produse proaspete, iar lucrul cu plantele este diferit în fiecare zi. Chiar și pentru persoanele care nu au degete verzi, este un loc bun de muncă. Sectorul este plin de inovații inteligente și de metode de producție durabile. Sectorul horticulturii de seră este chiar lider mondial în această privință.
Flexible Human Services a fost sponsorul mândru al Kom in de Kas și în acest an.
Ura! FHS 20 de ani!
Talentul de a .... Sărbători cea de-a 20-a aniversare
Astăzi se împlinesc exact 20 de ani de la înființarea Flexible Human Services .
Astăzi Flexible Human Services există exact de 20 de ani. În această dimineață, toți angajații biroului au fost surprinși de o primire festivă și am ridicat un toast!Pe tot parcursul zilei va fi petrecere, cu surprize culinare delicioase.
După douăzeci de ani trecuți, Flexible Human Services a devenit o agenție profesională de ocupare a forței de muncă pentru lucrătorii migranți. Acum are toate disciplinele in-house și este unul dintre cei mai mari angajatori din regiunea Dune și Bulbi. Flexible Human Services oferă locuri de muncă pentru mai mult de 2000 de lucrători temporari.
"Sunt foarte mândru de locul în care se află acum Flexible Human Services și de echipa noastră entuziastă cu care s-a realizat acest lucru." Potrivit lui Nico Geerlings, fondatorul și proprietarul companiei.
Inițiat la 28 februarie 2002 în Noordwijkerhout. "La început, am avut un grup de 70 de lucrători temporari polonezi care lucrau pentru noi. Am aranjat totul noi înșine.
Planificare, remunerare, transport, locuințe și sprijin social. Timp de mulți ani, locuințele și transportul au fost găzduite într-o companie specializată separată, și anume Flexwonen.nu.
Pentru toate celelalte discipline avem tot felul de departamente, cum ar fi planificarea, recrutarea, orientarea socială și administrarea salariilor unde lucrează specialiștii. Un total de 75 de FTE's. Este frumos să spunem că un număr mare dintre acești primi lucrători temporari încă lucrează pentru noi. Ei îndeplinesc tot felul de funcții, cum ar fi supervizor social, lider de echipă în planificare sau în departamentul financiar. În plus, avem și un număr mare de talente care au devenit intermediari."
De asemenea, ne-am dovedit a fi un furnizor regulat și un partener de încredere în domeniul clienților. În acești 20 de ani, nu prea am pierdut niciun client, dar am câștigat în jur de 100." Potrivit Geerlings.
Într-un videoclip frumos atașat, puteți vedea cronologia Flexible Human Services cu momente demne de recunoaștere din ultimii 20 de ani.
Talentul de a .... continua
Împărtășește-mi vocea
Flexible Human Services mandrul partner al Share My Voice, o inițiativă a Centrului de cunoștințe pentru lucrătorii migranți. De exemplu, prin campania Share My Voice, dorim să creăm o imagine mai pozitivă a lucrătorilor migranți din Țările de Jos. De asemenea, se efectuează cercetări periodice în rândul migranților care muncesc. Cercetarea de această dată se referă la dorințele și posibilitățile lucrătorilor migranți în domeniul formării și educației și la planurile și ambițiile lor de viitor în Țările de Jos. Am dori să aflăm ce dorințe și ambiții au lucrătorii migranți în domeniul muncii și cum pot întreprinderile și guvernele să răspundă la acest lucru pentru a angaja și a păstra lucrătorii migranți. Sondajul a fost distribuit și în rândul angajaților noștri, deoarece credem că este important ca și aceștia să-și facă auzite vocile!
Ce este Share My Voice?
Țările de Jos nu se pot descurca fără lucrătorii migranți. Sute de mii de lucrători migranți din întreaga lume lucrează în Țările de Jos și multe companii au nevoie disperată de ei. Cu toate acestea, mulți olandezi știu puține despre lucrătorii migranți și există multă ignoranță. De asemenea, se vorbește mult despre lucrătorii migranți, dar aproape deloc cu lucrătorii migranți. Acesta este motivul pentru care Share My Voice dorește să facă auzită vocea lucrătorului migrant însuși prin efectuarea de sondaje scurte în rândul lucrătorilor migranți.
Ce părere au lucrătorii migranți despre Țările de Jos?
Lucrătorii migranți au o mare importanță pentru Țările de Jos. Dar opiniile, sentimentele și experiențele lor sunt foarte putin ascultate. Prin urmare, vocea lucrătorului migrant nu este auzită. De aceea a fost fondată Share My Voice . Share My Voice este un grup independent de cercetare al și pentru lucrătorii migranți. Prin Share my Voice , se fac studii scurte pentru a face auzită vocea lucrătorilor migranți, astfel încât să putem ajuta companiile și guvernele cu noi cunoștințe și să luăm decizii mai bune.
Impartaseste-ti si parerea!
Pentru cele mai recente cercetări ale noastre, avem nevoie și de ajutorul tău, așa că alătură-te nouă în acest scurt studiu și lasă-ți vocea să se audă și ea! Cercetarea se referă la formarea și educația la locul de muncă și la planurile dumneavoastră de viitor, în Olanda sau în străinătate. Împărtășiți-vă gândurile și experiențele și alăturați-vă nouă!
Contribuiți la îmbunătățirea plăcerii de muncă și de viață a lucrătorilor migranți și faceți-vă auzită vocea prin www.sharemyvoice.nl!
Cercetare independentă
Share My Voice este comandat de Centrul de cunoștințe pentru migranții muncii: o fundație independentă care vizează dezvoltarea și colectarea de cunoștințe despre lucrătorii migranți. Se efectuează toate tipurile de studii în rândul lucrătorilor migranți, de exemplu cu privire la condițiile de muncă, locuințe, integrare, ambiții și perspective de viitor. Prin aceasta dorim să informăm mai bine cetățenii, companiile, guvernele și alte părți cu privire la lucrătorii migranți. Acest lucru le oferă mai multe cunoștințe, astfel încât să poată lega, captiva și păstra mai bine lucrătorii migranți și să ia decizii mai bune. Gândiți-vă, de exemplu, la alte forme de locuințe mai ieftine, la mai multe oportunități de dezvoltare la locul de muncă și la o imagine mai bună în rândul olandezilor.
FHS în revista de prezentare VVSB
'VVSB este un club după inima mea'
Noordwijkerhout - A crescut și a crescut, dar a rămas mereu acasă. Este Nico Geerlings peste tot. De aceea, VVSB i se potrivește atât de bine. Seamănă unul cu celălalt: antreprenorul și clubul de fotbal. Creșterea companiei sale FHS a fost mai mult sau mai puțin sincronizată cu ascensiunea VVSB în fotbalul amator. Au crescut prin muncă grea, dar întotdeauna cu ambele picioare pe pământul din Noordwijkerhout..
Experiența și modul său de lucru din ultimii 19 ani determină succesul FHS, acum și în viitor. Nico Geerlings este fondatorul Flexible Human Services. Împreună cu frații săi a condus afacerea agricola a familiei. Confruntat cu deficitul de pe piața muncii olandeză, el a fost unul dintre primii care au văzut oportunitatea de a aduce polonezi harnici în Țările de Jos și de a-i ajuta să-și găsească un loc de muncă pentru diverși clienți. Acesta este modul în care Flexible Human Services a fost creat în 2002. Încă de la început, Flexible Human Services a avut grijă de persoanele vulnerabile. Desigur, acestea au oferit condiții bune în ceea ce privește munca, locuința, îndrumarea, formarea, asigurarea și transportul pentru propriul popor. Dar Nico Geerlings s-a asigurat, de asemenea a stat de vorbă cu municipalitățile, guvernele și structurile de consultare legate de industrie pentru a-l susține pe lucrătorul migrant în general. În 2002 FHS a început cu aproximativ 70 de angajați și după 19 ani a crescut într-o companie în care aproximativ 2000 de oameni lucrează în fiecare zi. O creștere sănătoasă a fost și este necesară pentru a continua să garantăm calitatea pe care o oferim astăzi.
Cam așa s-a descurcat VVSB-ul. În perioada menționată mai sus, VVSB a crescut de la un club modest din sat la un cunoscut club de amatori. Desigur, cu punctul culminant ajunge în semifinale în turneul Knvb Cup, exact acum 5 ani. Nico, născut și crescut în Noordwijkerhouter, a stat întotdeauna în spatele VVSB cu compania sa, ca un susținător și cu siguranță, de asemenea, ca sponsor. Încet-încet, el îndrăznește să predea conducerea zilnică din cadrul companiei sale, printre altele, fiicei sale Nathalie, deși nu se va opri niciodată complet din lucru. "Nu, eu încă mai cred că este mult prea distractiv! Lucrul cu oameni tineri și talentați mă ține tânăr. Dar este bine că Nathalie se ocupă de managementul de zi cu zi la FHS, împreună cu o echipă de management tânără și dinamică. Ea este pregătită să mențină FHS în fruntea muzicii", a spus Nico." Nathalie: "Sunt mândră de compania pe care tatăl meu a construit-o într-un timp relativ scurt. FHS vrea să fie mult mai mult decât o agenție de ocupare a forței de muncă.
Dorim sa ne ocupăm de dumneavoastră, să facem ceea ce ne pricepem să facem, să împărtășim cu alții și să lăsăm ca toți cei din cadrul FHS să se completeze și să se consolideze reciproc pentru a obține soluții optime pe termen lung și scurt. Voi munci din greu pentru asta în următorii ani împreună cu echipa noastră din cadrul FHS."
Un zambet apare pe chipul lui Nico cand vorbim despre aventura speciala a VVSB-ului "lui". "Sfertul de finală cu Den Bosch și semifinala de la Galgenwaard împotriva lui FC Utrecht sunt gravate în memoria mea. Dar știți ce cred în secret că este cel mai frumos? Stând pe margine la parcul sportiv de Boekhorst în timpul unei sesiuni de antrenament sau al unui meci al fiului meu cel mic, Jesse! Când văd cât de bine se distrează tinerii din Noordwijkerhout jucând fotbal, nu pot să nu mă bucur de un succes în cupă! Bineînțeles, în acea perioadă, toată experiența jucătorilor și cunoștințele din cadrul VVSB s-au reunit în ceea ce mă privește. La fel ca și în compania mea, de fapt: valorile de bază, cum ar fi dezvoltarea talentelor, spiritul de echipă, solidaritatea și faptul de a fi acolo pentru ceilalți sunt, de asemenea, foarte apreciate în cadrul FHS. Acord asta și la VVSB și de aceea mi-am prelungit recent contractul de sponsorizare cu VVSB, din nou cu plăcere, VVSB este un club după inima mea."
La FHS avem mereu un ochi pentru talent: cei care vor să crească pot crește cu adevărat în cadrul companiei noastre! VVSB are același scop în minte: să ofere fotbaliștilor talentați, de preferință de la Noordwijkerhout, spațiul necesar pentru a crește la un anumit nivel. Vrem să muncim din greu pentru asta împreună. Cu Peet van der Slot, Wout Heemskerk și Tijs Knapp, există din nou câțiva adevărați băieți din Noordwijkerhout în selecție. Să sperăm că mai multe tinere talente vor putea, în cele din urmă, să se alăture echipei de duminică. Cu siguranță aș saluta acest lucru"
Crescând și crescând, dar și pe frumosul și renovatul parc sportiv de Boekhorst , Nico și Nathalie Geerlings sunt bucuroși să își pună semnătura pe el.
Text și imagine din revista de prezentare 2021/2022 a VVSB
Campanie cu celebrul lucrător temporar polonez!
În Olanda, toată lumea a avut acum posibilitatea de a fi vaccinată. Pentru grupul de lucrători migranți care locuiesc și lucrează în Țările de Jos, este mai dificil să se facă o programare, în parte pentru că, de obicei, nu au un DigiD și adesea nu au o cunoaștere suficient de bună a limbii olandeze și engleze. Pentru acest grup, GGD a facilitat întâlniri de grup în colaborare cu angajatorii. Noi, Flexible Human Services, profităm de această oportunitate cu ambele mâini, deoarece sănătatea angajaților noștri este prioritatea noastră numărul unu și, în plus, vaccinarea este calea noastră de ieșire din această pandemie. Dorim să încurajăm cât mai mulți lucrători temporari să se vaccineze. Pe lângă o pagină dedicată pe site-ul nostru web cu informații despre virusul corona în mai multe limbi și o echipă de asistență socială extinsă care lucrează în prezent zi de zi la procesul de vaccinare, facem, de asemenea, o campanie pentru a-i convinge pe lucrătorii noștri temporari să se vaccineze. Trimitem periodic mesaje cu informații și oportunități de vaccinare, postăm mesaje pe rețelele de socializare, iar la sfârșitul săptămânii trecute, cu permisiunea GGD Hollands-Midden, am înregistrat un filmuleț video despre cum funcționează procesul de vaccinare. Adrian Nkwamu, numit al 1-lea vice-mister al Poloniei, și lucrătorul nostru temporar, apare ca ambasador în acest videoclip .
Avem o colaborare cu diferite regiuni GGD și acum peste 400 de lucrători temporari au fost ajutați de noi să se vaccineze la GGD. Așa cum lucrătorii temporari sunt obișnuiți de noi, îi ajutăm acolo unde este necesar, inclusiv pentru a face această programare și pentru transportul până acolo. Mergem din capătul Olandei de Nord până în Olanda de Sud și de pe coastă până la Utrecht pentru a oferi tuturor o șansă. Prin aceasta încercăm să o menținem atractivă și, în același timp, accesibilă pentru lucrătorii noștri temporari. În fiecare weekend suntem pe drum cu autocarele și dubele FHS, bineînțeles toți purtând măști, pentru a-i aduce pe toți cei care au programare la locațiile de vaccinare ale GGD! La fața locului, întrebările pot fi adresate unei persoane de contact FHS și este prezent si un interpret al GGD. Dacă lucrătorii noștri temporari se vaccinează este întotdeauna alegerea lor! Dacă își doresc acest lucru, vom face acest lucru cât mai ușor posibil pentru ei!
Suntem mândri de aceste evoluții și lucrăm deja la următorul grup care poate fi vaccinat în acest weekend. Talentul de a ... lucra împreună!
Share My Voice: fă-te auzit
Flexible Human Services s-a alăturat recent acestei inițiative pentru a contribui la o imagine mai pozitivă a lucrătorilor migranți din Țările de Jos. Țările de Jos nu se pot descurca fără lucrătorii migranți. Există sute de mii de oameni din întreaga lume care lucrează în țara noastră pentru a menține economia în mișcare. Companii din diverse sectoare, de la logistică la TIC, se bazează pe aceste forțe valoroase. Cu toate acestea, mulți olandezi încă știu prea puține despre lucrătorii migranți și există multă ignoranță. În plus, oamenii vorbesc în principal despre lucrătorii migranți, dar aproape niciodată cu lucrătorii migranți. Acesta este motivul pentru care Centrul de cunoștințe pentru migranții muncii a lansat grupul independent de cercetare #sharemyvoice pentru a face auzită vocea migranților care muncesc.
Ce părere au lucrătorii migranți despre Țările de Jos?
Lucrătorii migranți au o mare importanță pentru Țările de Jos. Dar opiniile, sentimentele și experiențele lor sunt foarte putin ascultate. Prin urmare, vocea lucrătorului migrant nu este auzită. De aceea a fost fondată Share My Voice . Share My Voice este un grup de cercetare independent format în întregime din lucrători migranți. Este un grup al și pentru lucrătorii migranți. Printre membrii grupului, sunt efectuate scurte studii pentru a arăta perspectiva lucrătorilor migranți. În acest fel, putem ajuta companiile și guvernele cu noi cunoștințe și să luăm decizii mai bune.
Impartaseste-ti si parerea!
Pentru cele mai recente cercetări ale noastre, avem nevoie și de ajutorul tău. Spune-ne ce este important pentru tine, împărtășește-ți experiențele și dă-ți părerea despre tot felul de subiecte actuale care sunt importante pentru tine, familia ta, prieteni și colegi. De data aceasta cercetarea se referă la sănătate, formare și educație și perspective de viitor. Alăturați-vă nouă și vorbiți despre subiecte care sunt importante pentru dvs.
Cercetare independentă
Share My Voice este comandat de Centrul de cunoștințe pentru migranții muncii: o fundație independentă care vizează dezvoltarea și colectarea de cunoștințe despre lucrătorii migranți. Periodic, se efectuează cercetări în rândul membrilor grupului, care includ condițiile de muncă, locuințele, integrarea, ambițiile și perspectivele de viitor. Prin aceasta dorim să informăm mai bine cetățenii, companiile, guvernele și alte părți cu privire la lucrătorii migranți. Acest lucru le oferă mai multe cunoștințe și, prin urmare, pot lua decizii mai bune. Gândiți-vă, de exemplu, la alte forme de locuințe mai ieftine, la mai multe oportunități de dezvoltare la locul de muncă și la o imagine mai bună în rândul olandezilor.
Contribuiți la îmbunătățirea plăcerii de viață, de muncă și de viață a lucrătorilor migranți și faceți-vă auzită vocea prin www.sharemyvoice.nl!
Un alt grup de muncitori temporari vaccinați!
În ultimele săptămâni am atins o piatră de hotar: peste 300 de lucrători temporari au fost vaccinați într-o singură etapă. Așa cum lucrătorii noștri temporari sunt obișnuiți, asistăm acolo unde este necesar, precum și în a face această programare și a-i transporta acolo. Cu mai multe autocare și microbuze FHS am mers la locul de vaccinare mai multe weekenduri la rând, purtând bineînțeles măști! Este un pas în direcția cea bună și calea de ieșire din această pandemie! Această vaccinare de grup a fost posibilă de către GGD Haaglanden și GGD Hollands-Noorden și dorim să le mulțumim pentru acest lucru! Dorim, de asemenea, să le mulțumim tuturor colegilor noștri care au depus toate eforturile pentru a face acest lucru posibil! Talentul de a ... lucra împreună!
Partener "Migrația forței de muncă funcționează!"
Suntem mândri că ne-am alăturat campaniei "Migrația forței de muncă funcționează!" în calitate de partener. Această campanie este dedicată cunoașterii lucrătorului migrant din Țările de Jos. Se vorbește mult despre lucrătorii migranți, dar aproape deloc cu ei. Fundația Meet the Migrant Worker își propune să arate cine sunt acești oameni și că migrația forței de muncă ne ajută pe toți dacă o organizăm bine.Flexible Human Services și Flexwonen.nu sunt bucuroși să sprijine această campanie și doresc să contribuie la o imagine mai pozitivă a lucrătorilor migranți din Țările de Jos. Doriți să aflați mai multe despre această campanie? Contactați-ne sau vizitați site-ul web al Lucrărilor privind migrația forței de muncă!
Talentul de a ... sprijini!
Talentul de a... sprijini! Noi "sprijinim" asociația de fotbal VVSB cu mândrie! Căutarea de talente este unul dintre lucrurile pe care le avem în comun cu VVSB. În timp ce recrutăm, căutăm persoana potrivită pentru locul potrivit. Toată lumea are șansa de a-și dezvolta talentul aici, pentru că acolo unde se dezvoltă talentele, ies cele mai bune! Încurajăm, de asemenea, autodezvoltarea prin oferirea de cursuri de limbi străine, BHV, VCA și cursuri pentru stivuitoare. FHS are un ochi pentru talente: celor care sunt buni la locul de muncă și arată potențial li se oferă spațiu pentru a se dezvolta. Astfel, un angajat de pe linia de producție a fost promovat la șef de echipă; un lucrător temporar de la bulbi de flori la asistent de birou, iar o femeie de serviciu la interimar. Așadar, există o mulțime de oportunități de a crește, atâta timp cât tu însuți muncești din greu!
Codul de recrutare ABU Fair
Algemene Bond Uitzendorganisaties (ABU) a elaborat un cod pentru membrii săi, "Codul de angajare echitabilă ABU pentru lucrătorii migranți", care ar trebui să contribuie la o mai mare siguranță pentru lucrătorii migranți, la o concurență loială și la condiții de concurență echitabile în acest sector.
Suntem afiliați la ABU, ceea ce înseamnă că aderăm la acest cod. Există patru piloni care joacă un rol în acest cod: munca, cazarea, înregistrarea și munca în condiții de siguranță și sănătate. Asigurăm o monitorizare independentă a aplicării corecte a legilor și reglementărilor. De asemenea, ne asigurăm că lucrătorii noștri temporari sunt informați în mod clar și corect cu privire la munca și viața în Țările de Jos. Citiți întregul Cod de recrutare echitabilă aici.
O agenție de ocupare a forței de muncă, ce este de fapt implicat?
La Flexible Human Services, recrutăm lucrători flexibili motivați și străini. Utilizăm zilnic acești lucrători flexibili pentru clienții noștri din sectorul agricol, logistică, producție, industria alimentară și tehnologie.
Pe lângă planificarea muncii pentru cei peste 2.000 de lucrători flexibili pe care îi angajăm, ne ocupăm și de transport și cazare. Pentru a păstra o imagine de ansamblu a planificării, folosim Plan4Flex. De asemenea, acest software ne permite, printre altele, să procesăm înregistrarea timpului, să trimitem mesaje lucrătorilor noștri flexibili și să recuperăm cu ușurință rapoarte și analize.
Lucrătorii noștri temporari au aplicația P4F cu contul lor propriu. Astfel, aceștia își pot vizualiza în permanență programul, pot trimite mesaje, de exemplu, către resursele umane și pot primi mesaje. În plus, documentele sunt stocate aici și pot fi semnate digital.
Talentul de a ... Sărbători!
Ura! Flexible Human Services este acasă în medierea internațională a muncii pentru exact 19 ani astăzi! Ceea ce a început în 2002 ca o echipă mică și unită s-a transformat într-o organizație profesională în ultimii 19 ani. Nu putem lăsa să treacă acest moment fără să le mulțumim tuturor. Angajaților noștri, lucrătorilor temporari, clienților și vouă, cititorilor noștri!
Talentul de a ... Sărbători!
Flexible Human Services felicită Flexwonen.nu!
Flexwonen.nu, a obținut din nou certificatul SNF!
Flexwonen.nu închiriază și gestionează locații de înaltă calitate pentru lucrătorii migranți și se străduiește să dea un exemplu de locuințe bune și solide pentru lucrătorii migranți. Un loc bun de cazare contribuie la o forță de muncă mai fericită, mai sănătoasă și mai productivă. Regulile clare ale casei și un bun management asigură o conviețuire plăcută pentru toată lumea în această zonă.
Locuințele au fost evaluate și certificate de SNF, Stichting Normering Flexwonen. SNF are expertiza necesară pentru a certifica, inspecta și aplica în mod profesionist, iar SNF este partenerul municipalităților și al angajatorilor în ceea ce privește cazarea migranților de muncă. Marca SNF stabilește standardul în ceea ce privește spațiul, intimitatea, instalațiile sanitare, siguranța și igiena.
De asemenea, acasă în transport
La Flexible Human Services, avem o flotă mare de vehicule. În fiecare zi, șoferii noștri transportă lucrătorii temporari la și de la locul de muncă. Pe lângă autoturisme și camionete, avem și un autocar. Autocarul circulă de la capătul Olandei de Nord până în zona bulbilor pentru a transporta lucrătorii temporari. Ținerea sub control a tuturor acestor vehicule este o provocare. Ctrack este o organizație care ne ajută în acest sens. Doriți să aflați mai multe despre acest lucru? Urmăriți aici interviul acordat de René Does, director de transport.
Flexible Human Services privește înainte!
Un nou an înseamnă un nou început pentru mulți oameni. Mai ales având în vedere anul trecut. Multora le place să tragă o linie groasa până în 2020 și sunt pregătiți pentru un nou început! Aceasta, desigur, include și bunele intenții. Orice zi ar putea fi 1 ianuarie pentru dumneavoastră. Nu trebuie neapărat să aștepți un nou an sau o dată anume, poți să te descurci foarte bine ACUM! începeți să vă faceți planuri bune.
Specific, realist, măsurabil, acceptabil și limitat în timp.O intenție bună (de afaceri sau personală) funcționează bine pe termen lung. Acest lucru este valabil și pentru orice alt obiectiv: fiți specific și realist; faceți ca obiectivul să fie măsurabil, acceptabil și limitat în timp. Dacă puteți stabili dacă un obiectiv este realist, va trebui să faceți ca acel obiectiv să fie specific. Astfel, va fi mult mai clar ce trebuie să faceți de fapt pentru a obține acest lucru. Obiectivele specifice sunt, de asemenea, mai motivante și mai ușor de atins decât obiectivele vagi.
Să sperăm că veți fi inspirați. Bineînțeles, FHS provoacă și alte companii să își exprime bunele intenții pentru 2021.
Le dorim tuturor sărbători fericite și un 2021 frumos și sănătos!
Ați văzut videoclipul nostru de Crăciun? Urmăriți-l aici!
Talentul este de toate felurile, îl poți recunoaște după o serie de caracteristici:
Talentul este înnăscut și există o dispoziție naturală: pe scurt, ți-a fost dat la naștere
Este un dar sau există o înzestrare specială
Abilități pe care le dobândești prin experiență, cunoștințe pe care le dobândești, dar talente pe care le dezvolți pentru că le aveai deja când erai în leagăn
La Flexible Human Services , ne ascultăm cu atenție oamenii. Credem că trebuie să lăsăm oamenii să facă ceea ce știu să facă cel mai bine; oamenii potriviți la locul potrivit.
De Crăciun, vă dorim să aveți parte de o perioadă fericită în care să fiți alături de familie și prieteni, să vă odihniți și, sperăm, să descoperiți că fiecare are talentul de a străluci, de a străluci și de a străluci.
La asta ne referim prin: Talent pentru.... strălucire!
