Работа с

На тази страница можете да прочетете всичко, което трябва да знаете за работата в Flexible Human Services в Нидерландия. В тази статия ще ви дадем повече информация за: заплащане, договори, закони и безопасност на работното място.

Договор и заплати

Flexible Human Services е агенция за временна заетост, гледайте видеоклипа по-долу от EURES за това какво представлява агенцията за временна заетост, какво може да направи за вас и какви са ползите от работата в нея. 

Договори

Тъй като сме агенция за наемане на работа, ние работим с договор за временна заетост, който може да бъде предоставен само от агенции за наемане на работа. Този договор се състои от етапи и понякога с клауза за агентиране. Повече информация за това какво включва този договор ще намерите по-долу.

Има три фази:

Фаза А: продължава до 52 седмици (1 година). От правна гледна точка това е договор за 0-часово дежурство. Това означава, че когато няма работа, агенцията по заетостта не е длъжна да ви плаща. Въпреки това FHS ви предлага гаранция за работа от 36 часа седмично при договор от фаза А. Така че това означава, че дори и да не можем да предложим никаква работа за известно време и вие да не можете да направите нищо по въпроса, ще ви бъде заплатено за 36 часа седмично. Дори при договор на фаза А. Можете да прочетете повече за това в нашите 7 сигурни неща!

Фаза Б: Във фаза Б можете да получите максимум 6 договора в рамките на 3 години. Договорът включва почасова гаранция от 120 часа на период (4 седмици). FHS предлага и гаранция за работа от 36 часа седмично тук. Това означава, че и тук се отклоняваме положително и можете да се възползвате от предимствата на 7-те гаранции на FHS!

Фаза C: След приключване на фази А и Б може да получите договор за фаза C. Това е безсрочен договор. Договорът за Фаза В предлага договорна почасова гаранция от 144 часа за 4 седмици (36 часа седмично). Могат да бъдат договорени и по-малко договорни часове в зависимост от вашите желания, например ако искате да останете един ден вкъщи с вашето (новородено) дете.

Уникалното за FHS е, че можем да ви предложим договор за фаза С само след 1 година. Правим това със служители, които се представят добре и в които вярваме! Естествено, искаме да задържим и възнаградим добрите служители. Договорът за фаза С ви дава повече сигурност.

Договорът съдържа и други неща, като например изпитателния срок при започване на работа (изпитателен срок), условията на труд, срока на предизвестие или пенсията. Вие и FHS трябва да се придържате към договореностите в контакта. Винаги можете да прочетете своя контакт, преди да го затворите. Той е на Вашия език и е написан на разбираем език. Ако все още имате въпроси, ние с удоволствие ще ви обясним какво означава дадено нещо.

Клауза за представителство

Договорите от фаза А често включват клауза за посредничество. Клаузата за агентиране е разпоредба в договора за агентиране, която гарантира, че този договор между временния работник и агенцията се прекратява преждевременно, ако назначението спре. Следователно, ако работите като временен работник с договор от фаза А с "клауза за агентиране", работата ви може да спре, ако клиентът, при когото работите, определи, че възлагането спира. В този случай ще получите заплащане само за отработените часове. Можете да работите максимум 52 седмици по договор от фаза А с клауза за посредничество. След това ще ви бъде предоставен временен договор, в който е определен брой часове и договорът ви вече не може да бъде прекратен на основание "край на назначението".

Заплащане

Правителството на Нидерландия определя законово установената минимална работна заплата. Това е минималната сума, която трябва да получавате, когато работите. Тази минимална работна заплата се определя за хора на възраст 21 години или повече. Ако сте под 21 години, имате право на законоустановената минимална заплата за младежи. Много работодатели имат колективен трудов договор (КТД).
Това е съвкупност от споразумения, които се отнасят за служителите, работещи в този отрасъл/сектор. Той включва различни неща, като например работното време, надбавките и заплатите. Ако се прилага КТД, ще получавате договореното в него възнаграждение. То винаги е равно или по-високо от законоустановената минимална (младежка) работна заплата.

В Flexible Human Services имате гаранция, че винаги ще получавате гарантираната от FHS заплата. Ние предлагаме най-малко гарантираната заплата на базата на 38-часова работна седмица. Правим това дори когато в предприятието, в което работите, се прилага 40-часова работна седмица, което означава, че законната минимална работна заплата всъщност е по-ниска. По-долу е представена таблица за сравнение:

Фиш за заплата и плащане

Ако сте сключили договор за Фаза А, заплатата ви ще се изплаща ежеседмично по банковата ви сметка.

При договор за фаза B или C ще получавате заплатата си по банковата си сметка на всеки 4 седмици.

В Нидерландия е задължително заплатите да се превеждат по банкова сметка на името на лицето, за което са предназначени. Изплащането на заплатите в брой е забранено от закона. Това се прави, за да се гарантира, че всеки получава минималната работна заплата и служителите не получават недостатъчно заплащане. Затова е важно да имате банкова сметка на свое име.

Преди да получите заплатата си, винаги ви изпращаме фиш за заплата. Ще го получите чрез нашето приложение. Фишът за заплата показва колко сте спечелили през последната седмица или 4 седмици. Във фиша ще видите брутната и нетната си заплата, както и данъците и осигуровките, които удържаме. Например това е данъкът върху заплатата ви, наричан още loonheffing. Това е данъкът върху дохода, който трябва да платите на холандското правителство. От фиша си можете да разберете колко часа сте работили и за кой период получавате заплата. Добавките за извънреден труд и разходи също са посочени във фиша. Тук можете да видите и какво удържаме от заплатата ви, например за жилищно и здравно осигуряване.

Закон за работното време

В Нидерландия има закон за всичко, свързано с работното време, а именно Законът за работното време. Той включва например задължението за заплащане на допълнително отработените часове. И постановява, че не можете да работите повече от 12 часа на ден и максимум 60 часа на седмица. Повече за Закона за работното време можете да прочетете тук. Ще намерите брошури на нидерландски, полски, немски и английски език. Правилата относно работното време, надбавките и времето за почивка в определени сектори често се включват в колективния трудов договор.

Безопасна работна среда

Безопасността на работното място се отнася до много неща: от това да не работите прекалено дълго до защитни средства като предпазни очила, но включва и това да не бъдете тормозени на работното място. В Нидерландия има различни закони, разпоредби и органи, които гарантират вашата безопасност на работното място.

В Нидерландия работодателите и работниците трябва да спазват определени правила, за да работят възможно най-здравословно и безопасно. Тези правила са описани в Закона за условията на труд. Темите, обхванати от този закон, включват: какво да правите, когато работите с опасни вещества, как да се справяте с тежка физическа работа, какви предпазни средства да използвате в определени работни ситуации и как да организирате правилно работното си място.

Смятате ли, че работното ви място не е безопасно?

Ако е така, винаги обсъждайте това с ръководителя си на работното място или с координатора си. Ако нищо не се промени, след като сте разговаряли с координатора и ръководителя на работното място, свържете се с екипа за социална подкрепа на FHS.

Фирмата, в която работите, има специфични правила за безопасност по отношение на безопасната работа. Те ще ви информират за правилата в цеха и ще ви осигурят необходимите лични предпазни средства. (С изключение на работните обувки, които ще получите от FHS). Не сте сигурни какви са правилата за безопасност или все още имате въпроси относно тях? Тогава попитайте Вашия ръководител в цеха. Имате ли притеснения относно безопасността в цеха и не можете ли да ги обсъдите с ръководителя си в цеха? Тогава се обърнете към вашия координатор. Ако не можете да отидете и там, можете да се обърнете към екипа за социално консултиране. Те ще обсъдят вашите притеснения с координатора по безопасност на FHS.

Освен за работодателя, разбира се, е важно и вие самите да осигурите безопасно работно място. Спазвайте инструкциите за безопасност и носете предпазни средства, когато е необходимо. Длъжни сте незабавно да съобщавате за опасни ситуации на ръководителя в цеха. Ако участвате в трудова злополука или в опасна ситуация, трябва да съобщите за това на своя ръководител. Не разбирате ли нещо или според вас нещо не е безопасно? Обсъдете това с вашия ръководител.

Важно е да разполагате с подходящото защитно оборудване, за да работите здравословно и безопасно. Например, те предпазват главата, очите, ушите, ръцете и краката или белите ви дробове. Те намаляват риска от (трайно) нараняване или заболяване. Компанията, в която работите, ви предоставя защитните средства. Вие носите отговорност за правилното използване и поддръжка на личните предпазни средства. Вашият работодател може да ви обясни как да направите това.

FHS поставя здравето и безопасността на служителите на първо място в програмата си. С удоволствие ще ви помогнем да осигурите безопасна работа.

Попечител

Тормозът и нежеланото поведение също могат да създадат опасно работно място. Тормозът или агресивното поведение на работното място могат да причинят психологически проблеми или физически наранявания. Това може да ви направи по-малко способни да изпълнявате работата си. Винаги съобщавайте за това на своя ръководител. В много компании има човек, който може да обсъди това с вас поверително и да ви помогне да намерите решение. На FHS също има поверителен съветник, на когото винаги можете да се обадите при възникване на такава ситуация. Този човек с удоволствие ще изслуша историята ви и ще ви помогне да намерите решение.

Работа и болест

Искате ли да знаете какви са правата и задълженията ви по отношение на работата и бременността в Нидерландия? Можете да разберете това на тази страница.

Какво се случва, ако се разболеете? Какви са правата и задълженията ви тогава? Можете да намерите информация за това на тази страница.

ABU
Flexible Human Services притежава сертификата ABU от 2018 г. насам. ABU представлява гъвкавите работници и агенциите за заетост в Нидерландия. ABU е изготвила Кодекс за справедливо набиране на персонал (КСН), който се обявява за прозрачен и справедлив процес на набиране на персонал. Ние подкрепяме това и сме щастливи да ви информираме за темите, обхванати от FRC. Кликнете тук за видеоклип на ABU за работата в Нидерландия.