Praca

Na tej stronie możesz przeczytać wszystko, co musisz wiedzieć o pracy dla Flexible Human Services w Holandii. W tym artykule podamy więcej informacji na temat: wynagrodzenia, umów, przepisów i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Umowa i wynagrodzenia

Flexible Human Services to agencja pracy tymczasowej, obejrzyj poniższy film od EURES na temat tego, czym jest agencja pracy tymczasowej, co może dla Ciebie zrobić i jakie są korzyści z pracy dla jednej z nich. 

Umowy

Ponieważ jesteśmy agencją zatrudnienia, pracujemy w oparciu o umowę o pracę tymczasową, która może być zawierana wyłącznie przez agencje zatrudnienia. Umowa ta składa się z etapów i czasami zawiera klauzulę agencyjną. Więcej informacji na ten temat znajduje się poniżej.

Są trzy fazy:

Faza A: trwa do 52 tygodni (1 rok). Zgodnie z prawem jest to umowa na 0 godzin na wezwanie. Oznacza to, że w przypadku braku pracy agencja pracy tymczasowej nie musi wypłacać wynagrodzenia. Jednakże FHS oferuje gwarancję pracy w wymiarze 36 godzin tygodniowo w ramach umowy Fazy A. Oznacza to, że nawet jeśli przez jakiś czas nie możemy zaoferować żadnej pracy, a Ty nie możesz nic z tym zrobić, otrzymasz wynagrodzenie za 36 godzin tygodniowo. Nawet w przypadku umowy w fazie A. Możesz przeczytać więcej na ten temat w naszych 7 gwarancji!

Faza B: W fazie B można otrzymać maksymalnie 6 umów w ciągu 3 lat. Umowa obejmuje gwarancję godzinową w wymiarze 120 godzin na okres (4 tygodnie). FHS oferuje również gwarancję pracy w wymiarze 36 godzin tygodniowo. Oznacza to, że również w tym przypadku mamy do czynienia z pozytywnym odchyleniem od normy i możesz cieszyć się korzyściami płynącymi z 7 gwarancji FHS!

Faza C: Po ukończeniu fazy A i B możesz otrzymać umowę fazy C. Jest to umowa na czas nieokreślony. Kontrakt fazy C oferuje umowną gwarancję godzinową w wymiarze 144 godzin na 4 tygodnie (36 godzin tygodniowo). Można również uzgodnić mniejszą liczbę godzin umownych w zależności od życzeń, na przykład jeśli chcesz zostać w domu jeden dzień ze swoim (nowo narodzonym) dzieckiem.

Unikalne dla FHS jest to, że już po 1 roku możemy zaoferować Ci kontrakt fazy C. Robimy to z pracownikami, którzy osiągają dobre wyniki i w których wierzymy! Oczywiście chcemy zatrzymać i nagrodzić dobrych pracowników. Umowa Faza C daje Państwu większe bezpieczeństwo.

Umowa zawiera również inne elementy, takie jak okres próbny po rozpoczęciu pracy (okres próbny), warunki pracy, okres wypowiedzenia lub emerytura. Ty i FHS musicie przestrzegać ustaleń zawartych w umowie. Zawsze możesz przeczytać umowę przed jej zamknięciem. Jest on napisany w zrozumiałym dla Ciebie języku. Jeśli nadal będziesz mieć pytania, chętnie wyjaśnimy, co coś oznacza.

Klauzula agencji

Umowy fazy A często zawierają klauzulę agencyjną. Klauzula agencyjna to postanowienie w umowie agencyjnej, które gwarantuje, że umowa między pracownikiem tymczasowym a agencją zakończy się przedwcześnie w przypadku zakończenia zlecenia. Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy na podstawie umowy Fazy A z "klauzulą agencyjną", Twoja praca może zostać przerwana, jeśli klient, u którego pracujesz, stwierdzi, że zlecenie zostało zakończone. Otrzymasz wówczas wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Na podstawie umowy fazy A z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia możesz pracować maksymalnie przez 52 tygodnie. Po tym okresie otrzymasz umowę tymczasową, w której określona jest liczba godzin, a umowa nie może zostać rozwiązana na podstawie "zakończenia zlecenia".

Płaca

Rząd holenderski ustala ustawową płacę minimalną. Jest to minimalna kwota, jaką powinieneś otrzymać, gdy pracujesz. Płaca minimalna jest ustalana dla osób w wieku 21 lat lub starszych. Osoby poniżej 21 roku życia mają prawo do ustawowej płacy minimalnej dla młodzieży. Wielu pracodawców posiada układ zbiorowy pracy (CLA).
Jest to zbiór umów, które mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w danej branży/sektorze. Obejmuje on różne kwestie, takie jak godziny pracy, dodatki i wynagrodzenia. Jeśli CAO ma zastosowanie, otrzymasz uzgodnione w nim wynagrodzenie. Jest ono zawsze równe lub wyższe od ustawowej płacy minimalnej (dla młodzieży).

Na stronie Flexible Human Services masz gwarancję, że zawsze otrzymasz FHS-gwarantowane wynagrodzenie. Oferujemy co najmniej wynagrodzenie gwarantowane w oparciu o 38-godzinny tydzień pracy. Robimy to nawet wtedy, gdy firma, w której pracujesz, prowadzi 40-godzinny tydzień pracy, co oznacza, że ustawowa płaca minimalna jest w rzeczywistości niższa. Poniżej znajduje się tabela dla porównania:

Odcinek wypłaty i płatność

Jeśli zawarłeś umowę w fazie A, wynagrodzenie będzie wypłacane co tydzień na Twoje konto bankowe.

W przypadku kontraktu fazy B lub C wynagrodzenie będzie wpływać na konto bankowe co 4 tygodnie.

W Holandii obowiązkowe jest przelewanie wynagrodzenia na rachunek bankowy prowadzony na nazwisko osoby, na rzecz której jest ono wypłacane. Wypłacanie wynagrodzenia w gotówce jest prawnie zabronione. Ma to na celu zapewnienie, że wszyscy otrzymują płacę minimalną, a pracownicy nie otrzymują zaniżonych wynagrodzeń. Dlatego ważne jest posiadanie konta bankowego na własne nazwisko.

Przed otrzymaniem wynagrodzenia zawsze wysyłamy odcinek wypłaty. Otrzymasz go za pośrednictwem naszej aplikacji. Odcinek wypłaty pokazuje, ile zarobiłeś w ciągu ostatniego tygodnia lub 4 tygodni. Na odcinku wypłaty znajduje się wynagrodzenie brutto i netto oraz potrącane przez nas podatki i składki. Jest to na przykład podatek od wynagrodzenia, zwany również loonheffing. Jest to podatek dochodowy, który musisz zapłacić holenderskiemu rządowi. Na odcinku wypłaty możesz dowiedzieć się, ile godzin przepracowałeś i za jaki okres otrzymujesz wynagrodzenie. Dodatki za nadgodziny i wydatki są również widoczne na odcinku wypłaty. Można tu również sprawdzić, co potrącamy z wynagrodzenia, na przykład za mieszkanie i ubezpieczenie zdrowotne.

Ustawa o czasie pracy

W Holandii istnieje prawo regulujące wszystkie kwestie związane z godzinami pracy - ustawa o godzinach pracy. Obejmuje ona na przykład obowiązek zapłaty za dodatkowe przepracowane godziny. Stanowi ona również, że nie można pracować dłużej niż 12 godzin dziennie i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. Więcej informacji na temat ustawy o czasie pracy można znaleźć tutaj. Dostępne są broszury w języku niderlandzkim, polskim, niemieckim i angielskim. Zasady dotyczące godzin pracy, dodatków i przerw w określonych sektorach są często zawarte w układzie zbiorowym.

Bezpieczne środowisko pracy

Bezpieczeństwo w miejscu pracy odnosi się do wielu rzeczy; od niepracowania zbyt długo po sprzęt ochronny, taki jak okulary ochronne, ale obejmuje również nie bycie zastraszanym w miejscu pracy. W Holandii istnieją różne przepisy, regulacje i organy, które zapewniają bezpieczeństwo w miejscu pracy.

W Holandii pracodawcy i pracownicy muszą przestrzegać pewnych zasad, aby pracować jak najzdrowiej i najbezpieczniej. Zasady te zostały opisane w ustawie o warunkach pracy. Tematy poruszone w tej ustawie obejmują: co należy zrobić podczas pracy z niebezpiecznymi substancjami, jak radzić sobie z ciężką pracą fizyczną, jakiego sprzętu ochronnego należy używać w określonych sytuacjach w pracy oraz jak prawidłowo zorganizować miejsce pracy.

Czy uważasz, że Twoje miejsce pracy nie jest bezpieczne?

Jeśli tak, zawsze omów to z przełożonym w miejscu pracy lub koordynatorem. Jeśli po rozmowie z koordynatorem i przełożonym w miejscu pracy nic się nie zmieni, skontaktuj się z zespołem ds. wsparcia społecznego pod adresem FHS.

Firma, w której pracujesz, ma określone zasady bezpieczeństwa dotyczące bezpiecznej pracy. Poinformuje cię o zasadach obowiązujących na hali produkcyjnej i zapewni ci niezbędny sprzęt ochrony osobistej. (Z wyjątkiem obuwia roboczego, które otrzymasz od FHS). Nie jesteś pewien, jakie są zasady bezpieczeństwa lub nadal masz pytania na ich temat? Zapytaj swojego kierownika na hali produkcyjnej. Czy masz obawy dotyczące bezpieczeństwa w hali produkcyjnej i nie możesz omówić ich ze swoim kierownikiem w hali produkcyjnej? Skontaktuj się z koordynatorem. Jeśli i tam nie możesz się udać, możesz skontaktować się z zespołem Social Counselling. Omówią oni Twoje obawy z koordynatorem ds. bezpieczeństwa na stronie FHS.

Oprócz pracodawcy, ważne jest oczywiście, abyś sam zapewnił bezpieczne miejsce pracy. Należy przestrzegać instrukcji bezpieczeństwa i w razie potrzeby nosić sprzęt ochronny. Jesteś zobowiązany do natychmiastowego zgłaszania niebezpiecznych sytuacji przełożonemu na hali produkcyjnej. Jeśli jesteś uczestnikiem wypadku w miejscu pracy lub niebezpiecznej sytuacji, musisz zgłosić to swojemu przełożonemu. Nie rozumiesz czegoś lub uważasz, że coś nie jest bezpieczne? Omów to ze swoim przełożonym.

Ważne jest, aby mieć odpowiedni sprzęt ochronny do pracy w zdrowy i bezpieczny sposób. Na przykład chronią one głowę, oczy, uszy, dłonie i stopy lub płuca. Zmniejszają ryzyko (trwałego) urazu lub choroby. Firma, w której pracujesz, zapewnia Ci sprzęt ochronny. Jesteś odpowiedzialny za prawidłowe użytkowanie i konserwację środków ochrony indywidualnej. Pracodawca może wyjaśnić, jak to zrobić.

FHS przywiązuje dużą wagę do zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Chętnie pomożemy w zapewnieniu bezpiecznej pracy.

Osoba zaufania

Zastraszanie i niepożądane zachowania mogą również stworzyć niebezpieczne miejsce pracy. Zastraszanie lub agresywne zachowanie w pracy może powodować problemy psychologiczne lub obrażenia fizyczne. Może to sprawić, że będziesz mniej zdolny do wykonywania swojej pracy. Zawsze zgłaszaj to swojemu przełożonemu. W wielu firmach dostępna jest osoba, która może omówić to z Tobą w tajemnicy i pomóc Ci znaleźć rozwiązanie. W FHS dostępny jest również poufny doradca, do którego zawsze można zadzwonić w takiej sytuacji. Osoba ta chętnie wysłucha Twojej historii i pomoże Ci znaleźć rozwiązanie.

Praca i choroba

Chcesz wiedzieć, jakie są Twoje prawa i obowiązki, jeśli chodzi o pracę i ciążę w Holandii? Możesz dowiedzieć się na tej stronie.

Co się stanie, jeśli zachorujesz? Jakie są wtedy Twoje prawa i obowiązki? Informacje na ten temat można znaleźć na tej stronie.

ABU
Flexible Human Services posiada certyfikat ABU od 2018 roku. ABU reprezentuje pracowników tymczasowych i agencje zatrudnienia w Holandii. ABU opracowało Kodeks Uczciwej Rekrutacji (FRC), który oznacza przejrzysty i uczciwy proces rekrutacji. Popieramy to i chętnie informujemy o tematach poruszonych w FRC. Kliknij tutaj, aby obejrzeć film ABU na temat pracy w Holandii.