Informatie – 2026

We willen je graag welkom heten in Nederland! Nederland staat bekend om haar molens, tulpen (en andere kleurige bollenvelden), dijken, klompen en kaas. Kortom een prachtig land met een rijke cultuur.

Graag vertellen we je ook iets meer over FHS!

De afgelopen jaren is ons bedrijf flink uitgebreid. Op dit moment bezitten we meerdere bedrijven waarmee we de Nederlandse markt bedienen voor gemotiveerde en flexibel personeel. Flexible Human Services (FHS) is de grootste van onze merken en heeft mensen in dienst die werkzaam zijn in verschillende branches zoals landbouw, voedingsmiddelenindustrie, logistiek, productie en techniek. Hierdoor is er voor ieder wat wils. Als je bij ons komt werken, zal je hoogstwaarschijnlijk komen te wonen en werken in het Westen van Nederland. Dat is het stuk van Nederland wat dichtbij de kust is, waar de meeste mensen wonen en de bekendste steden van Nederland liggen.

Wij bieden jou de 7 zekerheden van FHS:

Minimaal 36 uur per week, gegarandeerd.

Met uurlonen van €14,99 tot €19,00.

Gratis transport naar werk

Vast contract

Voordelige
Zorgverzekering

Gecertificeerde huisvesting

Gratis sociale begeleiding

Talent Academy

1. Minimaal 36 uur, gegarandeerd!

Wij bieden een urengarantie van 36 uur per week. Dit betekent als wij geen werk kunnen bieden je toch 36 uur uitbetaald krijgt! Dit is op basis van een gemiddelde van een periode (4 weken).

Hierop zijn wel enkele voorwaarden van toepassing:

• Wanneer je aangeboden werk weigert, vervalt de garantie voor die periode
• De garantie is op basis van gegarandeerd minimum uurtarief van FHS (zie tabel uurlonen)

Uurlonen (vanaf 01-07-2026)

Het salaris is afhankelijk van het soort werk dat je doet en het bedrijf waarvoor je werkt. Elke klant van ons moet zich houden aan de zogenaamde “CAO”. Wat de “CAO” van een bepaalde klant ook zegt, wij garanderen het minimum uurloon dat in de tabel staat, dus ook als dit hoger is het loon uit het CAO.

Je kunt bovenop de in de tabel weergegeven bruto uurlonen een aanvullend salaris krijgen om aan te sluiten bij het CAO vereiste uurloon. Als je wordt geworven voor een specifieke functie, zullen we het CAO specifieke bruto uurloon in de vacature vermelden, anders garanderen we dat het loon nooit lager zal zijn dan in wat de tabel laat zien. Overuren worden extra betaald en elke CAO heeft andere overuren. Normaal varieert dit tussen de gesproken van 25%-100% bovenop je uurloon.

Nieuwe CAO: Gelijke beloning voor uitzendkrachten

Vanaf 2026 gelden nieuwe regels voor uitzendkrachten in Nederland. Deze veranderingen maken deel uit van de vernieuwde ABU-CAO en zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden krijgen die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij het bedrijf waar zij werken.

Wat betekent dit voor jou?

• Je totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet dezelfde waarde hebben als dat van vaste medewerkers, ook al kunnen de afzonderlijke onderdelen verschillen.
• Als bepaalde voordelen niet direct kunnen worden aangeboden (bijvoorbeeld specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden), dan worden deze financieel gecompenseerd.

Het doel is om gelijke behandeling te waarborgen en ervoor te zorgen dat uitzendkrachten niet benadeeld worden ten opzichte van vaste medewerkers. Dit geldt voor zaken zoals:

• Salaris
• Toeslagen
• Vakantiedagen
• Overige arbeidsvoorwaarden

Uitbetaling Salaris

Als medewerker in Fase A ontvang je een wekelijkse voorschotbetaling én een volledige salarisbetaling eens per 4 weken. Dit zorgt ervoor dat je sneller een deel van je salaris krijgt, terwijl de volledige betaling periodiek plaatsvindt.

Hoe werkt het

• Voorschot tijdens Fase A
  Elke week krijg je een voorschot op je salaris:
  • Met BSN: gewerkte uren × €11,00 netto = voorschot
  • Zonder BSN: gewerkte uren × €8,00 netto = voorschot
• Het voorschot geldt voor: gewerkte uren en feestdagen
• Niet inbegrepen: ziekte, vakantiedagen, wachtdagen, no-show, etc.
• Het voorschot wordt overgemaakt op vrijdag in de week nadat je hebt gewerkt.

4-wekelijkse salarisbetaling

• Je volledige salaris wordt eens per 4 weken uitbetaald op vrijdag.
• Bij deze betaling worden eerdere voorschotten en eventuele kosten (zoals ZEM)
• Houd er rekening mee dat banken soms extra verwerkingstijd nodig hebben, waardoor het bedrag later zichtbaar kan zijn.

Voorbeeld van betalingen

Extra informatie

• Heb je meer dan 6 maanden geleden voor FHS gewerkt?
  Dan begin je opnieuw in Fase A en ontvang je weer wekelijkse voorschotten.
• Fase B en Fase C
  In deze fases wordt je salaris 4-wekelijks betaald en ontvang je geen voorschotten meer.

Wat is een voorschot?
Een voorschot is een deelbetaling van je salaris vóór de officiële betaaldag. Zo kun je alvast je kosten dekken terwijl je wacht op de volledige betaling. Bij de 4-wekelijkse salarisbetaling worden alle voorschotten verrekend.

Wat is Fase A?
Fase A is de eerste fase voor uitzendkrachten en duurt 52 gewerkte weken. In deze periode kun je meerdere korte contracten hebben. Na Fase A ga je door naar Fase B.

2. Gratis transport naar werk

Wanneer je er voor kiest om jouw accommodatie te regelen via FHS dan zal onze partner Flexwonen.nu dit verzorgen. Zij zijn ook verantwoordelijk voor de fietsen en voertuigen. Dat is als volgt geregeld:

Fiets
Als Flexwonen.nu huisvesting voor je heeft geregeld, krijg je een fiets. Controleer voordat je naar ons bureau komt of de navigatieoptie op jouw telefoon actief is. Woon je t/m 10km van je werk af woont, ga je op een traditionele fiets naar werk. Woon je tussen de >10-15 km van je werk? Dan ga je op de elektrische fiets van FHS. Voor de elektrische fiets is er een borg van €150,-. Boven de 15 km ga je met de auto naar werk. De FHS fietsen kun je ook dagelijks gebruiken worden om boodschappen te doen of de omgeving te verkennen. Het gebruik van de fiets is gratis.

Auto
Flexible Human Services heeft ook auto’s beschikbaar voor het woon-werkverkeer. Het wagenpark bestaat bijvoorbeeld uit Transporter busjes voor maximaal 9 personen of Volkswagen Up’s voor maximaal 4 personen. Een van jouw collega’s (of misschien jijzelf) met een rijbewijs rijdt in deze auto en haalt andere mensen op om jullie naar het werk te brengen. De chauffeur ontvangt hiervoor een vergoeding afhankelijk van de afstand en het aantal personen in de auto. Het gebruik van de auto is gratis, de auto’s van FHS mogen niet gebruikt worden voor privé zaken, zoals een bezoekje aan de supermarkt.

3. Vast contract

Sommige bureaus in Nederland zijn geneigd het contract met hun flexwerkers na een half jaar of uiterlijk na twee jaar te beëindigen. Zij doen dit omdat er voor hen anders hogere kosten zouden zijn. ’Wij doen dit NIET! Wij behouden goede werknemers en verlengen graag jouw contract. De klant betaalt graag een klein beetje extra voor een goede werknemer. Wij bieden je graag na 52 weken werken een contract voor onbepaalde tijd aan! Dit als er tevredenheid van twee kanten is.

4. Voordeligste zorgverzekering

In Nederland is het verplicht om een basis zorgverzekering te hebben. Iedereen is vrij om een eigen zorgverzekering af te sluiten. Wij hebben echter speciaal voor onze medewerkers een collectieve overeenkomst afgesloten. Met de zorgverzekeraar “Zorg & Zekerheid” (ZEM). Deze verzekering kost 5,41 EUR per dag en is de meest voordelige verzekering in Nederland.
Als je besluit niet mee te doen aan onze groepsaanbieding, hebben wij van jou een bevestiging nodig dat je een geldige Nederlandse zorgverzekering hebt, voordat je aan de slag kunt.

Als je via FHS een zorgverzekering afsluit, profiteer je van extra voordelen dankzij aanvullende verzekeringen van FHS:

1. Dekking van het eigen risico van de ziektekostenverzekering (Mocht je naar het ziekenhuis moeten scheelt die je €385 euro)
2. Repatriëring naar het thuisland bij overlijden
3. Vergoeding voor spoedeisende tandartszorg
4. Arbeid gerelateerde fysiotherapie
5. Aanvragen van Zorgtoeslag voor jou – gratis!

Personeelsvereniging Flexible Human Services
Onze medewerkers hebben een personeelsvereniging opgericht waarvan je lid kunt worden. Iedereen die bij FHS werkt kan lid worden.

Het lidmaatschap van de personeelsvereniging kost EUR 0,15 per dag (EUR 1,05 per week) en is verplicht als je een zorgverzekering hebt via Zorg & Zekerheid groeps deal. De PV organiseert evenementen en verschillende cadeau’s voor werknemers.

5. Gecertificeerde huisvesting

Wanneer je er voor kiest om huisvesting via ons te nemen, dan wordt dit verzorgd door onze partner Flexwonen.nu

Accommodatie
De accommodatie kosten bedragen maximaal 147,00 EUR per week*. Deze wordt je aangeboden door onze partner Flexwonen.nu. Klik hier voor meer informatie over Flexwonen.nu

Iedere slaapkamer is geschikt voor twee personen en is voorzien van twee bedden, een kast en twee stoelen. In de gemeenschappelijke woonkamer staan een bank en een televisie. Meer voorzieningen zijn aanwezig. Afhankelijk van de locatie is er toegang tot een (gedeelde) keuken en (gedeelde) badkamer. Al onze locaties beschikken over een Wifi-verbinding waarmee je contact kunt houden met je familie. De opzegtermijn van de woonovereenkomst is 4 weken.

*Twee huisvestingslocaties hebben een hogere prijs van €160 per week. Dit geldt voor de Stek 4 en de Conservenweg, Roelofarendsveen

Huisvesting
Flexwonen.nu verhuurt en beheert diverse huisvestingslocaties die volgens SNF normeringen zijn gecertificeerd. SNF (Stichting Normering Flexwonen) is de onafhankelijke stichting die staat voor goede en veilige huisvesting voor arbeidsmigranten in Nederland. Het SNF-keurmerk stelt de norm op gebied van ruimte, privacy, sanitair, veiligheid en hygiëne.

Borg
Voor de huisvesting is er een borg van €150,-. Je kunt de borg betalen via een factuur die je van Flexwonen.nu ontvangt via de mail.

De borg is als volgt:

€150

+

€300

Als je Flexwonen.nu verlaat en alles netjes achterlaat, ontvang je het volledige bedrag van je borg terug op je bankrekening.

Factuur
De kosten voor de huisvesting dien je te betalen middels een factuur. Wekelijks worden er facturen gestuurd.

Kleding wassen en drogen
Op sommige van de huisvesting locaties van Flexwonen.nu zijn kosten verbonden aan het gebruik van de wasmachine en droger. Dit zijn kleine bedragen en hierbij is wasmiddel inbegrepen. Betaling gaat middels een gemakkelijke online applicatie waarvan er duidelijke instructies aanwezig zijn.

6. Gratis Sociale Begeleiding

Voor al onze werknemers hebben we een sociaal begeleidingsteam. Zij staan 24 uur per dag klaar om je bij te staan wanneer je dringende medische hulp nodig hebt. Tijdens kantooruren kun je afspraken maken voor hun hulp. Zij kunnen indien gewenst vertalen tijdens gesprekken met artsen, en kunnen je naar afspraken brengen als zij tijd hebben. Wij doen dit als een extra service voor jou en brengen hiervoor niets in rekening.

7. Talent Academy

We stimuleren talent om te groeien, daarom regelen en betalen we diverse cursussen en opleidingen voor onze werknemers. (onder andere taalcursussen Nederlands en Engels, heftruck- en EPT cursussen) Zo hopen we samen sterker te worden! We helpen je met groeien!

Kosten

Wanneer je voor een accommodatie en/of zorgverzekering kiest via FHS dan zie je hieronder de kosten. Kosten voor de zorgverzekering worden ingehouden op je salaris en voor de kosten van de accommodatie ontvang je een factuur.

*Twee huisvestingslocaties hebben een hogere prijs van €160 per week. Dit geldt voor de Stek 4 en de Conservenweg, Roelofarendsveen

Wat moet je meenemen

Om te voldoen aan de Nederlandse wetgeving en onze voorwaarden moet je beschikken over het volgende als je bij ons komt werken in Nederland:

Geldig paspoort of identiteitskaart (ID). Dit document moet nog minstens 3 maanden geldig zijn bij aankomt in Nederland. Het mag niet gebroken of gescheurd zijn.

 
Bankrekening op jouw naam. Het is voor ons verboden om onze werknemers contant te betalen. Ook mogen wij jouw salaris niet overmaken naar een bankrekening van iemand anders. Wij hebben een bevestiging nodig dat de bankrekening die je gebruikt om jouw loon te ontvangen, jouw eigendom is. Alle Europese bankrekeningen zijn toegestaan en dankzij SEPA kost het geen extra tijd om het geld over te maken.

Vervoer naar Nederland, je dient zelf jouw reiskosten naar Nederland te betalen. Het vervoer naar Nederland regel je zelf, of wordt geregeld door het wervingskantoor in jouw thuisland.

Je ontvangt een “Welcome Bag”. Deze tas bevat de volgende zaken: een regenpak, veiligheidsverlichting voor je fiets en veiligheidsschoenen in jouw maat. Deze is gratis, tenzij je binnen 8 weken weg stopt met werken. Dan rekenen wij hier 20 euro voor.

Geld om boodschappen te betalen. De eerste voorschotbetaling wordt overgemaakt op vrijdag in de week nadat je hebt gewerkt. Gedurende die periode moet je je boodschappen en andere dagelijkse uitgaven kunnen betalen.

Neem dus genoeg geld mee om een paar weken mee door te komen.

Medicijnen voor de eerste 3 maanden in geval van chronische ziekten. In Nederland is eerst een beoordeling van een huisarts nodig voordat je medicijnen kan krijgen. Dit kost tijd. Mocht je hulp nodig hebben met het maken van een afspraak bij de huisarts? Meldt dit dan tijdig bij sociale begeleiding.

Ben je in het bezit van onderstaande dingen? Neem deze dan ook mee.

BSN Nummer (Document)

Geldig rijbewijs

Certificaten (bijvoorbeeld heftruckchauffeur)

Ga je werken in de voedselproductie? Houdt er dan rekening mee dat de volgende zaken verboden zijn op de werkvloer, vanwege veiligheids- en hygiëne voorschriften. Voldoe je niet aan deze regels, dan word je terug naar huis gestuurd door de klant:

1. Valse wimpers;
2. Zichtbare make-up;
3. Gelakte nagels (gel of hybride nagels zijn niet toegestaan, enz.);
4. Sieraden en piercings.

Wanneer je voor ons aan het werk gaat verwelkomen we je graag bij ons op het hoofdkantoor in Noordwijkerhout in Nederland. Wanneer je aankomt zal de afdeling Human Resources jou welkom heten. We hebben ook een paar kleine snacks beschikbaar en natuurlijk een kopje koffie en thee. De afdeling HR zal jouw documenten (Legitimatie en bankgegevens) controleren, jouw contract aanbieden en zaken uitleggen. Je contract teken je bij aankomst. Zorg ervoor dat je je aankomst zo plant dat je aankomt tussen de volgende uren:

Informatie over Nederland

Sommige regels in Nederland zijn anders dan in andere Europese landen. Wij willen je informeren over deze verschillen.

Zwangerschap
In Nederland moet je tot 6 weken voor de bevalling werken. Als je ziek bent, verplicht de Nederlandse wet ons bedrijf om ervoor te zorgen dat je zo lang mogelijk kunt werken. Kun je je eigen werk niet meer doen? Dan wordt je gemeld bij de bedrijfsarts, die aangeeft welk werk je nog wel kunt doen. Dit werk regelen wij voor jou en voer jij uit totdat je met zwangerschapsverlof gaat. Na de bevalling heb je 10 weken zwangerschapsverlof. In totaal krijg je 16 weken (betaald) zwangerschapsverlof. Na deze 16 weken moet je weer gaan werken. Zie ook ons uitgebreide artikel over zwangerschap in Nederland op onze website.

Auto
In Nederland kennen we 2 soorten autobelastingen. MRB (Rijden op de Weg Belasting) en BPM (Import Belasting). Deze belastingen kunnen ook gelden voor buitenlanders met buitenlandse auto’s. Dit is afhankelijk van waar je “hoofd” verblijf zich bevindt. Dit kan zijn in jouw thuisland, of in Nederland. Het is jouzelf om aan te tonen (indien gevraagd door de belastingdienst of de politie) waar jouw “Hoofd” verblijf is. Ook heeft het te maken met hoelang je in Nederland verblijft met jouw auto met buitenlandse kentekenplaat of je belasting moet betalen of niet.

Hoofd verblijf buiten Nederland:
MRB: Vrijstelling voor 6 maanden. Na 6 maanden maanden in Nederland te hebben verbleven ben je verplicht MRB te betalen aan de Nederlandse belastingdienst.
BPM: Vrijstelling voor altijd.

Hoofd verblijf in Nederland:
MRB: Je moet betalen vanaf het moment dat je een eigen woning hebt geregeld in Nederland, of in de GBA/BRP (Overheids Basis Administratie) zit. Het bedrag is afhankelijk van het gewicht en de brandstofsoort van je auto. Hoe ouder, groter en vervuilender voor het milieu je auto is, hoe meer je vaak betaalt.

BPM: Je moet deze belasting betalen op het moment dat je een eigen woning hebt geregeld, of je in GBA/BRP (Overheids Basis Administratie) bij de gemeente staat ingeschreven. Het bedrag is afhankelijk van de nieuwprijs van de auto en de leeftijd van de auto.

Je moet zelf doorgeven aan de belastingdienst of je belasting moet betalen of niet . Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je bij een controle van de politie/belastingdienst wordt gepakt. Je moet dan de belasting alsnog betalen, inclusief een boete van 50% tot 100%. Deze bedragen kunnen heel hoog oplopen. Dus let goed op of je belasting dient te betalen of niet voor jouw auto.

Aan de tekst hierboven kunnen geen rechten worden ontleend.

Raadpleeg altijd de website van de Nederlandse belastingdienst voor de meest actuele informatie.

Op deze pagina vind je documenten in verschillende talen omtrent de belasting voor rijtuigen met een buitenlands kenteken.

Eerlijke wervingscode (ABU)

Flexible Human Service is aangesloten bij de brancheorganisatie ABU. De ABU vertegenwoordigt flexwerkers en uitzendbureaus in Nederland. De ABU heeft een Fair Recruitment Code (FRC) opgesteld die staat voor een transparant en eerlijk wervingsproces. Wij ondersteunen dit en informeren u graag over de onderwerpen die in de FRC aan de orde komen. Klik hier voor een ABU video over werken in Nederland.

Contract
De ABU verstrekt informatie voor jou als flexwerker en heeft een aantal duidelijke video’s gemaakt over belangrijke zaken omtrent werken in Nederland? Klik hier bijvoorbeeld voor uitleg over jouw contract; de uitzendovereenkomst.

Inschrijving
Bij aankomst in Nederland heb je twee mogelijkheden om je in te schrijven: inschrijving als niet-ingezetene (RNI) of inschrijving als ingezetene in de GBA/BRP van de gemeente. Als je korter dan 4 maanden in Nederland verblijft moet je jezelf inschrijven in het RNI, blijf je langer, dan schrijf je jezelf in de GBA/BRP. Klik hier om een ABU-video te bekijken over hoe u zich in Nederland kunt inschrijven.
Let op: Flexible Human Services maakt in overleg met jou een afspraak voor inschrijving in de RNI.

Loon
In Nederland krijg je altijd het uurloon dat afgesproken is in het COA van een bepaald bedrijf of sector. Wat de “CAO” van een bepaalde klant ook zegt, wij garanderen het minimum uurloon dat in de eerder getoonde tabel staat, dus ook als dit hoger is het loon uit het CAO. Klik hier voor een ABU-video over het loon.

Algemeen / Anders

• Je kunt aansprakelijk worden gesteld voor schade als je de werkgever of de verhuurder opzettelijk of door grove nalatigheid schade toebrengt. De maximale schadevergoeding is dan de werkelijke kosten voor herstel van het beschadigde object.
• Klik hier om de volledige Fair Recruitment Code te lezen.

Heb je nog vragen of opmerkingen?

Deze kun je stellen aan ons recruitment team, zij helpen je graag verder!