Informații – 2026

Dorim să vă urăm bun venit în Țările de Jos! Țările de Jos sunt cunoscute pentru morile de vânt, lalele (și alte câmpuri colorate de flori cu bulbi), diguri, saboți și brânză. Pe scurt, o țară frumoasă cu o cultură bogată.

De asemenea, dorim să vă spunem ceva mai multe despre FHS!

În ultimii ani, compania noastră s-a extins considerabil. În prezent, colaborăm cu mai multe companii, prin intermediul cărora furnizăm personal motivat și flexibil pieței muncii din Olanda. Flexible Human Services (FHS) este cel mai mare dintre brandurile noastre și oferă locuri de muncă în diverse domenii precum agricultură, industria alimentară, logistică, producție și tehnică. Așadar, există ceva potrivit pentru fiecare. Dacă vă alăturați nouă, cel mai probabil veți locui și veți lucra în partea de vest a Țărilor de Jos. Aceasta este zona situată aproape de coastă, unde locuiește majoritatea populației și unde se află cele mai cunoscute orașe.

FHS vă oferă cele 7 garanții :

Minim 36 de ore pe săptămână, garantat.

Cu salarii orare cuprinse între 14,99 € și 19,00 €.

Transport gratuit la locul de muncă

Contract permanent

Asigurare de sănătate avantajoasă

Locuințe certificate

Îndrumare socială gratuită

Talent Academy

1. Minimum 36 de ore garantate!

Oferim o garanție de 36 de ore pe săptămână. Asta înseamnă că, dacă nu vă putem oferi de lucru, veți fi totuși plătit pentru 36 de ore! Această garanție se bazează pe o medie calculată pe o perioadă de 4 săptămâni.

Totuși, există câteva condiții care se aplică:

• Dacă refuzați munca oferită, garanția pentru perioada respectivă nu este valabilă
• Garanția se bazează pe un tarif orar minim garantat de FHS (vezi tabelul cu salariile orare de mai jos).

Salarii orare (începând cu 01-07-2026)

Salariul depinde de tipul de muncă prestat și de compania pentru care lucrați. Fiecare client al nostru trebuie să respecte așa-numitul „CAO”. Indiferent de prevederile „CAO” ale unui anumit client, noi garantăm salariul minim pe oră indicat în tabel, chiar dacă acesta este mai mare decât salariul prevăzut în CAO.

Este posibil să primiți un salariu mai mare decât tariful brut menționat, pentru a respecta salariul orar impus de CAO. Dacă sunteți recrutat pentru un post specific, salariul brut prevăzut de CAO va fi menționat în anunțul de angajare. În caz contrar, garantăm că salariul nu va fi niciodată mai mic decât cel prezentat în tabel. Orele suplimentare sunt plătite separat, iar fiecare CAO are reguli proprii privind plata acestora. De obicei, plata pentru orele suplimentare variază între 25% și 100% în plus față de salariul orar de bază.

Noua convenție colectivă de muncă: remunerare egală pentru lucrătorii temporari

Începând cu 2026, în Olanda se vor aplica noi reguli pentru lucrătorii temporari. Aceste modificări fac parte din noul contract colectiv de muncă ABU și au scopul de a asigura că lucrătorii temporari beneficiază de condiții de muncă echivalente cu cele ale angajaților permanenți ai companiei la care lucrează.

Ce înseamnă asta pentru dvs.?

• Pachetul total de condiții de muncă trebuie să aibă aceeași valoare ca și cel al angajaților permanenți, chiar dacă elementele individuale pot varia.
• Dacă anumite avantaje nu pot fi oferite direct (de exemplu, anumite beneficii secundare), acestea vor fi compensate financiar.

Scopul este de a garanta tratamentul egal și de a se asigura că lucrătorii temporari nu sunt dezavantajați în comparație cu angajații permanenți. Acest lucru se aplică în cazuri precum:

• Salariu
• Suplimente
• Zile de concediu
• Alte condiții de muncă

Plata salariului

Ca angajat cu contract Faza A, veți primi un avans săptămânal iar salariul integral o dată la patru săptămâni. Astfel, veți primi o parte din salariu mai repede, iar plata integrală se va efectua periodic.

Cum funcționează

• Avans în timpul contractului Faza A
  În fiecare săptămână primiți un avans din salariu:
  • Cu codul BSN: ore lucrate × 11,00 € net = avans
  • Fără cod fiscal: ore lucrate × 8,00 € net = avans
• Avansul se aplică pentru: ore lucrate și zile de sărbătoare
• Nu sunt incluse: boală, zile de concediu, zile de așteptare, absențe nemotivate etc.
• Avansul va fi transferat vineri, în săptămâna următoare celei în care ați lucrat. 

Plata salariului la fiecare patru săptămâni

• Salariul dvs. integral va fi plătit o dată la patru săptămâni, în ziua de vineri.
• Prin această plată se vor rambursa avansurile anterioare și eventualele costuri (cum ar fi ZEM)
• Vă rugăm să rețineți că uneori băncile necesită timp suplimentar pentru procesare, ceea ce înseamnă că suma poate fi vizibilă mai târziu. 

Exemplu de plăți

Informații suplimentare

• Ați muncit pentru FHS cu mai mult de 6 luni în urmă?
  Atunci veți începe din nou de la Faza A și veți primi din nou avansuri săptămânale.
• Faza B și Faza C
  În aceste faze, salariul dvs. va fi plătit la fiecare patru săptămâni și nu veți mai primi avansuri.

Ce este un avans?
Un avans este o plată parțială a salariului înainte de data oficială de plată. Astfel, vă puteți acoperi cheltuielile în timp ce așteptați plata integrală. În cazul plății salariului o dată la 4 săptămâni, toate avansurile vor fi compensate.

Ce este un contract Faza A?
Faza A este prima fază pentru lucrătorii temporari și durează 52 de săptămâni lucrătoare. În această perioadă, puteți avea mai multe contracte pe termen scurt. După Faza A, treceți la Faza B.

2. Transport gratuit la locul de muncă

Dacă alegeți să fiți cazați prin intermediul FHS, partenerul nostru Flexwonen se va ocupa de acest lucru. Ei sunt, de asemenea, responsabili pentru biciclete și mașini. Acesta este organizat după cum urmează:

Bicicletă
Dacă vă organizați cazarea prin intermediul Flexwonen, veți primi o bicicletă. Înainte de a ajunge în Olanda, asigurați-vă că puteți folosi navigatorul de pe telefonul dvs. pentru a vă deplasa la muncă.Dacă locuiți la o distanță de până la 10 km de locul de muncă, veți merge la serviciu pe o bicicletă obișnuită. Dacă distanța este între 10 și 15 km, veți merge cu bicicletă electrică oferită de FHS (este necesară o garanție de 150 € pentru aceasta). Dacă locuiți la peste 15 km, veți merge la muncă cu mașina. De asemenea, puteți utiliza zilnic bicicletele FHS pentru a merge la cumpărături sau pentru a explora împrejurimile. Utilizarea bicicletei este gratuită.

Automobil
Flexible Human Services pune la dispoziție și mașini pentru transportul la locul de muncă. Parcul auto include, de exemplu, microbuze Transporter (max. 9 persoane) și Volkswagen Up (max. 4 persoane). Un coleg de-al dvs (sau chiar dvs, dacă aveți permis de conducere) va conduce mașina și va lua alți colegi pentru a merge împreună la muncă. Șoferul primește o compensație, în funcție de distanță și numărul de pasageri. Utilizarea mașinii este gratuită, însă mașinile FHS nu pot fi folosite în scopuri personale, cum ar fi mersul la supermarket.

3. Contract permanent

Unele agenții de muncă din Țările de Jos obișnuiesc să rezilieze contractele lucrătorilor temporari după șase luni sau, cel târziu, după doi ani. Fac acest lucru pentru a evita costuri suplimentare. Noi NU procedăm așa! Păstrăm angajații buni și suntem bucuroși să le prelungim contractul. Clienții noștri sunt dispuși să plătească mai mult pentru un angajat valoros. După 52 de săptămâni de muncă, există posibilitatea de a vă oferi un contract permanent, cu condiția ca ambele părți sunt mulțumite de colaborare.

4. Cea mai avantajoasă asigurare de sănătate

În Țările de Jos, este obligatoriu să aveți o asigurare de sănătate de bază. Fiecare este liber să își aleagă propria asigurare de sănătate. Cu toate acestea, am încheiat un contract colectiv special pentru angajații noștri. Cu asiguratorul de sănătate "Zorg & Zekerheid" (ZEM).
Această asigurare costă 5,41 EUR pe zi și este cea mai avantajoasă asigurare din Țările de Jos. Dacă decideți să nu vă alăturați ofertei noastre colective, trebuie să ne prezinți o dovadă a unei asigurări de sănătate olandeze valabile înainte de a începe lucrul.

Dacă încheiați o asigurare de sănătate prin FHS , vă veți bucura de beneficii suplimentare datorită polițelor de asigurare suplimentară :

1. Acoperirea „eigen risico” (franșiza anuală de 385 EUR – dacă trebuie să mergeți la spital, nu trebuie să o achitați)
2. Repatrierea în țara de origine în caz de deces
3. Decontare pentru urgențe stomatologice
4. Fizioterapie în caz de accident la muncă
5. Solicitarea alocației pentru sănătate (zorgtoeslag) – gratuit, FHS o face pentru tine!

Asociația angajaților Flexible Human Services
Angajații FHS au fondat o asociație a angajaților, la care te poți alătura. Oricine lucrează la FHS poate deveni membru.

Cotizația este de 0,15 EUR pe zi (1,05 EUR pe săptămână). Asociația organizează evenimente și cadouri pentru angajați

5. Locuințe certificate

Dacă alegeți să beneficiați de cazare prin intermediul nostru, aceasta va fi oferită de partenerul nostru Flexwonen.nu.

Cazare
Costul cazării este de maximum 147,00 EUR pe săptămână*. Aceasta îți este oferită de partenerul nostru Flexwonen.nu. Dă clic aici pentru mai multe informații despre Flexwonen.nu

Fiecare dormitor este potrivit pentru două persoane și este dotat cu două paturi, un dulap și două scaune. În sufrageria comună se află o canapea și un televizor. Sunt disponibile și alte facilități. În funcție de locație, există acces la o bucătărie (comună) și la o baie (comună). Toate locațiile noastre dispun de conexiune Wi-Fi, care îți permite să păstrezi legătura cu familia. Termenul de preaviz pentru contractul de închiriere este de 4 săptămâni.

*Două locații de cazare au un preț mai ridicat, de 160 € pe săptămână. Acest lucru este valabil pentru Stek 4 și Conservenweg, Roelofarendsveen

Locuinţe
Flexwonen închiriază și administrează diverse locații de cazare certificate conform standardelor SNF. SNF (Stichting Normering Flexwonen) este o fundație independentă care garantează locuințe bune și sigure pentru lucrătorii migranți din Țările de Jos. Certificarea SNF asigură standarde ridicate în ceea ce privește: spațiul, confidențialitatea, instalațiile sanitare, siguranța și igiena.

Garanție
Pentru cazare se percepe o garanție de 150 €. Poți achita garanția prin intermediul unei facturi pe care o vei primi prin e-mail de la Flexwonen.nu.

Garanția este următoarea:

€150

+

€300

Dacă părăsești Flexwonen.nu și lași totul în ordine, vei primi înapoi în contul bancar întreaga sumă a garanției.

Factura
Costurile pentru cazare trebuie achitate pe baza unei facturi. Facturile se trimit săptămânal.

Spălarea și uscarea rufelor
În unele locații  Flexwonen, utilizarea mașinii de spălat și a uscătorului implică un cost mic, care include detergentul. Plata se face printr-o aplicație online simplă, cu instrucțiuni clare.

6. Consiliere socială gratuită

Avem o echipă de suport social pentru toți angajații noștri. Aceasta este disponibila 24 de ore pe zi pentru a vă ajuta atunci când aveți nevoie de asistență medicală urgentă. În timpul orelor de program, puteți face programări la medic cu ajutorul lor. La cerere, pot traduce în timpul consultațiilor medicale și te pot însoți la programări, în funcție de disponibilitate. Acest serviciu este oferit gratuit ca sprijin suplimentar din partea noastră.

7. Talent Academy

Încurajăm dezvoltarea personală și profesională, motiv pentru care oferim și achităm cursuri și programe de formare pentru angajații noștri (inclusiv cursuri de limba olandeză și engleză, stivuitoare și cursuri EPT). În acest fel sperăm să devenim mai puternici împreună! Te sprijinim să crești și să evoluezi!

Cost

Dacă optezi pentru o locuință și/sau o asigurare de sănătate prin intermediul FHS mai jos vei găsi costurile aferente. Costurile asigurării de sănătate vor fi reținute din salariul tău, iar pentru costurile locuinței vei primi o factură.

*Două locații de cazare au un preț mai ridicat, de 160 € pe săptămână. Acest lucru este valabil pentru Stek 4 și Conservenweg, Roelofarendsveen

Ce trebuie să luați cu dvs.

Pentru a respecta legislația olandeză și regulile FHS, trebuie să dispuneți următoarele documente și obiecte la sosirea în Țările de Jos:

Pașaport sau carte de identitate (act de identitate) valabil. Acest document trebuie să fie valabil cel puțin 3 luni la sosirea în Țările de Jos. Nu trebuie sa fie rupt sau indoit.

 
Cont bancar pe numele dvs. Ne este interzis să ne plătim angajații în numerar. De asemenea, nu avem voie să vă transferăm salariul în contul bancar al altcuiva. Avem nevoie de confirmarea că contul bancar pe care îl utilizați pentru a primi salariul vă aparține. Toate conturile bancare europene sunt permise și, datorită SEPA, nu este nevoie de timp suplimentar pentru a transfera banii.

Transport în Țările de Jos, se face pe cont propriu sau prin agenția de recrutare din țara dvs.

Veți primi un "pachet de bun venit". Acest pachet conține următoarele: un costum de ploaie, lumini de siguranță pentru bicicletă și încălțăminte de protecție în mărimea dumneavoastră. Acest lucru este gratuit, cu excepția cazului în care întrerupeți munca în primele 8 săptămâni. In acest caz se va percepe o taxă de 20 EUR pentru acest pachet.

Bani pentru a plăti cumpărăturile. Prima plată în avans va fi transferată vineri, în săptămâna următoare după ce ai lucrat. În această perioadă, trebuie să poți să-ți plătești cumpărăturile și alte cheltuieli zilnice.

Așadar, luați cu voi suficienți bani pentru a vă descurca câteva săptămâni.

Medicamente pentru afecțiuni cronice. Dacă urmați un tratament cronic, luați cu dvs medicamente pentru primele 3 luni. În Olanda, eliberarea de rețete necesită o consultație la medicul de familie, ceea ce poate dura. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru programare, contactați echipa de asistență socială din timp.

Dețineți cele enumerate mai sus? Dacă da, aduceți-le și pe acestea..

Număr BSN (Document)

Permis de conducere valabil

Certificate (de exemplu, șofer stivuitor)

Urmează să lucrați în producția alimentară? Atunci, țineți cont că următoarele lucruri sunt interzise în zona de producție, din motive de siguranță și igienă. Dacă nu respectați aceste reguli, veți fi trimis acasă de către client:

1. Gene false;
2. Machiaj vizibil;
3. Lac de unghii (nu sunt permise unghiile cu gel sau extensii);
4. Bijuterii și piercing-uri.

Când veniți să lucrați pentru noi, am dori să vă întâmpinăm la sediul nostru central din Noordwijkerhout în Țările de Jos. La sosire, veți fi întâmpinat de departamentul de Resurse Umane. Avem, de asemenea, câteva gustări mici disponibile și, desigur, cafea și ceai. Departamentul de HR vă va verifica documentele (actul de identitate și detaliile bancare), vă va oferi contractul și vă va explica informațiile necesare. Veți semna contractul la sosire. Vă rugăm să vă planificați sosirea între următoarele ore:

Informații despre Țările de Jos

Unele reguli din Țările de Jos sunt diferite de cele din alte țări europene. Dorim să vă informăm cu privire la aceste diferențe.

Sarcina
În Olanda, trebuie să lucrați până la 6 săptămâni înainte de naștere. Dacă sunteți bolnavă, legea olandeză impune companiei noastre să se asigure că puteți lucra cât mai mult timp posibil. Dacă nu mai puteți să vă faceți propria muncă, atunci veți fi raportată la medicul companiei, care va indica ce muncă puteți face. Noi vom organizăm aceast tip de muncă pentru dvs. și dvs. o efectuați până când intrați în concediu de maternitate. După naștere, aveți la dispoziție 10 săptămâni de concediu de maternitate. În total beneficiați de 16 săptămâni (plătite) de concediu de maternitate. După aceste 16 săptămâni, trebuie să vă întoarceți la locul de muncă. Vedeți și articolul nostru amplu despre sarcina în Țările de Jos pe site-ul nostru.

Automobil
În Olanda avem 2 tipuri de taxe auto. MRB (Conducerea pe taxa de drum) și BPM (Taxa de import). Aceste taxe se pot aplica și persoanelor cu mașini înmatriculate în străinătate, în funcție de locul unde aveți reședința principală. Acest lucru poate fi în țara de origine sau în Țările de Jos. Este responsabilitatea dvs să dovediți (la cererea autorităților fiscale sau a poliției) unde se află reședința dvs principală. De asemenea, are de-a face cu cât timp stați în Olanda.

Resedinta principala în afara Țărilor de Jos:
MRB: Scutire de la plata pentru 6 luni. După 6 luni de ședere în Țările de Jos, sunteți obligat să plătiți MRB autorităților fiscale olandeze.
BPM: Scutire de la plata pentru totdeauna.

Reședința principală în Țările de Jos: MRB: Trebuie să plătiți din momentul în care v-ați stabilit propria reședință în Țările de Jos sau sunteți în GBA/BRP (Overheids Basis Administratie). Suma depinde de greutatea și de tipul de combustibil al mașinii dumneavoastră. Cu cât mașina dvs. este mai veche, mai mare și mai poluantă pentru mediu, cu atât aveți de plătit mai mult.

BPM: Trebuie să plătiți această taxă în momentul în care vă amenajați propria locuință sau sunteți înregistrat în GBA/BRP (Government Basic Administration) . Suma depinde de prețul nou al mașinii și de vechimea acesteia.

Trebuie să informați singur autoritățile fiscale dacă trebuie să plătiți impozite sau nu. Dacă nu faceți acest lucru, riscați să fiți prins în timpul unei inspecții de către poliție / autoritățile fiscale O sa trebuiasca să plătiți impozitul, inclusiv o penalitate de la 50% la 100%. Aceste sume pot fi foarte mari. Asadar, fii atent daca trebuie sa platesti sau nu impozit pentru masina ta.

Nu se pot revendica drepturi pe baza textului de mai sus.

Consultați întotdeauna site-ul web al autorităților fiscale olandeze pentru cele mai recente informații.

Pe această pagină găsiți documente în mai multe limbi referitoare la impozitarea vehiculelor cu numere de înmatriculare străine.

Codul de recrutare echitabilă (ABU)

Flexible Human Service este afiliat cu asociația comercială ABU. Aceasta reprezintă lucrătorii flexibili și agențiile de ocupare a forței de muncă din Țările de Jos. ABU a elaborat un Cod echitabil de recrutare (FRC), care reprezintă un proces de recrutare transparent și echitabil. Susținem acest lucru și suntem bucuroși să vă informăm despre subiectele abordate în FRC. Faceți click aici pentru un videoclip ABU despre munca în Țările de Jos.

Contract ABU oferă informații utile pentru lucrătorii temporari și a realizat mai multe videoclipuri explicative despre aspecte importante ale muncii în Țările de Jos. Faceți clic aici pentru o explicație a contractul dvs (contract de muncă temporar).

Înregistrare La sosirea în Țările de Jos aveți două opțiuni: înregistrare ca nerezident (RNI) – dacă stați mai puțin de 4 luni sau înregistrare ca rezident (GBA/BRP) – dacă stați mai mult de 4 luni. Faceți clicaici pentru un video ABU despre cum să vă înregistrați în Țările de Jos. Notă: Flexible Human Services va programa o întâlnire pentru înregistrarea RNI în funcție de discuția cu dvs.

Salariu În Țările de Jos, primiți întotdeauna salariul orar convenit în COA al unei anumite companii sau sector. Indiferent ce spune "CAO" al unui anumit client, noi garantăm salariul orar minim indicat în tabelul prezentat anterior, chiar dacă acesta este mai mare decât salariul din CAO. Faceți clic aici pentru un videoclip ABU privind salariile.

General / Altele

• Puteți fi tras la răspundere pentru daune dacă provocați daune angajatorului sau proprietarului locuinței în mod intenționat sau din neglijență gravă. Compensația maximă este apoi costul real al reparării obiectului deteriorat.
• Click aici pentru a citi codul complet de recrutare Echitabil.

Aveți întrebări sau comentarii?

Echipa noastră de recrutare este bucuroasă să vă ajute!