Сонячна атмосфера та спортивні змагання на FHS Summer Fest 2025
Минулої суботи, 21 червня, у VVSB в Noordwijkerhout відбувся літній фестивальFHS . Що це був за день! Під променистим сонцем і тропічною температурою колеги, сім'ї та друзі насолоджувалися веселим, спортивним і розслабленим днем.
На полях команди фанатично змагалися за перемогу у щорічному футбольному турніріFHS . Як і минулого року, дві сильні команди знову зійшлися у фіналі. Але цього року саме " Інтерхаут " зумів взяти кубок на останніх хвилюючих хвилинах завдяки блискучому голу Де Стека. Прекрасна розв'язка, за якою послідувала святкова церемонія вручення призів під гучні вигуки натовпу.
Особлива повага всім гравцям, які старанно пітніли, незважаючи на 30-градусну спеку, і зробили з цього спортивне видовище. Командний дух, відданість справі та чесна гра радували око.
Подумали і про найменших: вони могли пострибати на надувній подушці, перевтілитися за допомогою аквагриму чи блискучого татуювання. Навколо великого розтяжного намету можна було насолодитися прохолодними напоями, гарною музикою та смачною їжею з різних фуд-траків. Від свіжої піци до бургерів, картоплі фрі та закусок - тут було щось для кожного.
Атмосфера була чудова, явка велика, а посмішок ще більше. Цього літнього дня словосполучення " Сильніші разом " знову набуло додаткового значення: колеги з усіх куточків зібралися разом, щоб відпочити, поспілкуватися та розважитися.
Ми хотіли б щиро подякувати всім присутнім за участь та ентузіазм. Ми вже з нетерпінням чекаємо наступного року, на не менш успішний FHS Summer Fest 2026!
Нижче дивіться фотографії та відеозапис цього фантастичного дня.
Післямова
Фотографії
Flexible Human Services запускає новий веб-сайт
Сьогодні ми з гордістю повідомляємо про офіційний запуск нашого нового веб-сайту Flexible Human Services, провідної кадрової агенції, що займається пошуком кандидатів з Європейського економічного простору (ЄЕП) та динамічних роботодавців у різних галузях. В умовах мінливого ринку та зростаючого попиту на гнучких працівників настав час для ретельного оновлення нашої онлайн-присутності.
За останні роки світ працевлаштування зазнав значних змін. Пошук потрібних кандидатів на потрібні посади став викликом, який вимагає сучасного та зручного для користувача підходу. З нашим новим сайтом нам вдається ще краще задовольняти потреби як наших клієнтів, так і кандидатів. Тому ми інвестували в повний редизайн і сьогодні запускаємо наш новий сайт.
Які основні особливості нашого нового сайту?
Фокус на кандидатах Ми переробили наш сайт з думкою про кандидатів. Тепер шукачі роботи можуть легше знайти вакансії, які відповідають їхнім навичкам та прагненням.
Покращення юзабіліті Наш веб-сайт став більш інтуїтивно зрозумілим і легшим у навігації, що дозволяє відвідувачам без зусиль отримувати доступ до потрібної інформації.
Адаптивний дизайн Наш новий сайт оптимізований для мобільних пристроїв. Ми врахували, що понад 70% трафіку на сайт приходить з мобільних пристроїв.
Інформація про Нідерланди Ми також створили базу знань про життя та роботу в Нідерландах, яка охоплює такі теми, як охорона здоров'я, дорожній рух, мова та інтеграція. Це дозволяє кожному прочитати інформацію про життя та роботу в Нідерландах.
Оптимізовано процес подання заявок Зареєструватися на новому веб-сайті дуже просто: потрібно лише вказати ім'я, номер телефону та адресу електронної пошти. Кандидати отримують електронного листа рідною мовою з інформацією та посиланням на особисту аплікаційну форму. Ця форма також була повністю оновлена, стала більш зручною та зрозумілою.
Більше інформації Протягом усього процесу, від реєстрації до початку роботи, ми надаємо інформацію поетапно. Здебільшого це відбувається за допомогою електронних листів та повідомлень, що надсилаються кандидатам і працівникам. Це дозволяє працівникам приїхати до Нідерландів добре підготовленими та отримувати важливу інформацію в потрібний час.
Ми обіцяємо бути надзвичайно відданими у допомозі кандидатам знайти підходящу роботу, а також організувати супутні питання гладко і добре, все, щоб хтось швидко відчув себе як вдома. Ми заохочуємо таланти до подальшого розвитку. Ми називаємо це талантом до зростання. Так ми зростаємо разом.
Насамкінець, ми хотіли б скористатися цією можливістю, щоб подякувати нашим шановним партнерам та співробітникам за їхню постійну підтримку та довіру до Flexible Human Services. Разом ми продовжимо розвиватися і створювати можливості у світі праці, який постійно змінюється.
Вам цікавий весь сайт? Натисніть тут, щоб перейти на головну сторінку!
Flexible Human Services знову є головним спонсором VVSB у сезоні 2023-2024.
Минулої суботи "Відбір" VVSB зібрався на офіційну фотосесію в рамках підготовки до багатообіцяючого футбольного сезону 2023-2024. Серед присутніх були Ніко та Наталі Геерлінгс з Flexible Human Services, які ще раз підтвердили свою прихильність як головний спонсор. Логотип компанії FHS чітко видно на передній частині футболок, що символізує тісну співпрацю між клубом та компанією.
З оновленням головного спонсорства, Flexible Human Services продовжує відігравати вирішальну роль у підтримці амбіцій VVSB та заохоченні місцевої громади. Як надійний партнер, FHS прагне допомогти клубу досягти успіху як на полі, так і поза ним.
Офіційна фотосесія, в якій гравці позують у нових футболках VVSB з яскравим логотипом Flexible Human Services, буде опублікована не тільки в презентаційному путівнику, який традиційно виходить напередодні нового футбольного сезону, а й на сайті клубу та в місцевих ЗМІ.
Ніко підкреслив під цього заходу: "Ми раді знову виступити головним спонсором VVSB. Для нас велика честь співпрацювати з клубом, який відіграє важливу роль у місті Нордвейкерхаут та за його межами. Ми твердо віримо у важливість спорту і хочемо заохочувати гравців, роблячи свій внесок. Разом ми сильніші"
Завдяки прихильності Flexible Human Services та рішучості гравців і персоналу VVSB, сезон 2023-2024 обіцяє бути захоплюючим. Бажаємо VVSB успіхів у наступному сезоні!
"І ГОЛОВНИЙ СПОНСОР FLEXIBLE HUMAN SEVICES, І ФУТБОЛЬНИЙ КЛУБ VVSB НЕЩОДАВНО ВІДСВЯТКУВАЛИ ЮВІЛЕЇ. КОМПАНІЇ FHS У 2022 РОЦІ ВИПОВНИЛОСЯ 20 РОКІВ, А У ПОПЕРЕДНЬОМУ РОЦІ VVSB ВИПОВНИЛОСЯ 90 РОКІВ. ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ З НАТАЛІ ГЕЕРЛІНГС (МЕНЕДЖМЕНТ FHS) ТА СІМОНОМ ЛАРОСОМ (ПРЕЗИДЕНТ БІЗНЕС-КЛУБУ VVSB) ВИЯВЛЯЮТЬ БАГАТО СПІЛЬНОГО!"
FHS представлено гарною статтею у презентаційному журналі VVSB. Для цього було взято інтерв'ю у Наталі Геерлінгс (менеджмент FHS) та Саймона Лароса (президент бізнес-клубу VVSB), щоб показати взаємозв'язок між цими організаціями.
Минулих вихідних знову відбулася найбільша публічна подія тепличної індустрії. Kom in de Kas, в регіоні Aalsmeer. За допомогою Kom in de Kas тепличне садівництво прагне представити себе широкій громадськості як професійний сектор, орієнтований на майбутнє. Ця презентація включала оновлені методи освітлення, автоматизовані процеси та промислових роботів. Також було детально розказано про техніку, методи роботи, різні види рослин та можливість їх придбання. Нідерланди, наша "маленька країна", є лідером з точки зору зрівноваженого розвитку та ефективності в цьому секторі. Це було добре продемонстровано шістьма компаніями-учасниками. У Kom in de Kas 2022 взяли участьнаступні компанії:
Розсадник de Noordpoel | Poelweg 22 De Kwakel | Візуально привабливі багаторічні рослини
Бамбуковий лабіринт Nirwana | Steenwyck Avenue 16 De Kwakel | бамбуковий лабіринт та кейтеринг
Flexible Human Services також постачає працівників у цей сектор. Перші чотири компанії у списку є клієнтами Flexible Human Services. Це приваблива робота, ви працюєте щоденно зі свіжими продуктами, а робота з рослинами щодня змінюється. Навіть для осіб без спеціальних вмінь з рослинами це гарне місце. Сектор повний інтелектуальних інновацій та сталих методів виробництва. Сектор тепличного садівництва навіть лідирує в цьому відношенні у світі.
Flexible Human Services цього року знову урочисто виступила спонсором Kom in de Kas.
Ура! FHS 20 років!
Талант до .... Святкуйте своє 20-річчя
Сьогодні виповнюється рівно 20 років з дня заснування сайту Flexible Human Services .
Сьогодні гнучке людське служіння існує рівно 20 років. Сьогодні вранці всі співробітники офісу були здивовані святковим прийомом і ми винесли тост!Протягом усього дня це буде вечірка, зі смачними кулінарними сюрпризами.
За двадцять років, що пролетіли, Flexible Human Services перетворилася на професійну агенцію з працевлаштування трудових мігрантів. Зараз вона має всі спеціалізації і є одним з найбільших роботодавців у регіоні Дюн і Квіткової цибулини. Flexible Human Services працевлаштовує понад 2 000 тимчасових працівників.
"Я дуже пишаюся тим, де Flexible Human Services знаходиться сьогодні, і натхненною командою, яка цього досягла". говорить Ніко Геерлінгс, засновник і власник компанії.
Стартував 28 лютого 2002 року на сайті Noordwijkerhout. "На початку у нас працювала група з 70 польських тимчасових працівників. Ми самі все організовували.
Планування, оплата праці, транспорт, житлова та соціальна підтримка. Вже багато років житло і транспорт розміщуються в окремій спеціалізованій компанії, а саме Flexwonen.nu.
Для всіх інших дисциплін у нас є всі види відділів, таких як планування, підбір персоналу, соціальне керівництво та адміністрування заробітної плати, де працюють фахівці. Всього 75 ФПП. Приємно сказати, що велика кількість цих найперших тимчасових працівників досі працює на нас. Вони виконують всілякі функції, такі як соціальний супервайзер, керівник групи з планування або у фінансовому відділі. Крім того, у нас також є велика кількість талантів, які виросли в посередників".
Також ми зарекомендували себе як постійний постачальник і надійний партнер в області клієнтів. За ці 20 років ми майже не втратили клієнтів, але набрали близько 100». За словами Герлінгса.
Чудове відео, що додається, показує наш Flexible Human Services- хронологію подій, гідних зустрічі, за останні 20 років.
Талант до.... Безперервний
Поділіться моїм голосом
Flexible Human Services гордий партнер кампанії "Поділися своїм голосом", ініціативи Центру знань для трудових мігрантів. За допомогою кампанії "Поділіться моїм голосом" ми хочемо створити більш позитивний імідж трудових мігрантів у Нідерландах. Це передбачає проведення періодичних опитувань серед трудових мігрантів. Цього разу опитування стосується побажань і можливостей трудових мігрантів щодо навчання та освіти, а також їхніх майбутніх планів та амбіцій у Нідерландах. Ми хотіли б з'ясувати, які побажання та амбіції мають трудові мігранти, коли йдеться про роботу, і як компанії та уряди можуть реагувати на це, щоб зв'язати та утримати трудових мігрантів. Опитування також було розповсюджене серед наших співробітників, оскільки ми вважаємо, що важливо, щоб їхні голоси також були почуті!
Що таке функція "Поділіться моїм голосом"?
Нідерланди не можуть обійтися без трудових мігрантів. Сотні тисяч трудових мігрантів з усього світу працюють в Нідерландах, і багато компаній відчайдушно потребують їх. Проте багато голландців мало знають про трудових мігрантів і є багато незнання. Також в основному говорять про трудових мігрантів, але навряд чи з трудовими мігрантами. Саме тому Share My Voice хоче зробити голос самого трудового мігранта почутим, проводячи короткі опитування серед трудових мігрантів.
Що думають трудові мігранти про Нідерланди?
Трудові мігранти мають велике значення для Нідерландів. Але до їх думки, почуттів і переживань навряд чи прислухаються. В результаті голос трудового мігранта не чути. Саме тому було засновано компанію Share My Voice . Share My Voice – це незалежна дослідницька група для трудових мігрантів та для них. Через Share my Voice проводяться короткі дослідження, щоб голос самих трудових мігрантів був почутий, щоб ми могли допомогти компаніям та урядам з новими знаннями та приймати кращі рішення.
Поділіться і своєю думкою!
Для нашого останнього дослідження нам також потрібна ваша допомога, тому приєднуйтесь до нас у цьому короткому дослідженні і нехай ваш голос також буде почутий! Дослідження стосується навчання та освіти на роботі та ваших майбутніх планів, у Нідерландах чи за кордоном. Поділіться своїми думками та досвідом та приєднуйтесь до нас!
Допоможіть покращити задоволення від роботи та життя трудових мігрантів та зробити так, щоб ваш голос був почутий через www.sharemyvoice.nl!
Незалежні дослідження
«Поділіться моїм голосом » на замовлення Центру знань для трудових мігрантів – незалежного фонду, спрямованого на розвиток та збір знань про трудових мігрантів. Серед трудових мігрантів проводяться всілякі дослідження, наприклад про умови праці, житлі, інтеграції, амбіціях і перспективах на майбутнє. Цим ми хочемо краще інформувати громадян, компанії, уряди та інші сторони про трудових мігрантів. Це дає їм більше знань, щоб вони могли краще зв'язувати, захоплювати і утримувати трудових мігрантів і приймати кращі рішення. Подумайте, наприклад, про інші, дешевші форми житла, більше можливостей для розвитку на роботі та кращий імідж у голландців.
FHS у журналі презентацій VVSB
"VVSB - це клуб за моїм власним серцем
Noordwijkerhout - ріс і ставав високим, але завжди залишався вдома. Це Ніко Герлінгс у всьому. Ось чому VVSB так добре йому підходить. Вони схожі один на одного: підприємець і футбольний клуб. Зростання його компанії FHS було майже синхронізоване зі зростанням VVSB в аматорському футболі. Зростання через важку працю, але завжди обома ногами на ґрунті Нордвейкерхауту.
Його досвід і спосіб роботи протягом останніх 19 років визначає успіх FHS зараз і в майбутньому. Ніко Геерлінгс є засновником Flexible Human Services. Разом зі своїми братами він керував сільськогосподарським сімейним бізнесом. Зіткнувшись з дефіцитом на нідерландському ринку праці, він одним з перших побачив можливість привозити працьовитих поляків до Нідерландів і допомагати їм знайти тут роботу, працюючи з різними клієнтами. Так у 2002 році народився сайт Flexible Human Services . Від самого початку Flexible Human Services піклувався про вразливих людей. Звичайно, вони забезпечували хороші умови з точки зору роботи, житла, орієнтації, навчання, страхування і транспорту для своїх людей. Але Ніко Ґерлінґс також подбав про те, щоб сісти за стіл переговорів з муніципалітетами, урядами та галузевими консультаційними структурами, щоб відстоювати інтереси трудових мігрантів загалом. У 2002 році компанія FHS розпочала свою діяльність з 70 співробітників, а через 19 років вона перетворилася на бізнес, в якому щодня працює близько 2 000 осіб. Здоровий розвиток був і залишається необхідним для того, щоб гарантувати якість, яку вони пропонують сьогодні, і в майбутньому,
Приблизно так само було і з VVSB . За цей час VVSB пройшов шлях від скромного сільського клубу до відомого аматорського клубу. Кульмінацією, звичайно ж, став вихід до півфіналу Кубка KNVB, рівно п'ять років тому. Ніко, який народився і виріс у Нордвейкерхоу, завжди підтримував VVSB своєю компанією, як вболівальник і, звичайно ж, як спонсор. Поступово він наважується передати щоденне управління компанією, зокрема, своїй доньці Наталі, хоча він ніколи не припинить працювати повністю. "Ні, я все ще отримую від цього величезне задоволення! Робота з молодими і талановитими людьми зберігає мене молодим. Але добре, що Наталя відповідатиме за щоденне управління FHS разом з молодою та динамічною командою менеджерів. Вона готова тримати FHS попереду музики", - каже Ніко. Наталі: "Я пишаюся компанією, яку мій батько побудував за відносно короткий час. FHS хоче бути набагато більшим, ніж просто агентством з працевлаштування.
Ми хочемо забрати турботу з ваших рук, робити те, що ми вміємо, ділитися з іншими, і дозволити всім в FHS доповнювати і посилювати один одного для досягнення оптимальних рішень в довгостроковій і короткостроковій перспективі. Це те, над чим я буду наполегливо працювати в найближчі роки разом з нашою командою в FHS".
На обличчі Ніко з'являється посмішка, коли ми говоримо про особливу кубкову пригоду "його" VVSB. "Чвертьфінал проти "Ден Боша" та півфінал у Гальгенварді проти "Утрехта" закарбувалися в моїй пам'яті. Але знаєте, що я таємно вважаю найпрекраснішим? Стояти на трибуні спортивного парку де Бекхорст під час тренування або матчу мого молодшого сина Джессі! Коли я бачу, з яким задоволенням молодь Нордвейкерхауту грає у футбол, я не можу не радіти кубковому успіху! Звичайно, в цей період весь досвід гравців і знання, отримані на сайті VVSB , зійшлися воєдино, наскільки я можу судити. Так само, як і в моїй компанії: основні цінності, такі як розвиток талантів, командний дух, солідарність і готовність допомогти іншим, мають першорядне значення і в FHS . Я підтримую ці цінності і в VVSB , тому нещодавно із задоволенням продовжив свій спонсорський контракт з VVSB . VVSB - це клуб мого серця".
У FHS ми завжди спостерігаємо за талантами: ті, хто хоче розвиватися, дійсно можуть розвиватися в нашій компанії! VVSB має ту ж мету: дати талановитим футболістам, бажано з Noordwijkerhout, простір для зростання до певного рівня. Ми хочемо наполегливо працювати для цього разом. Разом з Пітом ван дер Слотом, Воутом Хемскерком і Тайсом Кнаппом у відборі знову з'явилися справжні хлопці з Нордвейкерхауту. Сподіваюся, з часом до недільної команди приєднається ще більше молодих талантів. Я, безумовно, буду цьому радий", - ростемо і ростемо, але
і на красивому і оновленому спортивному парку де Боехорст. Ніко і Наталі Герлінгс із задоволенням його підписують.
Текст і зображення з презентаційного журналу 2021/2022 року VVSB
Кампанія з відомим польським тимчасовим працівником!
На сьогоднішній день кожен житель Нідерландів має можливість зробити щеплення. Для групи трудових мігрантів, які живуть і працюють в Нідерландах, записатися на прийом складніше, частково через те, що вони зазвичай не мають DigiD і часто недостатньо добре володіють нідерландською та англійською мовами. Для цієї групи GGD у співпраці з роботодавцями організовує групові зустрічі. Ми, Flexible Human Services, хапаємося за цю можливість обома руками, тому що здоров'я наших співробітників є нашим пріоритетом номер один, і, крім того, вакцинація - це наш шлях до виходу з цієї пандемії. Ми хочемо заохотити якомога більше тимчасових працівників пройти вакцинацію. Окрім спеціальної сторінки на нашому веб-сайті з інформацією про вірус корони кількома мовами та великої команди соціальної підтримки, яка щодня працює над процесом вакцинації, ми також проводимо кампанію, щоб переконати наших тимчасових працівників вакцинуватися. Ми регулярно надсилаємо повідомлення з інформацією та можливостями вакцинації, розміщуємо повідомлення в соціальних мережах, а минулих вихідних, з дозволу GGD Hollands-Midden, ми записали відео про те, як відбувається процес вакцинації. Адріан Нкваму, обраний 1-м віце-міністром Польщі в Польщі, а також наш тимчасовий посол, виступає в якості посла в цьому відео.
Ми співпрацюємо з кількома регіонами GGD, і вже понад 400 тимчасових працівників отримали від нас допомогу в отриманні щеплень в GGD. Оскільки тимчасові працівники вже звикли до нас, ми допомагаємо, де це необхідно, в тому числі домовляємося про зустріч і транспортуємо їх туди. Ми їздимо з Північної Голландії до Південної Голландії та з узбережжя до Утрехта, щоб дати шанс кожному. Таким чином, ми намагаємося зберегти привабливість і в той же час доступність для наших тимчасових працівників. Кожні вихідні ми виїжджаємо на автобусах та фургонах FHS , звичайно, в масках, щоб доставити всіх, хто записався на щеплення, до місць вакцинації GGD! На місці можна задати питання контактній особі FHS , а також присутній перекладач GGD. Чи робити щеплення нашим тимчасовим працівникам - це завжди їхній власний вибір! Якщо вони хочуть, ми максимально полегшуємо їм цей процес!
Ми пишаємося цими розробками і вже працюємо над наступною групою, яка може бути вакцинована цими вихідними. Талант до... працюйте разом!
Поділіться моїм голосом: зробіть себе почутим
Нещодавно Flexible Human Services приєднався до цієї ініціативи, щоб зробити свій внесок у створення більш позитивного іміджу трудових мігрантів у Нідерландах. Нідерланди не можуть обійтися без трудових мігрантів. Сотні тисяч людей з усього світу працюють в нашій країні, щоб підтримувати економіку. Компанії з різних секторів, від логістики до ІКТ, тримаються на цих цінних силах. Проте багато голландців все ще мало знають про трудових мігрантів, і існує багато невігластва. Більше того, люди здебільшого говорять про трудових мігрантів, але майже ніколи не спілкуються з самими мігрантами. Саме тому Центр знань для трудових мігрантів запустив незалежну дослідницьку групу #поділисямоїмголосом, щоб голоси трудових мігрантів були почуті.
Що думають трудові мігранти про Нідерланди?
Трудові мігранти мають велике значення для Нідерландів. Але до їх думки, почуттів і переживань навряд чи прислухаються. В результаті голос трудового мігранта не чути. Саме тому було засновано компанію Share My Voice . Share My Voice - це незалежна дослідницька група, що складається повністю з трудових мігрантів. Це група трудових мігрантів і для них. Серед членів панелі проводяться короткі дослідження, щоб показати перспективу трудових мігрантів. Таким чином ми можемо допомогти компаніям та урядам отримати нові знання та приймати кращі рішення.
Поділіться і своєю думкою!
Для наших останніх досліджень нам також потрібна ваша допомога. Повідомте нам, що для вас важливо, поділіться своїм досвідом і викладіть свою думку на всілякі актуальні теми, які важливі для вас, вашої родини, друзів і колег. Цього разу дослідження присвячене охороні здоров'я, навчанню та освіті та майбутнім перспективам. Приєднуйтесь до нас і висловлюйтеся на важливі для вас теми.
Незалежні дослідження
«Поділіться моїм голосом » на замовлення Центру знань для трудових мігрантів – незалежного фонду, спрямованого на розвиток та збір знань про трудових мігрантів. Періодично серед членів панелі проводяться дослідження, які включають умови праці, житло, інтеграцію, амбіції та майбутні перспективи. Цим ми хочемо краще інформувати громадян, компанії, уряди та інші сторони про трудових мігрантів. Це дає їм більше знань, і тому вони можуть приймати кращі рішення. Подумайте, наприклад, про інші, дешевші форми житла, більше можливостей для розвитку на роботі та кращий імідж у голландців.
Допоможіть покращити життя, роботу та життя трудових мігрантів та зробіть так, щоб ваш голос був почутий через www.sharemyvoice.nl!
Ще одна група тимчасових працівників вакцинована!
За останні кілька тижнів ми досягли важливого рубежу: за один раз було вакциновано понад 300 працівників агенції. Оскільки тимчасові працівники вже звикли до нас, ми допомагаємо, де це необхідно, в тому числі у призначенні зустрічі та транспортуванні їх туди. Кілька автобусів та мікроавтобусів FHS вже кілька вихідних поспіль відвозили нас до місця вакцинації, звісно, в масках! Це крок у правильному напрямку і вихід з цієї пандемії! Ця групова вакцинація стала можливою завдяки GGD Haaglanden та GGD Hollands-Noorden, і ми хотіли б подякувати їм за це! Ми також хотіли б подякувати всім нашим колегам, які доклали всіх зусиль, щоб зробити це можливим! Талант до... спільної роботи!
Партнер «Трудова міграція працює!»
Ми пишаємося тим, що приєдналися до кампанії "Трудова міграція працює!" в якості партнера. Ця кампанія спрямована на знайомство з трудовими мігрантами в Нідерландах. Люди багато говорять про трудових мігрантів, але майже ніколи не спілкуються з самими мігрантами. Фонд Ontmoet de Arbeidsmigrant прагне показати, ким є ці люди, і що трудова міграція допомагає всім нам, якщо ми правильно її організуємо. Flexible Human Services та Flexwonen.nu раді підтримати цю кампанію і хочуть зробити свій внесок у створення більш позитивного іміджу трудових мігрантів у Нідерландах. Хочете дізнатися більше про цю кампанію? Зв'яжіться з нами або відвідайте веб-сайт Arbeidsmigratie Werkt!
Талант до... підтримка!
Талант на... підтримку! Ми "підтримуємо" футбольну асоціацію VVSB з гордістю! Пошук талантів - це одна з речей, що нас об'єднує з VVSB. Під час набору персоналу ми шукаємо потрібну людину на потрібне місце. У нас кожен отримує шанс розвинути свій талант, адже там, де розвиваються таланти, народжуються найкращі! Ми також заохочуємо саморозвиток, пропонуючи мовні курси, курси BHV, VCA та курси водіїв навантажувачів. FHS має око на таланти: тим, хто добре виконує свою роботу і має потенціал, надається можливість для зростання. Наприклад, працівника на виробничій лінії підвищили до керівника групи, тимчасового працівника у відділі квіткових цибулин - до офісного асистента, а прибиральницю - до заступника. Отже, є багато можливостей для зростання, якщо ви самі наполегливо працюєте!
Кодекс справедливого набору персоналу ABU
Об'єднання профспілок Algemene Bond Uitzendorganisaties (ABU) розробило кодекс для своїх членів "Кодекс справедливого працевлаштування для трудових мігрантів ABU", який має сприяти більшій безпеці трудових мігрантів, чесній конкуренції та рівним правилам гри в галузі.
Ми є членом ABU, а це означає, що ми дотримуємося цього кодексу. Кодекс складається з чотирьох стовпів, які відіграють важливу роль: робота, проживання, реєстрація та безпечна і здорова праця. Ми забезпечуємо незалежний моніторинг правильного застосування законів і нормативних актів. Ми також гарантуємо, що наші тимчасові працівники будуть чітко і правильно поінформовані про роботу і життя в Нідерландах. Повний текст Кодексу чесного працевлаштування можна прочитати тут.
Агентство з працевлаштування, чим насправді займається?
У Flexible Human Services ми наймаємо мотивованих іноземних працівників, які працюють за гнучким графіком. Ми щодня відправляємо цих працівників на роботу до наших клієнтів у сільське господарство, логістику, виробництво, харчову промисловість та технічний сектор.
Окрім планування роботи для більш ніж 2 000 наших гнучких працівників, ми також дбаємо про транспорт та житло. Щоб контролювати планування, ми використовуємо Plan4Flex. Це програмне забезпечення також дозволяє нам, серед іншого, обробляти реєстрацію робочого часу, надсилати повідомлення нашим гнучким працівникам і легко отримувати звіти та аналізи.
Наші тимчасові працівники мають додаток P4F з власним акаунтом. Завдяки цьому вони завжди можуть переглядати свій графік, надсилати повідомлення, наприклад, у відділ кадрів та отримувати повідомлення. Крім того, тут зберігаються документи, які вони можуть підписувати цифровим підписом.
Талант до... Відсвяткувати!
Ура! Flexible Human Services вже рівно 19 років займається посередництвом у міжнародному працевлаштуванні! Те, що почалося в 2002 році як невелика згуртована команда, за останні 19 років перетворилося на професійну організацію. Ми не можемо не подякувати всім за це. Нашим співробітникам, тимчасовим працівникам, клієнтам і вам, нашим читачам!
Талант до... Відсвяткувати!
Flexible Human Services вітає Flexwonen.nu!
Flexwonen.nu знову отримав сертифікат SNF!
Flexwonen.nu орендує та управляє високоякісними житловими комплексами для трудових мігрантів і прагне показати приклад хорошого та надійного житла для трудових мігрантів. Гарне місце проживання сприяє тому, що працівники стають щасливішими, здоровішими та продуктивнішими. Чіткі правила внутрішнього розпорядку та хороший менеджмент гарантують, що всі можуть приємно жити разом у цьому районі.
Місця розташування житла були оцінені та сертифіковані SNF, Stichting Normering Flexwonen. SNF має досвід сертифікації, інспектування та забезпечення дотримання вимог на професійному рівні, а також є партнером муніципалітетів і роботодавців у питаннях забезпечення житлом трудових мігрантів. Знак SNF встановлює стандарти щодо простору, приватності, санітарних умов, безпеки та гігієни.
Також вдома в транспорті
У Flexible Human Services ми маємо великий автопарк транспортних засобів. Наші водії щодня перевозять тимчасових працівників на роботу та з роботи. Крім легкових автомобілів і мікроавтобусів, у нас також є туристичний автобус. Він їде від голови Північної Голландії аж до лампочки, щоб перевозити тимчасових робітників. Тримати всі ці транспортні засоби під контролем - непросте завдання. Ctrack - організація, яка допомагає нам у цьому. Хочете дізнатися більше про це? Дивіться інтерв'ю з Рене Досом, транспортним менеджером, тут.
Flexible Human Services дивиться вперед!
Новий рік для багатьох означає новий старт. Особливо з огляду на минулий рік. Багато хто хоче підвести жирну риску під 2020 роком і готовий до нового початку! Це, звичайно, включає в себе добрі наміри. Будь-який день може стати вашим 1 січня. Вам не обов'язково чекати нового року або конкретної дати, ви можете зробити це просто ЗАРАЗ! Почніть будувати хороші плани.
Конкретні, реалістичні, вимірювані, прийнятні та обмежені в часі Добрий намір (діловий чи особистий) добре працює в довгостроковій перспективі. Це справедливо і для будь-якої іншої мети: будьте конкретними і реалістичними; зробіть мету вимірюваною, прийнятною і обмеженою в часі. Якщо ви можете визначити, чи є мета реалістичною, вам потрібно зробити її конкретною. Це зробить набагато зрозумілішим, що саме вам потрібно зробити, щоб її досягти. Конкретні цілі також є більш мотивуючими та досяжними, ніж розпливчасті.
У наступному відео ви можете побачити, які добрі наміри мають різні працівники Flexible Human Services мають різні співробітники.
Сподіваємося, ви будете натхненні. Звичайно, FHS також закликає інші компанії висловити свої добрі наміри на 2021 рік.
Бажаємо всім веселих свят і красивого і здорового 2021 року!
Ви вже бачили наше різдвяне відео? Дивіться його тут!
Талант буває різним, його можна розпізнати за низкою ознак:
Талант є вродженим, і є природна схильність: коротше кажучи, ви отримали його при народженні.
Це дар або особлива обдарованість
Навички ви отримуєте з досвідом, знання ви здобуваєте, але таланти ви розвиваєте, тому що вони вже були у вас, коли ви були в колисці.
У Flexible Human Services ми уважно прислухаємося до наших співробітників. Ми віримо в те, що потрібно давати людям робити те, що вони вміють найкраще: потрібних людей у потрібних місцях.
Цього Різдва ми бажаємо вам провести щасливий час з родиною та друзями, відпочити і, сподіваємось, відкрити для себе, що кожен має талант виблискувати, сяяти та блищати.
Ось що ми маємо на увазі: Талант, щоб виблискувати!
