Werkgevers: ‘Meer plek voor Polen’

Bedrijven in de Leidse regio maken zich sterk voor snel meer huisvesting voor Oost-Europese arbeidsmigranten. Dat gemeenten nu te weinig doen op dit gebied gaat ten koste van economische groei in de regio. Dat zegt Dennis van der Voort van Taskforce Huisvesting Arbeidsmigranten (THA).

„Wij merken dat overheden hier te weinig aandacht voor hebben”, legt de Lisserbroeker uit. Het probleem wordt volgens hem door gemeenten zelfs glashard ontkend en vaak hebben ze een verkeerd beeld van werkende Oost-Europeanen in Nederland. „Ik schrik als politici zeggen dat het alleen maar om seizoensarbeiders gaat. Dan heb je echt een afslag gemist, denk ik.”

Ook in de stad

Hij wil ook af van het algemeen heersende idee dat Polen en andere arbeidsmigranten alleen in de landelijke gebieden werken. „Hotels, groothandels, vervoersbedrijven; ze werken overal. Ook in Leiden.”

Volgens Van der Voort zijn er te weinig werkloze Nederlanders die bedrijven uit de brand kunnen helpen. „De economie trekt aan, bedrijven willen groeien en hebben daar werknemers voor nodig. Ze zijn er wel, maar kunnen niet in onze streek wonen.”

Arbeidskapitaal

Hij schat het acute tekort aan bedden in de regio op 1500 stuks. Miljoenen euro’s wordt hierdoor aan arbeidskapitaal misgelopen, meent Van der Voort.

„Wij hebben de oplossing in onze zak. Gemeenten, help ons zoeken naar ruimte voor extra huisvesting. We hebben met de taskforce de sector bij elkaar. Alleen de overheid ontbreekt nog.”

Van knelpunten naar mogelijkheden

Nico Geerlings geeft een duidelijk statement af tijdens het bezoek van de Commissaris van de Koning van Zuid-Holland, Jaap Smit, aan Noordwijkerhout op 22 maart. Gezamenlijke inzet, inventiviteit en creativiteit zijn absoluut noodzakelijk om tot oplossingen op het gebied van huisvesting te komen. Niet alleen voor de groep arbeidsmigranten, maar ook voor andere spoedzoekers.

Niet alleen de fusie tussen Noordwijk en Noordwijkerhout en de identiteit van de dorpskernen waren onderwerp van gesprek tijdens het ambtsbezoek dat Jaap Smit op donderdag 22 maart aan Noordwijkerhout bracht. Na zijn gesprek met het college van B&W sprak de commissaris met vertegenwoordigers van maatschappelijke organisaties onder meer over de vele arbeidsmigranten die in Noordwijkerhout werken en wonen. Over de huisvesting van hen, zorg en taalbarrières.

Nico Geerlings benadrukte in zijn betoog de urgentie, maar vooral ook de mogelijke oplossingsrichtingen voor het huisvesten van arbeidsmigranten.

Urgentie

Arbeidsmigranten leveren een onmisbare bijdrage aan de economie.
Aantal EU-arbeidsmigranten groeit: 15% van de bevolking van Noordwijkerhout is arbeidsmigrant. Dat betekent ongeveer 2400 mensen.
In het convenant ‘huisvesting arbeidsmigranten Holland Rijnland 2014-2018’ (zie bijlagen) is de ambitie vastgelegd de huisvesting voor arbeidsmigranten uit te breiden naar 4250 plaatsen.
Anno 2018 blijkt dat de realisatie ver achterblijft bij de ambitie: van de 4250 plaatsen zijn er 976 gerealiseerd (23%). Een deel van deze 976 plaatsen betreft geen nieuwe realisatie, maar toepassing van de ‘bed voor bed-regeling’.
De huidige behoefte aan plaatsen voor huisvesting voor arbeidsmigranten in Holland-Rijnland wordt geschat op 3500.

Achtergrond

Arbeidsmigranten zijn nodig om de economie draaiend te houden en onmisbaar in Techniek, Land- en Tuinbouw, Zorg en Dienstverlening.
Arbeidsmigranten leveren ons veel meer op dan dat ze ons kosten en bieden daarmee kansen in plaats van bedreigingen.
Jaarlijks staat de groep arbeidsmigranten in Noordwijkerhout zo’n 40 miljoen euro herinvesteren in de lokale economie.
Uitblijven of onvoldoende kwalitatieve woonruimte betekent wegblijven werknemers en stagnatie van de groei van de lokale economie.

Oplossingen

Goede, gedegen huisvesting in een zeer krappe markt vraagt heel veel inventiviteit, creativiteit en gezamenlijke inzet. De verschillende groepen, waaronder jongeren en spoedzoekers, mogen elkaar niet beconcurreren maar moeten elkaar juist versterken.
Oplossingen niet alleen binnenstedelijk zoeken, ook in de buitengebieden, (randen) industrieterreinen en herbestemmingen moeten bijdragen.
Oplossingen op toekomstige nieuwbouwlocaties zoeken.
Flexibele (tijdelijke) oplossingen, zoals de Trampoline in Noordwijkerhout.
De dialoog aangaan om tot constructieve plannen en oplossingen te komen met gemeentes als het gaat om binnenstedelijke mogelijkheden, maar ook met provincie als het gaat om buitenstedelijke gebieden.
De huisvestingsopgaven vormen geen bedreiging, maar een kans om jonge hardwerkende arbeidsmigranten langer aan ons te binden , niet alleen voor de korte maar ook voor de lange termijn. Waarmee we ook de aankomende vergrijzingsgolf op kunnen vangen.

Initiatiefvoorstel huisvesting gepresenteerd

“Gelijke behandeling van de Nederlandse arbeidskracht en de arbeidsmigrant staat voorop.” Nico Geerlings is blij met het initiatiefvoorstel dat de VVD in gemeente Hollands Kroon heeft gepresenteerd om slagvaardiger te kunnen handelen op het gebied van huisvesting. Voor het faciliteren van meer logies accommodatie en een snellere registratie van de migrant in de gemeentelijke administratie. “Een voorstel waar alle partijen en belanghebbenden voordeel bij hebben en dat ongewenste situaties tegengaat. En een goed voorbeeld van vruchtbare samenwerking tussen werkgevers, uitzendorganisaties en gemeenten.”

Lees het hele artikel hieronder:

VVD wil dat arbeidsmigranten en NL-arbeidskrachten gelijk worden behandeld

Door Redactie op 03 maart 2018

De VVD vindt dat arbeidsmigranten en Nederlandse arbeidskrachten gelijk moeten worden behandeld. Dat begint bij een snelle registratie, ook qua wonen en belastingen. Vandaag is een initiatiefvoorstel gepresenteerd aan de ondernemers Nico Geerligs (Flexibel Human Services) en Jaap Noordam (Red Harvest). De VVD vindt dat Hollands Kroon slagvaardiger moet zijn. Zonder voldoende goede plekken komen arbeidsmigranten op plaatsen terecht waar je ze niet wilt hebben.

Als bedrijven in Hollands Kroon hun groeiperspectief willen verzilveren, moeten ze kunnen beschikken over voldoende personeel. Omdat onze eigen beroepsbevolking krimpt, zijn veel arbeidsmigranten nodig. Maar die komen alleen als hun huisvesting is geregeld. Dat gaat niet zonder slag of stoot. Daarom komt de VVD nu met een initiatiefvoorstel om dat goed te regelen. Daar is een groot economisch belang mee gediend.

Het VVD-plan laat het mes aan twee kanten snijden. Het is gebaseerd op het faciliteren van meer logiesaccommodaties bij agrarische bedrijven of op industrieterreinen en een snellere registratie van de migrant in onze gemeentelijke administratie. De migrant mag maximaal een jaar gebruik maken van een logies-accommodatie. Tegelijkertijd krijgt deze toegang tot de lijst van woningzoekenden. Eventueel kunnen ze in de tussentijd wonen op kleinere logies-locaties in dorpen.

De essentie van het plan is door met een andere benadering van de arbeidsmigrant beter in te spelen op de mensen, die hier langjarig willen blijven. Zij moeten dezelfde rechten en plichten krijgen als hun Nederlandse collega’s. Als het gaat om salariëring, loonbelasting, wegenbelasting, verzekeringen en hun plek om de lijst met woningzoekenden. Om dit te bereiken, moeten ze beter worden geregistreerd.

Inschrijven

Inschrijven in de gemeentelijke basis administratie is een heel gedoe. Maar in de gemeente Westland is gebleken, dat het inschrijven van arbeidsmigranten beter gaat als dit slimmer wordt georganiseerd. In Westland is het proces zo vereenvoudigd dat het per persoon geen half uur, maar dertig seconden duurt.

De crux is dat alle documenten niet door de ambtelijk medewerker van de gemeente, maar door de werkgever worden voorbereid. Die levert de kant en klare sets formulieren voor inschrijving en ID’s aan bij de gemeente, waar een eindcontrole plaats vindt. Een tweede check is bij het zetten van de handtekening.

Om de arbeidsmigranten daadwerkelijk in te schrijven wordt eens per maand een bijeenkomst georganiseerd. Daar komen tientallen mensen tegelijk naar toe. Voor het zetten van hun handtekening, maar ook voor het zien van een informatieve film over hoe het werkt in Nederland of Hollands Kroon. Wat wel en niet van je wordt verwacht. Wat we normaal vinden in dit land, en wat niet.

Werkgevers en uitzendorganisaties in het Westland zijn enthousiast. De gemeente Westland is dat ook, omdat de werkgevers van hun medewerkers een machtiging krijgen om de gemeente te mogen informeren op het moment dat ze vertrekken. Zo houdt de gemeente Westland haar bestanden op orde. En is er ook een betrouwbaar beeld als het gaat om demografische opbouw van de bevolking in Westland.

Dat laatste is van belang bij de toewijzing van woningcontingenten door de provincie, maar ook bij de vergunningverlening voor de ontwikkeling van logies-accommodaties. De VVD vindt dat Hollands Kroon op dit punt slagvaardiger moet zijn. Zonder voldoende goede plekken komen arbeidsmigranten op plekken terecht waar je ze niet wilt hebben. Dit geeft overlast.

Voordelen

De effecten van deze aanpak zijn in diverse opzichten voordelig. Ons aantal inwoners groeit als meer arbeidsmigranten zijn ingeschreven. Dat ondersteunt onze positie in de onderhandeling met de provincie over de contingenten die de gemeente krijgt. Ook dat heeft in Westland resultaat gehad. Met meer inwoners ontvangt Hollands Kroon een hoger bedrag uit het Gemeentefonds. Wat logisch is, want arbeidsmigranten draaien volledig mee in onze samenleving.

En tot slot kan de gemeente zich onttrekken aan de status van een gemeente waar krimp op de loer ligt. Ook voor de werkgevers is het voordelig. Als het contingent aan woningen groeit en er meer logies-accommodaties beschikbaar zijn, kunnen ze arbeidsmigranten beter contracteren zodat de continuïteit van hun bedrijf niet in gevaar komt.

Het laat zich raden wat de effecten zijn voor de lokale economie als de bevolking groeit door de komst van jonge volwassenen en stellen met kinderen.

De VVD neemt het idee mee bij eventuele coalitie-onderhandelingen.

https://hollandskroon.vvd.nl/nieuws/28395/vvd-wil-dat-arbeidsmigranten-en-nl-arbeidskrachten-gelijk-worden-behandeld

Alle uitzendkrachten aan de app

Het overgrote deel van de uitzendkrachten van Flexible Human Services gebruikt nu de speciale app voor het raadplegen van de werkplanning, de urenoverzichten en documenten. De eerste bevindingen zijn zeer positief. Alle informatie is overzichtelijk bij elkaar beschikbaar en op ieder gewenst moment te raadplegen.

Mijn planning

Wij communiceren de werkplanning van onze uitzendkrachten via e-mail en sms. Op deze manier is iedereen goed en tijdig op de hoogte vanaf hoe laat en waar ze de volgende dag worden verwacht. De uitzendkracht kan deze planning nu ook via de app inzien. Ze kunnen zelfs ook vooruit kijken naar de werkplanning van de opvolgende dagen, mits deze definitief is. In de app is ook de exacte locatiebepaling van het werkadres opgenomen en daarmee de route ernaartoe beschikbaar.

Mijn overzicht

Na afloop van de gewerkte week verwerken wij op maandag en dinsdag daarna de gewerkte uren van de uitzendkrachten in ons systeem. Dit kunnen de uitzendkrachten terugzien in de app.

Mijn documenten

In de app kunnen de uitzendkrachten ook de benodigde documenten inzien en teruglezen, zoals:

contracten
loonstroken
reglementen van klanten

Wanneer nodig kunnen documenten via de app ook digitaal door de uitzendkrachten worden ondertekend.

Mijn correspondentie

Hier kunnen wij de uitzendkrachten en zij ons bereiken, met een vergelijkbare functie als whatsapp per groep:

Planning: voor vragen over de werkplanning
Flexwonen: voor vragen met betrekking tot de huisvesting
Personeelszaken: voor alle vragen over uren, salaris en overige zaken

Wat een toppers!

Een grote groep is geslaagd voor Nederlands stap 1 en 2 en Engels. Onze uitzendkrachten die bij De Menken Keuken werken hebben hun vrije tijd in hun ontwikkeling geïnvesteerd om dit te bereiken. Daar zijn we heel trots op.

Dit is alweer de tweede grote groep binnen een jaar die hun certificaat heeft behaald en binnenkort start een nieuwe groep met 45 deelnemers. Het enthousiasme werkte aanstekelijk waardoor de inzet van de deelnemers gedurende de cursus alleen maar toeneemt.

De taalcursus voor de uitzendkrachten van Flexible Human Services, die bij De Menken Keuken werken, is een concreet voorbeeld van de succesvolle samenwerking tussen de twee bedrijven. In goed overleg tussen de productieleiders van De Menken Keuken en interne FHS intercedente Luiza Gadomska wordt zo de kwaliteit van de medewerkers naar een hoger niveau gebracht. Dat vraagt inventiviteit en creativiteit. En levert uiteindelijk blije medewerkers op, die zichzelf kunnen ontwikkelen, die productief zijn en die vertrouwen opbouwen om te integreren met hun Nederlandse collega’s.

Mooie vermelding voor Nico Geerlings

In de lijst van de 50 meest invloedrijke personen van Duin- en Bollenstreek staat Nico Geerlings van Flexible Human Services op een mooie 16e plaats. ‘Wat een kerel, die Nico Geerlings. De directeur van Flexible Human Services is de vrolijkheid zelve, een echt gezinsmens en iemand die de arbeidsmarkt van haver tot gort kent”, aldus Into Business Duin- en Bollenstreek die de lijst heeft opgesteld.

VVSB speelt vanavond met 12

Dé cupfighter in KNVB Beker van de afgelopen jaren komt uit Noordwijkerhout. ‘Reuzendoder VVSB zet betere serie neer dan Ajax, PSV en Vitesse’, kopt VI. De club uit Noordwijkerhout presteert dit seizoen maar matig in de Tweede Divisie, maar is al voor het derde jaar op rij succesvol in de KNVB beker. Vanavond treedt de club in de achtste finale aan tegen de hekkensluiter uit de Eredivisie Roda JC. Een nieuwe stunt lijkt in de maak.

Heel Noordwijkerhout leeft mee. Vele vrijwilligers zijn alweer weken in de weer om er, ongeacht de uitslag, wederom een onvergetelijk feestje van te maken. Paarsgeel is deze avond het gevoel, en paarsgeel is deze avond gekleurd. De bekerhelden zullen zich gesteund voelen door de ‘twaalfde man’. Alle VVSB supporters zullen dit gedurende de wedstrijd zichtbaar uitdragen, mogelijk gemaakt door hoofdsponsor Flexible Human Services.

De echte hesjes zijn donderdag 21 december, vanaf 16.00 uur te bewonderen in het VVSB stadion te Noordwijkerhout. Ze worden bij binnenkomst aan alle supporters van de thuisploeg uitgereikt.

We wensen u gezellige kerstdagen en een schitterend 2018!

We kijken terug op een mooi en memorabel jaar. 15 jaar Flexible Human Services. We hebben herinneringen opgehaald en het jubileum gevierd. Onze thuisbasis geeft ons vertrouwen in een succesvolle voortzetting naar de toekomst.

Jubileum Magazine NICO

Ter ere van het 15-jarig bestaan heeft Flexible Human Services Nico uitgebracht. Een magazine van en over FHS. Met een terugblik op de 15 jaar, interviews met medewerkers en klanten van het eerst uur en veel mooie beelden. Voor de kerst ook graag nog een ‘Nico’ in huis? Neem contact met ons en wij sturen u de papieren versie toe.

Trots op jubilarissen

Afgelopen vrijdag, 10 november, was het de avond voor de jubilarissen. Alle medewerkers die er vanaf het begin van Flexible Human Services bij waren, werden met recht uitgebreid in het zonnetje gezet. Mede dankzij deze helden is FHS in de afgelopen 15 jaar groot gegroeid. Maar nooit zonder haar identiteit te verliezen. Het werd een feestje met veel mooie herinneringen en met de sfeer als vanouds.

Eerste competitiewinst door nieuwe uitshirts?

Na een slechte seizoenstart van VVSB in de Tweede Divisie werd afgelopen zaterdag de eerste zege geboekt. Tegen Rijnsburgse Boys werd een 2-0 achterstand met een spectaculaire slotfase door VVSB omgezet naar een 2-3 overwinning.

VVSB speelde in het gloednieuwe uittenue, waar hoofdsponsor Flexible Human Services zowel op de voor- als op de achterzijde prijkt. Trots!

Arbeidsmigranten bieden kansen, geen bedreigingen

De feiten spreken voor zich. Onderzoek van de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) toont aan dat de gezamenlijk circa 120.000 arbeidsmigranten in Nederland geen arbeidsverdringing in de hand werkt. En dat het overgrote deel van de uitzendbureaus zorgt voor goede huisvesting.

“Arbeidsmigranten zijn hard nodig om de economie draaiend te houden”, aldus Nico Geerlings, directeur Flexible Human Services. “Hier in de Bollenstreek zouden zonder deze arbeidsmigranten veel bedrijven moeten verdwijnen naar regio’s met meer arbeidspotentieel, wat uiteindelijk over de hele linie banenverlies zou betekenen. Arbeidsmigranten leveren ons veel meer op dan dat ze ons kosten en bieden dus kansen. En met het aantrekken van de economie zal de vraag naar goede, hardwerkende arbeidsmigranten alleen maar toenemen.”

Hij benadrukt het belang van goede huisvesting in tijden van groei en krapte op de huizenmarkt. “Dat vraagt, nee, dat eist veel inventiviteit, creativiteit en gezamenlijke inzet van alle betrokken partijen.”

Lees het hele artikel:

https://www.flexmarkt.nl/arbeidsmarkt/feiten-en-fabels-flexmigranten-nederland/

Opnieuw bekerstunt VVSB

Als hoofdsponsor van het Noordwijkerhoutse VVSB is Flexible Human Services enorm trots op de bekerhelden. Gisteravond werd in de eerste ronde van de KNVB beker voetbalclub Telstar uit de Eerste divisie overtuigend met 4-1 verslagen. Zo is er voor het derde seizoen op rij bekersucces voor VVSB en toont de voetbalclub zich als een ware cupfighter.

Het leek voor Telstar allemaal goed te beginnen met een snelle voorsprong. VVSB knokte zich echter direct terug in de wedstrijd, en kwam zelfs met 10 man nog voor rust langszij. Ook in de tweede helft was VVSB duidelijk de meerdere in het duel wat resulteerde in een prachtige 4-1 overwinning. Opnieuw een magistrale avond op Sportpark de Boekhorst.

Zonnig en sfeervol FHS summerfestival

Afgelopen zondag, 17 september, vierden de medewerkers van Flexible Human Services het 15-jarig jubileum van het bedrijf met elkaar op het strand van Kijkduin. De zon scheen, er was meer dan genoeg te eten en te drinken en diverse leuke activiteiten. “Het was een heerlijke middag voor ons gezin, we hebben aan allerlei activiteiten meegedaan en zoveel plezier gehad”, aldus Magdalena Cichos.”Het geeft mij echt het gevoel, dat mijn bijdrage ertoe doet. Heel bijzonder.”

In die 15 jaar is Flexible Human Services gegroeid van zo’n 70 naar ongeveer 1800 medewerkers die dagelijks aan het werk zijn bij diverse opdrachtgevers. Met mensen die er al die 15 jaar bij zijn, maar waar er ook elke week nieuwe mensen bij komen. Allemaal zijn ze met hetzelfde doel naar Nederland gekomen. Om hard te werken en geld te verdienen. Daarvoor laten ze hun thuis in hun vaderland voor kortere of langere tijd achter. Dan is het belangrijk dat je je ook hier thuis gaat voelen. Daar heb je als werkgever zeker een belangrijke rol in, vindt Flexible Human Services. Dat betekent dat je het goed moet regelen voor je medewerkers. Op het gebied van werk, maar zeker ook daarbuiten.

Daar hoort ook samen een feestje vieren bij. Samen met alle medewerkers, samen met je partner en je gezin. Om je het gevoel te geven dat je ook hier thuis bent, en dat we het waarderen dat je hier bent om zo hard te werken. Dat is gelukt. Magdalena heeft een topmiddag beleeft met haar collega’s en haar gezin. “Wat een verrassing dat we zo heerlijk op en top Pools hebben gegeten, genieten! En alles wat er te doen was, zo leuk. De goochelaar, onze kleine meid vol met prachtige glittertatoos, de zingende kapsters, vliegeren en natuurlijk de fotobus. Zo hebben we ook nog een blijvende herinnering aan deze prachtige dag. Ik ben blij dat ik bij de FHS-familie hoor.”

15 jaar partnerschap op basis van vertrouwen

Nico Geerlings en Cor Egberts zijn geïnterviewd voor de uitgave van opdrachtgever Vireo, die onlangs verscheen. ‘Partnerschap op basis van vertrouwen betaalt zich terug in langdurige en vruchtbare relaties.’

Lees het hele artikel op pagina 8 van het magazine:

http://doingbusinesswith.goomedia.nl/vireoplantsales/

Feestelijke jubileum relatiedag

Flexible Human Services vierde haar 15-jarig jubileum met klanten en relaties. Als dank voor de samenwerking en het jarenlange vertrouwen werd een actieve en bovenal gezellige dag georganiseerd. Met een middagprogramma vol activiteiten en met aansluitend een jubileumborrel.

Dat alles vond plaats op en rond de bijzondere en sfeervolle locatie van Landgoed Tespelduyn in Noordwijkerhout. Waar ook nog eens de hele dag de zon overvloedig heeft geschenen.

Het activiteitenprogramma bood voor ieder wat wils met de keuze uit een 9-holes golfwedstrijd, een leerzame en verrassende jeu de boules clinic of een nostalgisch ritje door de omgeving op de Solex. Het plezier was van alle gezichten af te lezen. Tijdens de jubileumborrel was er naast gezellig bijpraten, heerlijk eten en drinken, ook een moment om even stil te staan bij het 15-jarig bestaan, wat er is bereikt en wat de toekomst mogelijk zal brengen. Ook werd vol trots de eenmalige jubileumuitgave ‘Nico’ gepresenteerd.

Een mooie dag om op terug te kijken vol prachtige herinneringen!

(meer…)

Meer dan uitzenden alleen

Flexible Human Services bestaat 15 jaar

Het bedrijf dat iedereen kent van de blauw-groen-gele fietsen en busjes. Flexible Human Services staat al 15 jaar voor thuis in internationale arbeidsbemiddeling. En dat zegt zoveel meer dan uitzenden alleen. Een bedrijf met een sociale ziel, verpersoonlijkt in grondlegger en directeur Nico Geerlings. Vandaag wordt het jubileum gevierd met klanten en relaties. Vandaag wordt ook de eenmalige jubileumuitgave Nico gepresenteerd. Een magazine van en over FHS.

“Ik ben trots op wat we met elkaar hebben bereikt in die 15 jaar. Trots op het jarenlange vertrouwen dat onze klanten ons hebben gegeven. Trots op onze identiteit. We zijn gegroeid. Waar we in 2002 misschien 50 tot 70 mensen aan het werk hadden, zijn dat er in 2017 in de topdagen 1800. Maar nog steeds werken we met dezelfde filosofie als die van 15 jaar geleden. Waarmee we er dagelijks voor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt.

Want alleen als het goed voor je is geregeld, kun je je ergens thuis gaan voelen. Alleen als je je ergens thuis voelt, kun je het beste uit jezelf halen. Dat betekent dus dat je het goed voor de arbeidsmigrant moet regelen. Vanaf het begin zag ik de kwetsbaarheid van de mensen, die zonder iets naar Nederland kwamen om hard te werken en binnen korte tijd zoveel mogelijk geld te verdienen. Want helaas werd er regelmatig misbruik gemaakt van deze situatie en de mensen. Als vanzelfsprekend zorgden wij vanaf het begin voor goede omstandigheden op het gebied van huisvesting, begeleiding, opleiding, verzekering en vervoer voor onze eigen mensen. Maar in mijn rol en vanuit mijn positie vond ik het ook belangrijk dat ik aan tafel kwam te zitten met overheden, gemeenten en expert- en ambassadeursteams om op te komen voor de arbeidsmigrant in het algemeen.”

Mede door de inzet van Nico bestaan er nu noodzakelijke en werkbare regels en afspraken met betrekking tot de inzet van arbeidsmigranten. Maar de markt en de wereld om ons heen verandert en zo komen er elk jaar nieuwe regels en wetgeving bij. Enerzijds wordt het belang onderstreept van de inzet van arbeidsmigranten om de economie draaiend te houden. Maar de manier waarop dat gebeurt, is steeds vaker punt van discussie. “Het is onze taak om voorop te blijven lopen als het gaat om transparantie in werkwijze en processen.

Maar nog veel belangrijker is, dat het nog steeds elk jaar een beetje leuker wordt. En werken met mensen is echt het allerleukste wat er is!”

Klik hier voor meer nieuws

Geslaagd!

Ongeveer 30 uitzendkrachten van Flexible Human Services hebben de cursus Nederlands stap 1 met goed resultaat afgerond en hun certificaat behaald. Een prachtig resultaat van deze groep. Het enthousiasme werkte aanstekelijk waardoor de inzet van de deelnemers gedurende de cursus alleen maar toenam. Wat als een proef is gestart, zal door het succes zeker een vervolg krijgen binnen De Menken Keuken. Voor deze groep betekent dat een vervolgcursus Nederlands, voor anderen een nieuwe beginnerscursus.

’Hoe je woont, bepaalt voor een groot deel hoe je je voelt’

Anna Borys woont nu bijna drie jaar in de Stek in Wieringerwerf. ’Voor een paar jaar is het hier prima, rustig, netjes en er zijn altijd mensen om je heen waar je in het weekend iets mee kan ondernemen. Misschien wil ik me ooit wel gaan vestigen in Nederland. Een eigen woning is dan wel een eerste stap om me hier echt thuis te kunnen gaan voelen

Uitbreiding wagenpark

Groei betekent uitbreiding. Ook van ons wagenpark.

We zijn trots op onze nieuwe auto’s bij Flexible Human Services. Iedereen kan weer veilig vooruit!