Informacje – 2026

Serdecznie zapraszamy do Holandii! Holandia znana jest z wiatraków, tulipanów (i innych kolorowych pól kwiatowych), grobli, drewnianych butów i serów. Krótko mówiąc, piękny kraj z bogatą kulturą.

Chętnie opowiemy Ci trochę więcej o FHS!

W ostatnich latach nasza firma znacznie się rozwinęła. Obecnie jesteśmy właścicielem kilku firm, poprzez które obsługujemy holenderski rynek zmotywowanych pracowników tymczasowych. Flexible Human Services (FHS) jest największą z naszych marek i zatrudnia osoby pracujące w różnych branżach, takich jak rolnictwo, przemysł spożywczy, logistyka, produkcja i technika. W efekcie każdy znajdzie coś dla siebie. Jeśli dołączysz do nas, najprawdopodobniej przyjdzie Ci mieszkać i pracować w zachodniej części Holandii. Jest to część Holandii położona blisko wybrzeża, gdzie mieszka najwięcej ludzi i gdzie znajdują się najbardziej znane miasta Holandii.

Oferujemy Państwu 7 gwarancji FHS:

Gwarantowane minimum 36 godzin tygodniowo.

Z wynagrodzeniem godzinowym od 14,99 € do 19,00 €.

Bezpłatny transport do pracy

Stała umowa

Korzystne
Ubezpieczenie zdrowotne

Certyfikowane mieszkanie

Bezpłatne poradnictwo socjalne

Akademia Talentów

1. Minimum 36 godzin, gwarantowane!

Oferujemy gwarancję godzinową 36 godzin w tygodniu. Oznacza to, że jeśli nie będziemy mogli zaoferować pracy, to i tak otrzymasz wynagrodzenie za 36 godzin! Jest to oparte na średniej z danego okresu (4 tygodnie).

Obowiązują w tym zakresie pewne warunki:

• W przypadku odmowy podjęcia oferowanej pracy, gwarancja za ten okres wygasa
• Gwarancja oparta jest na gwarantowanej minimalnej stawce godzinowej FHS (patrz tabela wynagrodzeń godzinowych)

Stawki godzinowe (od 1 lipca 2026 r.)

Wynagrodzenie zależy od rodzaju wykonywanej pracy i firmy, dla której pracujesz. Każdy nasz klient musi przestrzegać tzw. „CAO”. Niezależnie od tego, co mówi „CAO” danego klienta, gwarantujemy minimalną stawkę godzinową podaną w tabeli, nawet jeśli jest ona wyższa od wynagrodzenia określonego w CAO.

Do podanych w tabeli wynagrodzeń godzinowych brutto można otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, aby dopasować je do wymaganego przez CAO wynagrodzenia godzinowego. W przypadku rekrutacji na konkretne stanowisko podamy w ofercie pracy wynagrodzenie godzinowe brutto właściwe dla CAO, w przeciwnym razie gwarantujemy, że wynagrodzenie nigdy nie będzie niższe niż to, co pokazuje tabela. Nadgodziny są dodatkowo płatne i każde CAO ma inne stawki za nadgodziny. Zwykle waha się to między 25%-100% dodatku do twojej stawki godzinowej.

Nowa umowa zbiorowa: równe wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych

Od 2026 r. w Holandii będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące pracowników tymczasowych. Zmiany te są częścią zaktualizowanego układu zbiorowego ABU-CAO i mają na celu zapewnienie pracownikom tymczasowym warunków pracy równoważnych z warunkami pracowników bezpośrednio zatrudnionych w firmie, w której pracują.

Co to oznacza dla Ciebie?

• Całkowity pakiet warunków zatrudnienia musi mieć taką samą wartość jak w przypadku stałych pracowników, nawet jeśli poszczególne elementy mogą się różnić.
• Jeśli pewne korzyści nie mogą być zaoferowane bezpośrednio (na przykład określone dodatkowe świadczenia pracownicze), wówczas są one rekompensowane finansowo.

Celem jest zapewnienie równego traktowania i zagwarantowanie, że pracownicy tymczasowi nie będą dyskryminowani w stosunku do pracowników stałych. Dotyczy to takich kwestii, jak:

• Wynagrodzenie
• Dodatki
• Dni urlopowe
• Pozostałe warunki zatrudnienia

Wypłata wynagrodzenia

Jako pracownik w fazie A otrzymujesz zaliczkę wypłacaną co tydzień oraz pełne wynagrodzenie co 4 tygodnie. Dzięki temu szybciej otrzymujesz część pensji, a pełna wypłata realizowana jest w cyklicznych odstępach.

Jak to działa

• Zaliczka w fazie A
  Co tydzień otrzymujesz zaliczkę na poczet wynagrodzenia:
  • Z numerem BSN: przepracowane godziny × 11,00 € netto = zaliczka
  • Bez numeru BSN: przepracowane godziny × 8,00 € netto = zaliczka
• Zaliczka dotyczy: przepracowanych godzin i dni świątecznych.
• Nie obejmuje: choroby, dni urlopowych, dni oczekiwania, niepojawienia się itp.
• Zaliczka zostanie przelana w piątek w tygodniu następującym po wykonaniu pracy.

Wypłata wynagrodzenia co 4 tygodnie

• Cała kwota wynagrodzenia jest wypłacana raz na 4 tygodnie w piątek.
• W ramach tej płatności uwzględniono wcześniejsze zaliczki oraz ewentualne koszty (takie jak ZEM)
• Pamiętaj, że banki mogą potrzebować dodatkowego czasu na przetworzenie transakcji, co może spowodować, że kwota będzie widoczna na rachunku później.

Przykład płatności

Dodatkowe informacje

• Pracowałeś dla FHS ponad 6 miesięcy temu?
  W takim przypadku zaczynasz ponownie od fazy A i znów otrzymujesz cotygodniowe zaliczki.
• Faza B i faza C
  W tych fazach wynagrodzenie jest wypłacane co 4 tygodnie i nie otrzymujesz już zaliczek.

Czym jest zaliczka?
Zaliczka to część Twojej pensji wypłacana wcześniej, abyś mógł opłacić wydatki, zanim otrzymasz całość. Przy wypłacie co 4 tygodnie zaliczki są odliczane od końcowej kwoty.

Czym jest faza A?
Faza A to pierwszy krok w pracy tymczasowej, który trwa 52 tygodnie robocze. W tym okresie można mieć kilka krótkich umów. Po zakończeniu fazy A przechodzi się do fazy B.

2. Bezpłatny transport do pracy

Jeśli zdecydujesz się zorganizować swoje zakwaterowanie poprzez FHS, nasz partner Flexwonen.nu zajmie się tym. Oni są też odpowiedzialni za rowery i auta. Wygląda to w następujący sposób:

Rower
Jeśli Flexwonen.nu zorganizował dla Ciebie zakwaterowanie, otrzymasz rower. Przed przyjazdem do naszego biura sprawdź, czy opcja nawigacji w Twoim telefonie jest aktywna. Jeśli mieszkasz w odległości do 10 km od pracy, będziesz jeździć do pracy na tradycyjnym rowerze. Mieszkasz w odległości >10-15 km od pracy? Wtedy pojedziesz na rowerze elektrycznym od FHS. Za rower elektryczny pobierana jest kaucja w wysokości 150 €. Powyżej 15 km do pracy dojeżdża się samochodem. Możesz również korzystać z rowerów FHS na co dzień, aby robić zakupy lub zwiedzać okolicę. Korzystanie z roweru jest bezpłatne.

Auto
Flexible Human Services posiada również samochody dostępne na dojazdy do pracy. Przykładowo, flota składa się z vanów Transporter dla maksymalnie 9 osób lub Volkswagenów Up dla maksymalnie 4 osób. Jeden z Twoich kolegów (a może i Ty sam) z prawem jazdy poprowadzi ten samochód i odbierze Ciebie i inne osoby, aby zawieźć Was do pracy. Kierowca otrzymuje za to opłatę zależną od odległości i liczby osób w samochodzie. Korzystanie z samochodu na dojazd do pracy jest bezpłatne, ale nie można z niego korzystać prywatnie np. aby pojechac do sklepu.

3. Umowa na czas określony

Niektóre agencje w Holandii rozwiązują umowy z pracownikami flex po sześciu miesiącach lub najpóźniej po dwóch latach. Robią to, ponieważ w przeciwnym razie poniosłyby wyższe koszty. My tego nie robimy! Zatrzymujemy dobrych pracowników i chętnie przedłużamy umowę. Klienci są zadowoleni, że mogą zapłacić trochę więcej za dobrego pracownika. Chętnie zaproponujemy Ci stały kontrakt po 52 tygodniach pracy! Jeśli obie strony będą zadowolone.

4. Najniższa składka ubezpieczenia zdrowotnego

W Holandii posiadanie podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego jest obowiązkowe. Każdy może wykupić własne ubezpieczenie zdrowotne. Zawarliśmy jednak umowę zbiorową specjalnie dla naszych pracowników. Z ubezpieczycielem zdrowotnym "Zorg & Zekerheid" (ZEM).
Ubezpieczenie to kosztuje 5,41 EUR dziennie i jest najkorzystniejszym ubezpieczeniem w Holandii. Jeśli zdecydujesz się nie dołączać do naszej oferty grupowej, potrzebujemy od Ciebie potwierdzenia, że posiadasz ważne holenderskie ubezpieczenie zdrowotne przed rozpoczęciem pracy.

Jeśli wykupisz ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem FHS , będziesz cieszyć się dodatkowymi korzyściami dzięki dodatkowym polisom ubezpieczeniowym od :

1. Pokrycie ryzyka własnego ubezpieczenia zdrowotnego (jeśli będziesz musiał iść do szpitala, zaoszczędzisz €385)
2. Koszty transportu zwłok do kraju w przypadku śmierci pracownika
3. Zwrot kosztów opieki stomatologicznej w nagłych przypadkach
4. Fizjoterapia związana z pracą
5. Ubieganie się o zasiłek Zorgtoeslag dla Ciebie - bezpłatnie!

Stowarzyszenie Flexible Human Services
Nasi pracownicy stworzyli stowarzyszenie pracownicze, do którego możesz się zapisać. Członkiem może zostać każdy, kto pracuje w FHS.

Członkostwo w stowarzyszeniu pracowników kosztuje 0,15 EUR dziennie (1,05 EUR tygodniowo) i jest obowiązkowe w przypadku posiadania ubezpieczenia zdrowotnego w ramach umowy grupowej Zorg & Zekerheid. PV organizuje imprezy i różne prezenty dla pracowników.

5. Certyfikowane zakwaterowanie

Jeśli zdecydujesz się na zakwaterowanie za naszym pośrednictwem, będzie ono zapewnione przez naszego partnera Flexwonen.nu

Zakwaterowanie
Koszt zakwaterowania wynosi maksymalnie 147,00 EUR tygodniowo*. Usługę tę oferuje nasz partner Flexwonen.nu. Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat Flexwonen.nu

Każda sypialnia jest przeznaczona dla dwóch osób i wyposażona w dwa łóżka, szafę oraz dwa krzesła. We wspólnym salonie znajduje się kanapa i telewizor. Dostępne są również inne udogodnienia. W zależności od lokalizacji zapewniony jest dostęp do (wspólnej) kuchni i (wspólnej) łazienki. Wszystkie nasze obiekty dysponują łączem Wi-Fi, dzięki czemu można pozostawać w kontakcie z rodziną. Okres wypowiedzenia umowy najmu wynosi 4 tygodnie.

*Dwa obiekty mają wyższą cenę wynoszącą 160 € tygodniowo. Dotyczy to obiektów Stek 4 i Conservenweg w Roelofarendsveen.

Mieszkania
Flexwonen.nu wynajmuje i zarządza różnymi lokalizacjami mieszkaniowymi certyfikowanymi zgodnie ze standardami SNF. SNF (Stichting Normering Flexwonen) jest niezależną fundacją, która opowiada się za dobrym i bezpiecznym mieszkaniem dla migrantów zarobkowych w Holandii. Znak SNF wyznacza standard w zakresie przestrzeni, prywatności, urządzeń sanitarnych, bezpieczeństwa i higieny.

Kaucja
Za zakwaterowanie pobierana jest kaucja w wysokości 150 euro. Kaucję można uiścić na podstawie faktury, którą otrzymasz pocztą elektroniczną od Flexwonen.nu.

Kaucja wynosi:

€150

+

€300

Jeśli opuścisz Flexwonen.nu i pozostawisz mieszkanie w dobrym stanie, otrzymasz pełną kwotę kaucji zwrotem na swoje konto bankowe.

Faktura
Koszty zakwaterowania należy uiścić na podstawie faktury. Faktury wysyłane są co tydzień.

Pranie i suszenie ubrań
W niektórych lokalizacjach mieszkaniowych Flexwonen.nu pobierane są opłaty za korzystanie z pralki i suszarki. Są to niewielkie kwoty i obejmują detergent. Płatności dokonuje się za pomocą prostej aplikacji online, do której dostępne są jasne instrukcje.

6. Bezpłatne poradnictwo socjalne

Dla wszystkich naszych pracowników mamy zespół wsparcia społecznego. Są oni dostępni 24 godziny na dobę, aby pomóc Ci, gdy potrzebujesz pilnej pomocy medycznej. W godzinach pracy biura można umówić się na wizytę w celu uzyskania pomocy. W razie potrzeby mogą tłumaczyć podczas spotkań z lekarzami i mogą zabierać Cię na wizyty, jeśli mają czas. Robimy to jako dodatkową usługę dla Ciebie i nie pobieramy za to żadnych opłat.

7. Akademia Talentów

Zachęcamy naszych pracowników do rozwoju, dlatego organizujemy i opłacamy różne kursy i szkolenia dla naszych pracowników. (m.in. kursy języka holenderskiego i angielskiego, kursy na wózki widłowe i EPT) W ten sposób mamy nadzieję stać się razem silniejsi! Pomożemy Ci się rozwijać!

Koszt

Jeśli zdecydujesz się na zakwaterowanie i/lub ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem FHS poniżej znajdziesz informacje o kosztach. Składki na ubezpieczenie zdrowotne będą potrącane z Twojego wynagrodzenia, a za zakwaterowanie otrzymasz fakturę.

*W dwóch ośrodkach zakwaterowania obowiązuje wyższa stawka w wysokości 160 euro tygodniowo. Dotyczy to ośrodków Stek 4 i Conservenweg w Roelofarendsveen

Co musisz zabrać ze sobą

Aby zachować zgodność z prawem holenderskim i naszymi warunkami, musisz posiadać, gdy przyjeżdżasz do nas do w Holandii:

Ważny paszport lub dowód osobisty (ID). Dokument ten musi być jeszcze ważny przez co najmniej 3 miesiące po przyjeździe do Holandii. Nie może być złamany ani pęknięty.

 
Konto bankowe na Twoje nazwisko. Zabrania się wypłacania pracownikom wynagrodzenia w gotówce. Nie wolno nam również przelewać wynagrodzenia na konto bankowe innej osoby. Potrzebujemy potwierdzenia, że konto bankowe, z którego otrzymujesz wynagrodzenie, należy do Ciebie. Wszystkie europejskie rachunki bankowe są dozwolone, a dzięki SEPA przelewanie pieniędzy nie zajmuje więcej czasu.

Koszty podróży do Holandii. Transport do Holandii organizujesz we własnym zakresie lub zostanie on zorganizowany przez biuro rekrutacyjne w Twoim kraju. Koszty podróży do Holandii należy pokryć we własnym zakresie.

Otrzymasz "torbę powitalną". Torba ta zawiera następujące elementy: kombinezon przeciwdeszczowy, oświetlenie rowerowe i buty ochronne w odpowiednim rozmiarze. Jest to bezpłatne, chyba że przestaniesz pracować w ciągu 8 tygodni. Wówczas pobieramy opłatę w wysokości 20 euro.

Pieniądze na zakupy. Pierwsza zaliczka zostanie przelana w piątek w tygodniu następującym po zakończeniu pracy. W tym okresie musisz być w stanie opłacić zakupy i inne codzienne wydatki.

Zabierz więc ze sobą wystarczającą ilość pieniędzy, aby wystarczyło na kilka tygodni.

Leki przez pierwsze 3 miesiące w przypadku chorób przewlekłych. W Holandii przed otrzymaniem leków wymagana jest ocena przez lekarza pierwszego kontaktu. To wymaga czasu. Potrzebujesz pomocy w umówieniu się na wizytę u lekarza pierwszego kontaktu? Zgłoś to w odpowiednim czasie do zespołu wsparcia socjalnego.

Posiadasz poniższe dokumenty? Weź je ze sobą.

Numer BSN (dokument)

Ważne prawo jazdy

Certyfikaty (np. kierowca wózka widłowego)

Zamierzasz pracować przy produkcji żywności? Pamiętaj, że następujące rzeczy są zabronione na hali produkcyjnej, ze względu na przepisy bezpieczeństwa i higieny. Jeśli nie będziesz przestrzegać tych zasad, zostaniesz odesłany przez klienta do domu:

1. Sztuczne rzęsy;
2. Widoczny makijaż;
3. Pomalowane paznokcie (niedopuszczalne są paznokcie żelowe, hybrydowe itp);
4. Biżuteria i piercing.

Kiedy podejmiesz sie pracy u nas, chcielibyśmy powitać Cię najpierw w naszej siedzibie w Noordwijkerhout w Holandii. Po przybyciu na miejsce przywita Cię dział HR. Zaoferujemy Ci drobne przekąski i oczywiście filiżankę kawy i herbaty. Dział HR sprawdzi Twoje dokumenty (dowód osobisty i dane bankowe), przedstawi i wyjaśni umowę. Umowę podpiszesz w dniu przyjazdu. Upewnij się, że zaplanujesz swój przyjazd tak, abyś przybył pomiędzy następującymi godzinami:

Informacje o Holandii

Niektóre przepisy w Holandii różnią się od tych obowiązujących w innych krajach europejskich. Chcemy Was poinformować o tych różnicach.

Ciąża
W Holandii musisz pracować do 6 tygodni przed porodem. Jeśli jesteś chora, prawo holenderskie wymaga, aby nasza firma zadbała o to, abyś mogła pracować jak najdłużej. Nie możesz już wykonywać swojej pracy? Wtedy zostaniesz zgłoszony do lekarza zakładowego, który wskaże, jaką pracę możesz jeszcze wykonywać. My organizujemy dla Ciebie tę pracę, a Ty wykonujesz ją do momentu przejścia na urlop macierzyński. Po porodzie przysługuje Ci 10 tygodni urlopu macierzyńskiego. Łącznie otrzymujesz 16 tygodni (płatnego) urlopu macierzyńskiego. Po tych 16 tygodniach musisz wrócić do pracy. Zobacz również nasz obszerny artykuł na temat ciąży w Holandii na naszej stronie internetowej.

Samochód
W Holandii mamy 2 rodzaje podatków samochodowych. MRB (Rijden op de Weg Belasting) i BPM (podatek importowy). Podatki te mogą dotyczyć również obcokrajowców posiadających zagraniczne samochody. To zależy od tego, gdzie jest Twoje "główne" miejsce zamieszkania. Może to być w Twoim kraju lub w Holandii. To do Ciebie należy udowodnienie (jeśli zostaniesz zapytany przez urząd podatkowy lub policję), gdzie znajduje się Twoje "główne" miejsce zamieszkania. Ma to również związek z tym, jak długo przebywasz w Holandii z samochodem z zagranicznymi tablicami rejestracyjnymi, czy musisz płacić podatek, czy nie.

Główne miejsce zamieszkania poza Holandią:
MRB: Zwolnienie na 6 miesięcy. Po pobycie w Holandii przez 6 miesięcy jesteś zobowiązany do zapłaty MRB do holenderskiego urzędu skarbowego.
BPM: Wyłączenie na zawsze.

Główne miejsce zamieszkania w Holandii: MRB: Musisz płacić od momentu ustalenia własnego miejsca zamieszkania w Holandii lub przebywania w GBA/BRP (Overheids Basis Administratie). Kwota zależy od wagi i rodzaju paliwa samochodu. Im starszy, większy i bardziej zanieczyszczający środowisko samochód, tym więcej trzeba zapłacić.

BPM: Musisz zapłacić ten podatek w momencie, gdy urządzasz własny dom lub jesteś zarejestrowany w GBA/BRP (Government Basic Administration) w gminie. Kwota zależy od nowej ceny samochodu i jego wieku.

Sam musisz poinformować urząd skarbowy czy musisz zapłacić podatek czy nie . Jeśli tego nie zrobisz, ryzykujesz, że zostaniesz złapany podczas kontroli policji/urzędu skarbowego. Wówczas będziesz musiał zapłacić podatek, w tym karę w wysokości od 50% do 100%. Kwoty te mogą być bardzo wysokie. Zwróć więc baczną uwagę na to, czy za swój samochód musisz zapłacić podatek czy nie.

Do powyższego tekstu nie można roszczyć sobie żadnych praw.

Zawsze sprawdzaj stronę internetową holenderskich władz podatkowych, aby uzyskać najbardziej aktualne informacje.

Na tej stronie znajdziesz dokumenty w kilku językach dotyczące opodatkowania pojazdów z zagranicznymi tablicami rejestracyjnymi.

Kodeks uczciwej rekrutacji (ABU)

Flexible Human Service jest członkiem stowarzyszenia branżowego ABU. ABU reprezentuje pracowników flex i agencje pracy tymczasowej w Holandii. ABU opracowało Kodeks Uczciwej Rekrutacji (FRC), który stoi na straży przejrzystego i uczciwego procesu rekrutacji. Popieramy to i chętnie informujemy o tematach poruszanych w FRC. Kliknij tutaj, aby obejrzeć film ABU na temat pracy w Holandii.

Umowa ABU zapewnia informacje dla pracowników tymczasowych i przygotowała szereg przejrzystych filmów dotyczących ważnych kwestii związanych z pracą w Holandii.Kliknij na przykład tutaj, aby zapoznać się z umową o pracę tymczasową.

Rejestracja Po przyjeździe do Holandii masz dwie możliwości rejestracji: rejestracja jako nierezydent (RNI) lub rejestracja jako mieszkaniec w GBA/BRP gminy. Jeśli przebywasz w Holandii krócej niż 4 miesiące, musisz zarejestrować się w RNI, jeśli przebywasz dłużej, rejestrujesz się w GBA/BRP.
Flexible Human Services K liknijtutaj, aby obejrzeć film ABU o tym, jak zarejestrować się w Holandii.Uwaga: w porozumieniu z Tobą umówimy się na spotkanie w celu rejestracji w RNI.

Wynagrodzenie W Holandii zawsze otrzymujesz stawkę godzinową uzgodnioną w CAO danej firmy lub sektora. Niezależnie od tego, co mówi "CLA" danego klienta, gwarantujemy minimalną stawkę godzinową pokazaną w tabeli pokazanej wcześniej, więc nawet jeśli jest ona wyższa niż wynagrodzenie z CLA.Kliknij tutaj, aby obejrzeć film ABU na temat wynagrodzeń.

Ogólne / Inne

• Możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody, jeśli wyrządzisz szkodę pracodawcy lub wynajmującemu umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Maksymalnym odszkodowaniem jest wówczas rzeczywisty koszt naprawy uszkodzonego mienia.
• Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny Kodeks Uczciwej Rekrutacji.

Czy mają Państwo jakieś pytania lub uwagi?

Zapytaj nasz zespół rekrutacyjny, z chęcią Ci pomoże!